单位破产后我该得到怎样的补偿？我有资格签无固定期限的劳动合同吗？若不签能得到失业金吗？_百度宝宝知道> 未签劳动合同员工索赔双倍工资 企业差点倒闭
未签劳动合同员工索赔双倍工资 企业差点倒闭
作者：小杨 时间：
）“这次官司，真是堂深刻的法制教育课啊！以后我们一定会遵守法律法规，既保护劳动者的权益，也保障了我们企业自己的权益。&#日，南宁市万波建筑材料厂（以下简称万波建材厂）经理，在向14名前员工支付了8万多元赔偿金时，这样感慨道。
当日，在南宁市中级人民法院法官的监督下，万波建材厂与14名前员工签订了调解协议。14件相持几年的劳动争议案件，终于得到化解，万波建材厂也走出了几近倒闭的困境。万波建材厂是个小型私营企业。由于没有与员工签订书面劳动合同，部分员工的失业保险也没有及时办理。为此，14名员工与该厂协商解除了劳动关系，并要求该厂支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金和失业金损失，共计11万多元。
眼看着14名员工来维权索赔，万波建材厂这才意识到未与员工签订劳动合同所带来的严重后果。该案在一审期间，万波建材厂提出愿意继续留用这批员工，并补签书面劳动合同，但被员工拒绝。经一审法院判决，万波建材厂支付14名员工双倍工资差额及各项补偿金等共11万元。
万波建材厂不服，向南宁市中级人民法院提出上诉。该厂经理认为，他们经过多年的辛苦经营，才初步取得良好的经营业绩。如果为14名前员工支付了工资和经济补偿金，会给企业带来难以克服的障碍，甚至企业可能陷于濒临倒闭的境地。
南宁市中院民一庭合议庭在开庭审理后发现，万波建材厂的业主已经对其违反法定义务的行为进行了深刻反省。合议庭认为，人民法院在贯彻《劳动法》相关规定的同时，也应该尽可能地留给企业可持续发展的空间。主办该案的法官与当事人进行反复沟通，双方当事人最后将各自所能承受的金额限度确定为8万元，即万波建材厂向14名劳动者支付总金额为8万元的各项补偿金。
7月25日，在主办法官的监督下，万波建材厂与14名前员工签订了调解协议，并当场支付了全部款项。万波建材厂的业主表示，通过这14件劳动纠纷案，真的是给他们上了堂法制课。在今后的经营活动中，他们将完善用工制度，一定遵守各项劳动法规。
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劳动合同期内用人单位破产或者解散，对工人如何 赔偿？特急！！！急急急！
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