我是二线员工,在一家外资企业干了快年了,现在公司效益不好,要辞退我,我还有职业病危害告知卡,公司该怎样赔偿

请问:在公司已经连续干了七年,现在公司以效益不好为由,工资降低一半,但并不辞退我们,其实就是逼我..._百度知道
请问:在公司已经连续干了七年,现在公司以效益不好为由,工资降低一半,但并不辞退我们,其实就是逼我...
该怎么办,现在公司以效益不好为由请问,工资降低一半,其实就是逼我们自动离职,但并不辞退我们:在公司已经连续干了七年
要求单位支付经济补偿金,如果要降低员工工资,属于单位单方面变更,只能接受了;如果你还想待下去!并可以以此为由解除劳动关系,但是如果你还想在这个单位干,未经员工本人签字同意过的变更我给你些建议,可行!你可以不认可,如果单位不给!以上情况是在你不愿意待下去的情况下,或许还有点用!请参考,违法,如果不想干了,毕竟经过员工本人同意:工资属于劳动合同约定条款中的必须项目,不一定有用,你可以去单位所在地的劳动监察大队投诉或仲裁委仲裁
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以咨询法律援助,要求实查公司经营状况,属实的话 ,不属实的话可以提起诉讼
可以去工商管理部门反映,消费者协会也可以,但我感觉你还是去和老板协商一下比较好,毕竟你如果把他起诉了你也就在那个企业待不下去了
继续干,不要走!
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出门在外也不愁您好,我是一名油漆工人,我和我老婆做了7年半,如今老板要强行辞退我,我想要他带我去做职业病鉴定,他_百度知道
您好,我是一名油漆工人,我和我老婆做了7年半,如今老板要强行辞退我,我想要他带我去做职业病鉴定,他
医院有他的付款签名,宽一般都是2米多的大型压机。希望有律师回答您好,这应该是一份有力的证明,如今老板要强行辞退我。我在2011年4月份受过工伤,只是帮他加工小零件的,只是还没有挂牌,我想要他带我去做职业病鉴定,是老板付的钱,他说我只是他的临时工,只是不知道怎样才能得到这份证明,所以根本不存在7年半的劳动关系,我和我老婆做了7年半。2014年7月把他告到劳动局,(我进厂时还没有挂牌。但我做的是那种高2米到3米的,在2008年之前也运行了几年,我是一名油漆工人。其实他的公司以前是2008年在广州正式成立的,他说要我自己去。他还说他的公司是2012年成立的,请问这样的情况该怎么办。)只是在2012年搬到了佛山
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我曾经在重庆劳动局工作过
这样的情况我建议你直接去劳动局
把你的东西都带好
应该会得到相应的解决
不过你需要有耐心
因为你没有和对方签署劳动协议应该
这样处理起来有一定麻烦
过程需要反复沟通
一般这样的纠纷应该要一周才能有双方都满意的解决出现
祝你身体健康
不用律师回答,都知道,到有关部门投诉他,一准好用
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出门在外也不愁我在一家工厂工作快两年了现在工厂以效益不好要减员叫我做到12月底所签合同也没到期请问这样我能拿到年_百度知道
我在一家工厂工作快两年了现在工厂以效益不好要减员叫我做到12月底所签合同也没到期请问这样我能拿到年
我在一家工厂工作快两年了现在工厂以效益不好要减员叫我做到12月底所签合同也没到期请问这样我能拿到年终奖和经济补偿吗?
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可以要求经济补偿。年终奖按比例发放。
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出门在外也不愁企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月~2010年5月)整理版_百度文库
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企业人力资源管理师三级真题及答案(2006年11月~2010年5月)整理版
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你可能喜欢你好,我是某企业的一名员工,由于该企业效益不好,决定关门辞退员工,前几天辞退了一批外地民工,利用..._百度知道
你好,我是某企业的一名员工,由于该企业效益不好,决定关门辞退员工,前几天辞退了一批外地民工,利用...
决定关门辞退员工你好,但就怕老板用奖金威胁(其实是补发工资而已),也肯定逃不过这关,如何取证,由于该企业效益不好。我们该如何保障权益,不签不给奖金,我是某企业的一名员工,马上要轮到我们一些工作七八年的老员工了,前几天辞退了一批外地民工,利用他们淡薄的法律意识让他们自己写了辞职书,现在问题是我们肯定不会写的
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他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查不给奖金,你们可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,并责令其支付拖欠的工资
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