咨询内容:局长，您好，我今年与7月1号到盐城是圆通速递公司上班，到11月11日正式离职，我10月11号提交辞职报告于11月11好正式离职，其中10月4号跟吴德全总经理谈好，离职的话只要提前一个月打报告，并把新员工带会，工资将会次月正常发，我是正常按照公司的要求离职。由于公司里规定要扣押一个月工作，所以我现在还有两个月工资没有拿到（一个月工资是1800元，两个月合计3600元整),可是现在吴总以没有做到一年为借口，扣取我工资，给我发800元少了1000元，也许1000元对于一个老板来说是没有什么，可是那是我一个打工者来说，这是我工作30天一天12小时赚来的辛苦钱。我也有跟吴总商量不行，还忘局长先生能帮帮一个无辜打工者，谢谢您！
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，您可依法携带本人身份证件、相关证据材料直接到用人单位所在地劳动监察机构进行投诉（如是市直单位，可向市劳动监察支队投诉，），也可依法向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢谢。员工未写离职信走人能扣一个月工资吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是企业，我们公司有个员工没有提前一个月知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明：离职提前一个月通知，且必须写辞职信我们同意才可以离职，否则扣除一个月工资，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！
但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打吗？
请说清楚，谢谢
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
你好，我朋友之前在北京昌平区一家家具厂上班，后面辞职了，可是一个多月的工资一万多员没有发，老板写了一张欠条给我朋友，说今年5月30日前付工资，可是到现在都没有给，打电话给那老板，他都敷衍说没钱，我朋友很着急，怕要不回工资了，请问下有什么办法可以在短时间内拿到工资？盼望您的回复，谢谢
员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就...
员工因擅离职告到劳动局要求我作出赔偿，没签劳动合同，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞工时也没有出书面形式,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做!
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资。这种情况我要辞职还用提前通知公司吗？如果用需要提前多少时间通知公司？我怎样做才能拿到我的全部工资？
该员工离职时，当天已经以现金结算的方式全部结清，但是，由于计资员大意，在工资表中又结算了一次工资，金额2500多，已于4月20日打到他卡上，现在公司要扣计资员2500多的工资，计资员向该离职员工讨要，但是他不给，请问，计资员可以单方面起诉他不当得利吗？还是要以公司的名义起诉？
我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天 公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发 我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？
1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？
2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？
3、这个月公司还有义务为他交社保吗？
员工离职要求交接3个月，若未完成则扣工资，这合理吗？吉安法律咨询
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我在公司工作两个月了，每个月迟发工资，离职要提前15个工作日，开始老板说离职后一个月以后发放工资，现在又说两个月，以前辞职的员工现在要工资，他直接不发，还和我们签订了所谓的劳动合同，考勤表从
我在公司工作两个月了，每个月迟发工资，离职要提前15个工作日，开始老板说离职后一个月以后发放工资，现在又说两个月，以前辞职的员工现在要工资，他直接不发，还和我们签订了所谓的劳动合同，考勤表从来不给我们看，发工资直接发现金，签字的时候还折起来只给我们看签字的地方。现在离职的有十几个人，劳动局说没有证据不受理！怎么办？
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 09:32　咨询人：22m901xc14qs0
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你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
回复时间： 15:37
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
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可以申请仲裁维权。
回复时间： 09:39
我应该去哪里或者打什么电话去维权？
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若已经签订劳动合同，可以据此作为基本证据申请劳动仲裁。（用人单位对劳动者工资发放情况具有举证义务）
回复时间： 11:38
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。
还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的比例购买，每个月我个人交的要比公司的多，后来我问了公司，说是公司只交350元，其它的都要自己交，我是做销售的，业绩好点扣三四百块的我也就算了，但是业绩不好的时候只有一千多一点，还要扣我三四百的社保，本来我不想追究的，可是公司还要我倒贴，我觉得太有点过份了，所以想向公司追讨回之前自己多交的那一部份社保。自己对这一方面也不懂，希望相关人员能帮我，谢谢！
因为我没有积分，所以不能悬赏，真的很需要帮肋，诚心感谢！
请问：我出国手续突然说能批下来，现在只有大概一个月时间准备出国而已，请问我可以迟快离职吗？ 一定要提前一个月申请吗？要是这样我时间都来不及了。我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？请指点，谢谢。
公司合同上有写转正职工离职需提前一个月交书面离职申请，因为急着走，没能提前一个月，但走时工作交接都做好了，经理也没说不给发当月工资。现在已过公司发工资日期，公司也没发我工资，给经理打电话咨询，得到的答复是，我没提前一个月，公司是不可能给我发工资的。请问，没提前一个月写离职申请，我有权利要回当月的工资吗？
我在公司上班已有10个月了，仅因为我在开会时迟到了，当时我在主管的逼迫下立即写下了离职申请书，之后马上走人了，公司好像还扣了一部份钱（具体是多少要到工资发了清楚），对此，我是否向公司要取一个月工资或其它相应的赔偿（失业保险金。。。。。。）
我在2005年5月由公司跳槽到另一个公司，原公司有三险，但跳槽后的公司没有给签订劳动合同和养老保险，2011年9月中旬我从现公司辞职，我想问下我去申请劳动仲裁能要求公司给我补缴三险么，还可以申请什么权利。（我的工资在2005年5月开始就是由银行直接划转以工资形式发放的） 我是2011年9月提出辞职，但是没办理辞职手续，不过由于没签订合同，档案也没转到公司，也没什么手续可以办理的，我想问下，辞职后还能申请劳动仲裁么？
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
三月初上班到现在了，已经确认了劳动关系，而且公司也公布了任命书，公司也没有跟我签劳动合同，也没有跟我书面约定工资情况（基薪、加班工资等），而且三月工资到现在还没有发，也没社保。现在如果我想辞职是不是可以随时走啊？如果公司不给我发工资我该怎么办啊？
我是08年3月到公司工作,10年5月辞职离开公司,因为当时并不懂劳动法,最近偶然听说可以维权要回自己的工资,我想咨询一下,我可以索要工作期间的双位工资吗,(公司没有合同)只交纳了医保?我这么做有法律依据吗?谢谢
我三个月已经交了两份辞职报告，领导跟我谈话让我留下但是我没有答应，到仙子啊还是不让我离职，而且我们店扣工作服押金，吧台押金，没有交各种保险，过节没有任何奖励（物质和金钱都没有），并且每月十五号发上个月的工资，压半月的。还有就是我是管理酒水的，盘点的时候有的多很多，有的也少很多，这种情况应该怎么办？
我于2010年九月一号至福建泰信黄金投资有限公司上班，未签署劳务合同，十月十八号离职，离职当天总经理当面签字，未提起到工资事情，事后，11月15号，工资未发，18号我打电话咨询总经理，他说应该有发吧，你去银行看一下，要不然打一下财务号码，我就打财务电话，财务说，人事部未提前二十填申请离职为由拒发当月工资，所以我当月没有工资，我就打电话给总经理，他说公司内部网上有些，你自己不去看，我说没有写未提前二十天申请离职不发工资，他说反正就是这样了，要不你要是有意...