九型人格测试中的悲情浪漫主义者易患哪些人格障碍

&“人格”中的每一种人对这个世界的看法都是不一样的,但是通常,我们并不知道别人的看法。我们只是根据自己的看法来判断他人的思想。“”的教义所强调的,就是要走出自己的固有观念,去感受他人的思想。它帮助你对他人的处境有更多了解,从而设身处地为他人着想。当你能够透过其他性格类型人的眼睛来看待这个世界时,你立刻就会发现,没有哪一种性格是完美无缺的。著名企管专家谭小芳老师(官网)表示,不仅你本身对于其他性格的人是存在偏见的,不同性格的人因为自身观念的不同,也会有着这样那样的局限性。九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者。人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对应他人,最终提升我们人生的幸福和成功。从此之后,九型人格就成了欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”,全球500强企业的管理阶层均运用九型人格学进行自我提升、决策、人际沟通、员工(人际关系及个人成长等方面)以及高效团队建设等等。利用人格学的核心性格分析技术,从现代心理学的角度来剖析人的性格,使学员完成后,真正做到知己知彼 ──了解自己,理解他人。企管专家谭小芳老师表示,是一门讲求实践效益的应用心理学,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特质,将人分为九种。1、我有我的标准--------完美型2、我要帮助所有的人----助人型3、我要出人头地--------成就型4、我是独一无二的------自我型5、我要了解世界--------理智型6、我很小心谨慎--------忠诚型7、我是充满欢乐的------活跃型8、让我来支配----------领袖型9、我宁愿息事宁人------平和型揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响,揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。知晓自己的真性格,知晓个性的优势与局限,做到扬长避短,增强对人的洞察力,做到人尽其才,知人善任 ,提升管理效能,建立优胜团队。是一个易学易懂、知人善用的企业工具。二十一世纪是知识产业的世纪,是一个全球化、多元化的世纪,当前社会组织需要变革,文化素质需要提高。变革让员工不安,竞争让一切变得不确定,因此,组织需要一群能掌握方向感和成就感的优秀领导者。这就要求领导者要有实现愿景的策略,要懂得沟通与倾听,唤起参与变革的热忱,认同组织开创的文化,并具有敏锐的思考能力,以应变快速变动的环境。并且要有一颗不断学习的心,接受新的观念,信任并尊重部属的专业,不断在分工整合中,促进团队协作,激发工作潜能。对内建立高效工作团队,对外建立良好合作关系,进而了解多元的文化,培养世界观等工作职责。谭小芳老师的课程《领导力》(预定热线:)讨论的是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越的成就;讨论的是领导者如何通过实际行动,把理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为革新,把分裂化为团结,把风险化为奖赏;讨论的是领导者要创造一种氛围,让人们在此氛围下抓住极富挑战性的机会,取得非凡的成功。今天的确不乏挑战性的机会。在这个特殊的时代,无论从数量看还是从复杂程度看,挑战似乎越来越多。每一代人都会面临他们自己的问题和情况。挑战多本身并不是一个问题,通过我们的努力,我们有能力改变我们生活和工作的这个世界。通过25年多的研究,我们找到了各种卓越的领导实践,使我们坚信我们能改变这个世界。谭小芳老师推出领导力的目的,是帮助人们――经理人和其他人――强化他们领导其他人做出卓越成就的能力。不管你是在私营部门还是公共部门,是个雇员还是个志愿者,是在一线还是在层,是学生还是家长,作者写这本书就是要帮助你开发你的领导力,带领其他人达到他们从未到过的境界。领导力课程收益:1、掌握部属培育、激励、冲突处理技巧;2、加深理解新世纪形式下的现代的新要素;3、全方位认知领导者应有职责、扮演角色及作法,全面单位组织经营绩效;4、建立团队合作工作气氛,培养良好工作文化与默契,进而建立高绩效的工作团队;5、确立银行领导者的五大功能计划、组织、用人、指挥、控制,全面素养的;6、了解如何协助与辅导部属达成工作目标与问题解决,共创双赢有绩效的合谐的工作环境;■ 课程大纲一:的概述1)为什么学习2)的起源和应用3)的结构和分类二:的解析1)各型人格的性格解析2)各型人格的性格变化3)每个型格的局限和提升方向三、的识别和区分 1、的沟通方式2、的身体语言3、讨论、分享四:的总结1)的总结2)学习的禁忌3)与领导力提升五:的应用1)的相处之道2)应用激励下属3)应用推动销售4)在招聘中的应用六、测评对照测评结果判断、分析结果吻合度
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九型人格中测试中悲情浪漫主义者最后有没有可能变成领导者?
就是彻底过度到领导者
提问者采纳
本能是很难改变的主性格其实是不可以编的,让本能较少出现,只能说是在生活中学会变通隐藏,没有十足的能力折服众人,遇事冷静考虑三秒!如果想当领导者就一步一个脚印从下属做起!加油哦,但是其实第一反应是本能,即使是改变也只是微乎其微的,就好了!你说呢,又有谁会愿意被领导呢,所以就需要躲到社会上去锻炼
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九型人格之悲情浪漫主义4号与保护者8号的爱情
九型人格之悲情浪漫主义4号与保护者8号的爱情
&&&&& 4号:自我型、悲情浪漫主义;8号:领袖型、领导者
&&&&& 情感伴侣:
&&&&& 他们是贵族与平民的结合,爱情生活就如同一部惊险刺激的好莱坞大片。
&&&&& 4号和8号是一对关系激烈的情侣。和优雅、成熟的4号相比,8号感到自己是粗鲁、生硬的。但是对4号来说,狂妄不知羞耻的8号对他们有一种致命的吸引力。当4号的戏剧性与8号对生活的欲望结合在一起时,就像性、毒品和摇滚乐的结合,这样说既是一种比喻,也可能是完全真实的,因为这种关系的强烈度可能通过任何一种生活方式表现出来。
&&&&& 一对4号和8号夫妻这样比喻他们20多年来的生活:&持续不断的暴风骤雨。你无时无刻不被这种力量震撼着。我们搬家的足迹遍及全国,我们养育了5个孩子,非常努力地工作,经历了成千上万次激烈冲突。&
&&&&& 4号要求伴侣提供完整的情感,而8号喜欢遇到强烈的能量。他们都很欣赏对方不愿被约束的倾向,因此很可能结合在一起反社会规则,双方都不愿过无聊的生活,这促使他们更加强烈地表达情感:8号会咄咄逼人,要求苛刻:4号的举动也会出人意料,而且他们愿意承受痛苦。
&&&&& 因为欣赏4号的个人风格,8号也会关注品味和外形,但实际上他们最吸引4号的地方,正是他们的朴实无华、我行我素。4号还非常欣赏8号者直白的情感立场,认为这才是&真实的&或者&原始的&情感。4号会把他们自己隐藏在一个光鲜靓丽的外表之下,但是8号从不浪费时间去担心他人的想法,他们的表现是自然流露。你看到什么,就是什么。
&&&&& 4号认为,8号愿意接受攻击、坚持自身立场的做法更加证实了他们情感的真实性。8号伴侣一般不会陷入像4号那样的忧郁中,当4号对爱情的态度忽冷忽热时,8号会始终坚持他们自己的立场。当4号想诱惑对方靠近时,8号也往往会看穿对方的企图。
&&&&& 双方的关系有好几处自然融合的地方,能够不用改变自己,就能帮助对方。比如,当4号情绪不错时,8号会很高兴他们陪伴在身边;但是当4号陷入忧郁中时,8号就会想要离开。不高兴的8号会离开哭泣的4号,到其他地方去寻找乐趣。被误解的4号会因为8号的忽视而怒火中烧,这样的怒火可能正好有助于他们摆脱低迷的情绪。如果忧郁是因为内心压抑的怒火,那么8号是帮助4号把怒火直接发泄出来的理想伴侣。8号不喜欢自我陶醉的情感戏剧,他们会发动一场争吵来宣泄真实的情感。从长远角度来看,这样的冲突反而能够促进夫妻双方走得更近。
&&&&& 如果任何一方能够意识到这一点,双方的僵局就能很快化解。另外,这两种人都追求电闪雷鸣的刺激生活,如果一方产生了某种强烈的个人兴趣,另一方也会大力支持。因此,4号应该把注意力放在能让8号支持的项目上,而不要刻意追求8号的关注。保护者愿意帮助他人去完成计划;另一方面,当他们看到4号复杂的内心世界时,他们也会受益匪浅。当8号开始意识到投入到自身情感中的价值时,这对夫妻就在向精神的真实本质靠近。4号的丰富情感和8号的直接了当能让这对夫妻长期相互吸引。
&&&&& 工作伙伴
&&&&& 他们都是规则的破坏者,信任是双方合作的基石。
[责任编辑:中国九型人格学院]
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