公司拖延不解除劳动合同不见了怎么办，社保关系怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 13:21 标签： 没有签劳动合同怎么办
员工不交社保公司要解除劳动合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工在原公司一直缴纳社保，不愿转到现在公司缴纳，公司有权解除劳动合同吗？
我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？
公司解除合同是否有补偿 合同已经到期了也是不可以的吗
我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？ 经济补偿金该如何计算？
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...
刚进公司就签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有给我缴纳社保,在这三个月当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做一年，否则这个费用要按月份赔给公司。如果是这种因为公司的情况我不愿意继续留在公司需不需要赔偿？ 如果是这样，我可以提出...
魏律师：您好
我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：
将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。
想咨询的是：
1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？
2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其...
企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算
我在一家工厂上班,从2004年到至今!2004年-2005年,这两年并没有签定劳动合同;合同是从2006年签了一年,2007年签了一年,2008年开始签的合同是号-日.现公司在日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金!
我的工资是计件工资,要如何计算?悬赏5积分我来回答
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解除劳动合同时单方法律行为，通知到达生效，签不签子都生效了。您看一下单位需要给您怎样的补偿。
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用人单位为劳动者办理社保是其法定的义务，你方可以社保稽查大队投诉，有相关部门予以查处，并责令该公司补缴社保。
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你好，单位的做法违法，协商不成到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位做法违法，协商解决不成，可以向劳动部门投诉；也可以提起劳动仲裁解决。
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单位行为不合法，依法应当支付劳动者经济补偿金，协商不成的，&可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
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委托律师，申请仲裁，依法要求赔偿，建议来电详谈
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你好，未经劳动者同意，强制解除合同的行为违反了劳动法，可以向劳动部门投诉，或是申请劳动仲裁
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向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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积极收集证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
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可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿
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如需要建议电话联系。咨询电话：
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&&&&根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
您对所提出的问题没有进行具体描述，需区分以下两种不同情况。
一种是劳动合同到期终止。此时，用人单位可以决定不再续签劳动合同。但单位需支付相应的经济补偿。
另一种是劳动合同到期后，单位和员工未续签劳动合同，但双方之间的实际工作期限已经超出了原来约定的合同期限。此时双方之间形成新的劳动关系。用人单位构成非法解除劳动合同。
不同的情况，单位应该赔偿或补偿的内容不尽相同。要求单位继续履行劳动合同的可能性不大。如要求赔偿或补偿需进行劳动仲裁。
以上建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
请拨打电话或发邮件至。
祝您一切顺利，事情得到圆满解决。
北京市建诚律师事务所&
靳丽娜律师
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&&&您可以劳动仲裁。如果已经与单位联系签订两次固定期合同，那么单位无权解除合同，必须签订无固定期劳动合同。
&&&律师电话
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未签订劳动合同双倍工资 解除劳动关系经济补偿金 社保补缴不成以现金方式补偿
作者：韩飞&&&&&&日期：Wed Jun 03 15:39:50 CST 2009
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韩飞，湖北普明律师事务所专职律师，中南财经政法大学律师专业毕业，自2004年起从事律师工作至今。
韩飞律师精通劳动、赔偿、婚姻、房产、合同、刑事类法律，承办有大量此类纠纷案件，其中不乏大量成功、典型案例。
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发表于： 15:00
情况是这样的（有点长，但麻烦懂的人能细细看一下，谢谢了）：1、年底，老公司经济不景气，要裁人，但是老公司说帮助安排工作，其实老公司是为了避免一大笔经济补偿金。我们被裁掉的人都工作了6年左右的。可气的是，老公司连年终奖都没有补发给我们。 2、在老公司没有解除劳动合同，新公司没有签订劳动合同的情况下，老公司让我们签订了社保关系转出表。并且已经将社保关系转至新公司了。（至今我们仍未写辞职报告，新公司也仍未与我们签署劳动合同） 3、之前未了解新公司工资待遇问题，老公司承诺会参照差不多工龄的人的工资，并会与新公司协商。但新公司只能帮我们按新员工的待遇发放工资，工资少的可怜，是老公司工资的一半。 4、现在我们想问一下，老公司在没有解除劳动合同的情况下，能不能将我们的社保关系转出？我们现在人事关系到底属于哪个公司。至今老公司那里我们只签署了一份社保转出关系表，新公司这里没有签任何材料。 我们现在是否还能够主张我们的权力，去讨要经济补偿金。我们应该往哪些方面为自己争取利益呢，谢谢！！！
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打社保的电话问问看呢
司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位的关于有关年终奖的规章制度，如果都没有，那么会要求企业遵守基本的法律原则。年终奖的发放标准、发放时间都比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司有事先约定的话，就应该按照约定发放。对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，也可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。在《劳动法》中，对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定： (一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； (三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同。(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。
没有可能。。。没有《退工单》或者叫《解除合同证明》社保是不会接受调社保关系的！
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