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杨荣祥与镇江同立橡胶有限公司劳动争议二审民事判决书
江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第1644号上诉人（原审原告）杨荣祥，待业。被上诉人（原审被告）镇江同立橡胶有限公司，住所地镇江新区松林山路79号。法定代表人陈毛喜，该单位董事长。委托代理人邹波，江苏汇典律师事务所律师。上诉人杨荣祥因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2014）镇经民初字第1178号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人杨荣祥、被上诉人镇江同立橡胶有限公司（以下简称同立公司）的委托代理人邹波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审经审理查明：日，杨荣祥与同立公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定：杨荣祥从事硫化工作岗位，属于综合计算工时制；工资报酬实行计件工资制，杨荣祥在法定工作时间内按质完成定额，同立公司按约定定额和计件单价根据杨荣祥的业绩，按时足额支付杨荣祥工资报酬，月工资不低于1140元；同立公司严格遵守法定工作时间，杨荣祥加班加点的工资以双方经过协商取得的不低于1140元工资为基数计算。日，杨荣祥与同立公司签订一份解除劳动合同协议，载明：双方签订的劳动合同于日解除；同立公司于2013年10月底前一次性给付杨荣祥经济补偿金计29148元；双方解除劳动合同后，杨荣祥不得再向同立公司提出其他任何补偿、赔偿要求。原审庭审中，杨荣祥提供月考勤表及其与同立公司职工李加武的视听资料，拟证明其在工作中存在加班及同立公司没有支付加班费。同立公司对上述证据均不予认可。同立公司也提供了月考勤表，拟证明杨荣祥提供的考勤表与事实不符。同时同立公司提供2011年10月至2013年8月的工资表，该工资表载明了杨荣祥标准工资、夜餐费、加班费、工龄、应发工资、公积金、养老、医保、会费、实发工资，用于证明杨荣祥月工资组成中均包含加班费，且杨荣祥在工资表上签字确认。杨荣祥认可每月已领到上述工资表上的工资数额，但不认可工资组成，认为其每月领取的工资不包含加班费，对是否属其本人签字表示记不清楚，但不申请鉴定。杨荣祥于日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于日作出裁决，对杨荣祥的所有仲裁请求不予支持。原审法院认为：同立公司提供的工资表中包含加班费，杨荣祥认可领到工资表上的工资数额，虽不认可工资组成，但未提供证据予以证明，对是否属其本人签字杨荣祥庭审中表示记不清楚，但不申请笔迹鉴定，故认定杨荣祥领到的工资中已包含加班费。杨荣祥与同立公司于日协议解除劳动关系，同立公司已向杨荣祥支付了经济补偿金，且协议中约定杨荣祥在解除劳动合同后，不得再向同立公司提出其他任何补偿、赔偿要求。杨荣祥要求同立公司支付解除劳动合同前两年加班费的请求，依据不足，不予支持。据此判决驳回杨荣祥的诉讼请求。宣判后，上诉人杨荣祥不服上述判决，向本院提起上诉称：其在被上诉人处工作，长期超时劳动。被上诉人一直未支付加班工资。原审法院认定事实不清，请求二审撤销原判决，依法改判。被上诉人同立公司认为原审事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。上诉人庭审中认可了原审卷宗中2011年11月份工资表、2011年10月份工资表及2012年2月份工资表上为其本人签名。本院认为：上诉人杨荣祥离开同立公司，双方已经签订了解除劳动合同的协议，协议约定同立公司一次性支付杨荣祥经济补偿金，同时明确了杨荣祥不得再向同立公司提出任何补偿、赔偿要求。杨荣祥在签订协议时已经对自己的权利作出了处分。上诉人现再次诉请被上诉人支付加班工资，与协议约定存在矛盾，且杨荣祥也未能提供证据证明除工资中已包含的加班工资以外还存在其他加班的事实，故上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决并无不当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨荣祥负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李守斌代理审判员　　朱云云代理审判员　　邓　戎二〇一五年一月十九日书　记　员　　佘　娟
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广州春节7天加班费咋算：员工最低1211元 公务员无
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今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资（初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍）
南都讯 记者王道斌 春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。 而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。 工人拿3倍领导领双薪 据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。 今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。&计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。&人社局政策法规处负责人表示。 该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。 对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，（如管理、技术岗），初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。 公务员加班没有加班费 早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元（1550除以21.75乘以17得出）。 由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，&公务员加班，是不设加班费这一项的&，广州市人社局有关负责人称。 算笔账 一线工人拿足17天 以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬（初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍）。 对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资（初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍）
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【爱迪尔招股书疑点重重 少缴社保财务数据诡异】
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《证券市场周刊？红周刊》特约作者 景楚　　红周刊在之前的报道中就深圳市爱迪尔珠宝股份有限公司(下称“爱迪尔”)招股书中存在的种种疑点进行了分析，近期笔者又发现其9月份新披露的招股书中依旧疑点丛生，除涉嫌少缴职工社会保险金外，还有很多财务数据明显不合逻辑。　　少缴的社会保险费　　据招股书显示，截至日，爱迪尔所有在册员工总数已发展至600人，而爱迪尔支付给职工的工资，奖金，津贴和补贴共计1756.36万元，由此可计得爱迪尔每位职工工资、奖金、津贴和补贴月均额度为4878.78元。而依据爱迪尔为职工支付的社会保险的“五险”各项额度和“期末缴纳人数”，可以计得“五险”各项的人均每月缴纳金额，进而可以推算出爱迪尔为每位员工缴纳的“五险”各项的比例，记者依此计算得到的比例分别为：医疗保险3.62%，养老保险4.47%，失业保险0.46%、工伤保险0.14%，生育保险02.%。这明显低于其招股书给出的单位应缴纳比例，其中仅养老保险一项，即使与缴纳比例最低的广东惠州市12%的标准来比，也差了好几倍。　　按照2014年爱迪尔职工每月平均工资为4878.78元计算，母公司所在地深圳市社会保险中，医疗保险分为三个档，分别为6.2%、0.8%和0.45%，通过上文计算我们清楚地知道，爱迪尔为职工缴纳的社会保险的比例非常低，因此我们对医疗保险采用最低的非深圳户口第三档0.45%的比例计算，而养老保险则全部采用非深圳户口的13%的比例计算，龙岩市和惠州市不存在分档问题，直接按应缴纳比例计算，则应缴纳社会保险额度深圳市为127.58万元，龙岩市为28.58万元，惠州市为171.3万元，由此，我们测算出爱迪尔月总共应缴纳的社会保险金额应该为327.47万元，但实际上爱迪尔缴纳额度却仅仅只有145.54万元，至少少缴181.93万元，连最低应缴额度的一半都不到。　　由于缺乏报告期内其它财务年度职工平均工资数据，笔者只能依据招股书给出的社会保险缴纳金额和缴纳人数推算出其它年份不同地区的人均工资，发现结果也均低于当地平均工资很多，因此，笔者有理由质疑爱迪尔在其他年份的社会保险应该也存在没有缴够的情况。　　诡异的财务数据　　据爱迪尔招股书介绍，随着公司加盟伙伴不断增加以及经销业务的稳定增长，各类产品需求远大于生产能力。公司在生产能力不足、高端生产设备不足的情况下，进行了一定的外协加工。而记者注意到，爱迪尔生产能力确实严重不足，2011年度至2014年上半年的产销率分别高达202.36%，247.40%，183.35%，232.40%，销量严重超过产量，说明外协加工产品的数量甚至超过了单位自己生产的量。按照正常逻辑，在这种生产能力不足、供不应求的情况下，企业不应该有太多库存商品才对，然而爱迪尔却有大量的库存商品存在，报告期内其库存商品的金额分别高达1.1亿元、1.5亿元、1.58亿元和1.85亿元。一方面是产能不足，产品供不应求，大量进行外协加工，甚至大量购进半成品，而另一方面则是将大量商品积压在仓库里，不进行销售，这种举动显得十分异常，毕竟大额库存商品会占用大量流动资金的。因此笔者怀疑，爱迪尔很可能虚增了销售额，以达到虚增利润的目的，若非如此，便有可能是虚增存货，从而虚减营业成本，进而也达到虚增利润的目的。　　另外，爱迪尔在招股书中还刻意回避了采购信息的公布，也说明了其心中有“鬼”。爱迪尔的主要原材料为钻石、黄金、铂金、钯金等，然而记者翻遍招股书也没有找到这些主要原材料的采购量与采购金额等信息，即使在披露钻石采购前五名供应商时，其钻石采购金额占比也故意用占采购总额比代替了占钻石采购总额比。　　另据招股书显示，爱迪尔货币资金相当充足，报告期内，这货币资金净额分别高达1.88亿元、2.16亿元、2.79亿元和2.7亿元，然而奇怪的是，企业经营活动产生的现金流量净额却非常少，报告期内分别仅有2441.86万元、3087.37万元、4361.92万元和-1122.35万元，那么如此少量的经营现金流量净额，是如何造就如此大规模的货币资金的呢？记者发现爱迪尔除了有一大笔资金一直在账户内转结外，还有大量的短期借款，报告期内短期借款金额分别高达8200万元、11000万元、14300万元、15300万元，然而令人不解的是，爱迪尔既然有如此巨额的货币资金在账户里，为什么宁愿担负高额的利息，也不愿意用来偿还短期借款呢？　　另外，截至2014年6月，爱迪尔固定资产中的机器设备净值仅仅为287.99万元，在当前产能严重不足的情况下，为什么宁愿让货币资金躺在银行账户里数年，而不愿意用来购买更多机器设备扩大产能呢？如此不符合逻辑的情况，招股书并没有给予合理的解释。　　面对招股书重重的疑点和众多媒体的质疑，爱迪尔始终保持着沉默，对于这样一家浑身疑点的企业，即便以后能成功上市，在疑点未解释清楚前，投资者仍需谨慎，毕竟投入的是自己的血汗钱。
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30万吨年烧碱和60万吨年电石基础化工原料生产及动力车间项目水土保持方案报告书.doc87页
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（渝）水保资证乙字第号
水土保持方案报告书
建设单位: 重庆鸿业实业（集团）有限公司
编制单位: 重庆市巴渝水利规划院
水土保持方案报告书
主要参加工作人员：
重庆市巴渝水利规划院
重庆鸿业实业（集团）有限公司30万吨/年烧碱和60万吨/年电石基础化工原料生产及动力车间项目以原盐为主要原料，建设30万吨/年离子膜烧碱；以焦炭、石灰岩矿为主要原料，建设60万吨/年电石；同时利用燃料煤为原料，配套建设2×150MW热电联产动力车间。该项目将产品氯化氢气、电石、蒸汽销往临近的黔江区地产有限公司投资的PVC生产项目，将动力车间产生的工业废渣――粉煤灰（渣）用于地产公司废渣综合处理利用车间作为生产优质水泥的原料，实现烧碱生产过程中的氯平衡，同时也大大提高了该项目综合经济效益。该项目充分发挥当地丰富的水电资源优势，与地产公司投资建设的36万吨/年聚氯乙烯生产及废渣综合利用项目优势互补，资源综合利用，符合我国的国情、符合国家石油安全战略的要求和产业发展政策。项目拟建设地点重庆市黔江区具有交通方便、资源丰富的优势，本工程符合国家高耗能产业向能源基地转移的方针，并将切实有力地促进本地区经济的振兴。
建设内容包括建设30万吨/年离子膜烧碱和60万吨/年电石生产装置，配套建设2×150MW热电联产动力车间以及各装置界区内和全厂性的公用工程、辅助和服务设施，总占地66.20hm2。项目总投资万元，建设周期规划为24个月。2008年5月，中国天辰工程公司完成了《重庆鸿业实业（集团）有限公司30万吨/年烧碱和60万吨/年电石基础化工原料
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