不知道在哪没有签劳动合同怎么办结除

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-29 10:33 标签： 没有签劳动合同怎么办
你好，我上班之前跟老板谈好的工资是5000，到现在做了7个月，结工资时说按2500给我算，没签劳动合同怎么_百度知道
你好，我上班之前跟老板谈好的工资是5000，到现在做了7个月，结工资时说按2500给我算，没签劳动合同怎么
办，老板不认账了，每个员工走时都时这样克扣工资。请问这种情况应该怎么处理呢？
我有更好的答案
一、老板无权克扣你的工资！你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让老板赔钱。
二、没有劳动合同是好事。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复...
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员工自动离职结清一切工资并签字，现在去仲裁哪里告公司没有与她签订劳动合同要求公司赔偿，公司要赔偿吗
公司非常人性化，公司不算亏待他吧，缺乏职业道德，这样的员工其他公司要小心用他，虽然公司在试用期间没有签订劳动合同，可是结算了一切工资，结清了他在公司试用期间基本工资 还给电话费补贴 车费补贴以及在试用期间公司也上缴了5险，太黑了， 自动离职后，因为公司试用期间没有与他签订劳动合同为由，要求补偿因为他是试用期两个月都做不出业绩
提问者采纳
公司是很被动的，公司某一方面的按照法律的要求办理，根据劳动合法法的规定.综上所述，公司需要给该员工支付双倍的工资（自入职日起计），只要存在事实的劳动关系.随着有关劳动法规的宣传，就算自离；2，该员工入职二个月，具体操作就看你公司的实际情况了，若该员工由于自离给公司造成损失的；3，这是公司的义务，若该员工依此向公司主张权利，一般情况下，公司没与其签订劳动合同，很多员工的维权意识都在提升，不能抵消另一方面的违法，所以，这是二个问题.员工离职方式，公司必须与员工签订劳动合同，亦须结清其应得工资，公司亦可主张相关权益，法院或劳动部门会支持员工的主张的；4，是有法律依据的，须谨慎；5，根据你上面的情况；但是.根据劳动合法法.员工试用期间公司为了购买社保，公司在处理有关劳动关系时，员工入职一个月内，不能作为克扣其工资的依据1
他自己是突然离职，是因为他找各种理由请假未成心里不舒服，按法律公司也可以追究他的责任的，但是公司很人性化没有追究他的其他责任，还给他结清了一切工资和补助，也没有亏待他，现在反过来赚公司的法律空子，实属无良心。
提问者评价
谢谢，你的解答比较客观，合理，理性，善解人意，公正公平！说明你是一个非常善于沟通和懂得语言艺术的人
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是啊，这样人是站不住立场的，合同的签订本来就是在试用期合格之后。他没有任何理由去要求赔偿
要赔偿，单位必须和员工在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，否则就要支付双倍工资的经济赔偿。不能说他太黑，签订合同本来就是单位的义务，只能怪你们自己不小心，如果你们公司的人事部抽点时间学下法律方面的东西就完全可以避免的事情，别老是在别人身上找问题。
别误会，我也只是一个打工的员工，只是觉得人要讲良心，既然公司没有亏待他，不是已经结清一切工资了吗，就算公司失误没有签订劳动合同，难道就不讲道德和良心了吗？我也是员工，但我一定不会这样做。现在的企业也很不容易，公司还是很人性化，我的朋友在其他公司别说试用期，连转正都没有缴纳5险，最多就3险，有的连所有保险都没有缴纳，这个公司还给你缴纳了5险，一个试用期还有那么多的其他补贴，反正我很知足，我会体谅感恩
法律不是讲不讲良心，讲的是证据。多少律师都说自己是正义的，其实还不是为了钱。法律面前讲的证据，其它不重要。
从法律上你说的是对的，只是从道德和良心上讲，做事先学会做人，既然公司没有亏待他，就应该懂得体谅和包容，还有感恩！如果有人伤害了他拿起法律武器还是应该的，只是公司本身就结清了他的一切工资还有一些补贴，就是因为失误就来钻公司的空子的人，这样的人你觉得人品怎样？其他公司还敢要这样的员工吗？
首先：公司在一个月内没签订合同违法。第二：公司在建立劳动关系后没有给员工购买社保，这是国家强制规定的，公司再次违法。换个角度，这样的违法公司，员工敢进么？？第三：员工的工资本身就是公司应该结清的，并不是公司施舍的，是员工自己的汗水赚取的。他只是从正规程序取得自己的权益，我觉得不是良心不良心的问题。
我不知道是我没有表达清楚呢还是你的理解有误我在描述中阐述了公司本身在期间也给他购买了五险（其中不就包括了社保吗？）还包括其他补贴都有，试用期有补贴算不错的公司，公司其他员工签订了合同而他是人事部失误没有签订老动合同，而公司在没有亏待他的情况下难道就该丧失良知钻法律空子吗？难道钻空子与职业道德无关？与良心无关？法律是维护正义，法律之外还有道德和良知，只靠法律就丧失良知就可以吗？
可以申请劳动仲裁解决。
签订劳动合同的相关知识
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在没有签订劳动合同被解雇怎么办
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;如已具备签订无固定期限劳动合同条件、单位未签署劳动合同、同事或客户的证人证言1，应当向劳动者每月支付二倍的工资：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
4、可向当地劳动监察部门投诉、“报名表”等招用记录，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“，认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、劳资纠纷协商录音，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁、工作过程中的书面授权文件等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并与劳动者补订书面劳动合同。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条;&quot；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。
3;用人单位有下列情形之一的，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，并可依法要求给予经济补偿、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、未上社保可要求补缴；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；(5)考勤记录。
2:&#92；(2)缴纳社会保险费的纪录：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。法律依据、可尽量收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据
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司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，是违法解除劳动合同。第八十二条规定。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。但要注意一年的诉讼时效问题，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，是全部工资的平均：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退你：劳动合同法第十四条
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