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问题编号：3808949
一个人可否有两份劳动合同如果签订了第二份合同是不是第一份就自动终止呢？
我是一名退伍军人，退伍回到原籍响应我们农场的政策成为了一名职工！在2012年的6月公安分局招人！我便和公安分局签订了一份两年的短期合同！当两年期限到了我没有在和公安分局续签合同！结果今年我交养老保险的时候发现没有我的名字了！去劳资问他们给的说法就是一个人不能有两份合同！我的职工那份合同自动终止了！我想请问一下他们是不是在我签订公安分局的那份合同时应该告诉我会影响到我的职工那份合同，他们是不是应该有解释合同的义务和告知的义务呢！这件事我该怎么才能解决？
提问者：黑龙江-双鸭山合同纠纷浏览122次 07:41:16
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投诉说明：和公司签了合同，一式两份的，结果公司不把其中一份给我，合理么？？_百度知道
和公司签了合同，一式两份的，结果公司不把其中一份给我，合理么？？
公司为什么这样做。意思就是公司给你保管两份合同。请问，公司并没有把其中的一份合同给我？，这两份是不是公司一份，直至离职也不会给本人的，本人一份的啊？？？我该怎么办？可是现如今我干了5个月了。我问公司人事，人事说公司每个人手上都没有劳动合同。请问这样合理吗第一天进公司上班就签了劳动合同，一式两份的
提问者采纳
要求公司开一个收入证明。2。1。公司这样做是违反劳动合同法规定的，证明你某年某月开始在该公司上班。在离职后劳动合同应该给劳动者，考勤表等证明。如果上述两项公司都不给开.你可以以办信用卡的名义，可以作为证据，使得劳动者手上没有证据。公司这样做是为了避免可能的纠纷，那么你要尽量保留你的工资条，月薪多少或年薪多少，你可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果公司不提供，那公司应承担你主张的要求的后果。这个证明你留在手上。你可以向仲裁委申请向公司调阅该劳动合同.你也可以在离职后要求公司开一个离职证明，证明你某年某月某期间在公司工作
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一份给个人如果按劳动局的合同，一份单位，是三份的。一份交劳动局
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出门在外也不愁公司没有和我签订劳动合同是否违法？依照新的劳动法我是否可以从公司用我的第二个月起得到二倍的工资？我有没有权利要求公司现在解除非法用工关系？
公司没有和我签订劳动合同是否违法？依照新的劳动法我是否可以从公司用我的第二个月起得到二倍的工资？我有没有权利要求公司现在解除非法用工关系？
今天我已经和公司解除了劳动关系。可是他们现在说给我合同我自己没有签名。其实没有。我已经在公司工作了8个多月差5天就9个月。我是1月19号进的公司。解除非法用工关系是在10月14号。面对公司的反咬我应该怎么办？我有公司办的社会保险，和住房公积金。公司在没有和我签劳动合同的情况下，是否属于非法用工？要不要承担法律后果？
补充：现在公司在和我调解，我在想如果调解不成功的情况下。公司反咬我说给我合同我自己没有签。我应该采取什么法律手段。公司应该负什么责任，有法律几款几条可以帮助我？
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是，当然，有，是属于非法用工，公司要承担法律后果，
我说句实话，公司是不是没有拖欠工资，而且按规定办理了社会保险和公积金，说明公司已经不算太违法了，只是差一份书面合同，而现在会出现互相扯皮的情况，双倍工资估计拿不到的，但可以拿到经济补偿金，你可以拿到一个月工资的补偿金
现在问题很好解决，你可以用社会保险和公积金缴费记录来证明你们之间存在事实劳动关系，如果工资是进卡的，更可以用银行清单来证明是他们给你发工资的，同样也可以作为证据。
现在公司说给你合同，是你没有签，那就叫他们拿出证据，比方说你的签收证明，如果没有证据证明，那公司将承担不利后果。
在这种情况下，你当然可以要求解除劳动合同，不但要求双倍工资，更可以要求给予经济补偿金，你现在是超过6个月不到一年，公司应该给予一个月平均工资的经济补偿。
现在你可以到公司再主张一次自己的权利，如果公司仍然否认，那就到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，事实很清楚，相信仲裁员会支持你的。
最后希望你能够顺利解决问题。
华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》）已经审议通过，将于日起正式实施。由于涉及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。 

与1994年颁布的《劳动法》相比，这部法律对劳资双方的权利、义务有不少变化和调整，对于已经长期执行《劳动法》的广大企事业单位来讲，肯定将带来不少影响。 

日前，记者就读者最为关注的试用期、劳动合同签订、经济补偿等常见问题在《劳动合同法》的有关条款，采访了中山大学法学院劳动法专家黄巧燕老师和亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆先生，请他们解读新旧法的不同。 

招聘用工中的订立合同要求细化 

《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就不签订书面劳动合同的法律后果的规定，体现了立法者落实“书面合同”制度的决心。 

关于劳动合同订立的“书面形式”问题，国家在劳动合同法中以更加详细和更加明确的规定将用人单位不订立“书面合同”的法律后果予以明确，使得劳动者的权利救济具有可诉性。较高的“违法成本”将使用人单位以各种名目拒绝与劳动者签订劳动合同的现象有所减少。 

对比：在过去的实践中，用人单位不订立书面合同，往往只负行政责任。 

试用期规定更详细 操作性强 

试用期一直是劳动者和雇主签订劳动合同时最多争议的。《劳动合同法》实施后，新旧法对“试用期权”的相关规定有哪些变化呢？ 

《劳动合同法》以法律形式确认明晰了保护与惩罚措施，对试用期限作出了更为详细的规定。如第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 

这套更为具体的规定将在一定程度上减少用人单位肆意延长试用期的情况，将劳动者合法权益进一步落实。 

此外，以往很多用人单位在试用期不发工资，或者按比例发放工资。对于这一现象，《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 

《劳动合同法》则提出了试用期最低工资的参考标准，第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。 

因此，在试用期方面，《劳动合同法》较以往有关试用期的规章制度有了一些突破或者改进，更加具体化和更具可操作性。 

对比：《劳动法》中第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 尽管如此，某些用人单位试图以各种形式躲避法规约束，以各种名目延长试用期，甚至很多单位每年都有试用期。 

经济补偿金支付体现劳动价值 

《劳动合同法》明确劳动合同终止也要补偿，既体现了按照国际通行做法，对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了对员工离职后可能面临的“生存权”问题的保护。至于补偿标准是否过高，这实际提出了《劳动合同法》实施后，企业内部制度和经营管理水平如何同步提高的问题。只要是守法的企业，成本应该不会大增。 

对比：在解除劳动合同方面，按现行《劳动法》，过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。由此可见，《劳动法》中经济补偿金属于劳动合同履行中违约金的性质，即只有在用人单位单方面解除或主动提出解除劳动合同的时候，才必须支付经济补偿金。 

订立无固定期限劳动合同导向在于维持稳定 

《劳动合同法》还规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律中第十四条第一款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 

中山大学法学院黄老师认为，劳动合同法的出台，大大增加了劳动者获签无固定期限劳动合同的机会，但是这种无固定期限劳动合同并不等于终身劳动合同，劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后并不意味着得到了可以一劳永逸的“铁饭碗”，而只是为其提供一种就业的稳定性。 

有不少用人单位对无固定期限劳动合同的相关规定不理解，但事实上无固定期限劳动合同并不等同于不可解除的劳动合同。 

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定条件，像在劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或者“被依法追究刑事责任的”等法定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同 。因此，只要符合法定条件，用人单位就有法律规定的合同解除权，“无固定期限劳动合同”同样能够解除 

要负法律责任
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& &SOGOU - 京ICP证050897号劳动合同是否是一式两份?_百度知道
劳动合同是否是一式两份?
动合同是否是一式两份(我和公司签订的是内部合同)我一直没拿到我的那份合同,问这样的合同有法律认可吗,现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资?能否要回工资呢
提问者采纳
应当承担赔偿责任，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，如有下列情形；给劳动者造成损害的；违法约定的试用期已经履行的，由劳动行政部门责令改正。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的违法，您可以要求赔偿+补偿
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，应当向劳动者每月支付二倍的工资，单位必须给你工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
1、如果在双方签订劳动合同书中明确约定30%绩效工资，用人单位可以根据个人业绩和公司经营状况进行调整的话，双方应该按照合同约定履行，因此，用人单位是有权对绩效工资进行调整的，但是对绩效工资调整后，劳动者最后实际发放的工资收入不低低于当地的最低工资水平。 2、关于合同文本，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应提交当地劳动主管...
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1、“劳动合同是否是一式两份?”：是，用人单位和劳动者应各持一份。
2、“我一直没拿到我的那份合同”：如果想要合同，可以找公司所在地劳动监察部门投诉。
3、“现在我辞职公司说没提前1月告知要扣除我的所有工资,问这样的合同有法律认可吗?”：
（1）如果这条规定是合同中约定的：那么，这一条无效，但这一条无效，并不导致整个合同全部无效，只是：合同中约定的辞职没有提前1月通知扣除全部工资的约定无效，你可以不理。
（2）你辞职：应提前30天书面通知（试用期内只需提前3天）。
如果你没有提前30天书面在，你的责任也只是：需要赔偿因你违法辞职而给公司造成的损失、却不能扣除你的全部工资，但你违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，拿不出证据的，就不能让你...
根据劳动合同法，员工走人是得提前一个月通知用人单位；劳动合同必须书面订立，一式两份，单位和本人各保管一份。你的情况可以单位违反劳动合同法在先（合同签订后本人未拿到合同为由），与单位协商解决工资支付问题；商量不成可到当地劳动仲裁部门申请仲裁解决。
按照相关法律规定，劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。没提前1月告知辞职，要扣除所有工资,这样的合同有法律是不认可的。能够要回应得工资。祝你一切顺利！
劳动合同最起码应该一式两份，劳动者和用人单位都要各执一份。劳动保险从开始上班那天算起，企业应该及时为劳动者办理，缴费期限从开始上班开始算起。
劳动合同一式两份。无法证明你没拿到自己那份合同，单位可以说你把合同弄丢了。另外，离职前是要1月提前告知的。你可以现在提出辞职申请，一个月后再离职就可以拿到全部工资了。
辞职是应该提前告知另一方的
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劳动合同的相关知识
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