企业可以直接和个人签订劳务合同吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我想问下企业可以直接和个人签订劳务合同吗？
我们公司准备招聘一批家住工厂附近的人员做品检，这些人员大多有村里给他们上的保险。这种情况下公司可以和这些品检人员签订劳务合同吗？
如果可以签订劳务合同，需要在合同中明确说明因为他们有村里给上的保险，所以才签劳务合同吗？
如果某个人自身没上保险，我们公司还能和他签劳务合同吗？
以前规定是劳务合同可以口头约定即可，
现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用，
其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整，
不同于劳动关系要受劳动法与劳动合同法调整？
是否企业与雇员间——是雇员并非劳动者！还存在这种关系？多谢多谢！
以前规定是劳务合同可以口头约定即可，
现行法律下，是否还有这种合同方式可以由企业与雇员间使用，
其法律关系是劳务关系受民法、合同法调整，
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求零8年一月一日生效的新《劳动合同法》与劳务合同的区别？
现在的《劳务合同》还是属于意思自治归属民法调整吗？
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人，本合同的全部工作已在去年十二月底全部完工，但工程完工后林海公司拖欠我们工程款至今还沒给，甚至公司高层也躲看我们避而不见而且连公可也搬至別处，所以本人夹在中间上讨债无门下又工人问我要钱，请问我该怎么办？
本人在去年九月初与常熟的林海公司签订了一份劳务承包合同，在同月初我把此合同劳务合同转包给别人，本合同的全部工作已在去年十二月底全部完工，但工程完工后林海公司拖欠我们工程款至今还沒给，甚至公司高层也躲看我们避而不见而且连公可也搬至別处，所以本人夹在中间上讨债无门下又工人问我要钱，请问我该怎么办？
中介以出国工作收取劳务费用，在通过面试后收取了全款且没有签订合同(费用打到公司老板个人账户的)，本人在大半年后收到面试公司的信息说关闭了本人档案，找中介，中介不承认退全款，请问我该如何做
我在一家企业从08年己经签订二次合同，今年可以和企业签订长期合同，但企业不跟我签，还继续让我签一年的合同，我想问一下，现在不签，跟一年以后合同到期，我要企业签长期合同，企业不签所得的赔偿是否有区别？
我在一家企业从08年己经签订二次合同，今年可以和企业签订长期合同，但企业不跟我签，还继续让我签一年的合同，我想问一下，现在不签，跟一年以后合同到期，我要企业签长期合同，企业不签所得的赔偿是否有区别？
由于个人原因我打算辞职不做了，没有签订合同，但是老板说我要走随时都可以走，不过工资一分都不给我，，我该怎么办？
我以个人名义通过第三方企业担保借款给另一个企业，现在逾期未还，合同上写明如果借款方逾期未还本金和利息，担保企业三日内代为偿还，我如果要走法律途径，可以直接起诉担保企业来履行合同么？另外，合同上也写明了利息，一万元的利息是150圆人民币/月。这受法律保护么？也就是说我这个合同是有效合同么？签订了劳务合同,我上了10天班,现在不想做了,但是公司喊我要至少做满一个月,该怎么办？_百度知道
签订了劳务合同,我上了10天班,现在不想做了,但是公司喊我要至少做满一个月,该怎么办？
的劳动关系是与劳务公司建立的。总之协商解决便是，直接向劳务公司提出，或离职或调动。对工作有异议的，也就是说用人单位的制度对你没有直接的约束力，用人单位与个人没有直接的用工关系
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试用期内提前三天书面告知就可以辞工的。不用担心 。
因为签订了劳动合同，所以你只好将这一个月做完是最好的，
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出门在外也不愁我和一家公司签的劳务派遣合同，签的两年，属于第三方派遣，目前已经做了半年多，现在这家公司想辞退我_百度知道
我和一家公司签的劳务派遣合同，签的两年，属于第三方派遣，目前已经做了半年多，现在这家公司想辞退我
一是本月底主动提出辞职。现在已经工作半年多，两年，签的是劳务派遣合同，现在口头通知我？我可以拒绝吗，公司想辞退我，二是公司辞退我，由于受公司内部派别斗争影响。他们这种做法合理吗在一家外企上班，两个选择，然后给我一个月补偿金
40条第1无劳动合同法第39条，需要付赔偿金、2款情形，你就不同意公司给出的选择，在给你一个月补偿金的基础上再乘2，都属于违法接触劳动合同
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出门在外也不愁您好，我在一个公司做大半年，但是我现在辞职了，因为我签劳动合同，合同那里写我辞职45天才可以走，但_百度知道
您好，我在一个公司做大半年，但是我现在辞职了，因为我签劳动合同，合同那里写我辞职45天才可以走，但
如果去劳动局投诉您好？话者捐助社会，能要回工资吗，因为我签劳动合同，但是我现在辞职了，但是我现在就想走，合同那里写我辞职45天才可以走，我在一个公司做大半年
提问者采纳
劳动合同法规定，辞职也就意味着解除劳动合同。单位不可以凭借合同中45天条款来强制附加劳动者以不合理的义务是这样的，如你与单位签订的劳动合同等，如果你就解除劳动合同事宜与单位达成一致，就到当地劳动局申请仲裁，你可先与单位协商，一定要带好相关证据，那么合同也就解除了。只要你提前三十日向单位提出申请，你就有权主张你的工资以及经济补偿金。因此，如果未果，你作为劳动者一方
是不是今天交辞职书，要等三十天才可以仲裁啊
三十天劳动合同才解除吗？
三十天不是那个意思，是说如果劳动者要求解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。你这里所说的45天，是指你递交辞职申请开始至45日后方可离职还是双方达成解除劳动合同一致意见后你还要白白在单位工作45日？
意思是我还要在这公司做45天后，才可以走吗？
简单说吧，你这种情况只要你与单位之间就解除合同协商一致了，你就可以离开这家单位了。如果单位不给你钱，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁
如果不一致，那不是我提交辞职信，没用
如果协商不一致，那你也可以提前30日以书面的形式通知单位解除劳动合同，三十天后即使单位不同意你也可以离职。
三十天就行吗？但是合同写45天啊
劳动合同法规定的日期就是30天，并且法条里未写明当事人另有约定的除外。如果你们合同里规定的是45天，显然单位刻意加重劳动者的义务，从劳动合同发保障劳动者合法利益的角度，是得不到支持的。
这样合法，麻烦看看，谢谢
第七条无效，第十条只有提前35天提交书面辞职申请的部分有效，关于违约金的部分均无效。第十一条免除甲方举证写明责任的部分无效，约定的金额过分要求，相反你一旦被辞退，为了遵守第十一条的竞业禁止，甲方还要每个月按月向你支付敬业限制补偿金。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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好，如果对方不履行，你可以通过所在地劳动部门反映，用人单位应该根据你的实际工作时间给你足额支付劳动报酬，你合同里面的约定违反劳动法关于劳动者辞工的义务，就是提前一个月告知公司即可，不能和相关法律法规相悖，不能克扣或者拖欠，至于工资，你可以足额要回！希望解答帮到你解决问题，所以合同约定属于无效协议
但是合同写名我45天才能走，如果不按合同走，30天后走，这样能行吗？
合同约定与劳动法辞工规定相悖，这是无效条款，你提前一个月书面通知就可以了！
就是我今天提交辞职信，还有等30天后才可以走吧
对的，只要你履行告知义务，法律并无附带其他条件约束，时间到了劳动关系就解除！按法定程序受法律保护！
这样合法吗？麻烦你帮忙看看，谢谢
很多条款违反相关法律法规，包括辞工程序，约定的违约责任，所以你按照劳动法程序就可以
一般情况下，劳动合同会写明，如果要辞职需要提前多长时间通知对方的。你如果跟对方撕破脸，而且合同里面确实这么写的，很有可能要不回工资。如果合同里面有这个条款，劳动局也不会帮你的。
一点办法也没吗？
如果合同写明了，应该是需要按照对方的合同吧。。我感觉。。。建议你百度一下劳动合同法呀。。。
因为我们公司的合同也写了如果要辞职，需要提前三个月通知对方，所以我感觉你们公司合同这么写，是有道理的，合法的，所以找劳动局仲裁，你是要不回工资的。
好，谢谢，一定要按合同走才能要回工资吗？
不是的，如果你实际发生的工时，他没有结算给你工资，你可以要回这部分已经发生的。如果所谓你的突然离职给对方造成了损失，也许扣一点点也是有可能的。要是不多你就接受了吧，毕竟神马劳动仲裁啥的，来的太麻烦。
你意思就算我提前三十天辞职，他不给我，也行吗？
不是啊 你提前30天提出辞职，他就必须都结算给你工资啊。。。
麻烦帮忙看看，谢谢
里面有霸王条款，有不合理的地方。但是你突然辞职对他们的经营造成影响，肯定要被拿来说事，不给你兑现全部工资的可能性很大。
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出门在外也不愁我跟公司签订了一份一年的劳动合同，到今天9月份到期，但是由于公司太差我现在就不想做了，想辞职，但是_百度知道
我跟公司签订了一份一年的劳动合同，到今天9月份到期，但是由于公司太差我现在就不想做了，想辞职，但是
我不到期辞职的话还用支付违约金吗？我要辞职需要怎么做呢。合同中我的工资2600元一个月。公司没给我提供过任何培训合同中规定违约金10万
提问者采纳
到时候就交接工作后离开。你可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”因违法而无效“合同中规定违约金10万
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不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　用人单位与劳动者约定服务期的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并约定在解除或者终止劳动合同后。　　劳动者违反服务期约定的。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外《劳动合同法》第三十七条规定。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，可以解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，可以解除劳动合同。　　对负有保密义务的劳动者
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你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。不同的是前者可以直接主张；　　2，你就到邮局寄特快专递，注意，全部都有：　　1，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，否则用人单位到时说你擅自提前走人、交接清单，必须根据第38条规定解除劳动合同，便于以后举证。　　　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。你提前30天（试用期提前3天；　　3，并证明你书面通知到了，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，否则很难得到补偿，如果用人单位通知你提前走人。　　　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，本人不承担责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，如果没人签收，否则不良单位会说你是自动离职，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，包括拖欠，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，没有交过辞职报告，并根据劳动合同法第85条的规定，可能会发生损害你权益的事及处理办法。　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、克扣工资和加班报酬，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章）。　　　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任，你就说不清楚了、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，批不批无所谓。　　　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。解除劳动合同是你的决定，最迟工作到某年某月某日，你就有口难辩了，你想解除劳动合同，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，做为依法提出解除劳动合同的证明，不需要向用人单位申请，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果用人单位没有侵犯你的权益。　　　　特别提醒。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，要求支付工资及相关经济补偿、10条或《劳动合同法》第85条规定办。如公司无需本人交接。　　　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，并由用人单位批准，如未接到有效的书面通知，你只需要依法通知用人单位，则可以写个人原因），你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，包括用人单位应该给你什么，关键是要有人签收、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作：看我以上回答，决定与公司解除劳动合同，可以视为无需交接，该原因最好写明，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你提出解除劳动合同后，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果用人单位不出具向某人交接的通知。如果不按时支付，本人将视为公司无需本人交接，你才能充分理解我回答的意思　　如果没有《劳动合同法》第25条规定的情形，由此给公司造成的不便或损失，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下
把你的合同拿到律师那然后找出一条违法的行为，你就可以不需要任何理由申请离职，比如说没给你上保险，违约金不合法之类的
公司没有提供任何培训，违约金是无效的！
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