宜昌市民政局工会组织老干部参观第二社会福利院　　为了落实好老同志的两个待遇，丰富老干部的晚年生活，增进老同志之间情感交流，5月7日，宜昌市民政局工会组织机关离退休老干部到宜昌市第二社会福利院进行参观活动。
&&& 老干部们首先参观了该院新建的综合服务大楼，然后来到服务工作区深入了解精神病服务工作。当他们在社工部看到精神残疾人的手工作品时，均停下脚步驻足观看，对服务对象的十字绣作品连声称奇。随行的一位老干部表示，&这里环境优美，空气又清新，处处都充满了人性化服务，我真想在这里安享晚年啊！&随后，大家参观了正在改扩建的副业生产基地和农疗康复基地。张玉华向老干部们详细介绍了农疗康复工作的基本情况，并表示会和全院工作人员一起努力做好服务对象的康复服务，让简易的手工劳动改善和控制精神残疾人的生活状态，提高他们的协调能力、沟通能力与合作能力，使他们早日回归社会成为可能。
&&& 老干部们参观了福利院干净整洁的院容院貌，耳闻目睹了该院的发展变化,他们甚感欣慰，一致称赞：&这些年来，民政事业发展快、变化大、效果好&。并纷纷表示，要继续发挥余热，一如既往地支持民政事业，为实现又快又好的发展作贡献。 （宜昌市民政休干所）
电话：& 传真：& 邮编:443000
地址：湖北省宜昌市体育场路36号& 备案号：鄂ICP备号
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E-mail：yc_bgs@“干部职工按规定享有的正常福利待遇”是不是前几天全国总工会下文件说的那些内容呢？
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强国社区-人民网江苏出台职工福利标准：正常福利“该发则发”|总工会|职工_凤凰资讯
江苏出台职工福利标准：正常福利“该发则发”
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端午节的粽子、中秋节的月饼、春节的年货、春游秋游……这些曾给职工带来温暖的传统集体福利，近年来却成了许多职工心中抹不去的“回忆”。记者7日从（江苏）省总工会获悉，为了回应广大职工的关切，省总工会日前根据全国总工会的有关通知精神，首次对包括节日慰问、生日慰问在内的由工会发放的集体福利标准加以明确，其中，基层工会在国家规定的法定节日可向全体会员发放每人每年不超过1000元的“少量”慰问品，慰问形式主要是实物。
原标题：江苏：坚决执行八项规定正常福利&该发则发& &苏版&职工福利标准出炉 坚决执行&八项规定&，正常福利&该发则发& 端午节的粽子、中秋节的月饼、春节的年货、春游秋游&&这些曾给职工带来温暖的传统集体福利，近年来却成了许多职工心中抹不去的&回忆&。记者7日从（江苏）省总工会获悉，为了回应广大职工的关切，省总工会日前根据全国总工会的有关通知精神，首次对包括节日慰问、生日慰问在内的由工会发放的集体福利标准加以明确，其中，基层工会在国家规定的法定节日可向全体会员发放每人每年不超过1000元的&少量&慰问品，慰问形式主要是实物。 截至目前，包括我省（江苏）在内，全国已有超过1/3的省级总工会出台了职工节日慰问等集体福利发放标准。省级总工会为维护职工应得福利纷纷行动，一个重要背景是，在一度变得&敏感&的节日慰问等职工福利问题上，全国总工会鲜明&定调&&&去年7月，全国总工会新修订的基层工会经费收支管理办法，首次将工会经费用于职工集体福利支出的范围具体化：&逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品&，&会员本人过生日的慰问等&。今年1月，为解决基层工会在&具体操作层面不好掌握&的难题，全国总工会又下发了《补充通知》，对&怎么发&予以细化、量化。 &不应把&八项规定&与维护职工合法权益对立。&&&在今年首季新闻发布会上，全国总工会有关负责人如此表态。省总工会巡视员王兆喜说，江苏工会既要坚决执行中央&八项规定&和我省&十项规定&，与此同时，职工福利也要&该发则发&。在全国总工会有关通知下发后，我省基层工会纷纷要求省总工会尽快明确具体的操作规定。此次省总工会制定出台全省统一规范的节日慰问等标准，就是让基层工会操作起来有规可循。 为什么我省节日慰问标准定为每人每年&不超过1000元&？省总工会有关人士解读说，对工会会员发放慰问品等标准，全国总工会要求由各省级工会根据当地的实际情况自行确定。我省标准制定既考虑到了全省经济发展水平，也考虑到了和周边省份保持基本一致。江苏与山东、陕西、福建、河南等省份的标准都是全年总量不超过1000元。一些省份以工会年度预算支出的百分比口径来定标准，如，浙江规定，全年慰问总额不超过年度工会预算支出总额的30%。 在生日慰问方面，我省规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。江苏和浙江的生日慰问标准相同，在目前已发布的省份中最高。此外，我省还明确，基层工会组织会员观看电影应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。开展春游秋游应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；活动时确需在外用餐的，可安排工作餐，标准按各地财政制定的工作餐标准执行。基层工会经常组织开展职工教育活动、文体活动、技能竞赛等竞技类活动，这些活动的奖励怎么发？我省明确，活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励人数控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准为人均不得超过300元。省总工会有关人士强调，生日慰问、春游秋游以及文体活动奖励等支出，并不在节日慰问&不超过1000元&的&盘子&里。所谓集体福利就是普惠制的，是每个工会会员都能享受到的，不因岗位、工作业绩等不同而有差异。 省和南京市工资协商指导员、担任多家企业工会顾问的施志刚对记者说，近年来，确实有不少单位和企业的职工福利变&稀薄&了。&领了几十年的粽子月饼年货，值不了多少钱，但代表着集体的温暖，一旦没了，职工感到寒心。&过年过节发点东西，本是职工集体福利的应有之义，之所以变少了，主要是因为单位和企业谨慎不敢发了，当然，也不排除有的是借机少发。现在，工会自上而下定出了标准，今后发放节日慰问等职工福利完全可以理直气壮。他同时提醒，在职工集体福利方面，来自工会发放的仅仅是小头。按我国规定，职工工资总额的14%将被提取作为集体福利资金，相比于工会会费提取的2%明显更多，所以，职工福利权益的维护不仅仅只有节日慰问、生日慰问。 听说我省工会也为节日慰问标准&立规&了，江苏油田首席技师、一直在采油一线工作的田明很是期待。&今天孩子还问&爸爸什么时候去买年货&。是啊，不买就过不了年了，以前逢年过节发的油啊什么的都吃不了，这几年基本都不发了。&田明说，只有过年发400块钱、生病住院有个一两百慰问金雷打不动。
[责任编辑：PN048]
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