在若邻网上怎么能去美国看见别的猎头发布的职位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-21 03:41 标签： 鬼节怎么能看见鬼
北京多可维国际咨询顾问有限公司招聘北京猎头顾问|申请职位投递简历页-若邻网
地点：北京
职能：猎头/人才中介
经验：不限
学历：不限
性质：全职
岗位职责：猎头，专注在某一个行业方向： 房地产行业、消费品行业、金融行业、工业任职要求： 房地产行业、消费品行业、金融行业、工业，3年以上行业经验
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北京多可维国际咨询顾问有限公司
规模：51-200职员
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&&&&&&还可以使用以下方式登录&&&&&&　　当媒体和公众还在忧患地讨论着职场社交招聘在国内是否能活下来的时候，当招聘方求职者还在观望地试用着职场社交招聘这个新事物的时候，专注于职场社交招聘的若邻网()却加大马力，越跑越快。据记者了解，在过去的两年间，若邻网入驻用户数增加30%，网站访客同比增长超过600%，并于2012年获得了来自SIG(海纳亚洲)B轮风险投资。近日，新版若邻网全新上线，这也更加说明了若邻网团队及以投资者在职场社交招聘领域的坚定决心。　　打开若邻网，刚上线的新版气息扑面而来。碧绿色的网站界面，小清新的设计风格，简洁而不失内涵的导航分类，轻盈快速高效互动的用户体验，以及于细微处见真著的细节表现，无不体现着若邻网在本次的改版里是下的一番大功夫。除了网站外观的变化外，记者看到，本次改版，若邻网将招聘方的角色从之前的“人脉”里独立出来，并给予一个新的频道：优化了“猎头”功能的使用，突出了作为招聘主角的“HR”个人品牌；同时，也给代表用人部门的“高管”角赋予了新的权力。　　一、直达伯乐的精准社交　　对于传统招聘网站而言，风靡一时的网申系统曾博得多少职场人士的欢心，但招聘方发职位、求职者传简历，通过信息不对称完成的单线程联系，以及传统招聘网站“职场中介”式的盈利模式，决定了传统招聘网站不会对招聘方和求职者的信息进行全面公开，甚至赤裸裸地阻止了求职者和招聘方间的直接沟通，以至于逐步演变到求职者的“劣币驱逐良币”和招聘者“踏破铁鞋无觅处”的资源浪费。那么，对于若邻网，又是如何利用社交的功能，来解决招聘求职这个问题的呢？　　每一个成功男人的背后都有一个女人，每一个职位需求的背后都有默默等待的伯乐，若邻网的社交功能正是基于每一个职位背后的招聘方来做精做细的。在若邻网“伯乐”频道的“伯乐分类”条件里，分别有三种性质：猎头、HR和高管。通过这个频道，用户可以更加精准地找到任何性质的招聘方，用社交认识专属自己的伯乐。　　猎头的一劳永逸　　众所周知，猎头行业的职责并不是为求职者“雪中送炭”，而是帮助求职者完成“锦上添花”的使命，但因为求职者巨大的被动跳槽成本，以及当前业内平台对猎求功能的各种收费，猎头们主动帮助他们成功的步伐迈的异常艰难，对“守株待兔”更是一种奢望。可以想像，一边是有好机会的猎头，一边是静观其变的职场人士，无形的收费门槛势必大大降低两者之间的沟通效率，而治标治本的最好解决之道莫过于用社交的功能来打造交流的“零门槛”。　　若邻网里，猎头与用户之间的交流将通畅无阻，并且拥有最大权限的互动。用户通过“猎头”条件快速寻找猎头，通过查看猎头档案知此知彼，通过“加关注”获取猎头第一信息，通过“发私信”与猎头直接沟通，最重要的是可以轻松地将自己的职位档案委托给猎头。“这一切发生的很顺理成章，我再也不用担心发私信要收费、委托简历要收费，而这些都是我通过社交网络在交友的过程中不经意地完成的。”若邻网用户小邱在试用伯乐频道时说。　　HR的职业品牌　　当一个HR从甲公司跳槽到乙公司时，那么他之前的招聘业绩如何表现？HR只能随着公司招聘网站的账号之变而变，难道他就没有自己的职业品牌？跳槽后的HR，莫非只能通过打包或Excel列表的方式，将之前与自己相关的人才带走？是公司成就了一个HR的职业生涯，还是HR成就了公司的人力事业？这些已不仅是HR的职业难题，更是上升到HR如何建立个人品牌的高度。　　在新版若邻网里，公司招聘的行为已被弱化，取而代之的则是HR的个人品牌。记者用HR的账号登录若邻网后台发现，除当前所在公司的招聘信息外，还分别加入了HR的公司案例与职位案例。此外，更重要的功能是，如果一个HR离开了原来的公司后，他在若邻网里认证的个人账号是永远有效的。如果HR进入一家新公司后，只要再次对当前所服务的公司进行验证，那么就可以继续用自己个人的HR账号为新公司开展招聘服务，而之前收到的人才简历都依然存储在个人账号的“人选管理”中(申请我职位的人、下载的档案、委托给我的档案、收藏的档案)，永久有效。　　高管的招聘渠道　　在传统的招聘模式里，能担任招聘职责的主要角色只有猎头或公司HR，而与之对应的也只有为猎头与HR服务的招聘渠道，但对于真正具有招聘需求的用人部门来说，却只能瞪着猎头或HR而在一边干着急——若邻网的“高管”正是为解决这个需求而横空出世。“‘高管’并不是指这个职位的头衔有多高，非必须是个总监、副总或CEO才行，在若邻网里，我们对‘高管’的定义是‘有招聘需求的用人部门’，”若邻网产品总监Tan对“高管”如此解释，“对于有招聘需求的用人部门，只要以工作身份进行提交验证并审核通过，那么你就可以成为独立于猎头、HR之外的第三种身份的‘高管’招聘方，与求职者进行直接对话或收取简历。”　　对于HR和高管，用户身份不一样，后台功能都是一样的。　　二、找人脉的无穷宝藏　　社交的主体是人，所以对具有千万级别人脉数据的若邻网来说，恰如一处巨大的宝藏。　　据若邻网提供的数字显示，自2004年成立以来，若邻网积累的注册用户数目前已超达千万级别，总共覆盖了561个省市自治区，超过71个行业和792个岗位职能。与以娱乐社交为主的SNS不同，在若邻网上并不能找到偷菜、停车、婚外情之类的游戏，更不用说能找到基于娱乐之上的游戏玩伴。“若邻网是做职场社交的，所以我们的载体是与职场相关的招聘、求职，或是职场里的商务合作。”若邻网市场总监郑才星说，“与职场相关的服务有很多种，比如职场人士吃饭可能去大众点评上看看，出差会去携程上订机票和酒店，但如果要找与职场相关的人脉，娱乐型的SNS做不了，传统的招聘网站也做不了，最好的去处就是来若邻网。”作为职场人士，在若邻网上你会切身地感受到，其实，你要找的人正在找你。　　在若邻网的“人脉”列表里，用户可以根据登录时间、粉丝、评价数量来进行排序；用户在登录状态下，还会通过行业、职能、地理、二度人脉等数据挖掘的方式，向用户推荐“可能感兴趣的人”并出现在右侧。任何一个用户都可以通过社交的功能——关注、私信、职经、评价等功能，来进行人与人之间的互动。　　据了解，若邻网的用户数每天都在持续地飞速增长，这个宝藏显然是无穷无尽却又可持续开发的宝藏。　　三、信息的社交化　　在若邻网里，职位与公司的信息同样带具有社交的血统。　　如上文所提到，若邻网的职场社交化是人与人之间的互动行为，所以，对于职位的所有者与联系人，是发生在求职者的人与招聘方的人之间。换句话说，求职者可以申请该职位，更可以通过若邻网的社交属性与职位的发布者进行包括关注、对话之类在内的沟通。对于那些“有好的机会我会考虑”和“暂时不想找工作”的职场人士来说，职场社交显然更具魅力。　　若邻网的“公司”最具亮点的莫过于具有社交色彩的公司点评。“求职者在入职前要了解一家公司，至少需要详细的公司的介绍、地理位置、公司环境、公司的员工情况，如果再辅以可供参考的公司点评信息，那就八九不离十了。若邻网的‘公司’频道做到了。”若邻网的产品经理Kalin说。此外，在公司详细页右侧的“公司员工”栏里，也将认证过的HR和高管进行优先展示，这样更便于求职者与公司的招聘方进行社交互动。　　四、若邻网的任重道远　　据统计，截至今年11月底，中国职业社交网站用户规模已突破7000万，预计在未来的3个月内，这一数字将破亿，与去年2000万相比，同期增长了250%。显然，在国内并不缺乏职场社交的用户，反倒是国内的职场社交用户正缺少着可以为自己所用的职场社交网站和正在慢慢培养起来的职场社交习惯。　　仁者见仁，智者见智。对于若邻网来说，中国的LinkedIn、某某的跟随者、是否接地气等等众多的外界评价显然都不重要。引用若邻网CEO陈梦莎说的一句话，“若邻网不做中国的谁谁谁，我们只想做最好的自己，做更好的中国式职场社交招聘平台。在中国，我们更懂职场社交招聘。”　　回顾若邻网过去两年的努力与成绩，我们完全有理由预见，若邻网在职场社交招聘领域必将开拓一片新的天地。
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