6年不签订劳动合同不去上班,厂家说不让我上班,应该怎么处理

我在足浴店上班怀孕了领导还要我上班,我说不去,他就给我按矿工处理,我又没有签劳动合同,我该怎么办_百度宝宝知道我是日入职,没有签订劳动合同目前还是试用期。今天去辞职把入职日期写错了怎么办?而且他还让我提前一个月辞职,说是明天如果我不去会扣我3天的工资。请问我要做么为才能维护自己的利益?
我是日入职,没有签订劳动合同目前还是试用期。今天去辞职把入职日期写错了怎么办?而且他还让我提前一个月辞职,说是明天如果我不去会扣我3天的工资。请问我要做么为才能维护自己的利益?
补充:我写离职表的时候写成7.26号了 &会不会跟我的工资挂钩?
补充:写离职表的时候写的入职时间是7.26号
离职时间是8.4号今天,怎么办?
补充:7月份发过一次6月份的工资,给的现金和工资条
不区分大小写匿名
你写错了会很糟糕。如果是一个善良的老板会让你重新来过,可是。。。
你最好给你上司说明白,尽量为自己争取利益,毕竟你没有任何证明自己工作的历程。
祝:成功!
跟没说一样-.-
朋友,你自己怎么不好好想想怎么写
主要今天太着急了,而且里边事情太多了,两个师傅傲气的很。根本不教,场子的人都管不了他们。压力太大了,各种不会!
因你的大意没有把实际时间写清楚,你直接过去与他们进行协商。
既然 是试用期就只需提前3-7天通知厂里就行了,但一定要写条子,不是口头的。写错了入职时间,这没有很大的问题,主要是你有6月工资条证明你是6月入职的。这个东西不到一定的时间还用不上。你该怎样对厂里讲就怎么讲。如果实在不行就只能是到劳动局投诉的了。不过投诉的理由应该是没签劳动合同才是。
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我今年七月份在一家公司上班,签了一个协议,说三年不能离职,可是这工作是在太累,我申请了离职,然后他们能让我赔付相关的培训费,而我实在三个月试用期离职的,连正式的劳动合同都没签,我还要赔付那些钱吗
我今年七月份在一家公司上班,签了一个协议,说三年不能离职,可是这工作是在太累,我申请了离职,然后他们能让我赔付相关的培训费,而我实在三个月离职的,连正式的都没签,我还要赔付那些钱吗
提问者:山东-济南合同纠纷浏览133次 22:45:25
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满意答案咨询电话: (河南-安阳)帮助网友:1347称赞:1如果培训确实有费用,应该赔付。 06:03:17满意答案咨询电话: (山东-济南)帮助网友:7714称赞:9不需要赔偿 08:34:11满意答案 咨询电话:1526531**** (山东-济南)帮助网友:4796称赞:3不用赔。 09:38:04满意答案 咨询电话:400- (山东-济南)帮助网友:227称赞:0如果不是进行专项的技术培训,这个完全不需要,因单位未与你签订劳动合同,单位反而要承担双倍工资的赔偿金!如需帮助可致电本律师! 09:39:44满意答案 咨询电话:1390641**** (山东-济南)帮助网友:1192称赞:2需不需要赔付培训费,需要根据实际情况确定。建议电话咨询,我帮你详细分析。 11:51:44
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