安徽宿州市鸿星尔克服饰有限公司招聘启事
安徽宿州市鸿星尔克服饰有限公司招聘启事
一、公司简介
鸿星尔克集团创建于 2000 年 6 月，现有“鸿星尔克”、“ ERKE ”两个全球品牌，产品涵盖运动类、休闲类鞋服及种类齐全的品牌配件。 2005 年 11 月，鸿星尔克在新加坡成功
上市，成为国内首家在海外上市的运动品牌。目前共有 30 余家销售公司，全国店铺数量达到六千余家，在欧洲、东南亚、中东、南美等地已有 300 多家销售网点。鸿星尔克先后获
得了“中国名牌”、“中国驰名商标”、“中国 500 最具价值品牌”、“中国行业十大影响力品牌”、“亚洲品牌 500 强”、“《福布斯》亚洲 200 佳”、“全国模范劳动关系和
谐企业”、“
厦门最具成长型企业奖”等殊荣。
随着鸿星尔克品牌的日益强大，公司在安徽省宿州市成立了生产基地，工厂的规划与建设，是一个具有国际先进水平的示范产业园区。计划投资 10 亿元，计划年产 3800 万件（套）
服装及 200 万双运动鞋，项目占地 364 亩，设计总建筑面积
。容积率 1.15 ，投资强度 2609.29 万元 / 公顷，项目建成后，年产值
万元。年利润 24179.60
万元，年上缴税金 6044.90 万元。可解决近 2 万人就业，项目经济效益和社会效益显著。
公司秉承着“脚踏实地、演绎非凡”的经营理念，为满足规模扩大的需求，鸿星尔克分别在泉州鲤城、厦门同安、安徽宿州三大生产基地招聘万名工作态度积极，有上进心、能吃苦耐
劳的贤才加入，与公司共同发展。欢迎您的加入！
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&&集团办公楼一角 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&生产厂区一角
&&&&&&&&&生产厂区一角 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&安徽宿州生产厂区 - 鸟瞰图
二、招聘岗位
1. 管理类：生产管理、办公文职、行政管理等各类管理人才。
2. 生产技工类：全能工、平车工、双针工、锁边工、坎车工、打枣、打扣工、中烫工、大烫工、主裁、副裁等。
3. 生产普工类：培训车工、普工、包装工、剪线工、数据员、编号、验片、拉布、补片、配套等。
三、任职要求
1. 初中以上学历， 18-45 周岁，男女不限；无纹身，无犯罪记录，男士不留长头发、穿耳洞，身体健康，能吃苦耐劳；
2. 有意者请持有效身份证原件、复印件 1 张， 3 张一寸彩照到公司报名。报名过程中无需缴纳任何费用和押金，不扣押证件。
四、薪资福利待遇
1. 薪资待遇 : 车间实行计件工资，单价透明、公开，多劳多得，上不封顶。熟练员工在满勤工作日的情况下，平均月工资可达
元以上，公司每月准时足额发放工资，年
底准时结清工资。
2. 住宿：公司免费提供住宿，独立卫生间、独立阳台，并配有空调、热水器等配套设施，双职工免费分配夫妻房。
3. 伙食：公司设有餐厅及小卖部，每月可享受 200 元的餐费补贴。
4. 休息休假：每月最少有 4 天以上公休，同时享有年假、婚假、产假、丧假、工伤假等有薪假期，国家法定节假日按规定放假。
5. 满勤奖：员工在公司规定的上班时间能正常出勤并打卡，可享受 50 元 / 月的满勤奖。
6. 工龄奖：公司设有逐年递增的工龄工资，最高可达 310 元 / 月。
7. 开工奖：公司对春节假期后准时报到者颁发 200 元 / 人的开工奖金。
8. 伯乐奖：介绍一名熟练工奖励 300 元 / 人；批量介绍再额外补贴。
9. 社保：员工录用后，公司按规定统一办理社保。
10. 培训晋升制度：公司设有完善的内部晋升制度，免费为员工提供量身定做的培训， 80% 中基层管理人员都由内部提拔；每年开展各种级别储备干部班培训，各岗位技能培训等专
11. 员工生日：公司每月为当月生日的寿星举办生日宴会，公司领导会亲临现场与员工共庆祝同欢乐，活动现场还准备了丰厚的生日礼品和抽奖活动。
12. 工会维权 : 公司组建合法的工会组织，以保障员工合法权益。
13. 娱乐设施：公司不定期的组织户外运动、文艺晚会、体育竞赛、企业文化知识竞赛等娱乐活动，丰富员工业余生活。
&&爱心捐赠活动 &&&&&&&&&&&&&&&&&&企业文化演讲比赛 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&在职培训
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K 歌大赛 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&篮球比赛
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员工庆生会 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&户外活动
五、培养目标：
为鸿星尔克宿州项目培养技术和管理骨干。宿州招聘点的员工，将于 2013 年春节后送到鸿星尔克厦门和泉州生产基地培训，实习和工作。 2013 年 7 月份待宿州生产基地一期工程
竣工，根据个人意愿，选择回宿州或者厦门工作。
招聘人数： 500 人
六、报名方式
厦门地址：厦门市同安工业集中区集银路 86 号
厦门招聘专线：
（黄小姐）
（张小姐）
厦门办公室电话：
（黄小姐）
安徽宿州：鸿星尔克节前突然辞退12名保安 疑为省年终奖 - 第一食品网 第一食品网 没有国界的贸易平台
东南网1月26日报道：（海峡导报记者游章友文/图)23日，鸿星尔克翔安仓库保安队的12名保安，突然被公司安排到别的企业上班，保安们说，对方企业的薪资、待遇并不如鸿星尔克。更重要的是对方没有年终奖。而这个时间点，恰恰是春节前7天，一时间，保安们都在质疑：鸿星尔克此举难不成是为了变相克扣保安们的年终奖？投诉不服从安排就解除合同小王、老王、小李、老沈是鸿星尔克翔安仓库保安队保安，昨日下午，这4人来到导报投诉说，保安队有13人，但1月23日上午，公司人力关系部负责人突然要求，其中12名保安转到宝格丽公司上班。虽然宝格丽公司跟鸿星尔克仓库同属一个园区，但是两家属于不同的公司，而且，宝格丽公司的待遇不如鸿星尔克，尤其是没有年终奖。这4人说，这无疑是被鸿星尔克辞退了，只不过，鸿星尔克又为他们找了一份新工作，对此安排，保安队大多成员表示没法接受。没想到，这事由不得他们，当天下午，他们就没法去鸿星尔克打卡上班了。保安们找人力关系部协商，但是，当天下午5点多，对方却拿出一份《解除劳动合同通知书》要求大家签字。按照劳动合同约定，辞退应该提前一个月告知，为此，数名保安找鸿星尔克高层反映，结果却被当成了闹事并报警，最后，双方一起到劳动局协商。怀疑节前辞退为省年终奖？此事还在处理中，但由于春节临近，其中几名保安因为急着赶回老家过年，已经签了《解除劳动合同通知书》，同意了鸿星尔克开出的补偿条件，有人无奈之下只好答应去宝格丽上班。对于公司的做法，这几名保安怀疑，鸿星尔克选择在春节前7天这么做，是事先“算计”好的：其一，变相降低待遇；其二，24日起就算双薪，23日辞退可省掉双薪；三是省掉年终奖、绩效等福利。“我们辛辛苦苦上班一整年了，却突然被安排到别的公司上班，不服从就解除合同，怎么可以这样呢？”受访保安说，保安队一下子辞退这么多人，现在鸿星尔克很缺保安值勤，都已经反过来向宝格丽借用保安了。核实不接电话不回短信据上述几名保安说，具体负责此事的是鸿星尔克厦门公司蓝副总裁、人力行政中心邵经理、人力关系部郑经理，并提供了上述几名人士的电话号码。昨日下午4点多，导报记者先给蓝副总裁和郑经理打电话，没接，邵经理电话则拨不通。除此，导报记者还拨打了人力关系部的2部办公电话，不过，接听第一部电话的工作人员一听说是导报要采访辞退保安一事，就立即挂掉电话。接着，接听第二部电话的工作人员表示郑经理不在办公室，并让导报记者留下电话以便回复，但截至昨晚发稿时，导报记者没有收到任何回复。昨日傍晚，导报记者再次拨打蓝副总裁手机，但被摁掉，于是，导报记者发去短信，并表明采访来意，遗憾的是，对方并未回复短信。此事多个细节还待核实中。律师说法协商不成企业要赔“双倍”对此事，昨日，福建信海律师事务所叶世荡律师分析说，用人单位与劳动者需变更劳动合同内容的，应当协商一致；用人单位要求员工到其他单位上班，未经员工的同意，属于协商不成，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。叶世荡律师说，对协商不成的员工，用人单位直接解除劳动合同，违反了劳动法律规定，根据我国《劳动合同法》第87条规定，应当向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。如果用人单位存在违反劳动法律的，劳动者可向劳动监察部门申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。&&来源：东南网&&作者： - &&编辑：阿乐&分享到：相关信息
“这就是一座围城，没进来之前充满期待，进来之后才知道，根本不是想象中那回事。”说起自己工作的感受，28岁的青年基层公务员吴桐(化名)有些无力。身为公务员，她常常困惑，工作该有的满足感，以及自我价值的实现，到底该落在何处？这些不仅困扰着吴桐，也是不少青年基层公务员共同的苦恼。当提拔升迁几乎成为衡量公务员价值的唯一标准时，越来越多的青年公务员不明白，自己的人生理想和价值，该从何谈起。“金饭碗”的迷茫近年来，公务员成为“香饽饽”，国考热潮一年高过一年。但事实上，真正对这个职业有认识从而做出选择的人并不多。懵懵懂懂之中跨入这个职业，带来的另外一个问题就是无处寻觅的存在感。福利好、稳定、社会地位较高
资本+农业，这是近年来最流行的混搭组合。网易养猪、京东种米、联想卖水果……几乎没有什么“外行”从业者不能闯进农业了。而今年“一号文件”的出台，为这种混搭刮起了东风，加快农村金融制度创新、推进中国特色农业现代化等提法，也为更多的外行人切入农业打开了想象的空间。兵贵神速，资本深谙其道。那么，对照今年“一号文件”的内容，哪些人能先知先觉，号准了“一号文件”的脉呢？生鲜电商新兵鼠标+土地戳中政策东风农产品的流通多年来好像成了一个痼疾，时不时被拎出来诉说一番，“最后一公里”成了许多农民和消费者心里的一根刺。流通素来是“一号文件”重要的组成部分，今年亦如是。“一号文件”提及，加强农产品市场体系建设。着
日证券时报记者贾壮在昨日召开的证监会新闻发布会上，中国证监会新闻发言人邓舸发布了证监会中止美锦能源(000723,股吧)重大资产重组审查并立案稽查，并通报了4起证券期货违法违规案件：海南大印、海南龙盘园、海南万嘉等公司操纵期货市场违法违规案，向日葵(300111,股吧)高管丁国军、潘卫标内幕交易案，亚星化学信息披露违法违规案，尤利丰等人超比例持股未按规定披露信息案。中止美锦能源重组申请并立案稽查日，山西美锦能源股份有限公司（美锦能源）发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金申请经并购重组委第42次会议审议，获有条件通过。会后，申请人按规定补充评估报告及
央广网财经北京1月26日消息，据经济之声《天下财经》报道，春节期间，国家电网经营区域电力供需总体平衡，但部分农村用电负荷将会激增5-6倍。国家电网承诺，不对居民用户拉闸限电。
中国工商银行董事长姜建清25日在世界经济论坛2014年达沃斯年会上发言时说，2014年银行业面临三大挑战。他说，经济不确定性是第一个挑战。“今天我们对美国强劲的经济复苏持乐观态度，但对欧洲、新兴经济体的复苏则存在不同看法，另外，美国量化宽松政策退出对全球经济会产生怎样的影响也存在不确定性。”他认为，第二个挑战来自监管。新的金融监管措施不断出台，比如提出更高的资本要求，进行银行业压力测试，提出更高的流动性要求等，但不同国家对金融业监管有着不同的规则，一些国家银行业在应对监管挑战时仍然存在困难。第三个方面则来自技术变化。姜建清说，银行业面临来自互联网行业的很大挑战，比如互联网金融的发展、大数据&
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提问者采纳
看你自己想学什么，文职这行业，怎么说还是有些前途的，
营业员比较有前途还是文员
营业员比较有前途还是文员
两者本不冲突的，就看你选择哪一个。
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
要钱去店里，要稳定到厂里。
去场里。接触层次不一样！一个店员能有什么作为？
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