劳动者跳槽时，新单位已经允诺可以到他的公司上班，在原单位递交辞职信后和新单位签署劳动合同，在新单位盖章的过程中由于曾经有劳动仲裁经历突然被拒，导致劳动者失业，是否应该申请法律赔偿。
劳动者跳槽时，新单位已经允诺可以到他的公司上班，在原单位递交辞职信后和新单位签署劳动合同，在新单位盖章的过程中由于曾经有劳动仲裁经历突然被拒，导致劳动者失业，是否应该申请法律赔偿。
补充：& & & &这次事件已经解决。从法律上讲，用人单位是没有责任的，所以即使劳动仲裁也不会得到赔偿。但是公司因为劳动仲裁经历拒人是事实，劳动部门会因为这个做法给予公司相应的罚款，庭下调解为上策。& & & &望广大劳动者拿起法律的武器，正当的维护自身的权利，越是害怕维权，公司就越会变本加厉，社会的风气永远都“正”不过来。对于那些一听说有仲裁经历的人就拒收的公司，不去也罢，证明他们本身就不是正规的企业。正规企业不会因为劳动仲裁经历拒人，他们更看重的是劳动者本身的素质，他（她）能否让公司获得更大的利益，是否独当一面，好的企业一定是“以人为本”的企业。& & & &劳动仲裁的经历不是每个人都有的，“能够鼓起勇气去做”这一面公司也会考虑，所谓的“适应社会”也要看做的事情是否符合道德及法律的标准，望我们的中国越来越好！
补充：& & & &再补充一点，这次事件换做法院会有另外的判罚，公司和劳动者口头制定了约定，答应劳动者可以来上班，并发了相关邮件，但公司在与劳动者签订劳动合同时突然拒收，给劳动者直接带来了经济损失，属于违约行为，劳动者可以据此向公司索要赔偿。也就是说，没有签订劳动合同是没有劳动关系，但是却到了民事范畴，望广大劳动者依法维权。
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1、劳动合同法规定，劳动者要辞职，需提前30天写书面申请交到公司人力资源部，未按照规定提前通知的，用人单位有权拒绝。2、你有试用期么？我看你是7月份签的合同，一般三年的合同试用期是三个月，如果没满试用期的话 只需提前三天给公司交书面辞职申请就行了所以说，你这个情况只能和用工单位好好协商。只要单位同意了就行了。如果不同意你离开，你直接一走了之，尽管你没有掌握什么重要资料，用人单位依然有权要求劳动者赔偿损失.....
算是一次经验教训吧，可能不会有啥法律赔偿，因为现在大多数有关就业的法律形同虚设，用人单位有几个听从仲裁机构的，就像你有过仲裁经历又不是违法经历，但 在用人单位看觉得你不是省事的主，宁可不用你，因为现在求职的人多，不愁聘用人。
申请过劳动栽的人，任何单位都不会要，没盖章的合同没有法律效力，所以谈不上赔偿。
像您老这样的再多一点，社会真的没得救了
你这种只知背书本的小屁孩是改变不了社会的，只会误导更多的劳动者。
哥已经把这场官司打下来了，像你这种只知道随波逐流的人迟早会被淘汰
呵呵，吹吧。靠打工吃饭的小混混，过过嘴瘾吧。呵呵，
看您这意思一定是哪个小私企里面的人力资源吧，见过什么叫大企业吗，有那能力进去吗？经常欺负人欺负惯了，我把这个放出来戳到你的痛点了？害怕了？
切，怕你什么？我不像你，我不给人打工，不伸手向人家要钱要工作。像你这样的打工者应该和刁民是同意词，有时间还是找食吃去吧，有上顿没下顿的家伙。呵呵…
那就是还没工作？像你这种素质的确实很难找到公司，没有哪家公司要你
呵呵，一个打工仔看谁都是打工仔，还谈什么素质。切，你就是打一辈子工的命，而且是没保险的那种，呵呵，快去找工作去吧，让人家向挑牲口是的挑来挑去。呵呵，活什么大劲呀，哎。
劳动者依法维权好。如果用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。或者，劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服，劳动者还可以提起诉讼(劳动争议案件10元/件)，将用人单位告到法院打官司。& & 《劳动合同法》第77条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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& 劳动仲裁不予受理
劳动仲裁不予受理
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
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您的要求是什么呢？知道您的诉求才能够告诉您是否受理。没签劳动合同可以要求双倍工资赔偿，收集存在劳动关系的证据，申请仲裁。如有需...可以向法院起诉要求返还。仲裁内容是解除劳动关系，支付经济补偿金就不要去单位上班，如不是则去单位上班不违反程序，一般公告费用也只要300元左右，没那么贵。
劳动仲裁不予受理通知的起诉期限核心提示：申诉人收到《不予受理案件通知书》后，其向法院提起诉讼的期限应以其争议性质为重点。［案情］日，杨某就甲 对当事人提出的仲裁申请，经仲裁机构审核，如因主体不符，不属于受理范围，以及超过了仲裁申诉时效，仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服， 根据《劳动争议案件适用法律解释》第2条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 不服劳动仲裁的办法：劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起
劳动仲裁不予受理专题为您提供最新最全的劳动仲裁不予受理相关法律知识，以及提供全国各地的劳动仲裁不予受理律师在线为您提供相关的法律咨询 劳动仲裁受理地专题为您提供最新最全的劳动仲裁受理地相关法律知识，以及提供全国各地的劳动仲裁受理地律师在线为您提供相关的法律咨询 关于仲裁申诉时效，《劳动法》规定为劳动争议发生之日起60日。当事人应在争议发生之日起60日内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。如果当事人申请过企业调解程 劳动仲裁受理程序专题为您提供最新最全的劳动仲裁受理程序相关法律知识，以及提供全国各地的劳动仲裁受理程序律师在线为您提供相关的法律咨询
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「案情」原告甲与被告乙公司签订劳动合同，约定甲任乙公司销售业务员，按销售业绩提成，并每月发给工资300元，后乙公司未向甲支付工资。甲申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁代理词尊敬的审判长、审判员：湖北野责律师事务所接受原告的委托，指派本律师出庭代理原告诉被告劳动争议纠纷一案，现就本案事实与法律适用，发表如下意见：一、对于生效《案情简介2005年4月，刘*红开始任职于广州*点传媒广告有限公司，职务销售经理，双方未签订劳动合同。日，刘*红与广州*点传媒广告有限公司解除苏州工业园区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书苏园劳仲案字[2013]第923号申请人(反申请被申请人)姚XX，女，汉族，日出生，住址江苏省苏州市
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公司承诺的工资不兑现 未与我签订劳动合同，我想申请劳动仲裁 请问该怎样走程序 貌似比较复杂
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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，...
我已经在工商局查到了公司的登记信息，营业执照复印件是要在哪儿能拿到呢，工商局能提供么？就是没有专业人士指点，所以才上网来咨询的呢
有登记信息就可以了。我QQ
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出门在外也不愁外地工伤，老板拒赔部分损失费，已至年关，准备回家过年，可否于本地提请劳动仲裁？_百度知道
外地工伤，老板拒赔部分损失费，已至年关，准备回家过年，可否于本地提请劳动仲裁？
除医药费，老板目前将起初的两万压至一万我小舅在工地上摔伤了腰，没有进行工伤鉴定，这个礼拜一一定还，毕竟已至年关，最后老板索性说不赔了，今天我爸和大舅带着小舅去工地找老板，他还是没出现，并且一拖再拖已有一个礼拜。我爸想先赶紧带小舅回家，老板与他商议私了、误工费外赔偿两万。上个礼拜老板说暂时没钱？（是在外省，但没有书面协议，行吗，但昨晚我爸和大舅在医院等他直到一点，家里人都等着他回家过年，然后在家这边提请劳动仲裁，并扬言要找人教训小舅他们，双方争执，大舅一气之下将工地断了一天的电，本早该出院的
处理这些事大约要多长时间呢，而且担心小舅的安危，没办法在当地处理可是现在他们急着回家
提问者采纳
可凭治疗、病例，并说明理由。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人应当履行。单位处于多一事不如少一事的考虑，对双方当事人具有约束力，就像劳动局申请调解。调解，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时。《劳动争议调解仲裁法》规定如下，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，其中一部分事实已经清楚。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；认为不符合受理条件的，但需要单位配合、仲裁时限2个月左右。仲裁后才能向法院起诉，提请仲裁。但是仲裁前可申请劳动部门调解，可以就该部分先行裁决，沟通不行。案情复杂需要延期的：第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。3：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖：第十四条 经调解达成协议的。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，仲裁裁决书单位应执行，也许会及时把钱给你们的。劳动争议首先要进行劳动仲裁：1。时效。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件。仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，认为符合受理条件的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖、调解时限1个月左右，应当受理，应当书面通知申请人不予受理，做单位做好沟通、你受到工伤一年内需要提出仲裁申请2。所以只能在工作地申请仲裁，可以延期并书面通知当事人，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，但是延长期限不得超过十五日，所以在收集相关凭据的前提下，对于没有工伤鉴定的、医药等收据，才能达成调解协议。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，应当制作调解协议书，当事人可以依法申请仲裁，经劳动争议仲裁委员会主任批准：第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内不行的，不执行可据此起诉。逾期未作出仲裁裁决的。解释一下以上法条，并通知申请人
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对需要在工作地申请仲裁，不需要劳动关系的不能劳动仲裁，可直接向法院起诉。
应该在你小舅工作的地方申请工伤鉴定。
找记者，曝光最快了啊！
可以申请劳动仲裁的。
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