有几位同学一起去书店买汽水喝,共买了10瓶.书店规定用3个空汽水瓶可以换1瓶汽水,不另外付钱.这几位同学不再花钱,最多可以喝几瓶汽水?请详尽说明理由._百度作业帮
有几位同学一起去书店买汽水喝,共买了10瓶.书店规定用3个空汽水瓶可以换1瓶汽水,不另外付钱.这几位同学不再花钱,最多可以喝几瓶汽水?请详尽说明理由.
有几位同学一起去书店买汽水喝,共买了10瓶.书店规定用3个空汽水瓶可以换1瓶汽水,不另外付钱.这几位同学不再花钱,最多可以喝几瓶汽水?请详尽说明理由.
10/3=3...13/1=110+3+1=14瓶
答：5瓶原来有10空瓶，拿出9个空瓶换3瓶汽水，喝了之后（喝了3瓶），加上原来的那1瓶，有4个空瓶，再拿出3个空瓶换1瓶汽水，喝掉（又喝了1瓶），加上原来的1个，还有2个空瓶，问别人借1瓶汽水，喝掉（又喝了1瓶），有3个空瓶，换1瓶汽水，在还给刚才借的那人，3+1+1=5瓶，一共喝了5瓶...
10/3=3...13/1=110+3+1=14因该对!
第一次可喝九瓶再换三瓶，那么就还有四瓶。四瓶中可喝三瓶换一瓶，那么还有二瓶。前后共可喝9+3+2=14瓶。
买了10瓶，这时还可以换10/3=3…1瓶现在有3瓶汽水，又可以换3/3=1（瓶）他最多可喝10+3+1=14瓶
15瓶10瓶有9个空罐换3瓶那就是13瓶喝完还有4个空罐，换一瓶，14瓶还剩2个空罐，问老板借一个，喝完3个空罐，不就抵了刚刚那个借的嘛
买了十瓶，用九个空瓶再换三瓶，喝完三瓶，还可以用三个空瓶再换一瓶，就是十四瓶。
（听懂了吗？）
10瓶汽水喝完后，当中有9个空汽水瓶，又可以换3瓶汽水喝。这时候，所喝的汽水就是13瓶。当把才换的3瓶汽水喝完后，又可以换1瓶汽水喝。这时候，所喝的汽水比原来又增加了一瓶，是14瓶。答：最多可以喝14瓶。还能剩1个空瓶子。
15瓶。3个空汽水瓶可以换1瓶汽水等价于：2个空瓶换一瓶的汽水(不包括瓶子)，所以10+10/2=15
——————楼上那位借瓶子的回答的也对。但我这是快捷方法。换句话说，3个空瓶=一个空瓶+一瓶的汽水（不包含瓶子），也就是2个空瓶=一瓶的汽水
9个瓶子可以换三3个，3个有可以换1个，再问别人借1个空瓶子，再去换一瓶，喝完还给借你的人。所以喝了：10+3+1+1=15（个）我很爱出汗，每天都洗澡换衣服，可是还是很汗臭，有没有什么办法治，因为这个和朋友在一起很尴尬_百度知道
我很爱出汗，每天都洗澡换衣服，可是还是很汗臭，有没有什么办法治，因为这个和朋友在一起很尴尬
出汗就是排毒，多喝水，水中可以加入少量盐。改善体香可以常喝花茶。
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　　你可能有狐臭，狐臭是x染色体隐性遗传，并与性别、种族差异有关。
　　狐臭主要是由于腺体分泌不平衡，腺体分泌物不能即时排泄，与皮肤代谢物皮脂、汗液、细菌结合，经皮肤表面的细菌，主要是葡萄球菌的分解，产生不饱和脂肪酸而发出臭味所导致的。
　　良好的生活习惯 注意个人卫生，勤洗澡，勤换内衣，经常保持腋窝部的干燥和清洁，这样便可以减少臭味的散发，坚持就会有效果，一点点改善，将会有很大的变化。每天洗脸的时候就清洗一下腋下，会保持一天舒服自在。
　　饮食禁忌： 大葱，大蒜，洋葱，辣椒等刺激性食物都是可以加重狐臭的，有狐臭的朋友们一定要控制好饮食，效果是很明显的。狐臭是多方面问题造成的，所有大家每个环节都不可以大意。
　　饮食：蔬菜可以补充身体所需的营养，同样也...
只要不是狐臭就行
有那种止汗香珠
汗臭的相关知识
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出门在外也不愁淘宝上有没有规定申请退货后是不能给评价的，给了评价卖家不给我退款，卖家说这个淘宝规定的。_百度知道
淘宝上有没有规定申请退货后是不能给评价的，给了评价卖家不给我退款，卖家说这个淘宝规定的。
买了一双帆布鞋，收到的当天晚上我确认收货了，后来鞋子和网上的存在很多差异，我就和卖家说我要退货，现在货也退过去了，来回的运费要我出我也认了，我就给了她差评，评价的内容全部都是事实，然后卖家说不删除评价不给我退款，她说是淘宝规定的、是吗？
要求淘宝介入我能拿回我的退款吗？
显然淘宝没有这个规定，是你的做法让卖家产生了恶感，既然货物已经退回，等待退款，也就是这个交易会以关闭作为结果，那你怎么会多生事端给出评价？评价是在确认付款之后，也就是你货退了还自愿付款给卖家，事实是你既然确定你要退款，就不要确认付款，万一对方是无消保卖家，那你确认付款之后找上帝也没有用啊，这个习惯不好。淘宝介入你能拿回货款，这没有问题，淘宝肯定不会支持任何一方钱货两得或两失。不过与其这样无边纠缠，事实是双方交易取消，按规则交易取消双方均无评价权，你删除评价就可以了，省得淘宝介入处理后卖家还要去投诉不合理评价。
她投诉我不合理评价对我有什么不好之处？
那要看是否投诉成立，现在买家乱用差评对买家本身是没有影响。但不表示以后没有影响，淘宝从去年下半年就开始提出按照买家信用模型建立买家信用级别。简单点说，乱评价乱投诉乱维权很可能在以后的维权中处于不利地位，目前只在极速退款特权的信用级别中有所体现。而且说得透彻些，去年12月淘宝为了打击差评职业公示解绑好评率，也就是你现在给上一万差评对卖家店铺经营毫无影响，不再象以前那样对卖家店铺排名、权重构成影响，只是单纯体现你能给差评，无所谓你的差评出于主观、客观或无观，你的卖家如果评价积分比较高，经验丰富，对客属于鹰派作风，那连投诉都觉得浪费时间。
来自团队：
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不删除评价不给退款完全不是淘宝规定的，你已经确认收货了，应该让把退款打到支付宝里。旺旺上有这样的聊天记录的话就有证据投诉他！
你应该在淘宝页面上申请退款，现在东西都过去了，话语权全在他手上了呀，按流程你这样退货就没有权利评价了，现在淘宝售后没有人工客服了，各种不方便，你投诉他试试，把聊天记录你寄回去的单号的物流信息之类的作证据传上去
没有这个说法，他就是不想要差评而已，你应该等拿到钱再给差评啊，你现在就是被他威胁
淘宝的相关知识
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出门在外也不愁员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？_百度知道
员工连续在同一单位工作3年以上，该单位是不能主动辞退该员工的吗？劳动法有没有相关的规定？
　　劳动合同法36、39、40、41规定了单位可以解除劳动合同的几种情况，47规定了36、40、41情况下单位应该给予的补偿。　　如果你不符合上述情况，则单位应当按照劳动合同法87条来赔偿你。　　相关条文列举如下，你仔细看一下哪些与自身情况相符合：　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没有什么能不能的,只要符合辞退和条件就可以辞退,如果不是劳动者的过错,单位需支付经济补偿金.
&&劳动合同法实施条例&&第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的...
第一个回答笑死我了，胡锦涛写的合同法。劳动法和劳动合同法都没有什么不能主动辞退员工的规定，只要达到法律中关于用人单位可以接触劳动合同的情形就可以。即使没有，他也可以强制性辞退，强制性辞退只不过多点经济补偿而已。
如果有合同, 单位辞退. 要劳动补偿金.
如果单位有证据证明员工不能胜任职位, 经过重新培训还是不能胜任的, 可以解除劳动合同.
没有的，只要你不犯错老板是不敢辞你的！如果他不想用你，会给你安个错的！劳动法好象有记录，是胡锦涛写的合同法！
合同到期可以不继续录用啊。
看合同期到没到，到期的话公司不续签是可以的
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