8天在线中8仔的中秋加班工资怎么算算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-23 07:42 标签： 中人退休工资计算办法
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双节加班费怎么算 株洲城区8天最少可拿938元
发布时间：
日16时36分
　　红网株洲9月20日讯(长株潭报记者周帙恒)中秋恰逢国庆，今年的十一黄金周将拼出一个8天超长假期，其中有4天是法定节假日。
　　不过，长假期间很多人仍需坚守工作岗位，那么这期间的加班工资怎么算？9月19日，记者采访了株洲市人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)相关负责人。
　　今年“十一”黄金周从9月30日起至10月7日止，其中9月30日(中秋节)、10月1日至10月3日(国庆节)为法定节假日, 10月4日、5日调休，6日、7日公休。人社局劳动关系科相关负责人表示，如果劳动者长假的前4天加班，应按照不低于劳动者本人的日、小时工资的300%支付加班工资，如果后4天加班且单位在6个月内不安排补休的，则应按不低于劳动者本人每日或小时工资的200%支付加班工资。这么一来,市民如果8天都加班,且没有补休，可以拿到20天的工资。
　　据了解，目前株洲城区月最低工资仍沿用1020元/月的标准，通过计算，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天(月计薪天数)×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，那么，株洲市民加班8天，最少可拿到938元的加班工资。
　　如果在长假期间加班却没有拿到相应加班费，劳动者可以到人社局劳动保障监察支队和各区劳动监察部门投诉举报，举报电话12333。
　　[稿源：红网-长株潭报][作者：周帙恒][编辑：刘飞越]
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无薪假和扣薪假的区别假设A的公司五天制，工资是按照应出勤天数计算，某月30天，8天公休，22天工作日，A的工资是2200，若A请事假一天，则本月工资是2100元（2200÷应出勤天数22天X实际出勤
无薪假和扣薪假的区别假设A的公司五天制，工资是按照应出勤天数计算，某月30天，8天公休，22天工作日，A的工资是2200，若A请事假一天，则本月工资是2100元（2200÷应出勤天数22天X实际出勤天数21天），但老板在29号（设29，30刚好是星期四、五）就主动提前放春节假了，这理应是无薪的，还是之前的条件，请了事假一天，那么本月他的工资是多少钱呢？本月的29，30号纳入应出勤天数吗？纳入：=2000，不纳入：=2090.那个比较符合？最后的那个纳入公式应该是＝1900才对，就是29号，30号也当作是应出勤天数，但是算请假了，所以每天的平均工资用2200÷22天，这样合理吗
22天的工作日，实际上你出勤只有19天，那工资当然是不纳入：=1900，因为没有算，照着你的写上了，公式是对的。不管你29,30是上班还是没有上班，你的固定工作日都是22天，所以2200÷22天是再正确不过了，别纠结了。请问一下我12月份上班22天班请了8天工伤假这8天怎么算工资_百度知道
请问一下我12月份上班22天班请了8天工伤假这8天怎么算工资
你的原工资待遇不变，由单位按月支付。法律依据：工伤保险条例：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
这8天工伤假公司跟我算正常假什么都没有，我前几个月工资是2800左右，28天，加6个调休，一个调休150，请问一下我这8天算调休吗
不能算调休。工伤假不是休假。法律依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知　劳社部发[2008]3号一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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8天加班费接近一个月工资 节后网友大“晒”加班费
　　昨日是节后上班第一天，不少网友在网上大“晒”加班费。 而按深圳最低工资标准1000元计算，国庆中秋八天全部加班将获得最低920元的加班费，与计算基数1000元的月工资只相差8%。
　　记者在各大人气论坛上发现，节日加班的网友争相罗列各自的加班费。其中不乏8天全部加班的网友。网友“yuluu”在论坛称公司临时接到任务，所有的工作人员均被要求长假8天加班，“按以往的经验，估计也就拿一千来块，还抵不上饭钱呢！”
　　根据这位网友透露的月薪3000元情况，网友立刻为她算了一笔帐，“按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天），如果月薪3000元，那么日工资为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元。作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元。”网友计算发现，她8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元，几乎相当于全月工资。
　　那么，所有加班的人都能拿到3倍工资吗？媒体的调查结果显示却并不乐观。《中国青年报》调查的人群显示，表示自己可以按国家规定拿到相应加班费的人只有26.6%。昨天，记者致电宝安劳动局信访办了解，这里的工作人员也向记者反映，在长假期间，他们已接到数单关于假期加班却没发加班费的投诉。看来，加班费多少还不是最重要的，最重要的是要拿得到手！ &&四川在线 - 国庆中秋节加班 8天至少拿800元工资
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国庆中秋节加班 8天至少拿800元工资
法定假日：9月30日，10月1日、2日、3日加班工资：按照每天不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付
根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，今年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。按照相关规定，9月30日及10月1日、2日、3日4天法定假日加班，单位应按照每天不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。
广元市人力资源和社会保障局宣传办负责人王全政表示，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。按照今年从1月1日起，广元市执行的月最低工资标准880元计算，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有120元。如果8天都加班、不调休，加班工资至少有800元。
广元晚报记者 管寒冰
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如何计算加班工资？
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
据广元晚报消息
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