努力加强中青年干部党性修养
努力加强中青年干部自身修养在今年第十七届中央纪委第三次全会上，胡锦涛总书记提出了“加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风”的 要求。在座的各位不管是科干班、中青班还是股干班的同学，
都是我们**的优秀中青年干部，是全市党员干部队伍的骨干和中坚力量，肩负着加快发展、维护稳定、为民谋利、促进和谐
的重大责任。如何加强自身修养，以良好的工作作风来做好本
职工作，以较好的工作成绩来回报人民和组织，很值得我们思考。我个人的体会是三句话：堂堂正正做人，清清白白为官，
踏踏实实干事。
&一、 堂堂正正做人?
人们常说：做官先做人；做官一阵子，做人一辈子。有的同志说得好，好人不见得是好官，而好官肯定是好人。古往今
来，那些在学术上有所建树、在领导岗位上有所成就的人，都 是把做人放在第一位，都是主张先“修身” ，然后才能“齐家、治国、平天下”的。如孔子的“己所不欲，勿施于人” 、孟子的 “富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈” 、范仲淹的“先天下 之忧而忧，后天下之乐而乐” 、
鲁迅先生的“横眉冷对千夫指，
俯首甘为孺子牛”特别是毛泽东同志主张的做 ，
“一个高尚的人，
一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人， 一个有益于人民的人”等等，这些做人的至理名言，对于我们 中青年干部来说，无不深受启发，激励前行。
当前，我们也常常听到有人感叹， “做人难，做好人更难” 。 应该说，这话有一定道理，但也有片面性。为什么说“难”? 一是我们生活在竞争激烈的社会，学习、工作、生活等方方面
面都有压力，想办点实事、出点成效，确实很难。二是在市场经济条件下，人们的思想日益多元化，厚黑学、庸俗文化、潜 规则也颇有市场。 同时，
从市场经济学中的 “人是经济人” 、
“资 源是有限的”“商品等价交换”等假定和原则中，我们可以得 、
出这样一个结论，人是自私的，如果没有规则的制约，就有拿
原则、权力与金钱、物质进行交换的可能。在这种情况下，要不受侵蚀、守住做人的底线，的确需要勇气和智慧。三是作为
掌握了一点权力的党员干部，求你办事的多了，讲你好话的多 了， 和你攀亲结友的多了， 这些形形色色的诱惑和 “糖衣炮弹” ，
对我们做一个好人，是一个不小的考验。一次考验通过了，二次，三次，长期经受住考验，坚持一辈子做好人、做好事，不
是一件容易的事。当然，好人难做，难就难在做好，但贵也贵
在做好。作为中青年干部，不能因为难就不去做，不能因为难就不做好。如果连人都做不好，就不配当一个共产党员，不配
当党的干部。如何做个好人，对普通人来说，最起码的是对得 起自己的良心。 作为党的中青年干部，
就必须做堂堂正正的人。那么，做一个堂堂正正的人，应该具备一些什么样的东西呢? 2 我理解是以下几个方面：?
(一)高尚的品格。品格是做人的基础，高尚的品格是中青 高尚的品格。
年干部堂堂正正做人的重要体现。我认为，中青年干部堂堂正正做人，必须具备五种优良品格：? 1、真诚。做人最要紧的是一个“诚”字，就像古人所说， 真诚。 “精诚所至， 金石为开” 当年秦孝公唯才是举， 。 重用商鞅变法， 秦国从此强大；刘邦要不是求贤若渴，怎换来萧何、张良、韩
信为他打下汉家天下？刘备三顾茅庐，得到的是诸葛亮为他运筹帷幄、攻城掠地、谋划天下的忠心。这就告诉我们这样一个
道理，只有诚恳待人，才能获得真心回报。同时诚实做人也很 重要，这是人格魅力的集中展现。做人诚实就是要言行一致，表里如一。
如果你的下级感到你可以信赖， 你的上级对你放心， 你的同事感到你可交， 与你志同道合， 那你与真诚也就不远了。
真诚的品格不是一两件事能够看出来的，而是在长期的为人处事中体现出来的一种做人的风格和境界。 正直。 2、正直。正直是中华民族的传统美德。正则“品”端， 一个人只有正直才能光明磊落。 做人要正直， 首先要是非分明。
什么是对，什么是错，什么是荣，什么是辱，坚持什么，反对什么，心里要有本账。如果坏的说成好的、假的说成真的，就
谈不上正直。二要胸怀坦荡。对自己要严格要求，不谋私、不
贪利、不挑起是非；对他人要真实坦率，光明磊落，不阳奉阴违；处理事情坚持公平正义，不偏听偏信。三要刚直不阿。对 3
的敢坚持，错的敢反对，敢讲真话，敢讲实话，不唯上，不唯书，只唯实；为坚持原则、维护正义，勇于牺牲个人利益，不 怕得罪人。
“自然人”和“社会人”的区别就是在于， “社 3、友善。
友善。 会人”是相互交流的。一个人的世界观、价值观影响他与人交往的原则， 是与人为善?还是唯利是图?做人何以友善?首先要心 存善念。人生在世，一事当前，要设身处地，将心比心，多为
别人着想，不分高低贵贱，一视同仁，平等相待。世界首富比尔盖茨，年方 52 岁，正是干事业的黄金年龄，他却毅然辞去公 司的董事长职务，花了 300 亿美元成立慈善基金会，他的处世
态度到了何种境界！二要对人友好。做人做事，要与人为善，
多看他人的长处，多想他人的难处，多记他人的好处；与人相处，不说长道短，搬弄是非；善于团结与自己不一致的人，对
反对自己的人也要友好，不搞为我所用、为我所利、为我所谋。 要有“借你一桶水，还你一桶油”的精神，相互支持、相互理 解、相互补台。三要助人为乐。真心实意做好事、帮助人，既
锦上添花，更雪中送炭。 “不以恶小而为之，不以善小而不为” 。 人人向善，个个友好，构建和谐社会就有了基础。 4、谦虚。谦虚是一种传统美德，是高尚品格的基本内容。 谦虚。 毛泽东同志说：
“谦虚使人进步，骄傲使人落后” ，倡导党的干 部务必做到“谦虚谨慎”
。中青年干部谦虚做人，对待自己要有 正确的估价，这是谦虚做人的基础。人最难看透、最难把握的 4
是自己。正确估价，就要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，客观现实地对待自己。中青年干部最大的忌讳是狂妄
自大、自以为是、高高在上。要知道“山外有山，楼外有楼” ， 狂妄自大只能是停步不前，谦虚谨慎才能保持一种学习的饥渴
感。要善于从书本、同事、朋友、人民群众中汲取智慧和精华， 使自己在人生旅途上每到一站都在进步；对待他人要虚心诚恳，
善于取长补短；对待工作要始终保持一种蓬勃向上的精神，面 对大好形势，尤须居安思危，思则有备，备则无患。取得成绩
不要自以为是，骄傲自满，要想想成绩从何而来；得到提拔重用要想想组织和群众的培养信任，常思党和人民养育之恩，常 怀感激之情。 诚信。
“君子修身，善莫大于诚信。
”这是古人对诚信 5、诚信。 的认知。 “真诚换真心，诚信变真金” ，这是现代人对诚信的理 解。真诚赢得的是一种信赖，诚信赢得的是一种信誉。 “人而无 信，不知其可也” ，只有诚信，才能交到朋友，才能谈成生意，
才能做成事业。诚信出竞争力，诚信出生产力，诚信出公信力。现代领导者越来越注重运用非权力因素，也就是把人格魅力融
入到公共权力之中。这种人格魅力，一定程度上来自于领导者
的诚信。中青年干部要履行好自己的从政承诺，言必行，行必果，不喊空口号，不搞花架子。如果不讲诚信，说话办事就会
失去客观性、准确性，就会做出对下愚弄百姓、对上欺骗组织 的行为。说假话，自以为很聪明，其实只能欺骗外行，蒙混一 5 时。 （二）良好的素养。一个修养不高、知识浅薄、观念陈旧
良好的素养。 的人，肯定不能适应新形势需要，更谈不上做一个高素质的中青年干部。因此，我们要始终把提高自身素养作为事业发展的
需要来对待。 要有坚实的理论素养。 1、要有坚实的理论素养。理论素养的好坏决定着一个人的本质，也决定着一个人的行为。中青年干部应该具备哪些理
论素养呢?我想主要是三个方面： 一是信念素养。
国外的人信教，这是他们的信仰，我们共产党人不信教，信的是马列主义、共 产主义，这是我们的信仰。这是从大的方面讲的。从小的方面
讲，人要有信念，信念是一种支配力，会影响你的所思所想、所作所为。如果丧失信念，就没有了是非观念，就无法正确判
断事物。因此，无论身处顺境、逆境，无论身居要职还是平民 百姓，都要有“咬定青山不放松”的信念。二是人文素养。就 是讲的文化底蕴。一个有人文素养的人，才能知荣辱、明事理、
辨是非。对一个中青年干部来说，较高的人文素养，可以让我们对政治、经济和社会的各类现象及其发展规律有一个正确认
识，可以让我们对文学艺术、伦理道德有一个正确的评价，也
可以使我们站得更高，看得更远，分析更透彻，判断更准确，解决新问题的办法更贴切。坚实的理论素养，一个重要的前提
就是多读书，读好书。4 月
23 日是“世界读书日” 中青年干， 部应当在学习上用更大的气力，下更多的功夫。要用学而不厌 6
的毅力，力戒浮躁、静下心来，挤出时间看书，如饥似渴阅读；用学而乐思的精神，认真琢磨，反复思量，总结心得，汲取营
养；用学以致用的态度，学以修身、学以资政、学以经世，从 而更好地指导实践，促进工作。 2、要有精湛的业务知识素养。现代社会是知识与信息急 要有精湛的业务知识素养。
剧膨胀和快速更新的时代。知识更新加快，迫切要求我们加强学习，用新知识来丰富和提高自己。一要学政策法规。政策法
规是我们开展工作的基本准则，我们不但要学懂弄通，还要融
会贯通，灵活运用。要严格按规定执行，绝不能有半点含糊、半丝走样。二要学业务知识。 “干一行、爱一行”“干一行、 ， 精一行” 。我们对业务知识的掌握要在“博”的基础上求“精” ，
对本职工作所需业务知识， 要做到烂熟于心， 成为 “专家” 、
“里 手” 。三要加强实践锻炼。现实中，一些同志讲起来头头是道、
思维严密，写起来笔下生花、洋洋洒洒，但做事总差一点火侯，
欠缺实际工作能力。增强工作能力，纸上得来终觉浅，关键要去做、去体会，在实践中去总结、去提高。 要有健康的心理素养。
3、要有健康的心理素养
。中青年干部的心理素养是一个越来越受到重视的问题。人们越来越认识到，没有好的心理素
养，就会做不了好人，干不成大事。一个中青年干部健康的心
理素养，应该体现在：一是要正确地对待顺境、逆境。对待顺、逆境的态度是衡量有无健康心理素养的重要标志。事业青云直
上、生活万事如意、仕途一帆风顺，确实是一件令人快乐的事， 7 但我们不能飘飘然，自我满足。古人说， “祸福相依”“乐极生 、 悲” 这是有道理的。， 如果把眼光放长远一点， 把视野拓宽一点，
就会看到不足，看到差距，看到顺利的背后有隐忧。身处逆境， 比如在你遇到困难、 领导对你不信任、
人际关系不和谐的时候，要有意志力，不能怨天尤人，萎靡不振，陷入其中而无法自拔， 要像孙中山先生所说的， “吾志所向，一往无前，愈挫愈奋，再 接再厉” 。二是要有与时俱进的精神状态。 “人总是要有一点精 神的”
。正如一个家庭的幸福，并不是由金钱、物质决定的，比它们更重要的是精神生活。也正如比赛，比的是勇气、比的是
精神，关键时刻挺住了，就胜利了。如果思想不解放，不能与
时俱进，中青年干部不但不能成为经济社会发展的领头人，反而可能成为进一步发展的梗阻和障碍。中青年干部要勇于突破
现状，增强不进则退、慢进也是退的危机感，始终保持一种奋
勇争先的锐气、负重奋进的志气、团结拼搏的士气。三是要知足常乐。知足才能常乐。要学会比较，看淡得失。人不是生活
在真空中，只要差别存在，就会有比较。关键看如何比较，如 果在事业上和先进比，在工作上和典型比，这种比较就是一种向上的心态，
会化为推进我们前进的内在动力， 如果盲目攀比， 自己得到的不比，专比自己没有的，拿到住房比职务，有了职
务比挣钱，有了金钱比清闲，摆出优点比缺点，这样的比法，越比越泄气，越比越浮躁，越比越感到吃亏，结果心理失衡，
形成恶性循环。世界上的事情可以说绝对公平是没有的，关键 8
是要看开。看开是一种智慧，也是一种勇气。我们生活在社会上，实际上有许多事情我们个人是左右不了的，有时闹情绪、
耍态度，不仅于事无补，反而既影响工作，又影响身心健康。 （三）平和的心境。平和的心境，主要体现在对组织、对平和的心境。
他人、对自己的态度上。 对组织和人民要知恩图报。 1、对组织和人民要知恩图报。一个有品德的人，肯定是知恩图报的人。我们都是从普遍党员、一般干部，一步一步走
上领导岗位或重要岗位的， 这里面当然离不开个人的自强不息、
努力奋斗，而且这是内因、是根本、是关键。但是，忽视外因，不认同组织、社会、人民群众在自己成长进步道路上的培养帮
助和养育的巨大作用，也不是科学的态度。仔细想想，我们每 一个干部的成长，可以说党组织的培育无所不在。在“初出茅 庐”时，党组织进行教育引导，提供各种学习机会；在工作取
得成绩时，党组织进行充分肯定，给予荣誉和奖励；在遭遇困难时，党组织帮助化解矛盾，解决个人切身利益问题；在不慎
犯错误时，党组织没有抛弃，没有一棍子打死，而是真诚地批
评，耐心地劝诫，负责任地处理，击鼓敲钟，指点迷津。只有始终铭记党和人民的培育之恩，才能具有高尚的人生追求，拥
有博大的领导胸襟，才能为党和人民掌好权、用好权。人是社 会整体的有机组成部分，红花虽好，没有绿叶相衬，难以尽显其美。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮” ，即使是有非凡才 能的领导，离开集体，离开社会各种条件，他也将寸步难行， 9 一事无成。 人民群众是 “生我养我的父母” 我们的衣、 ， 食、 住、 行都是人民群众辛勤劳动的结果。古人尚且能够做到“夜卧侧听潇潇竹，疑是民间疾苦声”“先天下之忧而忧，后天下之乐 、 而乐”
，作为共产党的干部，面对党组织的教育培养、社会的支持帮助和人民群众的养育之恩，更应该常怀感动之心，时刻准 备“涌泉相报”
。知恩图报，一要讲党性，无论担任什么职务，担负什么工作，都无条件地接受组织的挑选，做到“不给组织 出难题，不为组织添麻烦” 。二要讲大局，从全市大局来考虑问
题，做任何事情都要服从、服务于这个大局。在前不久召开的
全市项目建设年暨优化发展环境和招商引资工作会议上，市委通报了两起重点项目阻工闹事案件。在这两起案件中，我们都
发现有党员干部参与其中。这是让我感到十分痛心的。优化经 济发展环境，是全市每一个党员干部的职责，但这两位党员干部不仅抛弃了职责，
相反还走到了全市经济发展大局的对立面， 是为纪律所不容许的，两人最后均受到相应的党政纪处分。当
然处分不是我们的目的，我们希望通过处理的这两起案件，来教育广大党员干部树立大局意识，自觉投入到全市经济建设大
局中来。三要讲奉献，立足本职工作，真抓实干、无私奉献， 通过自己的不懈努力，以实实在在的政绩来取信于民，来回报组织。
对他人要宽容大度。 宽容是一种美德。 《尚书》 中有 “有 2、对他人要宽容大度。 容，德乃大”之说； 《周易》中提出“君子以厚德载物”
说，世界上广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔
的是人的胸怀。这句话很有哲理。其实，人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容他人，就越容易获得尊重。宽容是一种
智慧。宽容者定然是善良睿智而又胸怀大志之人。有了宽容， 这便有了“身是菩提树，心是明镜台” ，有了“时时勤抚拭，莫 使惹尘埃”的品味和感悟；有了宽容，就有了团结、有了支持。宽容是一种觉悟。在几十亿人中，能走到一起，本身就是一种
缘分。抛弃勾心斗角，扔掉尔虞我诈，让心与心相容、情与情
相通，是一件多么美好的事情。宽容应该是相互的。在一个家庭，丈夫妻子之间、父母子女之间需要宽容。在一个单位上班，
领导与领导之间，领导与同事之间，同事与同事之间，也需要
相互宽容。中青年干部要学会宽容，对别人不恭不敬之言不计较，容得下话；对不利于自己甚至伤害自己的行为不怨恨，容
得下事；对别人的优点虚心学习，容人之长；对别人的缺点正
确看待，容人之短；对别人的错误不记旧账，容人之过。当然，宽容并不是不讲原则。如果不讲党性原则，不分青红皂白，凡
事都“宽宏大量” ，甚至“容人腐败”
，结果就不是“容人” ，而 是眼睁睁看着别人跌入腐败的泥坑，是“毁人” 。 对自己要经常反省。 “吾日三省吾身”
。中国 3、对自己要经常反省。 古人讲：
共产党就是在不断的反省中逐步走向成熟的，批评与自我批评作为“三大法宝”之一，就是共产党人“反省”的理论总结。 共产党人的反省不是检讨和忏悔，是我们自己对自身的批判。 11 尤其是中青年干部，要在实际工作中，多进行反省。不要经常
觉得自己受了委屈、吃了亏，觉得自己命运不济，付出多而所
得少。而要经常想想，我现在的能力、业绩和高标准的要求比，相差是不是很多？自己做的这点工作对得起工资待遇吗？本地
区本单位的工作成绩中自己做了多少贡献，出了多少力？与自
身的能力和潜力相比，自己做到竭尽全力、问心无愧了吗？再与本专业的前沿比，与领导的要求比，与激烈的人才竞争比，
自己的能力够高吗？核心竞争力够强吗？随着时间一天天过
去，自己做了多少有益的工作，学了多少有用的东西，光阴虚度了吗？有时这样想一想，问问自己，真是一身冷汗。会觉得
社会、组织、领导、命运待我们真的不薄，而我们要做的真的 还很多，差距还很大。? 二、清清白白为官? 在座的各位都是各地区各部门的领导干部或中层股干，都担任一定的职务， 掌握一定的权力， 从广义上讲，
也算是个 “官” 。清清白白为官，是封建士大夫的一种高尚追求，更是共产党人
的一种政治品质。老百姓评价一个中青年干部的好与坏，首先
看你为官是不是清白。比如现在的台湾政局，抛开政治方面的因素，单从廉洁从政角度来思量，就会有很深感触。 马英九用
市长基金买了卫生纸、水果，因此他向群众道歉。可见，清白 为官何等重要。
（一）做到清清白白为官，首先要懂得基本的官德，切实做到清清白白为官，首先要懂得基本的官德， 12 加强官德修养? 加强官德修养?
胡锦涛同志指出，领导干部要常怀律己之心，常思贪欲之 害，常修为官之德，常弃非份之想。其中“常修为官之德”说 的就是“官德”
。什么是官德？简单地说，就是从政之道德。官 以德为首，德为官之魂。现在， “德才兼备”是组织上任用干部 第一原则， “有没有德性”是老百姓评价干部的一条重要标准。 我们讲，好官一定是个好人，是说官德源于人品；但好人不一
定是个好官，是因为官德高于人品。?
那么，基本的官德有哪些？我想可以归纳为三个方面：? 一是坚定的理想信念。对中青年干部来说， 理想信念坚定， 一是坚定的理想信念。
就是坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇，坚持
党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇。胡锦涛同志讲，理想的动摇是最致命的动摇，信念的滑坡是最致命
的滑坡。一个民族没有理想信念，就会萎靡不振；一个国家没
有理想信念，就会一盘散沙；一个人没有理想信念，就会沉沦颓废。每个人一生一世的所作所为，都能在理想信念里找到根
源。我们所讲的权力观、地位观、利益观和发展观、政绩观等，
都是理想信念的具体表现。但是，理想信念不是自发产生的，也不是天生就坚定的。理想信念的坚定，一靠理论武装，二靠
实践锻炼。胡长清在监狱里思过时说： “我完全放松了学习，平时学习一点，也是应付工作之需，装潢门面。 ”教训不可谓不深 刻。历史和现实表明，坚定的理想信念并不是一蹴而就的，是
一辈子的事情。人的一生肯定有风吹雨打，有暗礁、有激流， 如果你有正确的人生观，有坚定的理想信念，你就会不断地矫
正人生的坐标，不至于越偏越远。托尔斯泰讲， “幸运的人都相 似，不幸的人各有各的不幸” ，这话非常深刻。? 二是心中装着老百姓。 二是心中装着老百姓。 “一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去” ，是我们党的生命线，更是我们中青 年干部从政干事的生命线。
同志们都工作在基层，直接与群众面对面工作。我们的每一项工作直接关系到群众的切身利益。我们心里装着老百姓， 工作起来才有动力、
才有激情， 老百姓对我们的工作才会满意。 俗话说： “金奖银奖，不如老百姓的夸奖；金碑银碑，不如老百 姓的口碑” 。中青年干部必须把对上负责与对下负责统一起来，把职务看成是服务群众的平台，
把职务看成是服务群众的资格， 把为官看成是服务群众的机会。 但是， 在我们党员干部队伍里，
也确实有少数党员干部不把群众利益放在心里，甚至损害群众利益的主要表现在三个方面：一是不作为，对群众的疾苦视而
不见、听而不闻、漠不关心；二是缓作为，对群众的合理请求
不放到心上，或相互推诿、无限期拖延；三是乱作为，不惜以侵害群众利益为代价，利用手中的执法权、行政权谋取部门利
益，甚至与民争利。这些行为，都严重损害了市委、市政府的
良好形象，破坏了经济发展环境，在社会上造成了恶劣的社会影响。在座各位中青年干部，一定要以他们为戒，做到“官高 14 不泯公仆心，位显愈添赤子情” 。在任何时候，都牢记自己的责 任和义务，真心实意为群众办几件好事、办几件实事。近些年
来，党中央、国务院出台了一系列的惠民政策，我们首先就要保证把这些政策落到实处，真正让群众得到实惠。比如教育收
费工作，今年中央免除了我市义务教育阶段的杂费，学费从原 来的 200 至 500
元锐减至 50 至 150 多元， 我们就一定要将这些
好的政策落到实处，坚决制止和纠正乱收费的行为。为民办事 不一定就是轰轰烈烈的大事，往往就是体现在这些一件件小事当中。
如果我们每一个中青年干部都能为人民群众做几件实事， 我相信，我们**的面貌又将会有一个新的改变，富民强市的目标也是指日可待的。而对于我们个人，我们也会觉得无愧于人
民、无愧于组织、无愧于良心。 三是正确的权力观。 三是正确的权力观。所谓权力，是一种政治强制性力量，
是权力主体对权力客体的一种控制力、影响力。权力是一种责任。 对权力的理解， 自古就有两种截然不同的观点： 一种是
“牧 民”思想，即凌架于民众之上，当官做老爷；一种是“敬民” 思想，即民为贵、君为轻。然而，在封建时代，所谓“敬民” ， 只是一些思想家的空想而己，只有中国共产党带领人民建立的
政权，才能真正做到为民、爱民。党的宗旨，决定了党领导的政权负有实现好、维护好、发挥好人民群众利益的责任。权力
有多大，责任就有多大。权力是一种约束。权力不受监督必定 产生腐败，这是古今中外反复印证的铁律。近年来查办的领导 15 干部腐败犯罪案再次印证了这个道理。 李真分析自己的
“变化” 时说： “因为没有人对我监督， 说穿了就是没有人敢对我监督。 ” 这正如外国一位政治家说的， “当权力成为一种负担， 社会就稳 如泰山，当权力成为一种乐趣，那么一切都完了。
”目前，我们
的监督机制还很不完善，在这种情况下，正确对待监督，自觉 接受监督，显得格外重要。 “心底无私天地宽” ，中青年干部光 明磊落就应该不怕监督； “良药苦口利于病， 忠言逆耳利于行” ， 中青年干部想减少失误，就应该欢迎监督； “兼听则明，偏听则 暗” ，中青年干部想提高工作水平，就应该渴求监督。
结合我市的情况，重点是要把权力用在三个方面上，一是把权力用在加快我市经济发展上。这几年，我市经济得到了前
所未有的发展，但与沿海发达地区比较差距还很大，我们就要
有一种时不我待的紧迫感，枕戈待旦的责任感，努力优化经济发展环境，努力促进经济超常发展，在自己的工作岗位上做出
应有的贡献。二是把权力用在维护社会的和谐稳定上。随着经
济的发展，改革的深入，不可避免地要触及到各方面的利益，产生一些矛盾。我们要通过自己的工作，努力化解矛盾，建设
和谐**。三要把权力用在为人民服务上。主动深入基础，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，真正做到立党为公，
执政为民。 （二）做到清清白白为官，就要看到反腐倡廉的长期性、
做到清清白白为官，就要看到反腐倡廉的长期性、艰巨性和复杂性，始终保持廉洁从政的坚定性? 艰巨性和复杂性，始终保持廉洁从政的坚定性? 16 腐败是现实世界的一颗毒瘤，过去有，现在有，将来还会
有。根据“透明国际”对各国政府廉洁程度的排名，目前，中 国排名第 70 位，美国第 7 位。从腐败的分布看，总体上有两个 特点。 一是发展中国家比发达国家严重， 因为
美元之间时，既是黄金发展期、矛盾凸显期，也是腐败发生的
高峰期。二是社会主义国家比资本主义国家严重，因为社会主义制度还不够完善。纵观古今中外，政权的没落，无不与统治
者的腐败有关；执政地位的丧失，无不与政党的腐败有关。从 中国历史上看，秦到二世即亡，隋过两代便垮，明末李自成的大顺政权仅存
42 天， 太平天国也只有短命的
14 年， 究其根源，腐败是个重要原因。
从国际上看， 执政长达 71 年的墨西哥革命
制度党沦为在野党， 印尼前总统苏哈托、 菲律宾前总统马科斯、韩国前总统卢泰愚的下台等，都是缘于腐败。有人分析苏联解
体的原因，有思想僵化、经济发展慢、形成了既得利益集团等， 但都离不开一个原因，那就是腐败。? 中国共产党之所以能历久弥坚， 始终保持先进性、 战斗力和
凝聚力，不断从胜利走向胜利，一条宝贵的经验就是始终注重 拒腐防变。新中国成立前夕，毛泽东同志要求领导干部学习《甲申三 百年祭》
告诫全党不要当李自成， ， 不要重犯因为胜利而骄傲的 错误。他还告诫全党要坚持“两个务必”
，警惕敌人糖衣炮弹的 攻击。建国初期，毛泽东同志亲自领导我们党开展了反贪污、 17 反浪费、反官僚主义的“三反”斗争。进入改革开放和社会主义现代化建设新的历史时期， 邓小平同志强调指出： “执政党的 党风问题是有关党的生死存亡的问题。“在整个改革开放过程 ” 中都要反对腐败。 党的十三届四中全会以后， ” 围绕解决好提高 领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险的能力这两大
历史性课题， 江泽民同志强调： “党内绝不允许腐败分子有藏身 之地。 ”党的十六大报告指出： “不坚决惩治腐败，党同人民群 众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危
险，党就有可能走向自我毁灭。 ”党的十六届四中全会强调，党 越是长期执政，反腐倡廉的任务越艰巨，越要坚定不移地反对
腐败，越要提高拒腐防变的能力。胡锦涛同志强调： “坚决惩治 和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始 终抓好的重大政治任务。
当前，深刻变化的国际国内形势，对我们党的拒腐防变能 力提出了新的更高的要求， 我们要看到反腐倡廉工作的长期性、
复杂性和艰巨性。从国际环境看，世界格局处于向多极化过渡的重要时期，经济全球化趋势深入发展，国际共产主义运动处
于低潮，世界各种思想文化相互激荡，渗透与反渗透、腐蚀与
反腐蚀的斗争将长期存在。从国内环境看，目前，我国正处于完善社会主义市场经济体制过程中，市场经济的负面思想渗透
到政治、文化生活领域。同时，由于适应市场经济发展要求的 管理体制、监督制约机制不可能在短时期内建立和完善，行政 18 行为、企业行为和市场行为不可能在短时间内得以严密规范和
有效约束，社会主义民主法制的健全和完善也需要一个长期的
过程，这就使得腐败的滋生和蔓延有了客观条件，存在易发多发的可能性。不少国家的发展进程表明，当一个国家处在经济
转型的变革阶段、经济高速增长的发展阶段时，往往是腐败现 象的高发期。如 18 世纪的英国、19 世纪的美国、20 世纪的日 本和新加坡都经历过腐败的高发期。?
近年来，我们不断加大反腐败的力度，严惩了一批腐败分子，有效遏制了腐败犯罪的增长势头。但我们也要看到，查处
了那么多违纪违法案件，本身也说明反腐倡廉任重道远。特别 是在当前形势下，党员干部面临的各种“糖衣炮弹”的攻势有
增无减、防不胜防。许多领导干部走上腐败犯罪道路的深刻教训告诉我们，越是改革开放，越是面临严峻考验的时候，越是
要坚守廉洁从政的道德底线和法纪防线，任何时候、任何情况 下都做到清清白白为官。? 前不久我看了一篇文章， 《思想也要常净化》 ，文章从身体
排毒的健康理念引申到思想排毒的概念。文章说，我们在社会
交往中会不断沾到某些不洁不净甚至是腐朽腐败的东西，这就是思想的病毒，比如贪欲，比如虚荣。对于这些思想病毒，我
们要用品行、道德、良知和修养，时时予以净化清除。我说这
篇文章，对于我们清清白白为官，也有深刻的启迪。如何清清白白为官，我觉得应该做到“七慎” ? ：
19 一是慎初——谨防“一念之差”
《菜根谭》里有句名言： 。 一是慎初 “一念过差，足丧生平之善。 ”意思是说人生的一念之差，足以 将一生的努力与功绩丧失殆尽。中国水利水电第八工程局原党
委书记、局长湛世明的堕落再次验证了这个道理。在组织的精心培养和自己的不懈努力下，他从一个出身贫苦的革命老区的
农家子弟，逐步成长为正厅级领导干部，曾经很有“党性” ，廉
洁敬业，一心扑在工作上，但最终之所以蜕变为企业蛀虫，一 个重要原因，就是没有把握好自己，被“别人搞得，我也搞得” 这种“一念之差”葬送了大好前程。? 二是慎微——谨防小恶积大恶。2007 年下半年，我市查年 二是慎微 的湘涟烟花爆竹销售有限公司的请客送礼案就是一个反面典
型。一些职能部门的工作人员办理有关事项中，接受企业的请客送礼，大到一千多元钱，小到几块豆腐干子。礼是不怎么多，
也不高档，但这决不是礼的多少与贵贱之问题，而是党的纪律 的严肃性的问题，
也是衡量党员干部是否廉洁自律的重要问题。剖析近年来查处的一些违纪违法案件，相当一部分都是由于党
员干部放松了对自己的要求，从收受小恩小惠开始，贪欲日渐
膨胀，直至身陷囹圄甚至性命难保。一开始他们往往慑于党纪国法的威严，对于厚礼重金之类不敢染指，对一些小恩小惠却
认为是小事情、小错误，组织上也不会过分追究，便来者不拒， 以致胃口越来越大，最终被“小糖球”垒起的“大糖弹”所击
倒。任何事件都有一个从隐到显、从小到大、从量变到质变的 20
过程。小洞不补，大洞吃苦。一个人要在大是大非面前经得起考验，首先要在小事小节上经得起考验。中青年干部要深刻领 会“廉洁自律无小事”的道理和“千里之堤，溃于蚁穴”的古 训，用“贪取一钱，即与千金无异”的高标准严格要求自己。 ? 三是慎好——谨防嗜好误前程。一个人有点爱好是正常三是慎好 的，中青年干部也有自己的兴趣和爱好。但是，中青年干部对
自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，否则就有可能被不
法之徒所利用。厦门远华走私案中的刘丰、杨前线等大小官员的堕落，正是被赖昌星从这些人身上的“爱好”打开缺口的。
这就警示我们，中青年干部可以也应该有自己的爱好，但必须保持清醒的头脑、高度的警惕，决不能让个人爱好被人利用。
同时，中青年干部的嗜好一定要健康。从这两年的作风建设情
况来看，我们的一些党员干部沉湎于打牌博，有的晚上打牌精力旺盛，白天上班就萎靡不振；有的不仅晚上打，白天上班时
间也打；有的党员干部到一起吃饭，也会挤出时间来玩“经济半小时”
有的党员干部甚至专门到宾馆、 ， 酒楼、 茶楼开房打牌，
一打就是一整天。这种不正之风，市委决心要予以严肃整治，市纪委、作风办也将不定期开展明查暗访，对于发现上班时间
打牌或赌博的，将予以严肃查处。我们的中青年干部，要在这 方面做好表率，坚决摈弃这种不良嗜好。 四是慎欲——谨防纵欲无度。人是有七情六欲的血肉之 四是慎欲
驱，面对诱惑，偶尔表露一点“好感”
，出现一时的“心动” ， 21 有过一丝的“犹豫”
，从人性的视角来看，它是人性本能和人性弱点使然，并不可怕。问题在于如何迅速将这种“好感”“心 、 动”“犹豫”消除，将这些欲念永远“锁”在心底，不让它有 、 质的飞跃。意志薄弱者，常想的是得到什么，很少想会失掉什
么。他们往往经不住名位、金钱、美色的诱惑，索取一个又一个，尽管暂时占了便宜，得到了许多，也许正在失去，到头来
却失去很多。印度诗人泰戈尔说： “顶不住眼前的诱惑，便失掉了未来的幸福。 ”在市场经济的大潮中，只要你不为名位所缚， 不为财色所迷，就能够做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船” 。?
五是慎平——谨防坦途翻车。唐代诗人杜荀鹤有一首题为 五是慎平 《泾溪》的诗： “泾溪不险人谨慎，终岁不闻倾覆人，却是平流无石处，时时闻说有沉沦” ，这首传世之作警示人们：在前进的
过程中，道路越平，环境越顺，业绩越大，越要谨慎清醒，居安思危，不骄不躁；否则， “倾覆”“沉沦”等灭顶之灾就很可 、 能降临。作为中青年干部，愈是个人成长、进步顺利的时候，
愈是要保持清醒的头脑，如果见喜忘忧，自松其绑，骄傲自满，甚至得意忘形，就容易出问题。 六是慎独——谨防自我放纵。某被查处的党员干部，在自 六是慎独
悔书中写道：一次，一个业务单位的业务员趁楼道无人之机，借口单位有一封信让我看，并将信强行装入我的衣兜内，我发
现后急忙回绝。在我们推推搡搡时，发现有人过来，他就跑了， 我只好作罢。事后我想，只要运气好，行为隐蔽，没有第三者
知道，不要白不要，捞也就捞了，以后就是他揭发我也不承认。 在这种思想支配下，私心占了上风，随着“拜金主义”的膨胀，
我利用外出的机会，接受过几次客户的贿赂，最终走上违法道路。一个人在独处的时候，容易放松对自己的约束。许多事实
表明，一些中青年干部不廉洁自律、犯了错误，往往是在离开
单位、业余时间缺少监督的情况下发生。因此，对一个中青年干部来说，他律不可少，自律更重要。什么是自律？就是不管
是群处还是独处，都要严守党纪政纪。这些年中央关于党员干 部廉洁从政的规定很多，有上百个“不准” ，如“不准利用职务和工作之便吃拿卡要，不准领导干部个人经商、办企业，不准
领导干部插手工程项目”等等，还有“四项纪律”“八个坚持、 、 八个反对” 等，都是要严格遵守的。前年， 我们编发了一本 《作
风建设读本》小册子，汇编了中央、省、**及我市关于廉洁自律方面的规章制度，大家平时要认真学习，经常对照，严格遵 守。
七是慎友——谨防被朋友拉下水。人生在世，总希望结交七是慎友
几个好朋友。但中青年干部能不能交好友、交益友、交诤友， 对自身的健康成长关系很大。现在，社会上确有极少数人，他
们与中青年干部交往的目的、动机本身就不纯，为的就是要达到自己的某种不可告人的目的。有的中青年干部就是因为“交 友”不慎出了问题，教训不可谓不深刻。给胡长清大肆行贿的周雪华有一个观点是， “我为钓者人为鱼” ，他的所谓做官的朋 23 友，只是他眼里的鱼而己。中青年干部也是人，也有自己的朋
友、战友和学友。但由于所从事工作的职业特点，在交友问题
上，中青年干部应有更加严格的要求，把握好交友的度。既不能把自己封闭起来，排斥正常、健康的人际交往，也不能随便
交友、滥交友，更不能把朋友关系异化为酒肉关系、金钱关系 和交换关系，不能把交友搞成低级趣味。 ? 三、踏踏实实干事? 曾庆红同志在湖南考察工作时，曾以“事”为中心提出了
一段精辟的论述，他强调：要把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人选进基层党组织中来。这一论述，是
从新的角度对我们党的干部路线的一个简明而又生动的诠释，
深刻揭示了新时期党员中青年干部所应该具备的基本素质和德才要求。这里所指的“事”
，应该是指针对党员中青年干部而言 最为重要的“事业”
。身为党员中青年干部，就应该要想干事、 会干事、干成事、能共事、不出事。（一）把心思集中到“想干事”上?
把心思集中到“想干事” “想干事”是一个人成功立业所必须具备的进取心态和责 想干事” 任感。 任感。有“想干事”的强烈愿望和高度的责任感，眼里有事， 胸中想事，勤于谋事，才有可能干成事。 “想干事” ，说明中青
年干部有着良好的精神状态。想干事，就是奋发有为，就是不懈追求，始终保持与时俱进的良好精神状态，看一个干部是否
具有蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，重要的一点就是看他想 24
不想干事。目前，我市改革发展正处于关键时期，面对错综复杂的矛盾和艰巨繁重的任务，我市中青年干部无论身居何职，
都要保持那么一股劲，那么一股热情，那么一股拼命精神，保
持锐意进取、勇往直前的英雄气概，对工作饱含激情，对群众充满感情，谋发展之计，想富民之策，出跨越之招，树先进之
旗，把我市全面建设小康社会的宏伟事业不断推向前进。? 想干事”
是中青年干部官德的一种具体体现。 “想干事”
是中青年干部官德的一种具体体现。中青年 ， 干部的权力说到底就是干事的权力。职位越高，干事创业的资 格和条件就越好，
为人民服务的平台就越大。干部是干出来的， 事业是干出来的，并不是干部自己跑出来的，说出来的。为人
民谋利益不是一句空话。干部在其位要谋其政，才能谈得上有 党性，才能对社会对人民有贡献。作为中青年干部，我们要多想党的事业，
多想如何干点事业， 时刻把党的事业放在第一位， 视党的事业重如山，为党的事业去拼搏、去奋斗。如果不树立
为官一任、造福一方的信念，不把心思、精力和智慧持续投入到工作中去是不行的；悲观等待、无所作为，不想做事更是不
对的；工作多年，山河不改，面貌依旧，更是愧对百姓的。当
前，我市正面临难得的发展机遇，华润电力、国产实业、娄新高速等一批重点工程项目相继上马， 需要我们把心思集中在 “想 干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破难点，开拓创新；少一些应酬，多一些实干，才能干出实绩，造福百姓；少
琢磨些人，多琢磨些事，才能不断提高发展的能力和水平，为 25 全市的发展注入新的活力。?
“想干事”
要求中青年干部具有强烈的责任意识。责任意 想干事” 要求中青年干部具有强烈的责任意识。 想干事 ，
识既是一种工作态度、精神状态、思想境界，也是世界观、人
生观、价值观的具体体现。中青年干部应该是，在其职尽其责，在其位谋其政。对自己所负责的工作，要迎难而上，勇挑重担，
开创性地做好每一步、每一件工作，要以强烈的事业心和责任
感为工作依托，在使用权力的同时，必须义无反顾地承担起党和人民对这一职位上所赋予的责任，把自己的事业同党和人民
的事业紧密联系起来，想人民所想，急群众所急，与时俱进，
开拓创新，积极工作。如果想干事却又怕负责任，碰到责任又不敢承担，甚至追逐名利而揽功推过，不仅不配当党员干部，
一定意义上也失去了做人的价值。?
（二）把本领体现到“会干事”上 把本领体现到“会干事” 想事的最终目的是为了成事，而成事的关键是要有人干事 并且把事干好。 邓小平同志说：不干，
“ 半点马克思主义都没有。
党员干部与普通群众最大的不同，就是有义务干事。是否会干事，最终要以实效为检验标准，由群众来评判。实践证明，会
干事，是顺应规律的善干、是依靠群众的真干、是不断创新的 实干，是能力素质的体现、是正确方法的运用、是有利时机的把握。
一要自觉提升干事之才。 “政以得贤为本，
国以任能而兴。 ”
一要自觉提升干事之才。党员干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡，决定党的执政成 26
效。中青年干部能力是多种能力的综合，包括政治鉴别能力、依法办事能力、组织协调能力、创新能力、人格魅力、自律能
力等。中青年干部只有完整认识能力建设，才能自觉培养锻炼 能力。具体而言，把本领体现在“会干事”上，就是不能做“说话的伟人、行动的矮子” ，不能只有“唱功”
，不练“做功” ；就
是要在带领群众全面建设小康社会的实践中，不断锤炼从政本领，提高执政能力，做破解难题的高手、市场运作的能手和实
际操作的强手。? 二要积极探索干事之法。
二要积极探索干事之法。当前，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新形势，我们除了要苦干实干，还要讲究、重视和提
倡巧干。干事的方法多种多样，毛主席讲有“从群众中来，到群众中去”的方法，有“解剖麻雀”的方法，有“以点带面”
的方法，有“弹钢琴”的方法。这些方法我们要好好体会，灵
活运用。我体会是：会干事是顺应规律的善干，即正确认识和把握具体工作的规律，用以有效指导工作实践。要坚持理论联
系实际，吃透上情、摸清下情，不唯上、不唯书，只唯实。会
干事是依靠群众的实干。即学会科学运用群众观点，经常深入基层、深入群众，调查研究，听取意见，善于从群众中寻求解
决问题的有效途径，依靠群众的智慧和力量推进各项工作扎实
有效地开展。会干事是不断创新的巧干。即坚持用统筹兼顾的创新作为动力，用有效的机制推动工作的落实；坚持用系统控
制的理论和方法加强组织协调，促进社会和工作环境的和谐， 27
形成干事创业的强大合力，不断解决和化解我们在新形势和新情况中遇到的新问题和新矛盾。? 三要善于把握干事之机。人类的机会意识、机遇思想由来 要善于把握干事之机。
事之机已久。时机对每一个人、每一个单位、每一个地方，都是平等 的，不可能一次也不降临，也不可能比别人多出很多。我们想 从中受益，
人家也想由此获得发展， 这是它的客观性所决定的。机会或明或暗、若隐若现，但无时不有、无处不在，视而不见
的人，总是与机遇擦肩而过。在“大改革创造新机会、大转折孕育新机会、大发展促成新机会、大调整赢得新机会”的时代
大背景下，机会更是比以往任何时候都丰富、都平等，有心人、有志者，便会有机会、有舞台；有奋斗、有创造，创业就有收 获、有成就。
（三）把目标锁定在“干成事”上? 把目标锁定在“
“想干事、敢干事、会干事”是成就事业的基础和前提， 而“干成事”则是中青年干部在完成任期目标和履行岗位职责
中实现的工作数量、质量、效率及其经济价值和社会价值的表现，是干部德才的真实表现，是干部必须追求的奋斗目标。我 们强调
“想干事” 、 “会干事”
最终目标还是要落实到 ， “干成事”
上。如果上级党委作出的决策得不到执行，规划的蓝图得不到
实施，布置的任务得不到贯彻，确定的思路得不到落实，老百姓盼望的事情得不到实现，利益得不到保障，他们会怎样看待
干部的行为？“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”又如 28
何体现？因此，是干部，就不仅要有想干事的意识，敢干事、
会干事的本领，更必须有干成事的行动。所有一切，最终都要锁定在干成事这个目标上。那么，衡量干成事的标准是什么？ 我认为，真正干成的事：
一要经得起历史的检验。坚持以人为本，创造全面、协调、 一要经得起历史的检验。
可持续发展所要求的政绩，在经济增长中处理好数量和质量、速度和效益、规模与结构的关系，在促进发展中既注重经济指
标又注重社会指标、人文指标、生态指标。 二要经得起实践的检验。
二要经得起实践的检验。实践是检验真理的唯一标准。工作不讲大局，决策不讲科学，办事不从实际出发，习惯于做表
面文章，热衷于摆花架子，追求轰动效应；报喜不报忧，掩盖 矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势， “注水”造假，搞 攀比浮夸，搞“数字政绩”
，这些做法最终将被实践证明不是政 绩，而是败绩。? 三要经得起群众的检验。三要经得起群众的检验。人民群众是我们工作实绩的最高
评判者，干没干成，根本的衡量尺度就是看人民群众满意不满
意，看是否改善了人民群众的物质文化生活，看是否有利于实现好、维护好、保护好人民群众的根本利益。
（四）把涵养体现在“能共事”上? 把涵养体现在“能共事”
能共事，是讲人与人相处的能力，包括协调力、沟通力、包容力。有这么一个故事：两位工作业绩非常出色的青年干部
共同参加一次人事考察。两人无论学历还是工作能力，都不分 29 上下，考察组十分为难。 后来考察组发现每当谈到部门成绩时， 第一个人总是用“我们”作为主语，把集体的智慧和力量放在首位，总是很谦逊地把成绩归功于集体。第二人人无论何时总
是以“我”为主语，处处突出个人。最后考察组研究决定，第一个人被选中。考察组在总体评价一栏中写道：尽管“我们” 和“我”只有一字之差，但反映出了两种迥然不同的处世态度
和工作理念。一个把自我置于集体之下的人，将更容易团结和带领团体走向走功。这个故事，反映了“能共事”的重要性。
我们知道，集体的智慧无限多，集体的力量无穷大。能共事，才能融入集体，在集体中进步、成才、立业。能共事，可以使
干事拥有更广的舞台、使干成事有更大的机会。 首先， 要以事业和改革发展大局为重， 加强思想理论修养，
首先，要以事业和改革发展大局为重， 加强思想理论修养， 做到胸襟开阔、眼界宽广。
做到胸襟开阔、眼界宽广。良好的思想品德修养，是与他人和
谐相处的基础，包括有宽广的胸怀，识大体、顾大局，讲党性，容得下人、容得下言、容得下事、容得下误解和委屈等等。只
有具备了这样良好的思想品德， “一班人”共事才能更加客观、 全面、深刻地认识问题、分析问题，更加准确地处理和解决问
题，找到团结协作、和衷共济、互让互谅的共鸣点；才能自觉为发展求团结，为事业求团结，共同维护团结协作共事的良好
局面；才能做到不去争你高我低，抓落实才会心往一处想、劲
往一处使，不去计较你的我的，即使发生问题或者有了失误，也会主动承担责任，不会相互指责和推诿。? 30 其次，要增强理解和信任，做到尊重人信任人关心人。
其次，要增强理解和信任，做到尊重人信任人关心人。理解、信任是友谊的沃土，是班子内部形成和谐氛围的催化剂。 “一班人”只要互相理解、信任，就能全神贯注、心情舒畅地工作，就有了发展和进步的基础。做到这一点，关键是每个中
青年干部都从我做起，切实做到严于律己，宽以待人，小事讲
风格，大事讲原则；政治上互相信任，不猜疑；工作上互相支持，带头不出头、帮办不包办、补台不拆台；生活上互相关心，
不计较小事，不搞无原则的纠纷；达观超脱，遇到急事不急躁，
遇到大事不糊涂，遇到难事不紧张；多看别人的长处，对人多看优点，察事往好处想，与人相处减少“火药味” ，增加“人情
。这样，大家在一些具体问题上即使看法不一，认识各异，
也能求大同存小异，多些信任少些误会，多些支持少些埋怨。再次，要经常交流沟通，真心诚意地团结合作共事。
再次，要经常交流沟通，真心诚意地团结合作共事。交流 是人与人之间沟通心灵、密切关系、加强合作的主要途径。通
过思想交流，使人与人相互坦诚相见，心里有什么想法，对问题有什么看法，都与其他同志交流，通过换位思考，互相启发，
求同存异，达到思想一致。通过工作交流，通报工作情况，使
大家资源共享，掌握全局，对及时调整思路很有益处。通过感情交流，使感情进一步融洽，一些分歧、问题就可以消除，一
些矛盾就不会导致磕磕碰碰、互相找茬，而是协商解决、互谅 互让，使和谐共事有了良好的感情基础。
同志们，刚才通过交心谈心的方式，与大家一起探讨了做 31 人、为官、干事的道理，有些仅仅是我个人的一些体会和感悟，
还不够成熟，不成体系，但希望对同志们有一点启发，希望大
家今后能够对照这些要求，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，走好人生的每一步，真正交出一份群众满意、组 织满意的优秀答卷。
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