&&&&&为了发挥班主任在班级管理中的主导地位，促进班级管理的制度化和规范化，切实保障初、高中毕业年级老师在周末和节假日能够安心加班，全面提高我县教育教学质量，有效激励优秀教师扎根山区，稳定偏远山区教师队
&为了发挥班主任在班级管理中的主导地位，促进班级管理的制度化和规范化，切实保障初、高中毕业年级老师在周末和节假日能够安心加班，全面提高我县教育教学质量，有效激励优秀教师扎根山区，稳定偏远山区教师队伍，促进我县城乡教育事业均衡发展，根据《米脂县人民政府关于进一步加大教育投入的意见》（米政发〔2011〕24号）文件精神，结合我县教育系统实际，特制定本实施办法。
一、中小学班主任津贴发放办法
（一）实施时间及范围
从2012年1月起，担任全县中小学校（含幼儿园）的各班主任均享受本津贴。
（二）发放标准
班主任津贴发放标准综合考虑到学校办学层次及学生人数等因素，分为三大类五个标准，具体见下表：
月标准（元）
每年寒暑假除外，按10个月计算
农村教学点复式班按一个班计算
（含幼儿园）
（三）发放形式
班主任津贴一般按学期发放，实行动态管理，学校每学期开学后将班级开设及班主任配备情况统计表报教育局审核备案，如中途信息变更需报教育局重新备案。每学期结束后由教育局将班主任津贴发放花名表报人事局、财政局，审核后由财政局将班主任津贴划拨学校帐户。
（四）其它说明
实施中小学班主任津贴后，绩效工资中不再包含班主任津贴一项。
二、农村教师交通费补助发放办法
（一）实施时间及范围
从2012年1月起，全县农村中小学任教的在编在岗教师均属补助对象，病事假、督导离岗及暂借出农村学校等因各种原因不在岗教师不得享受交通费补助。
（二）补贴标准
补贴的资金项目定为米脂县农村中小学教师交通费补助，根据地区类别定为两类，具体类别、标准见下表：
月标准（元）
银州镇、十里铺乡、桥河岔乡、高渠乡
每年寒暑假除外，按10个月计算
杨家沟镇、桃镇镇、姬岔乡、印斗镇、沙店镇、李站乡、龙镇镇、郭兴庄镇、石沟镇
（三）发放形式
农村教师交通费补助一般按学期发放，发放范围和对象实行动态管理，教育局根据学校布局调整和教师变动情况，每学期核定一次。
学校根据教师每学期出勤情况，按实际上班月数计算发放金额，病事假根据所占出勤天数的比例扣除交通补助，每学期汇总教育局、人事局、财政局审核后，由财政局将农村教师交通费补助划拨学校帐户。
（四）发放要求
1、系统外借调人员、督导离岗、外出进修等人员从离开工作岗位之日起一律不予享受交通费补助。
2、系统内调动、借调人员，按调入单位的标准执行。
3、各学区根据本辖区的实际情况，制定具体的实施办法，原则上向偏远学校倾斜。
三、初高中毕业年级教师加班费发放办法
（一）实施时间及范围
从2012年1月起，学校统一安排的初三、高三毕业年级周末、节假日加班费列入财政预算，享受对象为科任教师及班主任。
（二）补助标准
每学年加班时间不超过40周，每周不得超过8节。
（三）发放形式
初三、高三年级加班费按学期发放，发放的对象实行动态管理，每学期开学前由学校将上学期加班费发放花名表报教育局审核，教育局将核算结果报人事局、财政局，审核后由财政局将初、高中毕业年级教师加班费划拨学校账户。
四、组织实施
（一)加强组织领导。班主任津贴、交通费、加班费的发放是落实市、县加强教育工作决定精神，确保教育优先发展的重大举措。教育局高度重视该项工作，成立了由局长王明任组长，分管人事工作的田玉祥、王珑任副组长，各相关股室负责人为成员的&三项&补助领导小组。各学校要充分认识&三项&补助发放工作的重要性，成立相应的组织机构，精心安排，周密细化，把该项工作作为一件大事抓好做实。
（二）严肃财经纪律。班主任津贴、交通费、加班费列入县财政专项预算列支，各学校一律不准自行设置新增补贴项目，一律不准擅自提高发放标准和扩大范围。教育局将加大监督力度，严肃查处在实施后学区（学校）以任何借口、曲解变通、虚捏假造，蓄意套取各类补助的不良行为。对违反有关纪律的单位和个人，要进行严肃处理。对违反规定的主要领导、分管领导、直接责任人、经办人坚决予以纠正，并进行严肃处理。
（三）做好政策宣传工作。各学校在开展相关工作时，要耐心地向一线教师，特别是初三、高三年级教师做好政策解释工作，要引导他们正确对待，取得他们的理解和支持。要及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保&三项&补助平稳实施，确保教师队伍和谐稳定。
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汨罗市原民办代课教师生活困难补助发放情况
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汨罗市原民办代课教师生活困难补助发放工作于2015年1月23日全面结束，现将基本情况小结如下：
共审核通过4619人，其中五年以上的4002人，五年以下617人。五年以上民办（代课）教师中教龄12年及以上的964人，8至12年的1187人，5至8年的 1851人。2014年10月1日前年满60周岁1223人。
工作中发现有以下问题须引起重视：
一、在私企打工，目前购买了社保，购买年份短，不能证明其退休时能享受企业养老保险，他们未享受本次生活困难补贴，可能造成不公平待遇。
二、现在未参加社保，不能证明他们退休前不购买企业养老保险，他们通过了本次生活困难补贴的审批，也可能造成不公平待遇。
三、自己花钱买了7万9那种灵活就业人员养老保险或者3万6的小集体养老保险，这类人员未通过生活困难补贴的审批，他们想不通，有怨气，可能继续上访。
四、因为违反计划生育政策被剔除，一些人员有怨气，认为二胎政策已放开，不应该抓住过时的东西不放。
汨罗市原民办代课教师生活
困难补贴发放工作办公室
2015年1月23日
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热闻快读：在上周刚刚结束的东莞市两会中，尽快出台民办教师补贴政策成为热点话题。政协代表们共提交了27份教育领域提案，其中7份政协提案呼吁设立民办教师补贴。对此，东莞市教育局表示，此前已经做好调研和方案，但因财政局未批准预算，暂不方便透露方案细节。昨日，南都记者走访部分民办学校发现，有的民校教师月薪仅2500元，还比不上流水线工人。
原标题：教育局：民办教师补贴暂未获批
热闻快读：在上周刚刚结束的东莞市两会中，尽快出台民办教师补贴政策成为热点话题。政协代表们共提交了27份教育领域提案，其中7份政协提案呼吁设立民办教师补贴。对此，东莞市教育局表示，此前已经做好调研和方案，但因财政局未批准预算，暂不方便透露方案细节。昨日，南都记者走访部分民办学校发现，有的民校教师月薪仅2500元，还比不上流水线工人。政协第2553号预案 提案人：张润明超五成民办教师年薪低于4万元凤岗凤凰小学董事长张润明在提案中称，为了调研东莞市民办中小学教师工资水平状况，分别对未评等级民办学校、星级民办学校、市一级民办学校进行抽样调查，发现：专任教师年薪为8万元以上的民办学校不足20所，所占比例低于10%；专任教师年薪为4万元至7万元的学校约占三分之一；超过50%的专任教师年薪低于4万元，有的年薪甚至不足3万元。许多民办学校成了教师们的实验田和跳板，只要能力一提升，马上跳槽走人。张润明建议设立东莞市民办中小学教师长期从教津贴；参照事业单位标准，落实民办教师的社会保障。此外，民办教师单靠工资收入很难买得起，建议政府制定奖励性的住房补贴实施方案。政协第2590号预案 提案人：王锦琴建议给民办教师每月补贴300元大朗教育办主任王锦琴建议设立全市民办学校教师最低工资标准；制定民办中小学教师长期从教津贴实施办法。对于学历达标，具有教师资格证在东莞民办学校任教满3年的教师，从第四年开始即可按每人每月300元标准发放教龄津贴，以后逐年增加100元，直至1000元为止。经费由市、镇两级财政按一定的比例负担解决。政协第2842号预案 提案人：民进市委会个别民校学校教师流失率达40%民进市委会在提案中表示，东莞共有268所民办学校，其中只有30多所是收费高昂、条件优越的高规格民办学校，教师可以享受和公办学校教师一样或更高的待遇。剩下近九成民办学校都是以招收流动人口子女为主要生源的学校。民办中小学优秀教师流失严重，每学期民办中小学教师的流失率平均约为20 %，个别民办学校甚至高达40%。政协第2677号预案 提案人：张福柱每满一年补贴增100元1000元封顶广东佳彩数码科技公司董事长张福柱建议享受从教津贴的对象为：在现学校任教一年以上；具有相应的教师资格证；在东莞市民办中小学任教期间已参加社会保险；年度考核“称职”以上。津贴的标准为，连续从教一年以上的，从第二年开始发放从教津贴，满一年每人每月100元，以后每满一年增加100元，每人每月至1000元止，不再增加。[算账]若每月补贴200元 一年仅需4800万东莞民办中小学：268所，民办教师：超2万人，民办学校数量、民办教师数量、民办学校在校生数量均占全市总数一半以上。据有关部门统计，每学年度，民办中小学至少为东莞市财政节省56 .3亿元，减轻了政府的财政负担。目前，寮步镇和塘厦镇已经出台民办教师补贴方案。假如按照寮步最低标准每位老师每月补贴2 0 0元计算，东莞2万民办教师每月仅需要400万元，每年就是4800万元。根据东莞两会政府工作报告，2013年预计全市生产总值达5500亿元，来源于东莞的财政收入9 74亿元，其中市公共财政预算收入40 9亿元。[教师顾虑]“假如政府给补贴，老板就不涨薪，怎么办”按照此前东莞市寮步和塘厦镇已经出台的民办教师补贴方案，老师们每月可享受200元-650元的补贴。虽然数额不多，但已经达到目前多数底层民办教师收入的十分之一。对此，老师们在高兴之余，也有担心：万一学校老板觉得政府已经给了教师们补贴，从此不再涨工资，那怎么办？上述东城两所民校的校长都表示，除了补贴政策，政府还应该出台配套的民办教师最低工资标准，唯有如此，补贴才能真正成为老师收入的“增量”。[晒账]民办教师晒工资 月薪2500元昨日，南都记者走访了东城区两所民办学校(注：对方要求不具名，分别用A、B代称)，A校靠近寮步；B校靠近南城。它们是东莞最底层的民办学校，每学期学费分别只有1300元和1600元(东华、光明等学校每学期学费1万-2万元)，普通教师月薪普遍在2500元左右。新老师：每天3-4节课 每节课补贴仅13元尹青是A校老师，本科生，去年刚入职。他的工资单显示：每月补贴120元(专科补贴90元)；每月基本工资1200元；每天上3-4节课，每节课时补贴约13元，一个月68节课，课时补贴共900元；每月生活补贴250元。共计2470元。“这些钱还不能全部到手，扣掉公积金等，每月到手的只有2070元。”B校收入构成有所不同，但数值差不多。该校年轻教师刘会峰说，他每月基本工资1301元；每周课时19-20节，没有课时补贴；每月如果在“德、力、勤、绩”方面考核合格，可以得到600元奖励，优秀奖励650元。一个月收入仅1901元。好在该学校免费提供住宿和周一至周六的工作餐。老教师：教龄补贴每月50元300元封顶何东文老师在A校工作8年，“学校里像我做这么久的很少。一般而言，只有6成老师能坚持3年；3至4成老师能坚持5年；坚持7-8年的只有1成。去年我校流失47名老师，而教师岗位总数才108名”。何东文说：“老教师的工资待遇跟新老师几乎没区别。就是教龄每增加1年，每月多50元补贴，300元封顶。所以多数老教师到了结婚年龄，就顶不住压力走了。年轻教师也把这份工当跳板。”据了解，B校老教师教龄补贴一个月50元，250元封顶。晋升：主任月薪4000元—5000元老师们若想增收，可以跟和学生早读。尹青说：“每个月跟15天，每月跟车补贴只有300元。跟早读补贴大概300元一个月。有老师为了多赚点，既跟车又跟早读，每天上午都昏昏欲睡”。刘会峰则表示，他们学校每个月要跟车22天，补贴450元。没有跟早读补贴。如果能晋升，教师们的收入能有所增加，但晋升渠道比较窄。A校中层刘老师说，若做上班主任，每月会有350元职务补贴；做上教研组长，每月多200元补贴；运气好升迁至主任，月薪也只有4000元-5000元。B校李姓副主任称，班主任会有500元-520元补贴；年级备课组长每月补贴280元；副主任每月补贴1100元；主任补贴2000元，加上底薪月收入只有4000多元。采写：南都记者 石长峰
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