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问题编号：2487740
提交辞职报告一个月后，公司仍然不给办离职手续，该怎么办？
工作在军工企业，于今年8月3日提交辞职报告后，到现在已经33天，但是领导一直不给签字，所以办不了离职手续；找人事部门后，人事部门说要厂长签字，所以拖到33天仍没有结果，我想这已经违反了。
请问这个我该怎么办，我想尽快办理离职手续，因为下一家单位等着我去入职。
非常感谢！
提问者：贵州-贵阳劳动纠纷浏览56次 14:10:14
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你可以去劳动部门申请行政仲裁。 14:35:16满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：1750称赞：0提起劳动仲裁。 16:11:42满意答案咨询电话： (贵州-贵阳)帮助网友：7912称赞：5
如有证据证明提出解除劳动合同已满30日，可立即离开单位。 17:31:49
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投诉说明：万分急迫这个离职时间是从我交的辞职报告开始的，还是最大的领导签字开始的呢？ - 你问我答知识网
&&&&&&>>>>&&万分急迫这个离职时间是从我交的辞职报告开始的，还是最大的领导签字开始的呢？
已解决问题
万分急迫这个离职时间是从我交的辞职报告开始的，还是最大的领导签字开始的呢？
我其实从9月初就写好了辞职报告，大家也传开了，但是被一个同事禁止了，所以我没上交，到了十月份，我还是决定离职，但是因为前面有个十一长假，我后来是在10月10日交的辞职报告，但是我的直系上司不批准签字。我的同事教我，说让我第二天交给部门的第二个领导，可是这位领导居然第二天突然没有来上班。我休息了一天后，到了第三天我交给这位领导辞职报告，但是他也不肯签，他的意思是让我交给部门的最高的领导，可是他说的领导在出差，我又没签成。后来同事教我，让我问人事怎么弄辞职，人事这里给了我几张表格。于是我又等，等到后天，那位领导出差回来了，他给我签了字，由于那天是周末，人事经理没有上班，于是第二天，我才把这个表格给人事经理，可是人事经理有盼望让我留下，他说可以给我转岗。
其实，我重要离职的原因是有太多的针对，我不会那些勾心斗角的东西，我不想再忍耐了，我的人际也不是很好，重要还是环境和人际的原因。其他都还好。
人事经理问的我第一句，说我做的不开心吗，我没有答复他，我感到不太好答复，就没答复他。随后她问我某某岗位要不要做，我说我不爱好说话。她问我工作找到了吗，我说没有。最后还问我真的想明确了吗，我点了点头。还问我打算什么时候走，我说月底可以吗？他最后签了字，还说如果有什么事就找他。
但是，那个离职表格上还有总经理没有签。他出差在外。
我现在很纠结，我其实是想在这里工作的，但是一些人际关系的原因，我感到我斗不过他们的。所以还是走吧。而且人事经理还给我转岗的机会，而且那个部门的人也盼望我去，其实我很惊讶的。再加上妈妈也劝告我，这里工作很轻松，又离家近，什么什么的。所以我又开端动摇了，开端纠结了。我感到持续做的话，我可能会苦楚，但是不做的话，可能在心里上会轻松点，但是如果不做，我就会失去工作，现在工作又难找，我也没有什么特别的技巧。
现在我想问的是，我要不要留下呢
如果留下的话，我要怎么做，哦对了，我还发觉，公司方面从我说离职后并没有开端招人，很奇怪。
然后，如果感到还是走吧，我应当到哪一天开端算结束呢。
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
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回答1：只能给你回答你的标题问题，离职的日期是以在表格上同意你离职的日期为准，比如说你写着一个离职日期，如果大家都没有改，你就是那一天离职，如果有一位领导改过了，就以新的那一个离职日期为准， 回答2：你太纠结了，就是想离开，只要告诉直接上级，顶多在岗位上继续工作一个月，立马走人；不太想离开，想你的直接领导告诉，以前想错了，我要好好干，把以前的东东全部忘掉努力工作！犹犹豫豫，你将来丢掉的不仅仅是工作，还包括你的人品！ 回答3：工作氛围很重要，就算钱少点但每天过的很愉快总比赚的不错每天过的很压抑来的舒畅，以上是个人意见仅供参考
你知道这是神马?辞职报告递交满一个月后不给签字解除劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
提前一个月交上劳动合同，并对领导声明一个月后解除劳动合同，但一个月后公司不给签字解除，应该怎么处理，如果再不给解除合同的情况下立即走，公司会不会支付当月的工资和所交的五险一金
我是一个车间的主管，现在想提前一个月递交辞职报告，一个月后，我签的合同是否直接就解除了？我也不用承担什么违约金了？公司不给我办相关的手续怎么办？因为我想把我的档案转到别的城市的人才中心，公司不给我办相关的手续，我是不是转不了档案？
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
我与11月29日写的辞职报告 ，上面写到我会工作到12月29日 但公司8号通知到同意我辞职 并出具了没有盖章的解除劳动合同书，但是要我交违约金因为当时合同上写的是提交走人要交3个月违约金 要不不给我签字 ，也不让我继续上班了 现在情况是30天我没有干满
但是现在他不让我去上班 也不给我签字 还让我赔违约金 我这2个月工资也不给我
我该怎么办 啊
如果我去找仲裁 但是仲裁说我30天没干完
可是公司现在强制不让我去上班
我该怎么办
2009年4月没签劳动合同2010年3月转入无固定期限劳动合同2010年6月辞职我能拿到2010年3月到2010年6月的两倍工资吗？
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
你好 我想咨询一下辞职是提交辞职报告30天后解除劳动合同还是在用人单位签字后30天解除劳动合同
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?
我进厂时没有签劳动合同,问他试用期他说没有,我一个月后因家有事辞职可他说没做满三个月要扣一半工资,没办法我辞急工吧他都一样的扣啊,后来听朋友说没签合同我可以随时辞职跟他解除劳动关系用不着扣钱而且还可以让他赔偿,我不想要什么赔偿就想我辛苦的工资啊,可我跑了好几次劳动局,他们都没给我处理,后来居然给我说我这个要法院仲裁.请问这是为什么啊,不是要他们处理了不行还经过劳动纠纷才到法院吗?上法院要钱吗?我已经结了工资了在告有用吗?我已经递交辞职报告,但是我的上级领导就是不签字,说如果一个月走的话只能是我自动离职,如何申请仲裁_百度知道
我已经递交辞职报告,但是我的上级领导就是不签字,说如果一个月走的话只能是我自动离职,如何申请仲裁
没有交接就不能完成辞职的理由不签字的.我们领导是以没有人跟我交接,说要以我们领导签字日期为准.找人事,不能完成一个月的交接期,她说我们领导不签字她不会收的,然后计算一个月我已经在公司快4年,过了试用期
提问者采纳
只要签字认可你递交过辞职报告就行，表示收到就可以了，你可以拿着这个和合同以及其他工作相关证明到劳动仲裁委员会去申诉就可以了。你不需要他签字同意。到时候你的辞职报告递交时，请接收人签个字
提问者评价
谢谢,昨天终于事情办好了...
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其他4条回答
打官司的时候主要问题是 你如何确定 你们上级领导收到了你的辞职报告你可以用录音笔等
没这一说，你们领导扯淡，不懂！你直接问人事，如果是人也这么说就去劳动保障局投诉。
在试用期间,没有签定正式合同,并且双方可以进行选择,你也可以选择公司.首先看是哪个老板不签字,是你的直属主管还是上面的老板.如果直属主管说不通就找他老板去,反正你是相对自由的.在试用期内你是可以走的，最好还是要按流程来交辞职报告再走，不然相当于自动离职了，没有工资就不是太划算了。
直接去问下人事怎么说
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