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为什么工厂在本市内搬迁，员工不跟去，拿不到经济补偿？
广东－东莞&03-16 15:38&&悬赏 0&&发布者:787184…… & 回答:(10)
我们工厂要搬迁，是搬到另一个镇上，比较远，我不想去，和工厂协商，可是工厂说是在同一个市内搬迁，如果我不想去，他们可以不支付任何经济补偿。
如果去，也不会加工资。我想问：按劳动合同法，第四十条第三项规定，我们的合同是可以解除的，我们是可以要求补偿的，请问工厂不给补偿金的行为是否合法？
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[广东-广州]
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市区搬迁一般不会有经济补偿的、
[四川-成都]
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你好，可以按照合同约定的工作地址履行。
你好，合同上约定的工作地址为东莞市XX镇，而搬迁至东莞市YY镇，两镇相距较远，新厂址比较偏僻。因此许多人不想去。
请问我我们不去的话，可以视为厂方解除合同，来要求经济补偿吗？
可以申请劳动仲裁。
[河南-开封]
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你好，可以要求经济补偿，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
本市劳动局是这样回复的：在本市内搬迁，没有补偿。
可是我看了劳动法，第四十条第三项写得很清楚：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本地劳动局这样的回复，我该怎么办？
[广东-东莞]
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看合同约定，欢迎来电咨询
你好，合同上约定的工作地址为东莞市XX镇，而搬迁至东莞市YY镇，两镇相距较远，新厂址比较偏僻。因此许多人不想去。
请问我我们不去的话，可以视为厂方解除合同，来要求经济补偿吗？
法律规定可以要求补偿
[广东-东莞]
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本市搬迁一般不予补偿。
[山东-烟台]
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工厂的说法不对。
[北京-丰台区]
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属于劳动合同工作地点的变更，但仍在本市，要求加工资似乎不会同意。建议协商不成，又不想继续做下去，可以申请劳动仲裁。
[上海-普陀区]
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1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。
2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。
3.这些都需要综合考虑过后决定您离职是否有补偿。建议您带上合同和搬迁事情的通知当面咨询律师。
4.如果确实违反了规范，您可以辞职并申请劳动仲裁要求工资支付您经济补偿金。
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[上海-上海]
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本市内搬迁的，员工不随迁的没有经济补偿，你说的情况并不适用劳动合同法第四十条的规定，不存在“劳动合同无法履行”。
[广东-东莞]
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一般情况下，在东莞市内搬迁，是不给予补偿的。
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人气：35639劳动法有规定公司市内搬迁超过15公里,员工不随迁可以要求公司陪偿吗_百度知道
劳动法有规定公司市内搬迁超过15公里,员工不随迁可以要求公司陪偿吗
等于是自己辞职，是不能要求公司补偿的，员工可以选择不迁过去并且要求公司支付经济补偿金。如果没有，或者约定的工作地点范围比较广（例如就直接写你们的城市），那么员工不想去的话要看你们的劳动合同里面有没有约定指定工作地点，如果有的话
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出门在外也不愁给工厂跨县级市搬迁不随迁员工能按劳动法得到赔偿吗？_百度知道
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工厂跨县级市搬迁员工可按合同得到赔偿吗？
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、培训:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、补充保险和福利待遇等其他事项；　　（七）社会保险，用人单位与劳动者可以约定试用期、保守秘密；　　（三）劳动合同期限。　　劳动合同除前款规定的必备条款外；　　（六）劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）用人单位的名称、劳动条件和职业危害防护。　　工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（九）法律；　　工作地点变化属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、住所和法定代表人或者主要负责人　　中华人民共和国劳动合同法　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款。　　第四十六条　有下列情形之一的；　　（五）工作时间和休息休假，需双方认可才得签订合同、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（二）劳动者的姓名。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的；　　依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的单位应支付经济补偿；　　（八）劳动保护，劳动者可依照劳动合同法第三十八条第一项规定解除合同；　　（四）工作内容和工作地点
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需要向你支付经济补偿金，公司搬迁属于变更劳动合同，而变更劳动合同需要经过员工的同意，否则属于违法变更劳动合同理论上
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出门在外也不愁【深圳商报讯】（记者 贾少强 通讯员 谭晓燕）前段时间，沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除，拟搬迁到梅林，厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变，如果同意随厂去梅林的员工到工厂新址后将提供1000元的奖励，考虑到在沙头角安家的员工如果不愿随厂搬迁，员工可以向厂方提出辞工，工厂将协助该部分员工办理离职手续并即时结清所有工资。
当时该厂有员工100余人，其中31名员工表示不愿随厂搬迁，该部分员工认为其权益受到侵害，要求用人单位支付。经与厂方协商未果的情况下到区信访大厅集体上访，反映其诉求，并且当时情绪比较激动。
区信访大厅的劳动信访办受理后即时介入处置，考虑到来访人情绪比较激动，先由专业社工深入到来访人中间宣传相关政策法规，并逐个安扶来访人的情绪，让来访人在理性思维状态下反映其真实诉求。同时让员工选出代表，立即通知厂方负责人前来协助处理员工集体来访事宜，并组织劳资双方协商调解解决双方的劳动争议。厂方认为工厂在深圳市内搬迁不属变更劳动合同范畴，对随迁员工的奖励属企业内部管理的内容，其行为并无违反国家的相关劳动法律法规，员工提出的诉求是无理取闹，并要求员工立即复工，否则将按单位的规章制度进行处罚。员工代表认为其《劳动合同书》中的工作地点就在盐田，且单位在搬迁前一周才通知大家要搬迁，这就是变更了合同地点，并且也没有提前一个月通知大家要搬迁，所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金。
根据劳资双方各自陈述的情况，劳动信访办调解工作人员针对双方争议的焦点逐一按劳动法规及相关规定对双方进行了细心宣讲，并耐心向员工代表解释深圳市内变更工作地点不属于合同变更的范畴，所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据。但考虑到工厂突然搬迁后，也给这部分员工的生活带来一定的影响，员工又面临着重新找工作的问题，劳动部门工作人员又积极做厂方的工作，动员厂方考虑其为工厂服务多年的因素，作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助。
经多轮的解释和组织劳资双方协商，最后厂方采纳了劳动部门的意见，同意按工作年限给每名员工按200元至1000元不等的金额给予一定的生活补助，共补助人民币60519元，员工也同意接受这一方案，并表示马上回厂复工。通过劳动部门的调解，劳资双方的矛盾及时得到了化解，员工的情绪得到了平息，工厂的正常生产秩序也得到了恢复，达到了劳资双方和谐双赢的目标。
律师评论：为什么员工提出的经济补偿要求厂方不同意支付？原因是深圳市中级人民法院对于用人单位搬迁员工解除合同做了一个指导性的意见。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见中规定，用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。指导意见的意思是用人单位搬迁只要不超出深圳市范围（包括罗湖、福田、盐田、南山、宝安、龙岗、光明新区、坪山新区），劳动者不愿意随迁提出解除合同的，不能获得经济补偿。如果用人单位搬迁到深圳市外，比如惠州、东莞，劳动者因此提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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最后编辑于：作者： 张滔转载
转载文章来源于互联网，汇聚劳动法律各类文章。公司搬迁到很远，员工不愿意随迁，可否要求公司解除合同并赔偿吗？ - 110网免费法律咨询
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公司搬迁到很远，员工不愿意随迁，可否要求公司解除合同并赔偿吗？
上海&03-12 13:36&&悬赏 0&&发布者:mavisw…… & 回答:(3)
1、公司在市区，现在要搬迁到郊区，距离现在工作地点要30多公里。如果员工不愿意随迁，是否可以让公司解除劳动合同，并按照工作年限赔偿呢？
2、如果公司说配备班车，那请问员工是否有权同样拒绝呢，原因很简单，本来我们上班只要半小时-1小时，现在还要多加上1.5小时做班车。
网上查了看了很多，有的说配了班车公司就可以不赔偿给员工，有的案例说员工有权拒绝随迁，公司方解除劳动合同并按劳动法赔偿。
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同城搬迁，你若不愿意去，公司解除你的劳动关系的话，主张经济补偿通常也不被支持。
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1、可以的；
2、可以拒绝；
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1、如果公司解除劳动合同，并支付经济补偿金没有争议的。
2、配备班车，时间虽然会增加，但员工据此拒绝上班，要求解除合同获得经济补偿金还是很困难的。
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