农民工探亲假和年休假冲突吗年假怎么休

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-28 21:25 标签： 探亲假与年休假
30天探亲假，你休过吗?---深圳都市报
第A05版：深圳通/地铁口
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30天探亲假，你休过吗?
调查显示近7成深圳人没休过探亲假，迫于生计深圳人难“常回家看看”
据晶报报道 近7成深圳人没休过探亲假！这是日前深圳新闻网发起的网络民意调查结果。7月1日起实施的《老年人权益保障法》将“应当经常看望或者问候老年人”明确写入，但对于那些常年加班的工薪族和漂泊在外的农民工，迫于生计和权益处境，探亲休假更是一种奢望。根据国家规定，强行不让休假单位要付赔偿金。 近七成深圳人没有休过探亲假 日前，据深圳新闻网发起的网络民意调查显示，有超过8成的受调查者认为父母希望自己经常回家。但近7成被调查者表示，自己没有和父母住在一起，也无法经常回家探望父母，只能经常通过电话等方式与父母联系。只有9.84%的受调查者表示，自己现在和父母住在一起。69.8%的人没有休过探亲假，因为探亲假很难请到，并且与奖金、年终奖挂钩，基本名存实亡。 调查显示，没有足够的假期成为他们很难“常回家看看”的重要原因。刘女士在一家民营企业工作，她告诉记者：“我连产假都不敢多休，生了孩子2个月就上班了，更别说探亲假了，现在单位的岗位都是‘一个萝卜一个坑’，竞争很激烈，如果请假的时间长了，老板就会说找别人来接替我的工作。”一些在基层打工的劳动者则表示，不要说不敢休假，有时候就算“被加班”，不想丢饭碗，也只能“敢怒不敢言”。 员工“常回家看看”可休两种假 国家规定有哪些假期可以让职工尤其是异地工作的职工有时间“常回家看看”？据悉，目前实行的“探亲假”主要有两种形式，一种是以国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工为对象，其法律依据是1981年实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。该规定对非国有企事业单位的职工是否有探亲休假并没有做出规定。 另一种探亲假形式是“年休假”。劳动法规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。” 强行不让休假单位要付赔偿金 如果老板不让休假，对企业是否有处罚措施确保员工休假？根据《职工带薪年休假条例》规定，对于单位不安排员工休年休假，由人力资源部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人力资源部门或者员工申请人民法院强制执行。（孙妍 罗俊杰） 年休假天数如何计算？ 根据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间。 年休假工资怎么计算？ 根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天；假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元（（5000元÷21.75天）×5天×3倍）未休年休假工资。“全体职工每年最长可休45天探亲假”是误读_百度文库
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“全体职工每年最长可休45天探亲假”是误读
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出门在外也不愁2015年最新山东省探亲假规定
随着经济的不断发展，地区之间的封闭已经被打破。现在很多年轻人都会选择离开家乡、离开父母去大城市工作。这就涉及到了回家看望父母的时间问题，毕竟工作是很忙的，而用人单位也不会让你请假很长时间。但是我国是有探亲假规定的。365小编马上为您带来“2015年最新省探亲假规定”，让您对探亲假有所了解，也为您提供一个参考。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。为了解决职工同亲属长期分居两地的探亲问题，关心分居两地职工的生活，调动职工的工作积极性，使之安心地工作，解除职工的后顾之忧，国务院从1958年起建立了职工探亲假制度。具体内容如下：(一)享受探亲假的条件1、探配偶的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住一起，又不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的待遇。2、探父母的条件：凡在国家机关、人民团体和全民所有制事业单位工作满一年的固定职工，与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。3、在杭省直单位享受探亲假的区域：在杭省直单位享受探亲假的区域，可参照杭劳薪(82)160号文件规定执行，即：凡本市公共汽车沿线经过和到达的地方，或本单位享受市公共交通月票待遇的，均不享受探亲待遇。(二)职工探亲假期1、职工探望配偶的，原则上每年给假一次，假期为30天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;两年给假一次，假期45天。3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。(三)探亲路程假职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。(四)路费报销职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚探父母的往返路费，在本人月基本工资(包括职岗津贴、省直补贴)30%以内的，由本人自理，超过本人月基本工资30%部分由所在单位负担。(五)探亲假工资待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。(六)探亲假、路程假均包括公休假日和法定节日内。(七)探亲假中的有关问题说明1、职工与父母或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。3、学徒、见习生、实习生在学习、见习、间不能享受探亲假待遇。期满转为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇;下半年转正的，下半年起享受探亲待遇。4、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇 。5、具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经过单位领导批准即可探亲。当年已探过父母的，四年从下一年底开始计算。6、当年享受探亲假，年休假减半。7、探亲假期间结婚的，不再另给假期。8、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。9、结婚、当年，不享受探亲假。10、离休干部符合探亲条件的，可以享受探亲假。退休的则不能。11、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。12、已办理过法律手续的，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母生活在一起的，不能享受探亲假去探望生身父母。只能利用其他假去探望。13、出国援外人员的探亲的问题，根据(81)劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假一个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。14、职工探亲往返车船费，按下列标准开支：(1)乘火车(包括直快，特快)的，不分职级，一律报硬席座位费，年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。(2)乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。(3)乘长途公共汽车的，凭据按实报销。(4)探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车，汽车，轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。(5)职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车，船票价报销，多支部分由职工自理。15、职工探亲住宿费开支标准：(1)职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车，转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职工自理。(2)职工探亲途中连续乘长途汽车，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。16、已婚职工探望父往返路费报销标准：已婚职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本人基本工资(包括职务岗位津贴与省直补贴)30%以下的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。
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