试用期说好做七天现在发我十几天试用期工资怎么算?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-02 15:00 标签： 公务员试用期工资
试用期3天，我工作了8天，可是老板给我辞退了，而且还说扣我三天试用期工资，可我已经过了试用期了呀！_百度知道
试用期3天，我工作了8天，可是老板给我辞退了，而且还说扣我三天试用期工资，可我已经过了试用期了呀！
而且还说让我跪下才给我开工资，而且还说扣我三天试用期工资，等等，而且用手指我试用期3天，我该怎么办！而且我找她理论她还说都一分钱不给我开，侮辱我是外地来的，而且还嚣张的说我警察局里面有人，黑白道都有人，没人管，据说她们里面还养小姐？这边我又没亲戚，可是老板给我辞退了，我工作了8天，可我已经过了试用期了呀，没有认识的好朋友
我有更好的答案
这个社会，惹不起躲得起就当他是你的老师，给你上了一个学校没有的课程
唉，这社会没地方说理！
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刚进公司的时候 试用期工资2800.转正3500.我是进的公司，两个月试用期，转正日为、
到今天跟我签正式期劳动合同，说工资变成2000，之前并未告知我要降低工资的事情，我们公司是本月25号到次月25号为工资结算日期，每月10号发工资，等于说我从11月13号—25号的工资要按照2000来算，这样做公司合理不，这算不算他们违法，我可以仲裁拿回工资差额吗，可以申请补偿嘛
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开始说好试用期3个月的，试用期工资是2000元，但是公司到了第5个月月初的时候才告知我要延长我的试用期，并且说如果试用期期间不理想就不要继续上班，我想问公司这么做是不是违法？
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我是一名应届毕业生，我上班上了2周了，面是时候副总说试用期两个月工资2000，转正后2500，入职表已经盖章准备入档案，但是副总又通知我说他搞错了，老总说我没经验工资应该是1600转正后2000，还让我从新填写入职表。公司这样侵犯我合法权益了吗？
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日，试用期三个月，试用期内签两年劳动合同并已转正，前一年只能领工资的90%，一年后还要再次申请转正，才能给100%工资，并根据申请的时间确定加10%的工资，有这样的说法吗 2012年9月份，是属于一年后，应该给加上10%的工资，没有人提醒，十月份再次申请转正，应不应该不发9月的10%？
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