2015年福建邵武大学生村官招聘考试报考要求有什么呀，笔试培训哪里有。_百度知道
2015年福建邵武大学生村官招聘考试报考要求有什么呀，笔试培训哪里有。
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优先录取中共党员；（3）学习态度端正://nanping。笔试培训南平中公教育就有开设笔试培训课程如有疑问、华侨大学，或符合报考选调生条件愿意兼报大学生村官的人选，以及硕士研究生和已进入选调生考核范围的人选，志愿到农村基层工作、福建中医药大学：选聘对象为28周岁以下（日以后出生）本省生源的普通高等院校全日制应届本科。对报名参加选聘的人员在同等条件下、福建师范大学，必须是参加全国普通高等院校本科.offcn.offcn、省内厦门大学。2015年福建邵武大学生村官招聘考试报考要求、硕士研究生毕业生（本科生须在日前取得学士学位，符合规定的体检要求、集美大学、三好学生等优秀学生、福建医科大学，服从分配，踏实肯干：（1）思想政治素质好://nanping，研究生须在日前取得硕士学位）、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的、福建农林大学您好；（4）身体健康，组织纪律观念强.com/" title="http。参与大学生村官选聘的毕业生，需担任学生干部1年以上、学生干部
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出门在外也不愁大学生村官招聘门槛提高 专家：需有总体规划
　　央广网北京5月5日消息（记者刘璐 实习记者顾欣宜）据中国乡村之声《三农中国》报道，一年一度的大学生村官招考工作，正在各地陆续启动。从各地发布的村官招考公告和招聘计划中，不难发现很多地方都对招聘标准进行了提高。比如，江苏省今年大学生村官计划选聘1366人，相比以往缩水不少，且其中386个名额通过“985”高校村官工程选聘，仅有980个名额通过笔面试产生，报名条件也有所提高，要求必须本科学历以上且为中共党员或优秀学生干部。
　　北京市2015年在选聘人数上比去年少了800人，只有1500个名额，并且将选聘门槛首次提高至本科起步，专科生不能再报考。
　　应该说，招聘标准的提高是响应中央“严把入口，好中选优”政策的结果。有人说，招聘标准的提高，有利于保障大学生村官未来的出路；也有人说，标准提高无疑是给本身就业难的学子更雪上加霜。
　　新标准政策的实施意味着什么？从2008年开始实施的大学生村官计划，效果到底怎么样呢？
　　刚从镇里参加完五四青年节活动的大学生村官崔雨，中午赶忙回到村里，下午就又开始了工作。她告诉记者，今年是她3年村官任期的第二年，忙碌是两年来的常态。
　　崔雨：我们村工作还是比较多，农村有一个转居安置的工作，从我来了就开始干这个，就是两年，一共转了两批人。然后是经济建设还有一些其他方面的事还挺多的，涉及拆迁什么的，哪方面的活都得干。
　　同为村官的汪佳易，毕业后来到北京延庆县张山营镇西大庄科村，大学学的是果树技术专业，可到了村里却发现，能够施展拳脚、发挥专业的地方并不多，更多的做的是一些村务工作，虽然跟记者聊天的氛围是乐观且轻松的，但语气中，能感到小汪的一些遗憾。
　　汪佳易：其实接触的这些工作，还是跟农村的党务、村务工作相关度更高一些，比如写写材料，做做报表，还有就是日常的帮助村民干一些小活，比如写个证明，复印一个材料，做这些事会相对更多一些。和当时想的做农业技术推广之类的，作用并没有发挥的太大。
　　说起当初的选择，小汪的回答是当时就业时也做了多手准备，但最终选择了保底的村官，而崔雨的回答则更为直接，她选择村官的原因是当时就业难！它是一种比较功利的选择，到乡村去工作三年之后，完成服务期，然后想考研究生，考公务员，来获得一些优惠。
　　崔雨：当时工作不好找，就是解决一下当时的就业。外地的只要是干满三年就有北京户口了。很多外地的人报这个，因为相对于公务员和事业编来说，肯定是要好考的。所以很多外地的考这个也是因为它能解决户口。
　　确实，目前大学生就业困难已经不是一个新鲜话题，而很多地方为了吸引人才，对大学生到村任职，给予了很多优惠政策，这必然导致一部分就业困难的大学生将当村官作为自己就业的权宜之计，或者干脆把当村官当成“跳板”。这样做的后果难免就是“混日子”，崔雨告诉记者：
　　崔雨：绝大部分村实际上到村委会的时候就已经没什么大事了。很多村委会管理制度也不是很严，假如我今天有点事，请个假我就不来了。因为我们的工资、绩效什么的跟村里没有关系，也就是说村里实际是在白使人，所以他也不会真正的让村官去参与一些特别重大的事。像我家那个村子的村官，基本上每天上午十点到那儿，然后呆一会，玩会儿电脑，看没事，中午回家吃饭去了，下午就不去了。有很多情况都是这样的。
　　不仅村官工作效率和所带来的贡献很微弱，21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，把村官当跳板的工作动机，也浪费了组织部门为此投入的人力、物力，耗费了培养者的心血。
　　熊丙奇：对于一些地方政府，反正也是执行上级的命令，完成上级交办的任务，也没有把村官在乡村的使用、培养、发展进行长远的规划，往往是被动的接受村官，也不给他们安排跟他们学生能力相适应的工作，没有长远的培养和使用的规划。因此往往有些时候村官到了乡村，他发现没事干，有的或者是上级部门把村官调走，也存在村官不在村的现象。另外就是这些村官有可能因为无所事事，几年之后也离开乡村。
　　从大学生村官计划2008年在全国推行以来，大学生村官政策暂时缓解了部分大学生的就业难，然而3年任期过后，很多大学生村官仍然面临再次就业的问题。
　　对于组织部门，留，条件有限，不可能都解决；不留，大学生村官要自谋出路。而此时的大学生村官跟应届毕业生相比，就业究竟是优势还是劣势呢？这种局面又靠什么来改变？
　　说到就业和出路，是每个村官不能回避的问题，去还是留？还是自主创业？村官崔雨说，现在能留任的村官越来越少：
　　崔雨：我们现在没有续聘了，之前都有续聘，好像从去年开始没有续聘这一项了。我们归乡镇的组织部管，组织部告诉我们不能再续聘了。
　　一面是想留下的留不下，一面是能力强的留不住，安徽省肥西县花岗镇芮店村的村支书鹿金浒如是说：
　　鹿金浒：作为农村现在人才比较匮乏，因为基层待遇非常低。真正的农村人才都直接外出打工了，现在村里偏向老龄化，有一定文化的大学生村官到村里来，协助村里，给他们锻炼。但是有些被乡镇调去了，他在村里蹲不住。
　　面对这些，辛辛苦苦在基层踏实奋斗三年的大学生村官该何去何从呢？21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，“严把入口”，把更优秀、更愿意、更适合到农村基层干事创业的大学生选入村官队伍，将更有利于健全大学生村官的长效管理和出口保障。
　　熊丙奇：这种政府购买背后，可能没有考虑到大学生的能力、乡村地区的需求问题。尤其是大学生在学校里进行培养，培养之后，可能也缺乏一些在乡村里面进行工作、生活、发展的准备。因此到乡村去之后不太适应，有些乡村可能也不愿意把一些重要的岗位给他们。那所以这可能会导致大家仅仅把它当成乡村来了一批大学生，然后感觉当地干部素质提高了，但最终没有起到真正的作用。这也会影响到整个的村官工程的持续的推进。
　　另外，有学者认为，目前各地缩减规模、提高标准也可以说是出于对大学生村官群体未来出路的考虑。比如，今年江苏每年选拔100名左右“干得好”的大学生村官纳入选调生队伍，接受重点培养和管理，也就是说，直接进入干部梯队，成为组织部门重点关注的骨干后备。这对于大学生村官来说无疑是一大利好。
　　安徽省肥西县花岗镇芮店村的村支书鹿金浒听说此举就非常赞同，应拓宽有能力村官的晋升渠道，加强对他们的深造和培养，特别是出路机制方面，需要健全和完善：
　　鹿金浒：应该要拓宽渠道，组织部门应该要对他们进行关照。比如我们村的大学生村官，他是我们的市人大代表，为基层做了很多的事情，得到了群众的拥护，但是因为他学历低，是大专文化，现在就走不掉。进乡镇也进不了，没有渠道。希望组织部门应该加大对他们的选拔，拓宽他们的选拔渠道。
　　熊丙奇也认为，村官的选拔、培养、晋升应该是让他留在乡村、改变乡村这样的一个总体的规划，而不是一个短暂的工程。
　　熊丙奇：对大学生来讲还是要做好职业发展的指导，不能够告诉他们当村官第一解决现在大学生就业难，短暂解决，需要大学要加强职业生涯规的教育，让学生能够真正的找到自己的事业发展的目标，然后进行比较长远的规划。现在要注意的就是要整体培养大学生的能力。
　　事实上，无论大学生到农村当村官结果是否理想，它做为探索都是值得肯定的，村官这种在我国农村中充满活力充满朝气的青年队伍，为我国新农村建设、现代农业的发展所做的贡献是不可磨灭的。
编辑：孔明
关键词：大学生村官;招聘;门槛
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2015年古蔺县从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
中共古蔺县委组织部
古蔺县人力资源和社会保障局
关于从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
　　根据中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于做好从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（川组通〔2014〕65号）文件精神,决定从古蔺县大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员，（http://www.gjgwy.org/sichuan/）现将有关事项公告如下：
　　一、招聘名额
　　古蔺县乡镇事业单位工作人员3名。
　　二、招聘条件
　　（一）报考人员必须符合下列条件
　　2007年以来全省统筹选聘、任满2个聘期、经选举担任村&两委&副职及以上职务满一届、考核称职（合格）以上、目前在岗且在古蔺县服务的大学生村干部（含2007年全省统筹选聘到社区的大学生干部）。聘期时间以本次招聘报名结束之日履行大学生村干部聘用合同时间计算。
　　（二）凡有下列情形之一的人员不得报考
　　1.受过刑事处罚、劳动教养或开除处分的。
　　2.有违法违纪行为正在接受审查的。
　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。
　　4.其他不符合报考条件或违反规定不得聘用为事业单位工作人员的。
　　三、报名及资格审查
　　1.报名方式：现场报名。
　　2.报名时间：日至日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)。
　　3.报名地点：古蔺县委组织部，联系电话：。
　　4.报名时所需材料：
　　(1)持本人有效居民身份证、毕业证、获奖证书、历次大学生村干部聘用合同、相关工作经历证明、任职证明（当选证、聘书、任职文件等）、年度考核情况、创业成绩证明和职位要求的相关证件证明原件及复印件一份；
　　(2)《从大学生村干部中考核招聘乡镇事业单位工作人员报名表》纸质4份和电子文档；
　　(3)本人近期2寸正面同底免冠彩色证件照片4张；
　　5.资格审查和公示：古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局对报名人员资格进行审查，核实相关材料原件，并收取相关材料复印件。对报名人员资格审查情况将于日至25日在古蔺县党政网红色党建（http://222.87.35.201:7005/）和互联网古蔺县人力资源和社会保障局（http://www./）网站和古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局张贴公示。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，报考人员应对填写的信息和提交材料的真实性负责，在任何一个环节发现报考人员有不符合招聘条件、弄虚作假或隐瞒相关信息的，将取消其报考和聘用资格，责任由报考人员本人自行承担。
　　四、考察
　　日至30日，古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局对资格审查合格人员组织考察，考察内容为报考人员&德、能、勤、绩、廉&情况，考察要注重基层干部和群众评价。
　　五、体检
　　古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局对经考察合格的人员组织体检。体检应在二级甲等及以上综合性医院进行，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部颁布的《》执行。
　　报考人员对非当日、非当场复检的体检项目有疑问的，可在接到体检结论之日起3日内提出复检要求，复检只能进行一次，体检结论以复检结果为准。考生未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的，视为自动弃权。
　　六、确定拟聘人员并公示
　　古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局根据招聘条件和报考人员资格审查、考察、体检情况，确定拟聘人选。2月10日将拟聘人员名单在古蔺县党政网红色党建（http://222.87.35.201:7005/）和互联网古蔺县人力资源和社会保障局（http://www./）和古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局张贴公示，公示时间不少于7个工作日。
　　对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消其拟聘资格。
　　七、报上级主管部门审核批准
　　3月10日前，古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局将经公示无异议的拟聘人员名单报市委组织部、市人力资源和社会保障局汇总审核。市委组织部、市人力资源和社会保障局将审核确定的拟聘人员名单报全省&一村一名大学生干部&计划联席会议办公室批准。
　　八、公布正式聘用人员名单和签订聘用合同
　　古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局将经上级主管部门批准的聘用人员名单在古蔺县党政网红色党建（http://222.87.35.201:7005/）和互联网古蔺县人力资源和社会保障局（http://www./）和古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局张贴公布。招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按规定程序为聘用人员办理占编聘用等有关手续，并培训上岗。聘用人员服务年限不少于6年，6年内不得调动到其他县和本县县级及以上机关事业单位。
　　九、纪律与监督
　　（一）招聘工作实行回避制度。
　　（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
　　（三）对违反招聘纪律的，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定严肃处理。
　　十、公告解释权
　　本公告由古蔺县委组织部、古蔺县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜按照有关法律政策规定执行。
　　咨询电话：，
　　监督电话：
　　附件：
　　中共古蔺县委组织部
　　古蔺县人力资源和社会保障局
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请问龙岗新生村这里有厂招工吗？
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你想要什么样工？是男的还是女的呢？我知道有间厂招。
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谢谢，我是女的，请问什么厂在招工啊，有没有PCB厂。
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