如何分辨真假避孕套派遣劳动合同真假?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-13 00:50 标签： 如何分辨真假避孕套
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银行系统招聘分析——劳动合同制与劳务派遣制区别
13:04:23来源：山东高校毕业生就业信息网点击次数：
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　　目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
　　劳动合同制是指员工与银行直接建立劳动关系并签订劳动合同，成为劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式员工。
　　劳务派遣制是指员工与中介机构劳务派遣公司签订劳动合同建立劳动关系，然后由劳务公司把员工派到银行提供的岗位上工作，不属于银行合同制员工范畴，也就不是银行的正式员工。
　　劳务派遣制员工与劳动合同制员工在工资、福利、待遇及和社会保障等方面会有所不同，劳动派遣制员工的工作稳定性也不高。
　　一般银行在招聘简章里都会写明用工方式。以下为2011年中国农发行山东分行的市场化用工招聘简章（部分）：
　　用工性质介绍：
　　招用的人员即市场化用工人员，从2011年度全日制普通高等院校本科以上学历毕业生和2012年度全日制普通高等院校硕士研究生以上学历毕业生中选择所需人员，由农发行选定的机构作为派遣机构与招用人员签订劳动合同，并将招用人员派遣到该行分支机构专业岗位工作。
　　派遣机构负责招用人员的人事管理，包括签订劳动合同、管理档案和户籍、发放薪酬、缴纳社会保险等各种约定事项，并派遣至农发行基层营业机构工作。农发行分支机构对市场化用工人员的管理通过农发行与派遣机构签订的派遣合同（协议）、派遣机构与市场化用工人员签订的劳动合同约定。
　　市场化用工人员在农发行分支机构工作满3个年度，经考核合格以上等次者可办理转聘手续，与农发行分支机构签订《聘用合同》，档案转入农发行管理。
　　因此，建议有意向报考银行系统的毕业生一定要仔细阅读招聘简章，明确用工方式后在决定是否报考。
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浏览器请使用IE6.0以上版本，建议使用分辨率浏览本站[转载]劳务派遣用工：如何区分“工薪支出”和“福利费支出”
今年4月，国家税务总局印发了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（），明确了八项税企关注的企业所得税处理事项。其中，“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”作为公告的第一个问题，备受关注。
笔者认为，这个问题涉及用人单位（劳务派遣单位）、用工单位（接受劳务派遣单位）、劳动者三方主体，可从会计准则、劳动合同、企业所得税政策三个角度来把握。有关会计准则方面，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入“职工薪酬”。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴。2.职工福利费。3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4.住房公积金。5.工会经费和职工教育经费。6.非货币性福利。7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
《》（）规定，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的“工资薪金”主要由用人单位发放，只有“加班费、绩效奖金”由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供“与工作岗位相关的福利待遇”。
企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分“工薪支出”和“福利费支出”。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从税收角度来看，“工资薪金”与企业会计准则“职工薪酬”的第一项“职工工资、奖金、津贴和补贴”基本一致。
　　综合以上会计准则、劳动合同、税收政策的规定，笔者建议用工单位就劳务派遣用工的“工资薪金支出”，应把握以下原则：
1.用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给被派遣劳动者的相关支出在会计核算上计入“职工薪酬”。
2.由于劳务派遣由用人单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与用人单位签订劳务派遣协议。因此，用工单位直接支付给用人单位的费用，在会计上虽然计入“职工薪酬”，但是不得计入用工单位税收口径的“工资薪金”。
3.用工单位可以将直接发放给劳务派遣工的“加班费、绩效奖金”作为税收口径的“工资薪金”，计入工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
“职工福利费”的范围，文件与《》（）的界定基本一致。但在税收处理上，用工单位与劳务派遣工相关的职工福利费，应区分下列情况：1.企业将劳务派遣工安排在企业内设福利部门工作的，支付给用人单位的费用以及直接发放给劳务派遣工的“加班费、绩效奖金”等，计入“职工福利费”。2.企业将劳务派遣工安排在生产经营部门工作的，发放给劳务派遣工的卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利，计入“职工福利费”。
来源于求知博客
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许可证号是不是真的
，包括单位名称、住所、法人等，是不是真滴
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力资源服务许可证是证明该公司有进行劳务派遣的资格，但是能不能做还要看该公司的营业执照上的经营范围是否有“劳务派遣服务”这项，如果两者齐全那就可以做。
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地方的出国劳务派遣公司怎么知道是真假呀.有的先让交几万块钱说是费用.好像还有什么钱交的.我想出国劳务怎么可以找到正规的公司
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我想知道郑州市裕鼎达劳务派遣服务有限公司是不是骗人的怎么半
我没有钱，也不知道那个是真假，就关了，之后也没有怎么留意，今天我收到了来自北京的1条短信，里面有1个号码，他们叫我打那个号码说解除违约什么的，我打了，那人说我交了4800块钱才能解除，我说没钱，他说没钱那就等着上法庭吧，之后就挂了！我该怎么办呢？到现在我都还不知道那是不是真的！
请问怎么才知道它店的工商证是真假的？
我想做之前和一家谈过被骗了500元公司名[北京伊丽罗氏珠宝有限责任公司] 能帮我查下那家是真的告诉一下
北京东方牛人钻石画诚招手工活外发加工是真的吗
我有上海金盛泰华商贸有限公司的对兑奖券1张，怎么知道真假？
你们放心想骗我上当的人是没有机会的，我现在更加知道了怎么变别真假了谢谢你们。
从本公司与派遣公司签的协议看，派遣公司应与被派遣人签订劳动合同，所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关；劳动合同法也明确规定，派遣公司是劳动合同法中的用人单位，应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知

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