一个新开茶楼,我还没做满一个月,老板要辞退员工赔偿金我,那么有赔偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-06 16:30 标签： 辞退员工赔偿金
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我在上海松江一家电子厂工作，厂里效益不好，老板要辞退我，我在厂里上班快两年了，我和厂里签约的合同是三年的，到现在还有两年多没有到期，请问一下赔偿金是怎么算的？
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 17:18　咨询人：vjzd5976
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法律快车律师回复共8条回复
看辞退理由。补偿的是补偿2个月工资。
回复时间： 17:49
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看辞退理由。补偿的是补偿2个月工资。。
回复时间： 19:22
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看辞退理由。补偿的是补偿2个月工资
回复时间： 19:24
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补偿的是补偿2个月工资。
回复时间： 11:08
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你好，2个月的经济补偿。
回复时间： 22:02
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补偿的是补偿2个月补偿的是补偿2个月
回复时间： 06:29
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根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动关系，应当赔偿劳动者四个月的工资作为赔偿金，即双倍的经济补偿金。
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如果属于依法辞退，按已经服务的工龄发放经济补偿金。
回复时间： 20:56
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计私人经营的小茶楼 在我不知情的情况下被辞退有没什么赔偿金 没有签合同_百度知道
私人经营的小茶楼 在我不知情的情况下被辞退有没什么赔偿金 没有签合同
突然被解雇在我什么都不知道的情况下我希望能够得到我应有的赔偿证据补充：
工作一直好好的
突然被裁员 没有签合同 但是工作快半年
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被辞退可以要求补偿金（工作一年补偿一个月）。但是需要有证据证明您确实在那里上班这么长时间没有签合同，可以要求双倍工资
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出门在外也不愁现在公司辞退我，提前一个月通知我，需要支付赔偿金吗？_百度知道
现在公司辞退我，提前一个月通知我，需要支付赔偿金吗？
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不满6个月的支付半个月工资。标准为满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算如果公司合法的与你解除劳动合同，仍应根据你在公司的实际工作年限支付你经济补偿金
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动合同到期没，不满半年的给半个月？如果一个月后你的合同没到期，也是一个月！工作没满一年有一个月，满半年不满一年的按照一年算，那就有补偿金！那就没有补偿金了！如果一个月后你的合同到期了
公司辞退你，可以肯定没有到合同解除时间，如果没有更多的原因，你可以与公司协商看能继续干下去，如果你自己也不想干了，可以按照劳动合同法36条规定，与公司协商一致解除劳动合同。但公司应按照劳动合同法46、47条规定给你补偿，工作1年补1个月工资，半年以上1年以下也补1月工资，半年以下半个月工资。
公司辞退你，没有到合同约定期限，即时提前一个月通知，也应该有补偿金的。
提前一个月通知，不需要赔偿。就像你辞职提前一个月提出，公司要发完你的工资一样。
要!!按08新劳动法!!要赔偿的,你可以看看新劳动法!
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出门在外也不愁问题编号：5008870
试用期无故被辞退工资怎么算？能要求赔偿金吗
一个月，没有签订合同，上了一星期，老板以我不能胜任工作辞退我，都还没让我试做
提问者：福建-厦门劳动纠纷浏览75次 23:21:43
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满意答案咨询电话： (江苏-徐州)帮助网友：2329称赞：116你好，可以根据自己的出勤，向单位索要劳动报酬并可以主张半个月工资作为经济补偿金！ 23:46:41追问 00:53:00那所谓的赔偿金和代通知金又是什么情况下才有的回答 07:39:00试用期内，劳动者有无条件提前三天通知单位解除合同权利。而单位只有在劳动者不符合录用条件，或者严重违纪等行为解除劳动者合同时才不用支付补偿金或者代通知金。如果是违法解除，照样要支付赔偿金。如果是单位提出解除，双方协商一致解除的，单位需要支付经济补偿金。如果是因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方对于变更劳动合同不能达成一致的，单位如果解除合同，则需要支付经济补偿金以及代通知金。满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：98628称赞：157不行，但应有工资 06:10:40
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投诉说明：老板要辞退我~_百度知道
老板要辞退我~
他叫我底气硬一点，如果拿不到底薪就这样走，马上又年底了，说我以前要是拿的那底薪根本不会进来，我已经是打算不干得了，我也不晓得这样的情况，我能否能拿到补偿金，觉得满不甘心的本来月初的时候新老板已告知月底会辞退我~已答应给我一个月补偿工资~但是他也为老避免补偿金~现在居然说不走也可以~不过要降低底薪提高提成~等于要逼我主动辞职~我问老以前的负责人
我合同上有一个漏洞 就是没有写每月的底薪工资是多少，新老板能这样改变我的底薪吗？
提问者采纳
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、87条《劳动合同法实施条例》第19条，N+1，你自己对照下属于哪种情况，不需要支付任何经济补偿金，应该支付你经济补偿金，也不需要提前通知你；符合《劳动合同法》第40条，详细咨询可以联系我，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的；2，即每工作一年支付你一个月本人工资、47：1，应该支付你赔偿金，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形、46，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况。相关法律依据、用人单位与你解除劳动关系，N、40、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，2N，即每工作一年支付你2个月的本人工资，其中符合《劳动合同法》46条规定的、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，用人单位与你解除劳动合同：《劳动合同法》：第39，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3
你好 但是他想降低我的工资，想逼我主动辞职，这样该怎么办呢？但是我合同上没有写明一个月的工资是多少，这样这个新老板有权利在合同期内更改我的工资吗？
原工资多少？降低到多少？
原来工资底薪是2000，外加保险300，他的意思是降低我的底薪，大概降至1000多，提高我的提成，可是他那里更别没生意，我等于只能拿低工资，
如果你的工资没具体约定，那么是可以变更的！
啊 ？ 那如果我因为工资降低而不愿意在那里做了，我因为是客观的原因辞职，我不能凭我以前的固定工资条要求他给予我一个月的工资补偿吗？而且他以前也答应过我的，我有短信证据，但是现在将我一军，我都不能得到补偿吗？
可以要求支付经济补偿金！只是，这样的公司效益不好，待着也没什么意思！
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是没有经济补偿金的，是有补偿的。若公司有违法原因或确实是生产经营原因解除。若你主动提出离职若公司无合法理由辞退你。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是违法解除劳动合同,每工作一年补偿一个月工资，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
你可以先协商协商不成的，可以提起劳动仲裁维护你的合法权益
你好，单位无故辞退你，你可以主张双倍的经济补偿金。 纵横法律网 赵霞律师
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