油田正式职工，劳动法 无故旷工工要怎么处理？且长期旷工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-26 08:18 标签： 无故旷工处罚通知
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员工刚怀孕 公司称其无故旷工要劝退她
　　员工称公司是故意的，公司称员工无故离岗甚至旷工
　　厦门网-海西晨报讯 记者 林君 实习生 黄鹏飞
　　“只因我怀孕，公司就要辞退我？”读者吴小姐致电晨报热线8080000称，因为她怀孕了，公司以各种原因想要辞退她。对此公司回应称，劝退吴小姐主要是因为她工作态度有问题，经常无故缺岗，违反公司制度。
　　【读者反映】
　　怀孕了被公司辞退
　　吴小姐告诉记者，今年8月份她到厦门奥网城海景大酒店应聘总经理助理职务，并顺利应征上，试用期为3个月。9月底，公司重组，换了总经理。经协商，吴小姐仍然担任总经理助理。
　　“根据约定，我11月初就该转正。可时间到了，公司却只给我签了合同，没有发转正通知。”吴小姐说，因为未转正，她的工资也一直按试用期算。此外，10月底吴小姐知道自己怀孕了，她及时向总经理报告。到11月底，她突然被告知：公司要将她调去营销部当销售经理。
　　“销售经理其实就是普通销售员，工资比原来要少一大半。”吴小姐很生气，她认为公司事先没有跟她沟通，就擅自将其调岗。她找总经理沟通，得到的回复是：“这是公司的决定，有问题去问人力资源总监。”然而，人力资源总监却叫她去问总经理.
　　“12月4日，公司给我发了‘员工告知书’，称我无故缺岗，且不配合，因此决定辞退我。”
　　“我有两天因身体不适，曾发短信给总经理和人力资源总监请假，而且我还有假期没休。”吴小姐觉得，公司是因为她怀孕了，故意要辞退她。
　　【公司回应】
　　无故旷工才劝退
　　近日，奥网城海景大酒店副总邵先生回应说，劝退吴小姐，是因她工作态度有问题，经常无故离岗，甚至还无故旷工。
　　邵副总称，吴小姐在担任总助期间，对于其分管的工作都未能很好开展。同时，从9月底到11月底，吴小姐经常无故离岗。
　　“早上打完卡出去，下班时再来打卡。”邵副总向记者提供了一份11月份吴小姐的考勤表，上面显示：在4日、10日、23日、26日及30日，吴小姐有上班打卡记录，却没有下班打卡记录。
　　“她还曾未获批就擅自离岗，严重破坏了公司制度，公司才作出劝退决定。”
　　【部门回应】
　　各持己见协商未果
　　记者了解到，思明区劳动监察大队已经介入调解。调解员史先生回复说，按照规定，女职工怀孕期间公司不能将其辞退。不过，双方各持己见，又不能提供有力证据，协商未果。目前他已建议吴小姐去申请劳动仲裁，由劳动仲裁裁定。S2C07042
　　【链接】
　　员工怀孕期间不能辞退
　　福建金海湾律师事务所郑志宁律师认为，酒店方没有在用工之日起一个月内与员工签订《劳动合同》，已经违反了法律规定，员工可以要求酒店方赔偿自用工之次月起至合同实际签订日止期间的双倍工资。
　　其次，试用期只能约定一次，酒店方不能延长试用期。酒店若需调整岗位，须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。
　　法律还明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　（记者 林君）S2C07043
[责任编辑：廖文焱&&&来源：海西晨报 ]邢伟华律师
[上海-上海]
可以开除。
李淑玲律师
[甘肃-兰州]
你好；按劳动合同处理
张伟华律师
[甘肃-兰州]
你好，用人单位可以依法解除劳动关系。
叶期中律师
[甘肃-兰州]
可以依法解除劳动关系。
祖文敏律师
[云南-昆明]
可以开除。
&2005- 法律快车触屏版（）劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么?
劳动法规定的有关员工无故旷工的罚款处理方法是什么?
09-05-13 & 发布
规范好你的公司管理制度，制度中规定每月连续或累计旷工次数以及季度连续或累计旷工资达多少次以上，有权予以计过、开除等等。可以在每次旷工的时候要求他填写警告书之类的并且通告张贴在公司。还有，《职工奖惩条例》好像是08年1月15日就已经废除了。
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因劳动者原因没有提供正常劳动（工伤、患病等除外），用人单位可以不支付工资。
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无故旷工长达2个月，用人单位该如何处理？
维修员工无故旷工，带走了部分维修材料等，2个月后追讨工资、奖金，用人单位该如何在不违反劳动法的基础上处理、解决？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
我于日产假结束，原本一向门店经理申请继续病假（身体没恢复很好）门店经理很快答应了。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店
原本准备上班前需要的东西
门店经理却正好不在 于是我电话其经理（电话中被告知
因总公司的制度变化
要将我调至别家门店）后因天热 工作区域离家比较远
小宝吃奶的情况无法很好解决
我告知其经理 我肯能无法马上投入工作 其经理就劝我离职
我在一家琴行上班，老板说试用期为一个月，一个月内转正，并签了一个月的试用期合同，合同上注明试用期时间和工资，但是我们销售课程有提成，提成并没有写在合同里，现在未满一个月老板无故将我开除，请问我的工资该怎么结算？还有我完成的销售业绩提成部分我能拿到吗？
用人期间，员工、合伙人以用人单位没有能力做出产品而拉走用人单位模具，自己制作。并销售给用人单位客户。算间接造成损失么？
我在那个用人单位上了快4个月的班
这个月一共请了2天假
结果后来去上班 用人单位就辞退我了
这算违约吗？ 赔偿怎么算？、 那个用人单位和我签订的合同是自己写得 算数吗？ 还是算没有和我签？可以运用这条规定吗？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。
我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
我在该单位上班两年，该公司一直未给我缴纳任何保险。今年年初还强行要求我们签订了''自愿放弃缴纳保险''的协议，与我签订了三年的劳动合同（公司以盖章为由，一直没有将合同发给我们）。11月初，公司大区经理我以销售没有达到公司要求为由让我离职，不愿赔偿我任何损失。公司又于11月20日，电邮一份没有盖公章的文件，大致意思是让我在11，12月每月完成19万任务（2012年1月到2012年9月共计销量22万），否则按比例罚款。请问公司这样做合理吗？我应该得到些什么赔偿？
在此单位工作十几年，一直未签订劳动合同，养老保险是在工作8年后才实行。期间工资一直是现金支付，也从没签订过劳动合同，今年因老板赌博输的公司开不下去了，申请了破产，然后我们的保险也因此终止了。请问，这样的情况，职工有补偿吗？保险变个人自己交后跟企业交有哪些不同
我与用人单位签订的劳动合同是两年，用人单位无故将我解雇，请问我可以所要赔偿吗？

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