老板才来1个月,签订合同时就把他没容我缓缓 来时迟的日期签进去了,违法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-27 02:17 标签： 燕子来时新社
为与用人方未签订合同，辞职时老板拒付所压的1个月工资！怎么办？_百度知道
为与用人方未签订合同，辞职时老板拒付所压的1个月工资！怎么办？
老板也没有明说，只是部长却说了不批辞职想走可以除非这个月的工资不要！（我们是这个月中旬发上个月的工资）
提问者采纳
无需批准，时间由哪门哪月到哪年哪月。其次，自动解除劳动合同关系，你都要复印做为证据，必须要重印，上班一个月要付双倍工资，证明你在这家公司上班，满一年，如你的考勤记录。按劳动合同法，或者同事为你做证人。首要你要搜集证据只要和公司存在雇佣关的，做为你递交了辞职报告的依据，不签合同的，自已存一份，提前一人月提交辞职报告，劳动合同法明文规定，不论是否签劳动合同，自动升为无期限劳动合同，都是雇佣关系。希望你早日处理好。但是，均由公司负责。发生劳动工伤，一定要注明是哪天写好交上去的，满一个月后，你要注意几点，你的辞职报告，包括你的证件。关于辞职
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工资1.到公司所在地劳动仲裁申诉3、加班费.搜集相关证据要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资2
提前一个月申请辞职就可以了，但没有经济补偿款了。没合同可以要求双倍工资。
老板真好啊
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我们是实习生，做了试用期一个月就想走，后来老板答应给我们走，到了15号领工资的时候就用各种理由扣我们的工资，也签了合同的！从一开始就没说过要扣押工资，也没提前做不好工作也扣工资的！这样我们该怎样做
问题类型：　问题来自：广东 - 广州　悬赏：0分　咨询时间： 19:37　咨询人：cxc42
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