没签合同,交了辞职信,可以马上走人吗?_百度知道
没签合同,交了辞职信,可以马上走人吗?
我嘴巴不会讲.而且做的好窝囊，可是他就是不想答应,所以,继续下去还不如回去陪我自己在家辛苦的父母,我是实在受够了,我不是个不负责人的人,很想回家陪陪他们,考虑到我做的工作不是像其他工作需要交接什么的,我去年就没能回家看望自己的父母,希望大家可以理解,希望有人可以帮帮我怎么解决这个问题，我的离开对公司还是没有影响的交了辞职信给公司领导了,总是受气,受气了也就只好受这,我是一天也干不了了
开始进公司谈的时候就是?,要实习期满要签定合同的?我该如何保障我的权益。可是公司一直就没有让我签过.我就是想知道,我交了辞职信,马上走人，他会不会不给我工资?
提问者采纳
报名表、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》、46条和《劳动合同法实施条例》第6、39条，工资每月多少等，需要你和用人单位有劳动关系的证据，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，你才能充分理解我回答的意思　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，这很重要。　　看我以上回答。不同的是前者可以直接主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条。如果不按时支付，可以用“举证责任倒置”的原则、27条），补交社保。　　我的百度空间有以上提到的法律规定、10条或《劳动合同法》第85条规定办，将承担不利后果，会使你一生受益、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。关键一点就是证据。《劳动争议调解仲裁法》 第6。至于工作了多少时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、社保记录、《劳动合同法》，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，如果用人单位不能证明，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，由用人单位来证明，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、招工招聘登记表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。工资支付凭证，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果将来仲裁或诉讼，注意收集证据。　　如果你想全面维护你的合法权益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，建议你看一下《劳动法》、38，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你可以去查阅，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益
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供你参考。《劳动合同法》规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”供你参考。2、《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资1、你的情况我不清楚
你最好按规定程序办理辞职手续，等公司同意了，领到工资后再走不迟，省得闹劳资纠纷。
最好是领了工资再走
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出门在外也不愁向原单位交辞职信后、完成离职手续前，能先行与其他公司签协议吗？
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背景1：求跳槽大半年，终于刚拿到另一单位的offer，不过目前仍在现单位正常上班。背景2：现单位马上要评职称，大概4月上旬结束公示、4月底出结果；新单位同意我可以等五一前后才正式入职，但希望越早越好。（当然现在已经承担一部分那边的工作了）背景3：现单位是死气沉沉的体制内事业单位，勾心斗角很多，工作五年才熬到评职称的机会不想被莫名其妙黑掉，所以希望能尽量晚些交辞呈，缩短从交辞呈到离职去新单位的时间。看劳动法的意思，是普通单位递交辞呈30天后可以自由走人？如果单位不太计较这个，是不是不到30天就走人也没有关系？是不是递交辞呈、办完离职手续，才可以跟新单位正式签合同？没跳过槽，身边也没有从体制内跳槽的朋友，在此请教，谢谢。
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如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
引用 的话：
不能，所谓提前30天，目的是让劳方和资方互相都有一个准备的时间，具体原因如一楼所说。你需要转保险关系等等一些杂务，而资方需要在这30天内找到能够顶替你的人等等一些其它事情。也就是说，解除劳动关系是在你递交辞职信30天后才正式解除的，而在这期间的劳动关系你还是在原单位，原单位的劳动关系都还没有解除，怎么能和新的资方签订新的劳动合同？
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~
软件工程师，网路安全从业者
好像按法律应该提前30天通知现在的单位，30天后现在的单位同不同意都可以离职。如果不辞而别的话，单位可以追究你给其带来的损失。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：如果你需要交接的工作不多，不用30天就可以。按国内正规企业的正式的流程来说，一般来说要有离职证明，新公司才会和你签约。如果没有的话，人事部门要求你提供原单位的联系方式，并致电你原来的单位询问你的工作情况，是否已经离职。你没有离职，你的社保关系公积金无法转到新的单位。所以有特殊情况最好和新的单位沟通。谢谢，看来职称事小，签约事大啊。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：
另外不一定要30天，如果你和你的单位在10天或者1天内把这些事情做完，也可以离职，但是前提是获得原单位的同意（也就是一楼所说的离职证明）才行~嗯，这个是需要去问清的，谢谢
银行安保人
当然现在已经承担一部分那边的工作了............这个是不道德的行为...
我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。
科普编辑，古生物爱好者
引用 的话：我老婆曾经和我解释过，好像你前单位可以 告新单位，大概是“重复用工”？想不起来了。另外，新单位不正规，没有离职证明也签约。可能表达不确切，当时只是去干活而已，上周办完离职才签了入职。
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[广东-深圳]
可以申请劳动仲裁，要求退回押金并且支付工资。以及解除劳动关系。需要法律帮助可以来电
庄晓玲律师
[广东-深圳]
一般需要提前一个月通知对方辞职,无需对方同意.工资和押金应该结清.如有争议,建议先向劳动局投诉.
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您好，我与一家幼儿园签了两年合同，但我要提前离开，我已递上辞职信，上面写着我会在一个月后离开，但园长说因为课程已上完，要我马上走但要赔偿违约金。请问我需要赔偿么？
问题类型：　问题来自：浙江 - 金华　悬赏：0分　咨询时间： 12:36　咨询人：54w102bn13mqc
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提前一个月通知后可离职
回复时间： 13:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一般是没有违约金的！
回复时间： 19:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计签订劳动合同，和用工单位提前一个月交了辞职信，用工单位经理口头答应了，劳务派遣单位拖欠我一个月工资没 - 相关问题 - 110网法律咨询
我同劳务派遣单位签订了两年的合同，签的时候一式三份要我填，填完他们就全都拿走了，后来做了一年不想做下去了，就提前一个月用电子邮件提交了辞职信给用工单位经理，经理当时口头答应了，由于每个月的工资是由劳务派遣单位发的上一个月的工资，我最后一个月的工资一直没有给我，我走的时候也没和我解除劳动合同，社保也没有，请问我可以提出劳动仲裁吗，胜算大吗？
和公司签订合同但未到期就提前一个月交了辞职信，公司口头答应，但还是拖欠了我一个月工资。因为公司每个月发的工资是发上一个月的，最后一个月工资没发给我，但公司从来没有工资条，合同上也没说每个月工资是发上一个月的，我可以拿回我最后一个月的工资吗？
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这样的 我4-5月份在一家私人老板那里做了20天 感觉不适合自己 就提出不做了 也没有签订合同
现在他工资不肯付 还说我没有去上班过 有办法解决吗
没有什么证据的 就进去的时候填写了一张表格 他也可以毁掉的 现在唯一的证据就是手机短信和通话记录了
请律师给我指点
我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未计工资）；2月底我回公司后老板从3月份开始计算工资，一直到我去年12月初辞职走人（期间工资计算时间为3月份到11月份的基本工资+提成）。目前3月到11月的工资还有2600余元未结清。我手中有老板计算工资时的纸和上面他手写的3月到11月应结工资数目（已经扣除这期间已经支出的工资数）。
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我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职，否则扣我全部工资 这样合法么？
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