被公司辞退员工补偿标准的可以找公司领导人要求再给次工作机会吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-23 04:25 标签： 公司辞退员工工资结算
公司职工与领导因工作问题起争议,领导一气辞退该职工,公司未在提前30天通知员工，是否需对职工进行补偿？_百度知道
公司职工与领导因工作问题起争议,领导一气辞退该职工,公司未在提前30天通知员工，是否需对职工进行补偿？
提问者采纳
有下列情形之一的，要额外支付劳动者一个月工资，每满一年，还要按照劳动者工龄，第47条【1】根据《劳动额合同法》第四十条&nbsp，作为经济补偿金，第46条。【3】根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，补偿劳动者一个月的工资，可以解除劳动合同：【2】单位没有提前30日通知劳动者解除劳动合同
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随意辞退员工现在按劳动法办事的单位越来越多，或者让员工自己交劳保，就是诸城一个垃圾美晨汽车
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想辞职，但上司对我很好，不能找到工作再辞职。
对员工非常好，但待遇什么的较差。也没办法，公司的性质决定的，工作轻松，工资相应就低。
我才30岁，不能这样混下去，尽力做了些准备，想跳槽。如果找好工作再辞职，那新工作肯定不能等我很久的，就需要马上辞职。这样一来，领导会很着急：招聘新人需要时间，工作交接需要时间，等等。领导从前那么信任我、爱护我，屡犯错误也不会责怪，简直就是恩重如山。我是绝对不能做一点伤害公司的事的，辞职一定要将损失降到0。
但是，假如先辞职再找工作，我根本没有任何把握可以在一个月、三个月、甚至半年之内找到新工作。差一些的工作都难找，更何况一定要找一个比现在强的呢。
我以前是有这样的经历的，上一份工作的领导还很坏呢，工作也不好，我再干下去一点益处也没有。可出于职业道德，我也决定先辞职再找工作，提前20天通知领导的。最后一天的时候领导当众宣布我辞职的事，说了些感谢的话，并且号召大家鼓掌欢送我，对以前辞职的员工很少这样的。可见提前告知是很必要的，我认为是道德底线，人家公司愿意用你，就算你不愿意干，也不能让公司因你而蒙受损失啊。
可是辞职后，由于所学专业和经验、个人能力等原因，我找工作的面十分狭窄，只能去试试小公司，后来才在朋友的介绍下来到现在的公司。
说得有点多了。我只是想表达自己的处境是多么地矛盾。因为我料想有的朋友会劝解我不要这样死心眼，或者新工作不难找之类的。
请问我该如何处理好这个棘手的问题呢？谢谢各位了！我愿洗耳恭听。
你现在对自己没信心就先别换了吧，既然现在的工作轻松就去加强下自己的专业知识，考考证书什么的，有了准备和自信再去换工作也不迟。
大家还关注在一家公司干了8年，因工作原因公司领导要辞退我，我会有什么补偿。_百度知道
在一家公司干了8年，因工作原因公司领导要辞退我，我会有什么补偿。
如果你签了合同,可以按劳动合同法到劳动局投诉,仍然可以按新劳合同法视为以签合同,公司领导辞退你的原因是什么,明白了吗7,和支付你这八年双倍的工资,如果公司没跟你签同,领导无故辞退你,补偿你这八年的五大保险,叫领导支付你双倍的工资你签合同了没有
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如果是因为非正常理由，若是因为你的原因看有没有正当理由，不给任何赔偿，则提前一个月打招呼
N+1个月工资，你可以领到9个月工资，自己去社保办失业保险
老板小气，毛都没有，大方老板按国家赔偿…
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出门在外也不愁尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！-阜宁人力资源和社会保障网
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> 尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
尊敬的领导您好：
我在阜宁的一家工厂做文员工作，公司试用期两个月，两个月后交社保（只交三险医疗、养老、工伤），我是6月份入职的，现在是11月份，公司应该从9月份开始给我交纳社保，但是现在公司却从11月份开始给我交纳，9月份和10月份的社保却不给我交，并且入职时公司允诺的转正后工资是2500，但是实际只发了2400，少发100元，找公司领导问得到的答复是公司只能发这么多，国家不是规定交五险的，并且从试用期开始交纳，像我们公司这种情况，如此剥削员工，我已经提出辞职，本想去劳动局申请仲裁，但是又不敢，一是公司都掌握有员工的资料信息怕公司会报复家里人，二是怕就算是去劳动局申请仲裁了但是又怕会官商勾结，那我们这些手无寸铁的老百姓岂不是更惨，难道只有求助媒体这唯一途径，想来这也不是最好的办法，说不定还会引起暴力冲突，现在只好到这里来求助，我只是一个辛勤工作，想要努力生活的平民百姓，并且我才24岁，难道就要对我们国家的政策，对我们的国家失去信心，望领导能给予帮助，不甚感激！！！
作者：劳动监察大队　阅读次数：1848次
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