27岁的女生面试总被问有没有男朋友，准备什么时候结婚怀孕生小孩，怎么办？
作为一个任性的裸辞大龄女青年，我把再就业这事想得太easy了～作为财会专业的我，以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟，有着工作经验，也有不咸不淡的中级职称，注会也在坚持考…但是面试了两次，企业好像非常在乎26岁了，马上可能要怀孕休产假这事～虽然裸辞之前也想过这点，但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊！ ～～～～～～～分割线～～～～～～ 半年前的问题一下子好多人回答啊～谢谢大家啦～发出那种感慨，主要是当时只面试了三个单位，第一个单位是同学介绍的新三板单位，老板不靠谱程度我只能说让我静静！第二个是某上市公司，面试的女领导挺好的，只是说了句你还蛮合适的，只是我们想招男孩子，因为部门都是女孩，有个马上要休产假了，所以我们不太想考虑女孩子～我当时就苦笑想难道我简历上写的性别是汉子么？第三个是国民老公家，面试官那七大姑八大姨一脸八卦的劲好想吐槽，问题过于隐私让人感觉很不舒服～&br&其实，也理解hr的想法和考虑，问题算是无奈感慨气愤都有吧～ 老板有老板的难处，终究是制度的问题～只是想感慨一下用人单位的领导或是hr,如果是你们自己的女儿或者女朋友遭此境遇呢？怀孕生产是绝大多数女性必经的阶段，且人生不一定会如意或计划到让你在呆了很久的单位结婚休完产假再离职～比如我自己如果留在原来单位，把小孩生完是最好的，无奈男朋友博士太水货迟迟不毕业，且在会计师事务所怀孕好难啊～原来有个年纪大的同事就说一年就12颗卵子，事务所女同志工作太累经期紊乱估计就10颗～问题特么的一排卵我就在出差！哈哈哈～所以我还是离开了～ 好啦，题主到目前都是无业游民，最近在备考，考完重新再找工作～无论如何，都会调整好心态～hr再问，再问，我就这样&img src=&///1ecabb759f70c49ee4a9f66_b.jpg& data-rawheight=&465& data-rawwidth=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&///1ecabb759f70c49ee4a9f66_r.jpg&&毕竟有的hr图样图森破，不会发现姐又能逗逼又能干活&img src=&///d1e683c7cbebf859e771f00ca58e10bc_b.jpg& data-rawheight=&682& data-rawwidth=&700& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&///d1e683c7cbebf859e771f00ca58e10bc_r.jpg&& 感谢每一个人的回答～谢谢大家！然而，有一天的我&img src=&///5b6c60cdd983ba0abafc_b.jpg& data-rawheight=&458& data-rawwidth=&415& class=&content_image& width=&415&&
作为一个任性的裸辞大龄女青年，我把再就业这事想得太easy了～作为财会专业的我，以为自己不再是那个刚毕业零经验的菜鸟，有着工作经验，也有不咸不淡的中级职称，注会也在坚持考…但是面试了两次，企业好像非常在乎26岁了，马上可能要怀孕休产假这事～虽然裸辞之前也想过这点，但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊！ ～～～～～～～分割线～～～～～～ 半年前的问题一下子好多人回答啊～谢谢大家啦～发出那种感慨，主要是当时只面试了三个单位，第一个单位是同学介绍的新三板单位，老板不靠谱程度我只能说让我静静！第二个是某上市公司，面试的女领导挺好的，只是说了句你还蛮合适的，只是我们想招男孩子，因为部门都是女孩，有个马上要休产假了，所以我们不太想考虑女孩子～我当时就苦笑想难道我简历上写的性别是汉子么？第三个是国民老公家，面试官那七大姑八大姨一脸八卦的劲好想吐槽，问题过于隐私让人感觉很不舒服～其实，也理解hr的想法和考虑，问题算是无奈感慨气愤都有吧～ 老板有老板的难处，终究是制度的问题～只是想感慨一下用人单位的领导或是hr,如果是你们自己的女儿或者女朋友遭此境遇呢？怀孕生产是绝大多数女性必经的阶段，且人生不一定会如意或计划到让你在呆了很久的单位结婚休完产假再离职～比如我自己如果留在原来单位，把小孩生完是最好的，无奈男朋友博士太水货迟迟不毕业，且在会计师事务所怀孕好难啊～原来有个年纪大的同事就说一年就12颗卵子，事务所女同志工作太累经期紊乱估计就10颗～问题特么的一排卵我就在出差！哈哈哈～所以我还是离开了～ 好啦，题主到目前都是无业游民，最近在备考，考完重新再找工作～无论如何，都会调整好心态～hr再问，再问，我就这样…
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曾经在安徽接手一个项目团队，第一天一看就是两孕妇，差点哭晕在厕所！项目情况太特殊，当时就是去救火的！然后和两个孕妇提前沟通好了，万幸都能理解工作强度！一个月后，一个孕妇辞职另一个孕妇坚持工作岗位至生产（期间任务完成率最高，虽然小毛病不断，但还是佩服这样的妈妈）后去苏北开荒，第一个应聘的女孩子非常满意，唯一担心的就是怀孕问题（人家新婚），然并卵！一个月试用期转正后怀孕，和员工及其家属聊过以后，坚持工作，后应身体问题自己离职！但还是在她小宝宝生育后看望并送礼三千！无他，感谢这样的员工下面说说反面例子本人后入职国企一家分公司！（具体就不说了，最近母公司刚借壳给绿地）见到一个策划怀孕期间因身体不适，向老总申请把工作带回家工作（注:上班期间，同时只是身体不适，并无任何医院报告）老板同意，然后人间蒸发一个月!同时带着资料消失的，导致工作无法接手，老总上蹿下跳，砍死她的心都有！最终那个项目黄了！黄了！黄了！一个月后，那个策划手机终于有人接了，告知回老家安胎了！安胎了！安胎了！（还是没有任何医院报告！）要问为啥能联系上，他妈分公司因为上个项目黄了要解散了！解散了！解散了！回来拿遣散来了，十几万补偿啊！七个月工资+半年哺乳期工资+生育补偿金，十几万啊！擦当时整个公司就看着她回公司！如果眼神能把人强奸的话！那天我想她已经被几十号人轮奸了顺带说一句:国企真有钱对于怀孕还能坚持干好本职工作的孕妇，本人抱着十二分的敬意！并提供应有的照顾！对于怀孕期间能尽心尽力把工作做好的孕妇，本人抱着二十分的敬意！并提供一切的支持，无论是金钱还是物质或者精神对于怀了孩子，就想着讹诈公司一笔的人渣，我会让她见识一下什么叫做职场冷暴力！公司不是开善堂的，真的！国企能忍就忍了！对于管理者来说钱不是自己的，抱着不得罪人的想法但是对于私企老板来说，我敢保证，作死的孕妇会有人治的
感觉引起了好多妈妈的愤怒，然而……似乎有些妈妈的阅读理解不对？第一，我说了我这个是个例，但看了评论也知道，确实也有许多类似的情况发生。我只是在回答答主，为何会有这样的问题被设置为招聘的必问题。第二，由于企业性质的关系，项目的关系，我们这里的每个人加班是常态，另外，越是能力强的人责任感强的人越累，所以当同事相继怀孕之后，在不招人（其实招了人但是一直在流动，能力问题）的情况下，孕妇们的工作量会至少百分之八十的转移到单身的人身上。还有，有一部分，注意，我说的是一部分，且很可能包括我在内，在有了孩子家庭后，对事业的重视程度会下降，对工作的奉献值会下降，注意，我并不评判这是错的，我也不是歧视这个！我只是陈述，的确存在这样的事实。第三，我对答主的问题，真正的态度是，结合我自身工作实际，你的能力比你的性别重要，你也不必觉得这是歧视，如实的告知你的现状，但也需要说明你的工作态度，你值得被选择。最后，我举例不是在跟妈妈们对立，也不是棍子打死所有人，妈妈们不要那么激动，因为我以后也要当妈啊！而且在大环境短期内无法改善的情况下，我们这种刀子嘴豆腐心的单身狗还不是一边抱怨一边承担，昨天加班到十二点啊！而且按照我的个性，我也不会挤奶两年让我同事还给我……关于这个事情我一直以来的想法——谁让这是个男权社会呢？除了那些经济条件特别好的，大部分普通女生生娃后，其实等于放弃了事业，毕竟传统就是男主外，女主内。而母性也会让许多职业女性，不得不放弃工作黄金期的许多机会。为了孩子，很多妈妈选择母乳一年，两年，甚至更久。身在职场，当我倒霉催的加班的时候，我真的希望一切按照规定的福利来，不要因为人情颜面什么的东西，就这啊那的，把不应该承担的都推到该死的单身狗身上。但同为女性，我真的可以理解，但是，我真是有时候脾气上来了，你不生气好难啊。今天的对话就是，你现在有时间吗，这个事情你能做吗？不行啊，我等下还得去挤奶，还要带孩子，提前一小时下班。行吧，那这样，你就帮忙配合下，那那个谁，这个事情你负责，今天下班前给我。剧终。以下是原答案。妈蛋的，再不编辑了。我就说一个同事。名校毕业，研究生学历。进入企业第一年年末结婚，次年怀孕。岗位是最繁忙业务最多最需要人才的部门，在工作压力最大的时候生孩子去了，所有的事情未交接清楚就丢给了同部门另外一个单身妹子。她产假期间，单身妹子加班的狗上加狗。终于她回来了，哺乳期。她要母乳喂养两年，这个决定背后的行动就是每天提前一小时下班，每天上班期间去休息室挤奶，每天挤奶时间零碎加起来近三个小时，除去休息期间，午餐时间，聊天时间，厕所时间，刷淘宝时间，每天正经工作时间不知道是否超过一小时。借着母乳的劲儿，但凡要外出的工作基本不做，加班绝对不行，应酬根本别想，高强度的活儿万一她有个三长两短上级可怎么办。你真是拿她没办法。最坑爹的是，她已经放话，母乳两年结束后紧接着要生二胎。同部门的单身妹子已经哭晕在厕所。而同时，和她一样生孩子另外一个妹子。大着肚子工作到预产期前一天，母乳喂养，但是每天中午抽时间回去一趟，每天正常工作，该自己的事情绝对不推诿给别人，从未早退。同为女性，我实在受不了女同胞喊着男女平等蹭特权，打着自强的旗号占便宜，如果工作，请至少对得起自己的薪水。我不是HR，但如果哪天我开了公司，说实话，我真的受不了在我的公司需要强有力的执行力的时候进来一批就为了混工资生孩子的。这不是歧视问题了，这是求职者的诚信和秉性问题。别说二十七了，我二十出头工作的时候，面试官就担心我是奔着生孩子去的。而我所了解的，行政机关是重灾区，不少怀孕甚至临产的进面试，用人单位的考官内心都是崩溃的。换你是去办事的老百姓，你头一天办个项目，有可能被人拖四个月（行政编制人少事多事随人走时有发生），你也会崩溃的。别说HR，作为同事，同为女性，我也希望你在实现个人幸福家庭美满的同时，尊重职业，且有专业态度。而不是，我是个女的，我是个妈妈，为了宝宝，你们要多多体谅我，嘤嘤嘤。真的非常的，去你麻痹。补充：没想到竟然那么多人赞。我不是那个单身妹子，当然我有可能会是了，因为我已经得知，同部门大姐知道年底项目要来会非常忙已备孕生二胎，决定母乳两年。那个说我闲的，我们这没有专门的母婴室，对方使用的是项目文件存放室，每次，真的是每次！每次上级说去把什么鬼文件赶紧拿来的时候，一到那门就是锁的，那种我去你大爷的心情啊，脑洞里砸了门无数次了！本来就非常忙，这件事做不了你就得等她出来，很容易忘记，而且上级会以为你去哪摸鱼了！然而推开门，你可以看到她一边挤一边看花千骨啊！杀姐姐啊！还有建议招人的，现在国企也要考试的，岗位也是有限的，进来了一般不是会开除的，人情是很难得罪的，背景是不能深究的。然后你为了糊口，只能忍，不能辞。这是一个无可奈何的现状。最无语得是，又不是你做错了，你辞职啥啊！当然最绝望的是，有天听到她说，最健康科学的是母乳喂养四年，还埋怨我们的福利不够好……（其实一年真的顶天了，但是有时候吧，你示弱叫苦上级往往不会怎么样，毕竟她不干总有人干活，等她奶完两个孩子，她还是能混到资历，你熬不下去走人了，她正好事业家庭双赢。虽然我说的是个例，但是这样的心态，这种不公平的现象比比皆是，我们只能约束自己，却不能强迫别人，也就只能嘴碎的从舆论上谴责一下了。从女性角度来说，妈妈有妈妈的辛苦，但无论如何，至少不能用吸血鬼的姿态面对职场和同事吧，能推给别人的尽量推这样真的不妥当啊，谁不想轻轻松松拿工资呢？可是谁又该让着你啊，最坑的每次过节尤其是情人节，都是单身狗加班，因为上级说别人都有家庭的不容易回去团聚啊，什么鬼！单身狗才是弱势群体啊！单身妹子就是不会来示弱撒娇那一套，干活的干死，不干活的乐死大家理解的吧？）我绝对不是与妈妈们对立，我也不是歧视女性，我的意思是，我希望我们享有应有福利的同时也应该履行相应的义务，当然我更希望社会能够营造更好的就业环境，中国女人不容易，又要工作又要照顾家庭，非常艰辛，我敬佩每一个纵横职场的母亲！好了，罗里吧嗦一堆，我下班后要去庙里祈祷只要我们部门的大姐不要奶四年就行了！
看到楼主的问题忍不住要来分享一下自己的经历。本人25岁女，今年回本省找工作。面试本省搜狐焦点时，二轮面试遇到一位40+岁男领导，各种贬低我的从业经历和质疑我的能力就不说了，关键是他问我有没有男朋友，我说没有（工作性质原因一直忙，加上自己本身不爱交际）。然后他的评价是：你在外面混了那么多年，连个男朋友都没有，你不觉得羞耻吗。。。你不觉得羞耻吗。。。觉得羞耻吗。。。羞耻吗。。。耻吗。。。吗。。。妈了个蛋。我真的是用尽了毕生的修养才保持住了微笑。我跟他说，我工作几年的目标并不是为了有一个男朋友，而且我并不为自己没有男朋友觉得羞耻，如果您认为我应该觉得羞耻的话，那或许您更应该为自己感到羞耻。一份工作，还不能让我不反驳对女性的歧视。如实回答你的状况，如果对方不接受，这样的工作，不要也罢。
你是不知道刚招进来的小姑娘三个月后怀孕，然后请产假，你不能辞退，保险照交，基本工资照发，没几个老板愿意养闲人的……
作为一个，估计背后被很多妹子开骂的HR，我基本上遇到适婚的女候选人，我都会问。但是，影响她的录用结果的肯定不是这个因素，能否录用永远都看她是否有足够的能力。而女候选人是否会有结婚怀孕的可能，只是录用女生的一个风险之一。录用任何人都是要承担很大风险的，面试表现的能力是否真实，态度是否合适，入职进来对公司是否能够适应，是不是能适应他上司的管理风格，住得离公司太远是否会影响他的稳定，家里只有一个孩子，父母是不是会把他叫回老家，甚至是，公司食堂的饭菜可能不和他口味他会不会离职……为什么会这么多风险，因为现在的员工，就是这么多奇怪的离职理由，而HR永远都是想最多的那个，招聘一个人，从找开始到录用转正，全都是成本！！金钱的成本事小，付出的机会成本非常的大，我招了一个有短期离职风险的人，我很可能就错过了外面更合适的人~~~~~说多了，而女生们，除了那些其他的风险之外，还有一个就是结婚生子，这也是一个录用风险，从我看来，它跟其他的风险一样，都是影响一个人稳定和工作质量的原因，而结婚生子的这个风险，让我付出的机会成本更大，因为，假设一个人入职进来三个月内发现大家不合适，还可以好聚好散，而如果一个女生进来了，三个月内不合适又怀孕了，我只能让她占一个HC，又没有一个HC的工作效率，甚至，如果是关键岗位，那不止是没有工作产出，还是拖后腿！！！最近，我就遇到这个事儿，我招了个HR妹子，面试的时候自己主动说，没男朋友，还是希望在事业上能有长足的发展，稳定了，再考虑。我当时是多激动啊，我们子公司刚成立，HR的责任非常重大的，能有一个全身心投入工作的HR妹子，我都感激涕零了。结果，试用期没过就怀孕了，怀孕了，怀孕了。然后就开始不干活儿了。不求她干多，起码工作本身要不要做，完全不做，还~~~把对自己一切不利的东西全都不做！！！天啦噜，接手整理的时候，我真的是要哭了。。。我还不能换掉她，因为没证据证明她不能胜任现有的工作，证据。。。就没有啊。什么都没做啊。公司只能一个月一分不少的给她钱，养着她。之前也有同事怀孕了，产假什么的，公司还特批的她可以不请假，soho，为什么？因为那个妹子在公司奋战了一整年，公司最困难的爬坡阶段，她一个人顶起了一个部门的事儿，后来，上了轨道之后，她怀孕了，从公司和老板的角度都是劝她，不要来啦，工资不扣的，好好养身体，而那个妹子照旧正常上下班，做力所能及的事儿，做不来的也不硬揽过去，做的来的绝不拖拉，公司部门多感谢她。不是说限制人权，入职不准怀孕，但是至少，不要拿着国家给的福利，当成是理所当然的享受。事实上，如果你能力够强，一切都不是问题，我相信有责任心提升自己专业素养的人，也会有责任心做好自己的各个角色，一定懂得去做好在职怀孕母亲的角色！“但没想到这么残酷…哪怕男生各方面差点也宁愿要男生～因为女生事儿太多了～唉…这算不算歧视啊？不是女性也能顶半边天么，机会都不给，咋顶啊!"我想题主你误会了，不是男生差一点儿，而是，假设你跟男生比大家都一样，那么肯定选男生，不是因为你是女性，而是因为同录用同能力同年龄的女性风险更大，这就是资本家的成本意识。怎么避免？简单，让自己更强，让企业不用担心其他风险，而这一小点，就不足为意了。-------------------------------------分割线-------------------------------真的最近对于那个试用期怀孕的HR给我的打击甚大。特别有感触就写了很多。我自己，作为一个大龄未婚女HR，最近一次换工作的时候也被问过，其实回答内容大同小异，我不知道是不是被潜规则淘汰过，但是至少，目前表面来看，我还没遇到。所以说是不是歧视，我真的不觉得，本来就男女有别，你要是能帮公司从其他方向上规避了风险，我觉得，这一条真的不是女生不被录用的主要原因。-----------------------------------------再割----------------------------------------------------男女平等，并不等于是公平，我想那幅漫画大家应该都看过，绝对的平等，并不公平，对么。男女本来就不平等的。其实，怀孕或者有小孩儿这事儿，对男员工也是有影响的，一般，家里有宝宝的男候选人，我也会问问，宝宝谁带？老婆是不是全职带孩子？因为，如果是三口之家一个人赚钱，这个男生的压力就会非常大，一线城市我想大家都能理解。而压力大意味着什么？意味着这个人可能会追求高工资，而这时候，作为一个本来人员稳定性就比较差的那么一个行业，这个人有没有为了高工资就跳槽的风险？？家里只有老婆带孩子是不是小宝宝有什么事儿，他就要请假去帮手？？这都是风险，这都是要付出的机会成本！但是假设他够强够合适，这些小风险都是OK的，因为够合适，NB的人能找到高工资的工作这及时他自己不主动追求，也会有人主动诱惑；我们这个行业能要求人稳定一年两年都已经很不错了，还指望什么呢。他够强，及时请假也能完成自己的工作任务，那就请喽。这都不是事儿！所以，不要说性别歧视，作为女HR，我希望我自己不被歧视，更希望自己不要带给候选人一个这样的印象，我问的多，真的不是歧视，而是彼此了解，避免风险，避免我代表的公司的，也避免候选人的，大家找工作也要付出成本的，也一样是很高的机会成本，一个人去了一家公司工作，他无形中就已经错过了其他机会，真的发现入职之后不合适，对自己也是一大笔损失，机会成本和风险，其实是双方的！说回来还是那句，只要够强，啥都不是事儿。================解释=================================呵呵，很多人评论说，国家给的福利就要享受，还有建议我把五险一金捐了的，还有说为什么不去非洲完全没福利的。我只能呵呵，你对中国有什么意见，随便你，有本身移民，打嘴炮的键盘侠最高大上了，求放过逻辑清晰的人都懂我说什么。顺便发现此类型评论有愈演愈烈的意思，对不起，关评了。
我二十九岁，也遇到一样的情况，HR电话来一般第一句话都是“你结婚了没”，有些到这里就直接挂电话了。八月初开始找工作，这个星期突然有三个offer，不出意外，九月份可以上班了。这三份工作面试也问了结婚计划的问题，我说我没有男朋友，一年内无生育计划，我也不会因为怀孕辞掉工作，父母开明，从不催婚(这句话是假的)。我热爱旅游，喜欢运动，暂时不想被婚姻束缚。三个面试官听后也说一年内不生育的话对工作影响不大。所以，大龄女青年第一步是争取面试机会，多修改丰富简历，勤投，多拜托熟人，有熟人推荐面试机会更大。
我招过不少20来岁未婚的女孩，还娶了其中一个做老婆。对于这个问题，我的态度一向从容，从来不大关心或考虑女应聘者结婚生孩这回事。这很大程度上得益于我干时间长的公司都比较人性化。公司管理层、尤其是高层对于女员工怀孕都抱有开放的心态，内部也习惯应对的方法: 无非就是工作分工暂时调整、从其他分支机构部门调人手或招短期员工。即使中国区人力资源副总裁高龄连续生两个休上一年半载也没多大影响(会否有同事会猜到是哪家公司了?)，HR依然运作正常，各个子部门负责人各司其职，那么其他部门、职位更低的管理人员又能说什么呢？当然，这种歧视依然存在，人事部不设槛不代表用人部门不会，我会半开玩笑地嘲笑他们: “学学我们老板，培养出了多少精兵强将，无论是她或下属休长假都不影响运作。”回答到这里，我突然想: 问题是什么?我是不是跑题了？===============================对于应聘者，如果招聘方这么在意这个问题，我建议简单地回答: “我现在没有男朋友。”不用过多渲染或给予用“个人计划”包装的承诺，这个回答带出几个信息:1，至少在短期内我不会生子休产假;2，我“现在”没有，不代表我将来没有;3，我个人的私事管你鸟事。
有计划就直接说吧，HR很多时候还是看能力的。当然，如果结婚生子计划在1年内，那么不管多牛都还是进不去的。
写在最前面的话：在法律的眼里一律平等的所有公民皆能按照他们的能力平等地担任一切公共官职、职位与职务，除他们的德行和才能以外不受任何其他差别。(Tous les Citoyens étant égaux à ses yeux sont également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents.)
——1789年 法国《人权和公民权宣言》又是一个打脸HR的好问题。首先来回答题主的疑问，这算不算歧视？算算算算算算！（如果这都不算还有什么算呢！）顺便粘贴科普下（来源度娘）：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。如果有谁觉得这不算歧视的，想想之前的“乙肝歧视”？GWY报名中的户籍限制？以及招聘广告中比比皆是的“身高165以上”？如果这些都是，那为什么对婚恋状态的筛选就不是呢？合情合理也并不是它不成为歧视的理由。答案里我看到一些答主站在企业角度力图解释这种做法的必要性，作为HR的我，很理解。企业，尤其是需要靠自身实力向上走的企业，对于人才的把关和成本的控制，再高的标准也不过分。但是纵使是多么的无可奈何，HR也不应该在面试中过分关注候选人的个人生活选择。好了打完脸，我也为我们喊声冤。我知道HR这样做没有任何辩白的正当理由，我只是想列举事例让大家看到真实状况而已。你不知道的HR的血与泪——某同行，招行政助理1名A. A入职3月后怀孕，之后便以身体不适多次请假，以身体不适请其他同事完成自己的工作。产假休完又请假半年，一年多的时间实际出勤只是零头。三期员工不能解雇，也不能因为员工休产假就重新招聘一个。A的工作做了内部分摊，部门其他同事怨声载道，部门领导每次碰到她都要抱怨+质询一次。她无言以对，只能在群里哭诉。另某同行，公司有一哺乳期的员工B. B每天早退两三小时，与其沟通得到的回答是：“我每天一小时的哺乳假公司需要保证，我早退两小时那是因为我在路上就要花费一小时啊！”经理说扣工资，“扣就扣咯！只要自己儿子好我还在乎那点工资吗？！”--强词夺理又怎样，你还是不能解雇我啊！于是业务沟通大会，追究绩点下滑原因时，HR躺枪横尸遍野。。。入职便怀孕，产假结束就辞职的更是比比皆是。。。 我想入行几年的HR应该都碰到过。。。员工这样做不对吗？并没有任何可以指责的理由；公司这样活该吗？对于以上事例中的超高成本和超低产出，公司无错，为何要买单？所以最后我想说说解决方案，虽然这只是一种呼吁。产假工资，社保买单。造成如今面试中的“婚育歧视”，其实并不是简单一句“公司的一切都是以利益为最高标准”可以简单说明的。大部分的公司（我是说正规公司），碰到与组织契合度高的员工，其实是十分乐意为员工买单的（更多的投入会换回更高的忠诚度及绩效）。HR只是在用不正确的方式规避法律强制下无可奈何的异常损失（那些入职只为“坐月子”的员工）。然而方法失当，必定伤及无辜，搞得现在候选人和HR经常像一对对怨偶：我想跟你好，偏偏你说话那么伤人；我也不想伤害你，但是我没有别的办法。。。既然社保可以让员工的历任东家按着在职年限为员工日后的养老金买单，那婚育相关的福利为什么不可以呢？当然这种解决办法一定还存在问题或者落地障碍，但是：避免社会矛盾，当局买单义不容辞。最后说下面试中碰到这种问题该怎么回答：怎么打算的就怎么说。找工作这种事儿就像谈恋爱，不坦诚以待却刻意隐瞒，日后一定会出事儿；要么你装不下去了自己走，要么被人揭穿轰走。。。被拒绝了，就多面几家呗；别灰心；更别怀疑自己。就算我只是碗猪肉炖粉条，我也一定能等到就好我这口儿的东北大汉。
前几年负责一个快消品的城市市场，下面一个助理，二个业务都是女的，已婚已育！然后适值国家开发二胎政策！快过年的时候三个人集体回家生二胎去了！能理解我当时的心情吗？从那之后我招人都问人家生了几个了！
HR一名，虽然我不负责招聘，但是我能理解HR问这个问题的初衷和出发点。除却答案中已经有所提及，我补充两点：一个是HR的真实意图其实是在考量你的稳定性，有了男朋友，在一个城市工作的稳定性会大大增加；结了婚有了孩子，对工作的忠诚度就会增加最起码因为有家庭不敢任性裸辞了。另外一个就是HR还要考虑来自用人部门boss的压力，试想一下，刚招进来的人就怀孕了，用人部分的boss自然会抱怨甚至投诉HR的。你说的“歧视”其实本质上更多的是用人单位的一种“顾虑和担忧” 当然这个也要看企业，我所经历的企业（外企）里面基本上不会管你有没有结婚有没有怀孕，更多会考虑你“适不适合这个岗位”建议题主下次面试时跟HR说清楚自己目前的现状，将来的职业规划和发展打算，没必要过多解释什么。作为一个职业的HR，想必他/她能理解你。反之，如果一个企业的HR对于这些斤斤计较，不去看候选人的综合素质和实际能力，要我说这样的企业不去也罢。
这是一个很不专业的问题。对方这样提问可能有以下几个顾虑：1.你是否需要在周末和下班后照顾家庭（不能加班）2.你是否需要在今后几年某个时间点休产假（人力短缺）3.你是否需要照顾家庭（不能出差）综上，即便这是一个非常不礼貌也不专业的问题。但是你可以用有技巧的回答来滑过。
被问这种问题起码还能知道hr是怎么想的，我面试的时候有2个问题我至今都不知道hr是怎么想的，一个公司（北京的）问我是农村户口还是城市户口，我说农村，然后人家回答说“我们只要城市户口的”。还一次更极品，挨个问我们父母是什么职业的，当我回答是农民工的时候，人家头都不抬的说下一个。我就奇了怪了，我农村户口妨碍我干活了？？？我父母是什么职业的又碍着你们公司什么事了？
本来不准备答，刷屏真的看不下去。你有没有听说过一个HR前辈兢兢业业多年因为招了一个婚龄女生而毁了声誉？这个姐姐是真实案例，城市不大圈子小，现在就被大家拿来当教训同时也是笑柄。女生刚面试的时候说没有男朋友，其实是没完全确定关系还是撒谎不得而知，跟HR保证两年内不结婚三年内不要孩子，部门本来是犹豫的，问HR，前辈说看着姑娘挺实诚的，工作能力又可以就要了吧，我看人不会错的，是个好孩子。然后顺利入职，入职第三个月还是四个月确定男朋友，反正是刚过完试用期没多久，紧接着就意外怀孕了，哗，公司里传开了，然后迅速领证，休婚假了……休假回来上了没几个月，姑娘说身体不适，拿着医院证明来请假保胎……然后就卧床休息保胎去了……紧接着产假……哺乳假……你能想象这个HR姐姐的心情嘛？她之后没多久就离职了，在那家公司做了七八年，就这么个事儿太栽面儿了离职了。因为是大家口耳相传，部分细节记不清了。我们一个财务部，一个物流部，女生多，基本就是轮着休产假，今年开始这两个部门已经明确只要男生和已婚已育不二胎的了，当然是违法的，但是我们也不会写在招聘信息上啊~
本人女，财务&IT方面工作，部门80%成员是女性。很多事情都是分情况，多角度的。一个刚入职过试用期就怀孕的姑娘和一个在单位拼了好多年的姑娘怀孕了、一个天天借着怀孕不上班偷懒不干活和一个为了安胎只能躺床但坚持HOME OFFICE把手头活弄的利利索索的姑娘，相信无论是领导还是同事，都会区别对待。在单位干了5年了，恰好不好，不同种的姑娘都有碰到过。1、A，应届毕业入职三个月，刚培训完，送项目上要扛活了，一个国庆从出差地回来怀孕了。领导和同事心里千匹马奔腾啊~单位性质原因，活多才会招新人，招你过来就是希望帮助大家分担些工作压力，到单位一年工作时间都没满，怀孕了。得，领导还算好的，虽然心理生气，但还是考虑孕妇特殊情况，出差工作取消。项目正是前期筹备准备上线最忙的时候，其他同事只能无奈分掉她手头的活，加班加点累死累活~再招人，又是一份工资~也怕再摊上一个这样的……2、B，入职半年，有多年工作经验，因为大龄意外怀孕，不舍得打掉。时任部门领导各种骂的要死（后期部门重组换部门了），直接给调到另一个部门协助办公，每周末都在加班，累死累活到半夜，其实就是故意整她。姑娘都咬牙扛到产假，产假期间还因为部门重组，被那领导甩到新部门。新部门领导算不错，没刻意为难姑娘。姑娘产假回来后，干活也是兢兢业业。活多的时候，哪怕母婴室吸奶呢，也手机办公，给解决问题的。每天一小时哺乳假，忙的时候，她就会尽量少休，争取早点把手头活干完，回家喂奶~财务性质工作月底忙，照样单位加班~作为领导同事，哪怕之前介意人刚来就怀孕，现在也没谁会说三道四……3、C，奇葩一样存在，没结婚怀孕之前就各种有问题找人找不到，怀孕后，天天找借口不上班，休完产假，各种翘班~人还真不缺这点工资，有房有车有个北大讲师的老公，可是人品，呵呵……单位不能无故辞退员工，大家也只能呵呵了的……那部门领导内心也早就崩溃成渣了~4、D，双胞胎妈咪，活多，为了安胎一度在家躺了一个月，不想成为大家负担，各种在家办公，尽力解决问题。赞一个~5、E再来个反面例子吧，姑娘以前还好，本身手头就没什么事情，就是帮着大家分分问题。怀孕后，立马，什么问题都不处理，一句我不会打发掉所有同事，别人在干活，人永远在各种刷淘宝上网页。 其实很多时候，分人分情况。有通情达理的领导，也有那没事也要恶心你的领导。但无论什么领导、无论姑娘来单位时间短还是长，仗着自己是孕妇耍无赖，要别人无底线照顾的，估计谁都只能呵呵了~
妹纸你好，我是猎头，每天和男男女女求职人事打交道，针对女候选人的推荐，某些公司的HR对我们有一个要求，叫做“婚否育否二胎否”。公司从成本的角度考虑，必然要考虑这些问题。已婚已育：:)已婚未生育：:(未婚未育：还好都有自己的平叛标准。男的候选人，在找工作的时候，被问到是否有小孩，如果老婆怀孕了，都会故意说没有，而不是告知实情。但是，一人真的有能力，不会太介意的。受歧视是肯定的。你的情况还好，么么哒！
我25岁，面试也有被问道一般到了适婚年龄，被问道很正常啦你把自己的计划告诉就还好了
女权女权，权责得对应，享受权利就必须规定相应义务否则市场会狠狠抽脸的
我是这么回答的1 有男朋友感情稳定，非常希望在**城市定居发展，所以首先解决房子车子，结婚看缘份，孩子还很远，没想过2 没有男友安心工作静待缘份到来然后，就是尽量多投简历反正，相互挑选，也相互理解吧
答主我不是干HR工作的，我就说说我的看法。你有什么打算就实话实说，千万不要为了占一年的底薪而撒谎。就说我男友招下属，25岁女生，说没有结婚要孩子的打算，招进来半年，各项刚刚培训好，可以独立负责手头工作了，报告说意外怀孕，开始请假弄结婚做产检，各种休假，所有出差不能安排她，只有简单工作交给她。占用公司资源其实是其次，关键是原本四个人的任务指标要三个人完成，你说对同事公平吗？！所以站在别人的角度你真的会很理解这件事。