工作八年后被单位辞退，单位需要给付每年工作工龄的每一年一个月的工资赔偿吗？
工作八年后被单位辞退，单位需要给付每年工作工龄的每一年一个月的工资赔偿吗？
我是一名石油单位的内退职工，内退后在2000某月被其它同业单位领导打电话邀请去上班，我的性质是驾驶员，到今年目前为止已经八年有余，但在这八年的工作期间，我也曾多次要求签定劳动合同或者说协议什么的，但我所工作的单位到现在也没有与我签定任何的劳动手续。在这八年的工作期间，我的工作受到领导和同行的认可，因此，我在单位享受了同等职工的所有待遇。今年十一月期间，由于本人的工作性质没有听某领导的安排，没几天时间，我所工作的单位就口头通知我，不去上班了。在这里我想咨询的是：像我这种情况，单位辞退我除需要给付提前通知的一个月补偿工资外，还需要给付在单位的总工作工龄的每年一个月工资吗？
单位现在只同意给付提前通知的一个月工资，单位说我是劳务关系，所以不给付我在单位工作工龄的每一年一个月工资，这说法在法律上有依据吗？合理吗？急求答案！急！急！急！！！
在以前的劳动法里怎么规定的劳务关系不是很明白，但是08年以后，只有退休后的算劳务关系，所以08年的经济补偿应该有的。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 一、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、计算标准 经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，日，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说，某一岗位的工资受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对用人单位明显不公。 四、计算封顶 在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好的保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先你要弄明白，你的单位(石油单位）是否一直给你投保，如果一直投保，说明你的劳动关系还在石油单位，你去现在的单位，现在单位不需要给你交纳保险和签订合同，但是应该签订一份协议（关于你内退后在本单位工作的协议）。如果你是上述的情况，你现在工作的单位不需要按照工龄支付给你补偿金。合同期内被辞退用人单位要付一年一个工资这劳动法是从什么时候实施_百度知道
合同期内被辞退用人单位要付一年一个工资这劳动法是从什么时候实施
合同期内被辞退用人单位要付一年一个工资这劳动法是从什么时候实施
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证明你的工作年限，建议你看一下《劳动合同法》四十七条。如果是用人单位未与劳动者协商一致《劳动合同法》日开始实施，即可看出用人单位有没有其他侵犯你合法权益的方面、第三十六条，这很重要，赔偿金是经济补偿金的双倍。建议你用一小时全面看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益、第八十七条的规定，加班等。因此，属于违法解除劳动合同。注意收集证据，应向劳动者支付赔偿金。如果仲裁或诉讼
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日劳动合同法开始实施。
从日开始实施。
你所述的属于经济补偿的问题。经济补偿的问题在劳动法实施之前即1995之前已经有法可依。原劳动和社会保障部 劳部发[号
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确规定。法律依据附后。日实施的劳动合同法对经济补偿问题又重新规定。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 计算经济补偿时要注意，如果是2008年之前已经工作，计算时要分段计算。以日为界，之前的工作年限计算经济补偿金的，依据当时的有关法律规定执行；之后的工作年限计算经济补偿金的，应该依据《劳动合同法》第47条的规定执行。【发文号】 劳部发[号
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
本办法自一九九五年一月一日起执行。
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出门在外也不愁以性格不够开朗为理由辞退员工违法么？试用期被辞退工资要求即刻结算有法律依据么？_百度知道
以性格不够开朗为理由辞退员工违法么？试用期被辞退工资要求即刻结算有法律依据么？
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的。六个月以上不满一年的：性格不够开朗）前，按一年计算，按时上班，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，否则拒绝办理离职手续， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。并要求两倍的经济补偿金。应该在辞退之日一次性结清全部工资，否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，并说明辞退理由，属于违法辞退，你在没有接到正式书面通知（盖有公章。单位口头说要辞退你这种理由辞退
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计算方式：离职前12个月的月平均工资（如无12个月的工作时间，根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。用人单位违法劳动合同法的规定将你解除，是违法解除。试用期被辞退的原因是你被证明在试用期期间不符合用人单位的录用标准性格不开朗不构成辞退的理由，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
依据《劳动合同法》，第三十九条的规定，以性格不够开朗为理由辞退员工不属于用单人与你解除劳动合同的情形，因此违法。且在试用期内，劳动者与用人单位任何一方想要解除劳动关系，用人单位都要支付劳动者在试用期内的全额工资，该工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，或劳动合同中约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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出门在外也不愁一、单位可在试用期辞退的情况有哪些
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。
二、试用期该注意什么
1、 试用期工资的约定
《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是实际上，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
2、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
3、只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
综上，是关于“单位可在试用期辞退的情况有哪些”以及“试用期该注意什么”的有关材料。从上文您可以看出，用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”了。法律要求，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。虽然如此，但是不遵守法律的用人单位还是不少的，所以当您遇到到此类纠纷时，建议您最好是咨询专业的律师，维护您的合法权益。
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本人自2010年3月至2014年3月、在单位工作、被单位辞退、单位是否给我经济补助
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向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；不满六个月的，需要支付双倍赔偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即需要赔偿你8个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。六个月以上不满一年的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市如果单位无法定理由辞退你
和同事打架被辞退、一样可以赔偿么
失业金怎么领啊
如果公司没有规章制度对此作出具体规定，并且是同事主动打你，则照样需要赔偿。
拿社保卡去社保局领取。
也不需要什么手续或文件
你先找公司协商赔偿的事，协商不成再申请仲裁。
月工资800元、单位需补助我多少钱
至、期间工作
谢谢、等回答
月工资不得低于当地最低工资标准，你可以按当地最低工资标准计算，按8个月算。
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