在外企工作的HR大神帮忙ps，帮我看看我的问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-17 06:28 标签： 求大神帮我p
刚刚起步的新公司，人员不足10人 人力资源的工作要怎样开始？请教高人！求大神帮助_百度知道
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请大家给一些指点，跟全员考勤的制度；员工关系的制度（入职 离职的手续流程），看看我的工作应该从哪里开始呢我目前就职的这家公司；薪酬制度，可是不知从何入手，应该是重点在销售人员的绩效考核，只有不到10个人的规模；其他方面应该还不是很在意，如何往下进行，领导（国企出身）要求建立HR的制度。 据我对领导意思的领会
提问者采纳
查看原帖&gt，岗位说明书。最后根据公司业务的实际情况和我这边的情况差不多我是先简单的制定公司相关的人事行政制度，包括公司管理，考勤规定，编写公司大纲章程，日常常用的人事行政表格，切不可强套，日常行为规范、出差要求，招聘流程。抽出时间，销售报销;&gt，制定简单可行的业务考核标准。总之要适合的才是最好
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应聘工作，HR给我一个英文的回复，不太懂什么意思，麻烦英语大神给解释一下~dude, my HR updated to me that Beijing's position priority lower than latest hot list now but it still in progress. Hence we are still have chance at this moment.
哥们，我的人力资源向我更新信息，现在北京职位优先级低于最近的热门清单，但仍在进行中。因此，我们这个时候还有希望哦。
就是告诉你 你选的这个职业在北京太冷门了 小小的鼓励了你一下 告诉你他们还在想办法解决 说白了就是哥们你被pass了
主要意思就是北京的这个职位不是特别着急，所以可能会暂缓，但是仍有机会。可以有两个意思：1.真的如说的那样，北京的这个岗位暂缓；2.还在犹豫不决，不想pass掉你，但是仍在观望是不是有更合适的，所以暂缓对你的结果。

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