三年没见了！我还可以追她吗？她离职是因为要跟着她堂哥！后来我打听到她离我不远！她没有男朋友！这女生_百度知道
三年没见了！我还可以追她吗？她离职是因为要跟着她堂哥！后来我打听到她离我不远！她没有男朋友！这女生
我还可以追她吗？她离职是因为要跟着她堂哥！后来我打听到她离我不远！她没有男朋友！这女生是属于大大咧咧的那种！我该怎么追，求赐教三年没见了
提问者采纳
她，愿意回信息给你，吃吃饭，聊聊天
我还有一个问题
就是她会回！但是就是回答比较简单，有时候又补回了
这什么情况
说明你已经成为她的备选
那你对我有什么好建议的
建议就是不要理会他
你做得到吗
不是大家都说追一个女生要哦努力去追吗？我，要这么轻易的放弃吗？不是说我做不到，就是了我还一直在考虑。
不过我还是会追她的，我的青春，我做主，最坏的结局大不了离开她！没事的！我不是一个脆弱的人！加油努力
没有必要去追了，女人很多
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
其他类似问题
其他4条回答
不过别表示的太黏糊，注意平时和她一起时的小细节，女生都是容易被小细节感动的哦，和她玩的嗨一点多约她出来玩
还问你一下
跟她聊天的时候，就是她会回！但是就是回答比较简单，有时候又补回了
这什么情况
那还好吧，可能觉得开始太冷淡了，所以又加了句。会和你聊就是好事
눈_눈
额，那你的希望有点渺茫了。。。可能只是当你是普通朋友，也有可能你们多联系就会有进展，关键要把她约出来！
是男人就拿着玫瑰花勇敢的去追吧
跟她聊天的时候，就是她会回！但是就是回答比较简单，有时候又补回了
这什么情况
那你就细腻点，你都说她大条了，
唉我也很纠结啊，我有时候就是喜欢它的种大大咧咧的性格，可是他对我这样我就是不太喜欢。唉我现在真的好矛盾的。
大男人就不应想那些小九九
喜欢一个人也是一种幸福
做她的护花使者
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我答应了一个朋友要从现在的公司离职后去他那里工作，但现在有点后悔了该怎么办？_百度知道
我答应了一个朋友要从现在的公司离职后去他那里工作，但现在有点后悔了该怎么办？
本来在这里工作还好，但是昨天被朋友一通说脑袋一热就答应他了，后来在想了想还是觉得他那的工作有点不稳定，而且也不是我喜欢的旦尝测妒爻德诧泉超沪类型，父母也反对我去，我该怎么办？
要么说父母不同意我这样做、要么说辞不了工、要么说不是我所喜欢的工作更甚者，坦白点亦可旦尝测妒爻德诧泉超沪。真正的朋友是会理解你的苦衷！
其他类似问题
其他3条回答
痛快和朋友说，别不好意思，越墨迹伤害友谊越深和朋友坦诚相对，开诚布公的把自己的顾虑说出来，争取获得朋友谅解如果是真心朋友，会原谅你的不原谅你的话你也想开点，虽然是你有错在先，但毕竟你请求对旦尝测妒爻德诧泉超沪方原谅，真心朋友不会勉强兄弟的 但是以后请慎重言行，毕竟成年人要对自己负责，人无信不立，不要给朋友二次伤害
忽悠他，就说公司不放你走，要缓三个月，三个月后就告诉他你升职了加薪满足了
如果不喜欢，建议不去。可委婉表示父母工作未做好。
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　岁末年初，往往是企业隐性或显性离职者寻找新东家的黄金时间，也是大部分企业依据新年计划实施针对性或扩张性招聘的关键时刻，人才争夺战在这个时候比平常会来得更猛烈些。我尊敬的企业家朋友、HR朋友、部门者朋友：你做好准备了吗？你预感到企业平静表面下涌动的人心吗？或者说你知道要找的人是谁了吗？你知道如何得到他或让他留下吗？
　　背景资料：2011年7月，ANTAL国际（安拓国际）根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示，超过77%的中国企业，在2011年夏季对层和专业技术人员有招聘需求，而下一季度，这一需求上升至90%！同时，今年年初发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示，2010年，中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，特别在年终时企业骨干员工平均离职率更是高达45.5%，其中员工主动离职的比例高达93.2%.
　　面对“主动流失”员工的巨大比例，更多的企业将重点放在招聘上，想尽办法要求HR甚至部门者去招人，甚至下达了具体的招聘指标，并且还说要与绩效或年终奖挂钩。虽然这似乎是没办法的事，但也许更多的是企业认为“挖”来的员工是财富，而辞职员工就是损失。我们这里暂且不谈员工为何而来为何而走这个看似纠结的问题。其实：没有企业可百分之百地保留现有员工，当然这也是根本不必要的，无论你提供多好的成长机会，多好的机会，给付多高的薪酬，或者多么优越的环境，那些有想法的员工总会被看起来更好的地方所吸引。但我们的企业或者企业HR可以做的是，不把这部分人作为损失，反而继续将他们发展成企业的优质资产。
　　卓越离职
　　从现代人力资源通常6大模块的划分，离职管理应属于“员工关系管理”或“劳动关系”这一模块。但传统的做法是：员工提交离职申请――部门审核――HR审核并沟通――主管领导核准――工作交接――办公用品及公司财产移交――监督移交――薪资结算――离职生效――离职面谈――退保办理――资料存档（注：很多企业连这个粗糙做法中红色部分也没做）。从此，这个员工与企业永无关系，甚至很多员工是带着负面情绪或抱怨离开的（注：当然，其中不少员工一定与他该企业圈子内的仍在企业任职的员工有较多的沟通，这是个利弊共存风险与机会同在的问题哦）。
　　世明咨询机构认为：一个员工在企业供职一般可分四个区间：招聘期、成长期、稳定期、离职期。但这个周期不是单行线而应该是个循环圈或有更长的延长期，正如招聘不是始点，离职更不是终点。优秀的HR知道，招聘期的句点不是员工入职时，而最少应该是员工转正时，甚至应贯穿员工在企业的整个供职周期（所以，对企业来说，稳定的职业的优秀的HR十分重要），员工离职也不应是句号，而应该是新的周期的开始，企业或HR应该高度认真。
　　世明咨询机构认为：企业领导和HR应转变过去的对待离职者的观念，这很重要，我们应将员工离职看作“毕业离校”，而不是“背判者”“异己者”。大家都知道，大学毕业有通讯录，学校应典有校友录（学校都有较好的毕业生机制），特别是现在的MBA、EMBA或象麦肯锡这样的知名机构，一定会有校友录并定期发放。
　　为什么？
　　离职员工是你遍布各个角落的“校友”。随着他们的再发展，这些人极可能成为你的潜在客户或行业资源，也可以成为成为你的信息提供者，也可以成为你的编外招聘官，更可以成为你的品牌传播者。当然，处理不好，这些优势就会瞬间或持续变成你的劣势，你却无法阻挡。
　　因此，企业应该高度重视离职员工。建立离职员工数据库，哪怕只做你认为重要的员工的数据库也可，总之要开始做了，并且有专门的部门或人员负责跟踪完善和改进，如果能借助IT的力量更好，数据库内容应包括但不限于员工的基本信息、职业生涯的变化，甚至包括他购房啊、购车、结婚生子、家人情况等等。一定要定期更新，定期联络。充满人情味儿地把离职员工看做是公司的朋友、公司的资源，永久感谢和肯定员工在职期间的工作，离职员工的价值才能体现出来。
　　离职员工价值几何？
　　员工离职管理有基础性，但通常企业要重点的是企业的核心员工或某个业务板块的骨干员工。这些人绝对不能小视，他们具有如下价值：
　　1、在职团队的稳定者。既然他们能成为企业的关键或重要员工，那他们也一定有自己的圈子的。他们的负面作用也许会与他们的创造力同等。他们积极的有价值的语言或行为，有利于稳定企业在职的团队，并坚信他们的离开是他们自己有充足的理由，我们的企业是负责的有感情的。
　　2、公司改进的契机。核心员工往往对公司的文化、、战略有着自己深入的理解，对公司也有较为深厚的感情。通过与其关系较深员工的真诚沟通，在这个时候会更愿意提出真诚建议，这些都是在职员工受制于种种现实无法提供给公司的重要信息。
　　3、外部信息提供者。具有专业知识的员工离职后所从事的职业，无论是同类型公司还是行业内的不同细分，都会与原来工作有着千丝万缕的联系，而作为专业人士，对各类信息和资源的把握会更胜一筹。一些行业内的大小活动和各种公司变动，都可通过离职者了解，保证公司紧跟市场趋势，把握商业机会。
　　4、品牌传播者。谁对企业最有评价权？恐怕再没有一个比从该企业离职的人更令人信服的来源了。也就是说，“再多的媒体报道，再贵的广告，老板更多的口水，也没有员工一句话管用。”当一个员工怀着感激的心情离开公司时，他对公司的每一句评价都将是正面而富有感情的，这种无形宣传的作用虽然很难用数据统计，但如果一个离职的人都对你说他的前公司多么多么人性化，你会不动心吗？
　　5、可靠的编外人才招聘官。首先是该员工本人。既然他曾经被你雇佣且那么出色地胜任了本职工作，为什么不能让他再为你工作一次？一项针对五百强公司的调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%.对于公司流程与组织的熟悉会让他更快进入高效工作状态，而曾经对企业文化的适应又减小了其不称职的风险，可谓双保险。同时，我们常说“人以群分”，优秀人才周围往往也是优秀人才，由可靠渠道推荐给企业的人才恐怕是最为节约招聘成本的一种方式了。
　　6、无限商机。员工离职后的职涯发展行业或领域一定与你的企业有关系，你信吗？如果你信，那离职者就是你生意临门的贵人。
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)朋友刚提交辞职申请 公司规定一个月后才能给离职证明 但新公司要求半个月到岗 如何尽快离职并获取证明_百度知道
朋友刚提交辞职申请 公司规定一个月后才能给离职证明 但新公司要求半个月到岗 如何尽快离职并获取证明
我有更好的答案
按默认排序
你可以立即向公司提出辞职　　如果你有证据证明公司存在《劳动合同法》第38条的违法行为、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形，劳动者可以立即解除劳动合同；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。　　用人单位以暴力、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(六)法律、强令冒险作业危及劳动者人身安全的：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位违章指挥；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的，要求公司给你一次性结清工资；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，不需事先告知用人单位；　　(四)用人单位的规章制度违反法律。　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，出具解除劳动合同证明
1、超过一个月不满一年没签合同的。你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 除此外要和公司协商了，公司一个月后给你辞职证明是合理的
其他类似问题
离职证明的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁一起做了3年了上司是好朋友离职书怎么写_百度知道
一起做了3年了上司是好朋友离职书怎么写
我有更好的答案
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了，下面范文供你参考。
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
尊敬的公司领导:
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
名字：****
尊敬的领导：
　　我很遗憾自己在这个时...
能讲清楚意思，委婉一点就行了。
希望楼主采纳
其他类似问题
好朋友的相关知识
等待您来回答
为您推荐：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁