你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。_好搜问答
|注册&您有新任务，
你好；我妈妈在单位工作六年，单位没有签合同，现在单位要辞退我妈妈我们应该得到多少赔偿。
被浏览605次
采纳率：18%
是按照你妈妈在单位实际工作的工龄赔偿， 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
等您帮助的附近的朋友换一换
其他回答（33）
采纳率：36%
你要你妈妈把以往的工资条全部收集好，拿到劳动部门去问，就算没有签合同这也是证据，劳动部门受理后会跟你妈妈现在的那家单位进行调查取证，应该可以要到赔偿款的。
采纳率：0%
没有签合同但有用工事实，去劳动仲裁就可以让单位赔偿，并补缴劳动保险。
采纳率：25%
没有签合同，是有点问题，可以与单位好好沟通一下。
有合同才有保障。
采纳率：58%
没签合同就没有保障，估计够呛啊
采纳率：3%
应该找一找的啊
采纳率：36%
建议：1.友好协商争取最大利益；2.注意搜集用工证据和开工资证据，为后续维权做准备；3.要有平常心态，切莫导致心绪烦乱就得不偿失了。
采纳率：28%
这个可能没有任何的补偿，签订合同就是有法律的效益存在的，不然为何要签订相关的合同，不过具体的相关情况，还是可以去询问一下，一般来说，去工作一定要签订合同的，但是单位没给签，也是有相关的责任的，还是需要去咨询一下比较好
采纳率：7%
可以得到赔偿是肯定的，去申请法律援助找个免费的律师，可以肯定比你们自己维权要好很多！
采纳率：20%
去当地劳动监察部门维权，搜集有关证据，请有关人士书面作证。至于赔偿数额，咨询当地律师或法律服务部门。1
大家都在搜好搜APP下载好搜摸字APP 随时随地随心搜索 用好搜， 特顺手！
第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了我入公司一年半未签劳动合同，现在老板以效益不好将我辞退，并且只提前十五天通知我，现在说我工作交接不当所以不付我工资，我该怎么办？
悬赏分:0　 提问时间： 16:00:39
我入公司一年半未签，现在老板以效益不好将我辞退，并且只提前十五天通知我，现在说我工作交接不当所以不付我工资，我该怎么办？
律师推荐：&&&&
提问者：苦恼 &
所属地区：上海-上海
律师回答本站律师回复意见、建议仅供网友参考。
　 回复时间： 16:48:19
可以向劳动保障监察大队投诉或提起劳动仲裁。要求单位支付双倍工资，以及违法解除劳动关系的双倍赔偿。
快速咨询，不用注册，万名专业律师在线免费回复
问题标题：
地&&&&&&&区：
问题内容：
问题越清楚，回答越精确！详细描述会得到律师更针对性的回复！
与【】相关的问题
推荐上海律师
最新雇佣纠纷律师咨询
待解决法律咨询
热门关键词
温馨提示：如果您遇到任何法律问题，请点此发布或或，法律在线律师快速解决您身边的法律问题！
法律在线&&北京法扬科技有限公司&&&&
电子信箱： 　
手机咨询更方便跟公司签订了三年的劳动合同 现在上了半个月 说要辞退我需要赔偿多少钱 - 相关问题 - 110网法律咨询
跟公司签订了三年的劳动合同 现在上了半个月 说要辞退我 现在需要赔偿多少钱
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...
签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？
我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？
我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。
平时上下班还有打卡记录。
请问还需要别的证据么？
您好，我们是做厨师的，因为工作调整，公司辞退部分人员。我们签署的劳动合同工资是1700元，实际我们工资是4000元，请问这种情况公司是应该按劳动合同工资金额赔偿还是按实际工资额赔偿。如何维权。谢谢！
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
我老婆是一个公司的行政兼人事，在进入公司时未签订合同（当时的人事不是她）。现在我老婆怀孕了，公司效益不好，今天已经要求我老婆辞职，公司支付一个月的工资，如果不辞退工资就要降一半（目前实际到手工资2200，减掉一半=1100）。请问上述情况是否合法？
如果我要求公司赔偿的话可以得到那些赔偿？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。
日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。
请问此种情况是否应该向该公司索要赔偿？法律支持范围内，具体索要金额？ 应该通过什么渠道来寻求帮助？当地人力资源部门是否可解决，谢谢。（看了其他一些，有的说应该赔付2个月的，...您好。我在一家公司工作半年。不签合同，不发工资条。第七个月以效益不好辞退我。请问我能得到什么补偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
您好。我在北京一家公司工作半年。第七个月以效益不好辞退我。我在公司工作几个月内多次问过合同的事情。总以理由推脱而不签。现在到了第七月，以效益不好为由辞退我。我手头只有一个工作证。公司没有签劳动合同，没有发工资条。该公司已不在工商注册地办公。我在公司工作期间，曾经在公司财务工资表上签字，在打卡机上打过卡，入职时候填写过入职表。我的月薪在一万左右，都是通过现金无拖欠发的工资。我在网上查了查相关资料。我有以下观点：
1我想主张双倍工资。
2我无过错，用人单位辞退给我一定的补偿金。具体应该是多少？
3应补缴我的社保和住房公积金。
我有以下担忧：
1因未签合同，未发工资条，公司不承认劳动关系。（举证责任倒置，这个可能性高么？）
2若仲裁公司赔偿我，公司会不会在仲裁期间转移财产，销毁证据，转移办公地点。我能否申请财产保全？
3工商注册办公地和真正的办公地不同。会不会无法送达仲裁书？会不会造成仲裁无法执行？
4仲裁或法律诉讼的费用会不会很高？周期会不会很长？我有没有胜算？
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
貌似公司曾经在我工作几个月之内变更过名字。
貌似公司是重新注册的重新组成的?具体我也不太清楚上层的情况是什么样。很混乱。
公司名称很混乱。前台上挂着的和我工牌上的是一个名字（这个名字我在工商查了查，没有找到注册名。这个名字可能是公司主推的品牌名。），让我们交发票报销的是另一个名字（我猜这个应该是现在公司所使用的公司名）。我面试的时候是另另一个名字（貌似公司以前是叫这个。好混乱哦。）被仲裁的公司主体应该是我在工商上查到的那个吧？
我有工作证。我想让公司开解聘书以证明我是被解雇的而不是主动离职的。人事不肯开。答应我只能开离职证明。这个离职证明是不是就证明我是主动离职的呢？
我让公司给我开具工资单。人事拒绝了。
然后我现在有企业的电子邮件若干，能不能作为劳动关系证明的依据？电子邮件的法律效力有多大？若公司将我的帐号关闭或删除我的电子邮件怎么办？
另外每月的工资为了规避个税，对内部的工资表是反映真实情况的，而且我签字也是在对内的表上签字的，对外部的工资表是规避个税后的工资表。我想请问这份对内的工资表能不能作为证据。
我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？
我有深圳户口和已经在该单位工作14年。还有与该公司签订无固定期限合同。。没有任何不良记录。。请问公司在没有合法理由发出辞退令我能得到什么补偿？？
我在深圳某公司上班，当时并没有签劳动合同。在2011年1月时（在我要求下）帮我购买了社会保险。一直买到2011年8月。
但是在号我被公司安排到东莞上班，社保还是在深圳公司买的。东莞的公司和深圳的公司都是独立的，总公司在香港。
2011年9月份我提出辞职了，到期是10月5号。但发现9月份的社保公司没有帮购买。社保的参保状态为停交。请问我该怎么提出诉讼要求公司补交。
从10年7月开始到现在，我一直没有和公司签有劳动合同，请问会承认我是该公司...
还想请问一下，公司说补偿给我们多一个月的工资是否合理，
我是福建厦门的,自97年12月就一直在一家公司工作,所以有14年多的工龄了，这期间做过出纳、办公室主任、采购部主任，公司有帮我缴纳社保，现在公司要解除我的劳动合同，不知我可以得到那些赔偿，请能给予帮助，谢谢！
我是福建厦门的,自97年12月就一直在一家公司工作,所以有14年多的工龄了，这期间做过出纳、办公室主任、采购部主任，公司有帮我缴纳社保，现在公司要解除我的劳动合同，不知我可以得到那些赔偿，请能给予帮助，谢谢！
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
我公司主要做五金灯饰的。由于以前有做过电动工具类产品，所以今年电动工具的订单都是以前老产品的，但是订单不太多，现在老板不想做电动工具了，公司通知我说要辞退我，同时给我1个月时间准备。
请问这种情况下，公司应该给我多少经济赔偿金？ 我是今年3月份入厂的，现在已经快半年了。
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
在公司工作3年半，公司无理由开除我，我得到的补偿是工资的4倍，具体这个工资包含什么？？？我的工资分为基本工资，绩效工资，提成 公司没有出文件辞退我，只是我的直接领导人口头跟我说公司让我离开，公司的提成是直接给现金，没有证据怎么申请劳动仲裁？？？合同里面签订的内容只包括基本工资我在厂里上班，但是没有签合同，他要辞退我，怎么样才可以拿到赔偿金？_百度知道
我在厂里上班，但是没有签合同，他要辞退我，怎么样才可以拿到赔偿金？
提问者采纳
，没有交保险都是违法的2、单位没有签合同、单位应该补偿你没签合同期间的双倍工资3、单位还应支付你经济补偿金5，不收费的第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的；不满六个月的，按一年计算、单位必须给你补缴自工作入职以来的保险4，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资、到劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁吧
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
有你名字和公章的文件、身份证复印件：《劳动合同法》。六个月以上不满一年的，劳动仲裁时效为一年、工作证或工作牌（最好盖有公章）！2、经济补偿金、工商注册信息、社会保险缴纳记录，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、用人单位违法在先，你去去新单位工作。已建立劳动关系、考勤记录，且劳动仲裁委不收费。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！比如有公司名称的工装，应当订立书面劳动合同、同事证言（离职在职的都可以），应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，按一年计算；从你离职开始算！立案后劳动案件完全可以自己处理，未同时订立书面劳动合同的，你书面提出离职后可以立即走人、押金、工资卡：携带劳动仲裁申请书、申请劳动仲裁很简单！1、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证！法律依据、社会保险缴费记录、工资条，一样能胜诉，不耽误什么、加班工资等，并要求单位支付你拖欠的工资、关键有证明劳动关系的证据，希望我的回答对你解决问题有所帮助，有一个足以证明劳动关系）3：第十条 建立劳动关系，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、相关证据，详谈可以HI我，然后去当地仲裁委申请立案就可以；不满六个月的
1、没有签合同，可以要求支付二倍工资。2、被辞退可以要求支付赔偿金。3、需要证明存在劳动关系、入职时间、工资水平、离职时间及原因。
申请仲裁，提供你是该单位的员工的书面证据。不但可以拿到赔偿，还可以拿到2倍的月工资。
未签合同第二个月到第十二个月需付双倍工资未签合同一般意味着未缴社保，需补齐带上能够证明事实劳动关系的证明，如工资单签到卡等到当地劳动部门咨询申请仲裁维护权益
签合同的相关知识
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁