未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 我从上班到把我辞退请问有得赔偿吗酒店提前一个月通知辞退_百度知道
未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 我从上班到把我辞退请问有得赔偿吗酒店提前一个月通知辞退
我的工姿是5500请问能拿多小呢还有我有酒店出的工作证明能胜诉吗
我有更好的答案
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就是10月份以后每个月工资再发一次。你自己算算了，按照5500算至少16500
2、补缴社保
3、正常辞退补偿0.5个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付，即一个月。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在...
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动...
工作证明要有酒店的盖章才有用，如果没有，就只能靠工资转帐记录。从8月到现在共4个月，没有签订合同可以主张从第二个月开始支付双倍工资，也就是3个月工资。未到期解除劳动合同要支付赔偿金，不足半年支付1个月工资的赔偿金。合共4个月工资，如果有有效工作证明或工资转帐，可以先去劳动局投诉，不行再仲裁或诉讼。
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施细则》的规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所...
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出门在外也不愁用工单位未给工人购买保险也没有签订劳动合同，并且工人在下班的途中意外摔伤，请问用人单位是否赔偿_百度知道
用工单位未给工人购买保险也没有签订劳动合同，并且工人在下班的途中意外摔伤，请问用人单位是否赔偿
立案后、加班工资及拖欠的工资、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证！法律依据、46，有一个足以证明劳动关系）3、工商注册信息、社会保险缴费记录、关键有证明劳动关系的证据、经济补偿金，完全可以自己处理、工资条！2、申请劳动仲裁很简单、相关证据、身份证复印件；从你离职开始算、有你名字和公章的文件！1、工资卡，不耽误什么，一样能胜诉、82条：《劳动合同法》、考勤记录：携带劳动仲裁申请书、用人单位违法在先、同事证言（离职在职的都可以），劳动仲裁时效为一年、社会保险缴纳记录，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，然后去当地仲裁委申请立案、47！我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略、押金等，且劳动仲裁委不收费！比如有公司名称的工装，你去去新单位工作、工作证或工作牌（最好盖有公章）：10条希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我
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任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加、用工单位未与工人签订劳动合同，需要从第二个月起支付第八十二条规定的二倍的工资，单位未按规定为工人缴纳社会保险的做法；补缴欠缴的社会保险费，对此，工人有权要求用工单位支付未签订劳动合同的二倍的工资，应予补缴、工人在下班的途中意外摔伤，同样是违法的。因此。3。2，但可以享受患病或非因工负伤待遇，不能被认定为工伤，违反了《劳动合同法》第十条的规定，不属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此、社会保险属于国家强制性保险险种1；承担因未依法为工人缴纳社会保险费而无法享受医疗保险待遇的损失
1、是怎么摔伤的呢？要符合：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才能认定为工伤。如果不是工伤，单位对这次事件不需要赔偿。2、工人是什么时候在单位上班的呢？规定是员工入职一个月内购买保险和签订合同。超过一个月的，可以要求单位补缴保险，而没有签 合同的时间可以要求二倍工资的。
赔！ 首先，“上下班途中”属于工伤的，指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。 同时，鉴于你说的情况，还需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。另外，上没上保险不是用工单位赔不赔的依据。
按照《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤。用人单位也不用承担赔偿责任。
根据工伤保险条例，单位是应当赔偿你的。另外，你们单位未与你签订劳动合同以及未为你上社保的行为，违反了劳动合同法， 你可去劳动监察部门举报也可提起劳动仲裁。
用人单位应该依据非因公负伤给予赔偿。
先申请工伤，再索赔。
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出门在外也不愁人事主管不给自己签合同 辞职时索要赔偿金 法援律师因劳动者失职或故意而未与用人单位签订劳动合同，其主张双倍工资赔偿不应得到支持
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来源：作者：责任编辑：yfs001
晨报法援热线*******消息（记者孟丽）李先生等3人合伙开了一家公司，所有员工加起来近40人，公司聘请陈先生当人事主管。现在陈先生以公司不给他签订合同为由要求解除劳动关系，并索要数万元赔偿金。李先生调查后发现，负责人事工作的陈先生竟没给自己签合同，不知道公司要不要支付赔偿金。两年前，李先生和另外两名好友共同出资开办了一家有限责任公司，李先生担任公司总经理，另外两人分别担任公司董事长和副总经理。因为法律有规定，公司要和员工签订劳动合同，购买社会保险等。李先生不熟悉这方面的业务，公司开办时，聘请了一位人力资源管理专业毕业的本科生陈先生，由陈先生担任公司人事主管，每月工资5000元，负责公司所有员工劳动合同的签订及保险购买等事项。一晃两年过去了，前不久，陈先生找到李先生，说公司没给他签劳动合同，违反了劳动法的规定。“陈先生是有备而来，最后给我说，按照法律规定公司要赔偿给他七八万元。”李先生和其他2个合伙人说了此事，大家都很惊讶。经过查询公司保管的合同，李先生等人发现，公司所有的员工都签订了劳动合同，唯独陈先生自己没签。就此事，江苏红杉树律师事务所焦梓烜律师称，根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在单位担任人事经理一职的陈先生对于这一条规定应当是熟知的，当整个单位中其他员工都与单位签订了书面劳动合同时，却唯独自己没有签订，这显然是故意不作为。陈先生作为单位的人事主管，主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。现用人单位与所有员工签订书面劳动合同，陈先生负责人事工作，单位也已与其他员工签订了书面劳动合同。因此陈先生本身未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，甚至于存有故意损害用人单位，谋取自己利益的嫌疑。从立法本意上，因用人单位原因导致双方未签订劳动合同的，双倍工资才会得到支持。因劳动者失职或故意而未与用人单位签订劳动合同，其主张双倍工资赔偿不应当得到支持。因此对待该行为，从公平合理执行法律规定的角度出发，陈先生不应当获得双倍工资。
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光明网版权所有　　提出答辩如下：　　一、xx主动辞职证明：xx主动辞职短信,短信类容如上，本人愿承担法律后果保证，此短信绝非伪造，手机原短信还在手机中，由于手机型号老旧不能截图，故此拍摄此图，短信上xx明确表达“从明年即2015年开始不想在慈溪发展，要离开店里让店内立刻做招聘准备”。辞职理由是“不想在慈溪发展”，对店内的工作评价是“总体来说安逸舒服”。由于慈溪用工稀缺，我们店从未主动辞退她，xxx可以随时回店内上班。店内其她员工都已签订劳动合同，xxx坚持自己不签订合同，如继续在店内上班，我们愿意与她签订劳动合同。（希望仲裁公平明查）　　三、姜京京工资发放情况：已发放姜京京至一个半月工资4500元，发放姜京京一年社保补贴10000元，姜京京借款1000元，当天合计一共转账15500元到姜京京支付宝账号，支付宝转账流水号：
　　2、姜京京只截图陈晓松回复她的短信，而未截取自己主动辞职短信，以此假证据诬告我们主动辞退，并提出工资索赔。我们随时欢迎她继续上班，并签订劳动合　　这样 还需要支付双倍工资吗？
楼主发言：2次 发图：0张
　　陈晓松不用赔偿姜京京：1、如需要补交社保，姜京应该归还陈晓松2013年与2014年合计20000元社保补贴。 2013年社保补贴支付宝转账流水号：3　　369
2、姜京京只截图陈晓松回复她的短信，而未截取自己主动辞职短信，以此假证据诬告我们主动辞退，并提出工资索赔。我们随时欢迎她继续上班，并签订劳动合同
3、从未口头承诺年终奖20000元。
　　如果按你的所说和你的想法。此案你必输无疑。因为你对劳动合同法等相关法律了解得不清楚。　　1、关于未签劳动合同的双倍工资　　只要是你用工未签订书面劳动合同，就要支付双倍工资的。他是不管【xxx坚持自己不签订合同，如继续在店内上班，我们愿意与她签订劳动合同、】还是别人都签订了、就她没签订和谁辞谁的问题的。　　你现在可用超过劳动仲裁时效来进行答辩。　　2、20000元是社保补贴还是年终奖　　我国规定，社保是不允许发放给个人的，必须依法向社保机构缴纳。她说此钱是年终奖并无不可。你现在说此笔钱是社保补贴，你需提供证据来证明你的说法。此是由你承担举证不能的责任的。　　3、谁辞谁　　这也是需你来提供证据来支持你的说法的。你没证据吗？那就得承担举证不能的责任。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规