长期解除劳动合同和开除,如果不能倒班能被单位开除吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-10 21:50 标签： 事业单位长期合同
孕妇请假规定 孕妇请假理由 孕妇长期请假可以开除吗_今日头条
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孕妇跌倒呕血请假20多天被辞
10:37:10 来源:经典网()
摘要：孕妇请假规定是怎么样的？孕妇请假理由是什么？孕妇长期请假可以开除吗？孕妇跌倒呕血请假20多天被辞 公司：按制度办事，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇请假规定 孕妇请假理由 孕妇长期请假可以开除吗
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
相关条文如下：
& & &第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
孕妇跌倒呕血请假20多天被辞 公司：按制度办事
　27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆欧瑞景江大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事—酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。
　　孕期请假人事部门频来电
　　肖霞说，6月29日，刚怀孕的她不小心摔了一跤，到大坪医院检查吓了一跳：子宫积血险流产，医生说必须卧床休息，并开了两张病假条，建议从7月1日至26日在家休息。随后，她将假条交给了酒店人事部门。
　　肖霞说，随后酒店打电话要她把检查报告、病历、缴费单原件交到人事部，称总监要看。肖霞当即回答：“一是我现在身体不好，没办法马上交回来；二是原件不能交，最多交复印件。”第二天，人事部门再次来电话。她纠结再三，7月22日还是冒着高温将原件送至酒店。人事部人员要她复印，“当我把复印件交给他们后，只看了几眼就要我拿走，说不需要了。”
　　肖霞说，她对此很不高兴：“我已在酒店工作两年多，人事部门对生病员工少了一丝丝人情味。”于是，她当天就在个人QQ空间上，写了一篇名为《我亲爱的酒店，想说爱你真的不容易》日记，表达不满。
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大家喜欢看你好，我是和劳务公司签合同的某公司外包员工，保险单位是：东莞市劳务咨询服务中心，保险编号：3000341，你刚才回复我说已经七月份的社保已经缴纳，但请帮我查询下是否到帐？东莞劳务中心这边说系统已经帮我提交的续保申请，而我是被聘用的公司开除了，公司那边将不会再为我缴交七月份的社保费用，七月份的参保状态是系统已续保但保费未到帐，那么我想请问，这种情况该如何处理呢？七月份的保费是不是一定要缴交才能办理退保？如果是，那么我能不能自己去交？又或者有什么其他的办法？我想尽快把社保退了！-金斧子试用期过了，但没签合同，如果被开除了能拿到赔偿吗_百度知道
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1、如果没有合法的理由开除你，则属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用...
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