员工在降薪表单上签字有签字 法律效力力吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-22 06:42 标签： 承诺书有法律效力吗
中石油全员降薪内幕真相揭秘 中石油全员降薪工资表一览
　　【中石油全员降薪】中石油一季报显示，受低油价拖累，公司实现营业收入4103.36亿元，同比降低22.4%;实现归属于母公司净利润61.5亿元，同比降低82%，相当于每日仅赚0.7亿元，不足去年同期3.8亿元的零头。
　　5月22日，神华集团官方发声证实降薪一事属实，而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。员工工资多少和企业的效益是密切相关的，中石油目前的经营状况毕竟是不尽人意，所以员工降薪也是迫不得已的一件事情。而利润的大幅度下滑已经掐住了中石油的命脉。
中石油全员降薪
　　随着全员降薪15%的政策实施，这将会给中石油大大节省开支，初步计算，大约会节约成本逾180亿，企业与员工本就是一根线上的蚂蚱，对于中石油的员工来说，这个时刻正是和企业共同度过的关键性时刻，而中石油也会在节约成本的条件下寻找出另一条出路。
　　中石油员工全员降薪的消息传出后，不少网友都在感叹，当年的的金饭碗如今已经不复存在，中石油的员工工资将会大幅度下调，据悉，中石油的一线工人的月薪也仅仅只有1800元。这对于员工来说当然是一种打击，但从目前公司的效益和长远来看，这或许是最好的节约成本的办法。
中石油全员降薪
　　在今年第一季度后，中石油被指交出了八年最差一季报，净利润同比降超八成。4月27日晚间，中国石油发布2015年一季报，营业收入4103亿元，同比下降22%，归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%。自2008年中石油上市后开始披露一季报以来，一季度净利润首次降到十亿元量级，不足去年的五分之一。
　　其中，勘探与生产业务方面受影响尤其明显。中石油称，受平均原油价格大幅下降等因素综合影响，公司一季度实现经营利润172.99亿元，比上年同期下降67.2%。同时，受国内成品油价格下调导致毛利下降影响，销售板块经营亏损25.91亿元，而上年同期经营利润为33.24亿元。
　　中国石油也在一季报中预警称，若2015年二季度油价水平延续低位运行，公司2015年半年度的净利润同比仍将发生大幅下降。
　　但值得注意的是，随着国际油价近期筑底明显，更多分析认为，今年一季度应该是中石油业绩的底部，未来将有所好转。
中石油全员降薪
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张 燕：国企薪酬和效益挂钩开了个好头
　　作者：张　燕
　　从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知》，文件称“结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。”受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统，中国铁路总公司、神华集团都下调了工资。(7月19日《中国青年报》)
　　无一例外，从目前看到的报道看，所有宣布降薪的央企包括部分地方国企，降薪都和经济形势和企业效益有关。当然，这样的做法并非第一次，就像国资委首席专家李锦分析的，2008年金融危机时，有些国企也发布了降薪要求。但在当时，部分国企降薪执行不力，甚至没有兑现。不仅如此，此后几年，国企薪酬改革进步不大，国企高薪的问题一直没有得到根治。不同在于，7年之后的今天，不少国企再次宣布根据经济形势和企业效益影响降薪，如今有了相对可操作的制度。
　　从央企高管层薪酬层面看，去年中央全面深化改革领导小组审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，并于今年开始实施。央企高管薪酬过高，最受关注，对其薪酬加上了牢笼，上行下效，普通央企职工和各地国企职工薪酬改革难度也就减小。
　　从国企的产权结构来说，作为全民企业，在经济形势不好的时候，有责任做出更多贡献。其中就包括，主动减薪，这是对全民资产的负责。同样，效益好的时候，特别是国企职工包括高管做了很多努力的情况下，也应该获得适当的回报，涨薪。但无论是降薪还是涨薪，归根结底需要有章可循，不能是一直企业自觉或反贪腐高压下的被动作为。若此，意义就小了很多，就像2008年那轮国企降薪只是一阵风。
　　目前，只是有了国企高管薪酬改革总的方案，细则还有待完善，国企职工薪酬改革也才刚刚开始。无论如何，改革序幕终于拉开。就当下而言，降薪后，虽然一些国企职工不高兴，甚至有消极情绪，但长远看对国企是有利的。而且，实事求是地说，相对过去国企薪酬可以和效益挂钩也是一种进步。过去干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。但要实现这一目标，还需要将国企效益和职工薪酬包括国企高管的薪酬挂钩制度化，并完善起来。
　　值得注意的是，虽然部分央企已经开始降薪，但是公众仅仅通过媒体的少量不全面报道才知晓。而理论上说，国企职工、高管薪酬和公务员薪酬一样，应该向社会公开，成为一种刚性约束。任何国家国企的治理和薪酬体制改革，都不是件容易的事情。但做得较好的经验是类似的，就是给国企建立起现代企业制度、监管体制、激励机制。完善这些制度的过程，特别考虑民意、民智，保障公众的知情权、表达权、参与权、决策权。若此，国企薪酬过高的问题有望得到较好解决。（张　燕）
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代办离职有何风险，如何规避
查看: 465|
评论: |原作者: 娟娟7890
摘要: 公司一女员工怀孕于年前请假回家休息，说是年后回来上班。可年后上班第1天女员工的姐姐到人事部门说女员工打算辞职，让她代为办理离职手续。那么这种代办离职手续有何风险，如何规避 ... ... ... ...
我们公司一女员工怀孕3个多月了，说是妊娠反应比较大年前请了1个多月的假回家休息，说是年后回来上班。年后上班的第1天女员工的姐姐（该女员工的姐姐也在我们公司上班）到人事部门说女员工打算辞职，让她代为办理离职手续。请问代为办理离职手续有何风险，如何规避，请各位不吝赐教。万分感激！
谢谢回复。该员工家在湖南的农村，让她来公司办理离职不太现实。如果她姐姐代替她办理，签字的名字都是代签的，我不知是否有法律效力。员工降职降薪申请表_百度文库
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