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中国银行柜台人员待遇如何有人知道吗？最好能详细点的，比如底薪，有无年终奖？有没有转正的机会什么的。。。谢谢了
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
听说是1.8万/年的底薪!年终奖估计也没有多少!!一个分支机构的负责人才7-8万,临时工应该不会超过3万!!!
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
临柜人员只要任务完成年4.5万应该不成问题.但任务可能会累死人.临时工转正考试机会应该比较多,去年就考过一次,但要求也比较高,相当的高
娄底影视网[url]/
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
不清楚........
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
听说还可以！
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
只听说皮蛋她们每天加班，开会，考试，算是比较累的“白领”吧
身居茅屋稳，性定菜根香。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
待遇不错，任务很重！（存款+贷款+保险+贷记卡+三方存管+卖金条银条）如果你可以揽到日平500W以上享受中级经理的待遇（年薪6W+）700W以上，享受科级待遇，不用临柜，工资照拿。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
银行柜台人员也叫"白领".?
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
　　下面引用由lsjky发表的内容：　　　　银行柜台人员也叫"白领".?　　　　是的 每月的工资白领 如果能完成日平700万就是金领了 就是经常有领的那种
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
哈哈任务可不是吃饭的钱不是白拿的太恐怖了
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
下面引用由皮蛋子乖东发表的内容：待遇不错，任务很重！（存款+贷款+保险+贷记卡+三方存管+卖金条银条）如果你可以揽到日平500W以上享受中级经理的待遇（年薪6W+）700W以上，享受科级待遇，不用临柜，工资照拿。中级经理才6W? 没算灰色收入吧。。。
便捷的交通（如高铁）的重要意义不仅仅在于便于当地人的出行，更重要的是随之而增加的投资，随之而增加的人民收入！！！！
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
你因该是个女孩是吧，就叫小学妹吧。我是从中行出去的，那时也是你即将上班性质，代理用工。其实，柜员工或者什么性质的工种多没有关系，关键是你能不能在几年后真正学到东西，跳槽到其他的股份制银行。
待遇是今后事情，年轻人，你要看你能学到多少东西。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
转正的话，那是很难得呵呵。就是你家有关系，也难。因为要是真有关系，你也不会一来就是代理用工。待遇和正式工还是有差距的呵呵。上面说的什么6W什么的，估计要到所长主任那一级别吧。哈哈。。。。。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
一把鼻涕一把眼泪， 投身银行英雄无畏， 西装革履貌似高贵， 其实生活极其乏味， 为了生计吃苦受累， 鞍前马后终日受累， 为了存款几乎赔睡， 点头哈腰就差下跪， 日不能息也不能寐， 上司一叫立马到位， 屁大点事不敢得罪， 一年到头不离岗位， 劳动法规统统作废， 身心交瘁无处流泪， 逢年过节家人难会， 追讨贷款让人崩溃， 开发客户经常喝醉， 不伤感情只好伤胃， 工资不高强装富贵， 拉拢行贿就差报废， 稍不留神就会犯罪， 抛家舍业愧对长辈， 身在其中方知其味， 不敢奢望社会地位， 只有傻傻自我陶醉。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
穿的是西装白领，玩的是键盘钞票，说的是你好再见，做的是点头哈腰，拿的是杯水车薪，盼的是明天休息，白天是加班加点，晚上是培训考试，上班是文明用语，下班是伤心断肠，曾经是青春年少，心中是豪情万丈，现在是泪眼一双，等的是落聘下岗，效益是逐年上涨，工资是一降再降，表面是白领阶层，待遇是不如蓝领，领导是贵族年薪，员工是民工低薪，人际是关系复杂，竞聘是领导内定，脸上是强颜欢笑，内心是怒火满腔，会上是高谈阔论，会后是空喜一场，讲的是以人为本，唱的是感情留人，台上是道德文章，台下是直骂爹娘，谈的是爱岗敬业，论的是生死存亡，以为是很有希望，最终是又添忧伤，钱包是空空如也，存折是枉有几张，可怜银行之员工，何时才会混出头。
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
银行一线员工的真实写照！唉~
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Re:有谁知道中国银行柜台人员（合同工）的待遇是怎样的吗？
我现在看见我那些银行的朋友就烦，一下要我帮忙推销信用卡、公务员卡，一下又要我帮忙完成网上交手机话费的业务（我现在的话费余额都快上四位数了，KAO），还总是惦记着我家那点钱，帮他们完成揽储的任务。> 职场动态
中国工商银行股份有限公司丽水分行诚聘柜员合同工
录入编辑: flaco
　因业务发展需要，中国工商银行股份有限公司丽水分行诚聘柜员合同工。
　　一、招聘人数
　　招聘柜员合同工共20名，其中：城区支行3名、青田支行5名、缙云支行2名、龙泉支行2名、云和支行2名、松阳支行2名、庆元支行4名。
　　二、应聘条件
　　(一)品行端正，无违法违纪记录;
　　(二)身体健康，仪表端庄;
　　(三)全日制2010年应届大专及以上毕业生;
　　(四)专科学历年龄在23周岁及以下，本科学历年龄在25周岁及以下;
　　(五)经济、金融、财会、法律、市场营销、工商管理和计算机等相关专业。
　　三、报名时间
　　报名截止日。报名时请携带：毕业生推荐表、学习成绩表、身份证复印件、2寸证件照及5寸生活照(各1张)。我单位将妥善保管应聘者个人信息，所有应聘材料恕不退还。
　　四、报名地点
　　中国工商银行丽水分行人力资源部(地址：丽水市丽阳街555号工行大楼9楼902室)，咨询电话：2261275。
　　五、招收录用
　　柜员合同工经报名、初审、笔试、面试、体检、培训和上岗资格考试等程序后录用，并由浙江雷博人力资源开发有限公司丽水分公司实行人才派遣和人事代理，其他未尽事项由中国工商银行丽水分行负责解释。
　　中国工商银行股份有限公司丽水分行二〇一〇年五月十二日上一篇：没有了！下一篇：想问下应届毕业生进去中国信息安全测评中心是属于合同工吗？_百度知道
想问下应届毕业生进去中国信息安全测评中心是属于合同工吗？
你好～想问下应届毕业生进去中国信息安全测评中心是属于合同工吗？听说有同工同酬是真的吗？工资会有多少呢？谢谢
你要是没考试就不是事业编，没参加国考就不是公务员，排除以上两种那就是聘用制的参公人员，同工同酬都是骗傻子的，也许你工资不会低太多，但是考虑到单位性质，你的未来发展绝对是三种身份中最坎坷的，单位的福利会差很多，公务员&事业编&外聘，不过考虑到应届生的话进去比较稳定，其他就不说了，很久以前会有那种被领导欣赏而给编制的情况，但是现在形势如此紧张，花钱都忐忐忑忑的，别说随便给编制这种事情了。
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出门在外也不愁> 两会：公务员变“合同工”中国已有试点
两会：公务员变“合同工”中国已有试点
作者： 时间：
聘任制公务员：
&&&&是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内根据相关办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
　& 公务员(微博)变“合同工”成代表委员热议话题
　　1.聘任制能躲开“萝卜坑”？
　　公务员聘任制，聘的只是岗位，只要公务员的身份没变，“萝卜坑”的问题还会出现。“公务员是个终身制，身份很难改变，谁说进行聘任制了？仅仅岗位是聘任制。”迟福林
　　让一聘定终身的公务员打破“铁饭碗”，变成“合同工”，公务员聘任制成为关注的热点话题。近期，江苏省有关部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》，河南、四川、河北等地也将试点聘任制公务员制度。事实上，聘任制公务员在广东一带较早有过试点，深圳在2007年开始试点，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关的公务员一律实行聘任制。
　　3月5日下午，全国人大十一届五次会议山东团第一次全体会议结束后，记者在会场外采访到山东省副省长夏耕。对即将试行的公务员聘任制，夏耕表示，按照中央统筹规划、试点先行、稳慎推进的原则，进一步完善公务员制度，创新公务员管理机制，选择基础条件比较好的市或部门开展聘任制试点。
　　对于聘任制的意义，与会代表委员表示，这固然可以增强公务员队伍的活力，但不能杜绝“萝卜坑”的问题。(通过中国电信3G传送)
　　2.聘任公务员越多就越好吗？
　　“聘任制是实施公务员改革的方向，毫无疑问，聘任制会使公务员队伍活力增强。”全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江，在接受记者采访时表示，公务员聘任制试点主要是把一些和社会联系紧密的技术性岗位、少数执法岗位、辅助性岗位拿出来。“这些岗位的特点是：公务活动和社会更接近一点，可以打破终身制，能进能出。”吴江表示，原来的公务员制度最大弊端就是公务员“有进无出”，或者出得非常少。聘任制实施后，这种局面可以改变，“专业技术人员，可以及时进到政府，也能及时退出，形成退出机制。”
　　吴江表示，并不是所有的公务员都适合做聘任制，聘任制试点期间，也应该有选任制、聘任制、委任制三种并存。
　　3.聘任公务员能杜绝“萝卜坑”？
　　那么公务员的聘任制怎么进行？吴江表示，公务员的公开招聘，和企业招聘不一样。仍旧实行国家统一招聘，按照凡进必考原则，将来根据职业特点，会有一些分类。“我觉得公务员聘任可以杜绝‘萝卜’招聘，网上那些曝光的事，主要是事业单位招聘存在的问题，公务员考录还不存在，都是按照《公务员法》来做的。”
　　但在全国政协委员、中国(海南)改革发展研究院院长、海南省社科联主席迟福林看来，现在公务员的队伍发展太快了，这都是利益使然。“现在大家工作首选就是公务员，削尖了脑袋也要进公务员位子，几百个人选一个，甚至上千个人选一个，这个不是很正常的现象。进去后‘大锅饭’，动不了了，有保证了，还有别的好处，谁不干！”迟福林说，公务员队伍的规模要适当控制，公务员要形成比较严格的选拔机制，应该有进有出，现在进的渠道有了，出的渠道不畅通。
　　4.话题延伸：打破“铁饭碗”，得有退出机制帮衬
　　“聘任制是否能够威胁到公务员的‘铁饭碗’，我感觉非常困难……”全国人大代表、济南市杂技团团长邓宝金在接受本报记者采访时，用自己所在事业单位改企的例子进行了阐述，关键还是要看政策是否完善，是否有退出机制，而退出机制能否真正贯彻。
　　2009年底，邓宝金所在的济南市杂技团试点转企改制，至今已有三年多了，“现在看来并没有成功，主要是产业链没有做好，市场还是要靠国家来扶持，如果国家不投钱，我们就死定了……”曾经作为国内第一家艺术院团试点转企改制的“掌舵人”邓宝金，在面对记者提出对于山东试点公务员聘任制的看法时，她举了自身的例子。在她看来，之所以改革没成功，除了最关键的产业链没有做好之外，另外就是在政策上并没有一个接续，这锁住了转企改制的“脚”。
　　“公务员聘任制也是如此，能否威胁到他们的铁饭碗，关键还是看政策是否完善，是否有退出机制，而退出机制能否真正贯彻，否则单凭公务员聘任制还非常困难”。
&&& 深圳经验获肯定
&&&&在回答提出的“公务员聘任制改革”相关问题时，尹蔚民说，按照《公务员法》的规定，可以在部分公务员的职位实行公务员聘任制。聘任制公务员需要签订聘任合同，需要商定协议工资，需要加入养老保险。尹蔚民称，深圳市就是选定的试行公务员聘任制的试点城市。“从深圳试点的情况来看，效果还是比较好的。深圳市的试点采取的是一个增量的改革，也就是说原来的公务员不动，新进入公务员队伍的公务员试行聘任制，签订聘任合同、进行协议工资，建立了养老保险的制度。”
&&& 此外，尹蔚民表示，在社会保障方面，退休待遇差的产生是因为我国现在退休制度不同所造成的。而要解决这个问题还是要推进机关和事业单位养老保险制度的改革。
&&& 对此，市人力资源保障局有关负责人昨天说，深圳市已经在2010年对公务员分类管理改革进行试点，探索打破“养老保险双轨制”。改革后，聘任制公务员不执行委任制公务员的退休制度，而实行社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金相结合的养老保障制度，养老保险金由财政和公务员本人共同承担，这也就是说聘任制公务员要交养老保险费。但聘任制公务员的养老保险制度是单列的，不从企业和员工缴纳的养老保险共济基金中拿钱。您要找的资源已被删除、已更名或暂时不可用。