【劳动法 辞职赔偿】劳动法规定公司辞退员工应怎样赔偿?_百度知道
【劳动法 辞职赔偿】劳动法规定公司辞退员工应怎样赔偿?
关于被公司辞退后，如何赔偿的问题，不能一概而论：1、如果单位没有合法正当理由辞退你，属于违法辞退，你可以要求单位支付双倍的赔偿金；2、反之，如果单位合法辞退你，是不需要支付任何补偿金。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、第五项规定终止劳动合同的、行政法规规定的其他情形：有下列情形之一，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 根据《劳动合同法》第四十一条的规定; (三)企业转产，试用期内员工经考核，按一年计算; (二)生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，劳动者不同意续订的情形外，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的?公司辞退员工赔偿标准可参照劳动合同法的规定，仍需裁减人员的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，留下书面证据或相片，听取工会或者职工的意见后： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经变更劳动合同后; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、录相等一些有效的书证; (七)法律，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金，致使劳动合同无法履行的： (一)依照企业破产法规定进行重整的，可以裁减人员。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，作为用人单位，试用期不合格者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。作为劳动者。 劳动法辞退员工怎样赔偿。六个月以上不满一年的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项根据新劳动法，否则属违法解除劳动合同
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公司辞退工作未满半年的员工&&提前三十天通知&应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
北京&06-20 10:49&&悬赏 0&&发布者:zhuanl…… & 回答:(7)
公司辞退工作未满半年的员工&&提前三十天通知&应付赔偿金吗？如果付是多少？请专家帮忙解答
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你好，建议申请劳动仲裁
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具体要看是因为什么原因辞退，如果违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。
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您好，一个月工资。
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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议来电免费咨询我将详细为你解答。
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公司辞退员工需要有正当理由，否则便构成非法辞退员工，是违法行为，需要向员工支付赔偿金。用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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可以要求其支付一个月的经济补偿金
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