所长，请不要扣掉我们的血汗钱
尊敬的深圳沙井房屋租凭管理所曾伟轩所长，请听我们说，我们十二月份工资被你扣掉百分之四十，也就是800元，不公平。
2010年10月，国庆节放假过后，新桥管理站在沙井所布置下，开始了十年一次的第六次全国人口普查工作，首先我们一户一户上门编制户主姓名底册，一栋一栋的去绘制普查小区图，每一栋建筑都要标到，那怕是个门卫室，工作量之大，只有做过的人才知道。这次普查每个人的任务都很重，期间我们基本中午在办公室吃盒饭，晚上加班到12点，每个人手都抄肿了，有一名普查员晚上抄的太晚，也许是眼睛花在回家的路上摔了一跤，还进了医院，宝安区办也说过人口普查工作期间不考核，十一月份不就没有考核？按照计划，人口普查11月份就该结束，但是不知是何原因，让我们一次次地删除已经填写好的人口信息普查表，有时说不能填写太多来深圳六个月以上的人员信息，有时又说外来人口太多要压缩。这样一次次的改动，人口普查工作实际是12月3日晚上才打包结束，12月4日.5日是星期六.星期天，12月6日所里下来考核，我想当时抽查谁也不会及格，这点大家都知道，这样被扣掉800元公平吗？
你知道，在我们每月不包吃不包住1800元工资里，800元意味着什么吗？我们住的十几平米的出租房，每月租金已经涨到400元，我们吃的快餐已经从5元涨到了8元，你这样扣，我们将如何度过这严寒冬季。800元对月工资上万元，年终奖十几万元的你来说也许不算什么，但对不包吃不包住月工资1800元的打工者来说却是一个月的生活费，当然你肯定不会知道，因为你从来没有把外来工当人看，高高在上的你，哪能听得进社会底层人的声音？我们多次求你，多给我们一个星期的时间，因为确实人口普查占用了我们登记的时间，一个星期后再来考核，如果还不及格，你怎么扣我们都没话说，但你却一天也不给，无情的扣掉800元。领导们，我们抛开人口普查工作不说，就算平时一次考核不及格，就扣掉800元，这样的处罚是否太重？深圳外来工千千万，各行各业，不知有哪个行业的员工在工作中一次小的失误就会被扣掉当月工资的百分之四十，这种处罚规定是谁定的？在当下这种高物价时期，我们将如何度日？长期以来，你管理队伍的方法就是扣钱，我们都默默的忍受。今天，该是有人站出来的时候了，当然我们知道将为此付出什么代价，但是我们还是选择站在正义的一方。虽然我们都来自经济条件落后的省外农村，但我们也是人，不能因为我们弱势，连劳动的最基本报酬也得不到？在深圳，跟我们干同一工作的很多，前后两个镇，松岗和福永，跟我们沙井只是一步之遥，他们是什么待遇，这些你应该比谁都清楚，只是你的工作重点不是放在给属下争取福利上，而是放在如何多扣他们一点，也从来没有人知道扣掉的钱用到了什么地方？难道人在有了钱和官职后，就没有了良心？兄弟们过的真的很难，每个人背后都有一个家庭，天气这么寒冷，在外面吃快餐，每天都是不冷不热的饭菜，抽的是三元一包的烟，每天都在盘算着1800元的用处，不敢乱花一分钱，往往这个月还没到月底，就盼着下个月的1800元，有时工资稍晚一点到账就没钱吃饭。在中国最前沿的城市，过关最贫苦的生活，同为打工的我，每当看到这些，心中总会有一种莫名的酸楚，在外打工太难了，我们都是父母所生，你也应该换位思考一下，如果今天处在弱势的是你，你将如何面对？如果在深圳打工，只能解决温饱问题，那还不如回家种地，那里没有压力.压迫.歧视和不平等。
其实，我知道我们的文化程度不高，对社会的贡献也不大，所以我们的要求并不高，每个人也很容易满足，工资高低我们也没有什么意见，只要领导对每个人一样，公平就行了。难道这样扣钱，可以扣出个和谐社会.和谐沙井.和谐的房管所吗？我们也知道每个单位都有规章制度，处罚也是必要的，但是你的力度是不是太大了？更何况还有客观因素。春节将至，在这中国人最重视的节日里，漂泊异乡的我们，领导能否伸出温暖的手，让我们在异乡的春节也过的温暖.祥和，不要让我们的心比今年的冬季更寒冷！！！--便民手册
所长，请不要扣掉我们的血汗钱
尊敬的深圳沙井房屋租凭管理所曾伟轩所长，请听我们说，我们十二月份工资被你扣掉百分之四十，也就是800元，不公平。
2010年10月，国庆节放假过后，新桥管理站在沙井所布置下，开始了十年一次的第六次全国人口普查工作，首先我们一户一户上门编制户主姓名底册，一栋一栋的去绘制普查小区图，每一栋建筑都要标到，那怕是个门卫室，工作量之大，只有做过的人才知道。这次普查每个人的任务都很重，期间我们基本中午在办公室吃盒饭，晚上加班到12点，每个人手都抄肿了，有一名普查员晚上抄的太晚，也许是眼睛花在回家的路上摔了一跤，还进了医院，宝安区办也说过人口普查工作期间不考核，十一月份不就没有考核？按照计划，人口普查11月份就该结束，但是不知是何原因，让我们一次次地删除已经填写好的人口信息普查表，有时说不能填写太多来深圳六个月以上的人员信息，有时又说外来人口太多要压缩。这样一次次的改动，人口普查工作实际是12月3日晚上才打包结束，12月4日.5日是星期六.星期天，12月6日所里下来考核，我想当时抽查谁也不会及格，这点大家都知道，这样被扣掉800元公平吗？
你知道，在我们每月不包吃不包住1800元工资里，800元意味着什么吗？我们住的十几平米的出租房，每月租金已经涨到400元，我们吃的快餐已经从5元涨到了8元，你这样扣，我们将如何度过这严寒冬季。800元对月工资上万元，年终奖十几万元的你来说也许不算什么，但对不包吃不包住月工资1800元的打工者来说却是一个月的生活费，当然你肯定不会知道，因为你从来没有把外来工当人看，高高在上的你，哪能听得进社会底层人的声音？我们多次求你，多给我们一个星期的时间，因为确实人口普查占用了我们登记的时间，一个星期后再来考核，如果还不及格，你怎么扣我们都没话说，但你却一天也不给，无情的扣掉800元。领导们，我们抛开人口普查工作不说，就算平时一次考核不及格，就扣掉800元，这样的处罚是否太重？深圳外来工千千万，各行各业，不知有哪个行业的员工在工作中一次小的失误就会被扣掉当月工资的百分之四十，这种处罚规定是谁定的？在当下这种高物价时期，我们将如何度日？长期以来，你管理队伍的方法就是扣钱，我们都默默的忍受。今天，该是有人站出来的时候了，当然我们知道将为此付出什么代价，但是我们还是选择站在正义的一方。虽然我们都来自经济条件落后的省外农村，但我们也是人，不能因为我们弱势，连劳动的最基本报酬也得不到？在深圳，跟我们干同一工作的很多，前后两个镇，松岗和福永，跟我们沙井只是一步之遥，他们是什么待遇，这些你应该比谁都清楚，只是你的工作重点不是放在给属下争取福利上，而是放在如何多扣他们一点，也从来没有人知道扣掉的钱用到了什么地方？难道人在有了钱和官职后，就没有了良心？兄弟们过的真的很难，每个人背后都有一个家庭，天气这么寒冷，在外面吃快餐，每天都是不冷不热的饭菜，抽的是三元一包的烟，每天都在盘算着1800元的用处，不敢乱花一分钱，往往这个月还没到月底，就盼着下个月的1800元，有时工资稍晚一点到账就没钱吃饭。在中国最前沿的城市，过关最贫苦的生活，同为打工的我，每当看到这些，心中总会有一种莫名的酸楚，在外打工太难了，我们都是父母所生，你也应该换位思考一下，如果今天处在弱势的是你，你将如何面对？如果在深圳打工，只能解决温饱问题，那还不如回家种地，那里没有压力.压迫.歧视和不平等。
其实，我知道我们的文化程度不高，对社会的贡献也不大，所以我们的要求并不高，每个人也很容易满足，工资高低我们也没有什么意见，只要领导对每个人一样，公平就行了。难道这样扣钱，可以扣出个和谐社会.和谐沙井.和谐的房管所吗？我们也知道每个单位都有规章制度，处罚也是必要的，但是你的力度是不是太大了？更何况还有客观因素。春节将至，在这中国人最重视的节日里，漂泊异乡的我们，领导能否伸出温暖的手，让我们在异乡的春节也过的温暖.祥和，不要让我们的心比今年的冬季更寒冷！！！
热线网友人气：20020答案：97发布时间： 12:37:58
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没人愿上梁山，都是被逼的，沙井房管所的兄弟们心里的怒火爆发出来吧！世间哪有青天？
回应者：热线网友 11:59:21
&回复2答案的评价：&
你们签合同的时候月工资不是三千九吗？怎么一下子变一千八一个月了、还有钱到哪里去了？？？？？？？？？？？？？？？？你们所太黑、到我们福永所来吧，我们这年终奖都有六千。真是同人不同命，同爹不同娘，
回应者：热线网友 15:10:51
&回复3答案的评价：&
没戴红袖章扣200块，没戴工作证扣200块，迟到一次扣90块，吃槟榔炒鱿鱼，训练没穿胶鞋扣200块，请假10天扣全部绩效工资，请假15天工资为0！苍天啊！大地啊！还有没有天理啊！到哪儿说理去啊！
回应者：热线网友 12:27:14
&回复4答案的评价：&
黑啊！！谁能理解打工的心酸，这个所长应该下台了吧！！
回应者：热线网友 21:44:17
&回复5答案的评价：&
lz道出我们做管理员心中的痛，俗话说人善被人欺，马善被人骑，我们的沉默换来的是更严厉的扣罚。
回应者：心在痛1981 12:30:54
&回复6答案的评价：&
回应者：热线网友 22:21:22
&回复7答案的评价：&
太黑了，还有睿察队出来抽查倒查都是为了扣钱！
他们这样考有几个能及格的
都是打手来的
回应者：热线网友 12:52:51
&回复8答案的评价：&
他们都是一些吃人饭不做人事的````
回应者：热线网友 23:42:26
&回复9答案的评价：&
命苦啊，沙井房管所太黑啦，扣光我们的血汗钱啦
回应者：热线网友 20:09:39
&回复10答案的评价：&
高高在上的所长，看到了这些你有何感想？？？？？？？？？？？
回应者：热线网友 13:21:37
共有10页 当前第1页尊敬的各位领导，同事们
　　大家好！
　　我叫杨子仪，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。
　　今天，我竞聘的职务是公司副总经理。当然,副总经理无疑是公司领导的助手和参谋,这个助手是为公司排扰,为职工谋利,在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。
　　我是从大学毕业直接进入公司的,人生最美好十年这此度过,也给我太多情感在里面,我在办公室工作4年,主持安办6年,现代为主持工程部1年半,可以说一个超级打杂的,也可以算是我的优势,熟悉了单位主要职能部门的工作.
　　回忆一下,公司在这十二个年头,有过光辉灿烂一页,也有不堪回首的教训,着眼于此,我们做人做事更应该居安思危,然而,公司的现状是在座的各位有目共睹的,不说如履薄冰也是举步难艰,我想借此机会,谈一谈我对这一状况的认识和感知,公司为什有没生气和活力,没有竞争能力,我们到底在那些方面存在问题,做为一个企业,它的灵魂是什么,企业的文化又是什么,公司靠什么来发展壮大呢,靠什么来,如何走出困境,这是两年来始终困绕在我的心头,使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪,希望能给大家一点启示
　　1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。而这样必须用严历的纪律来维持。
　　2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；
　　（1）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的员工。但公司的用人成本日渐上升。所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。
　　（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
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