问题补充&&
如果没有在用工同时签订劳动合同的，需支付劳动者双倍工资，这是法律规定的，必须在用工之日起的1个月之内签订，超过一个月未满一年没有签订劳动合同的劳动合同法规定：用人单位应当在用工之日开始就和劳动者签订劳动合同。社保必须自用工之日起开始缴，社保不能退
waterwhts&
你老板是欺负你的，新劳动法规定试用期最多不超过六个月吗，如果合同为一年以上，试用期应该不超过三个月。而且你现在什么合同都没有，想走人的话提前三天跟他说就行，也没你什么责任。就算他和你签了正式合同，也应该把你多出来的使用期按双倍工资给你
lililove1123&
1.劳动合同法规定，劳动合同要在建立劳动关系时签订，不超过一个月。也就是说，他现在已经违反了劳动法。2.法律中没有试用期培训和损耗时间补偿一说的。如果他坚持有对你进行培训，追诉培训期费用，他必须提供**明培训费用。3.不存在社保退的问题，社保局不受理退还之前缴费的申请。4.老板违反法律的地方：（1）超过一个月没有和你签订劳动合同；（2）没有缴纳社保，会退保；5.提出离职可得到的赔偿：（1）从工作满一个月起，到你离开为止，即3个月的时间，你可以要求2倍工资；（2）你可以提出离职，并且要求他补缴社保；（3）要求公司给你支付赔偿金，0.5个月。因为公司没有给你缴纳社保，你可以随时提出离职，不过切记是提出书面的解除合同通知书，而不要提出辞职。否则没有赔偿。因为他没有跟你签合同，没有缴纳社保，你提出解除劳动合同，公司是要支付赔偿的。不满6个月的情况，赔偿0.5个月的工资。
flamingphoenix&
可以负责的说你的老板是偏你的，他违反了法律如下：你最明智的做法是不辞职直接申请仲裁，你辞职不得到任何好处！1）用工一个月内，没有和你签订劳动合同。这种情况下，你已经做了4个月了，要找到有利的据明你已经在那里做了4个月了。可以是你有意的和老板谈话但是要说出你是什么时间来的，已经工作4个月了，随然工资是
元，你没有少发，但是没有给我上保险啥的，个人所得税都诗司代缴的，最主要的是为何还不签劳动合同，把这段话录音下来，作为据。如果老板给你发现金工资，那么久麻烦一些了。如果不是现金工资，也可以把工资条或银行账户明细拿来举。
只要实你在公司做了4个月，那么没有签劳动合同哈哈，这个事情就很大了，你可以在多拿到8个月的工资，作为公司的补偿与代价。
还有你要让老板除了给你8个月工资还有把社保医保公积金都给补全。看来你是太小了。如有问题能够拨打法律咨询热线。
首先，你可以得到三个月未签局面劳动合同的双倍工资；其次，如果单位没有给你买社保，你可以通知单位后即可走人，单位要给你半个月的补偿金；如果买了社保，那么你辞职就得提前三十天递交书面辞职报告，三十天后即可走人，不需要批准，但没有补偿。上述事始必须有据。
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我没有签劳动合同，在深圳的一家工厂已经上班四个月了，第四个月帮我买了保险，我女朋友和我在一起工作，做了三个月，还没有买保险，我们现在想走，能拿到双倍赔偿吗，还有未满半年的半个月赔偿金吗。是不是写了辞职信就可以马上走人？我们都有工资卡，还有厂服，有打卡记录，吃年饭相片，上班穿工衣相片，我还有社保和厂牌但是厂牌，厂牌没盖章，还有吃年饭相片，上班穿工衣的相片，还有主管和很多同事上班时一起打卡的相片，还有计算工资的工时表。全厂的名字都有，还有有胜率吗？不要复制劳动法的条款，看不懂，请认真回答，谢谢
我在一家工厂上班，今年3月11日来的，可是公司没有跟我签订劳动合同，没有买社保金，工资是以现金发放的，没有工资条，工作证也是厂里面自己做的。我想请问这样怎么来表示跟公司的劳动关系存在。
我在一个小工厂做管理已经6年了，没有签订合同，也没有任何福利保险，现在，如果我辞职，是不是不会有任何补偿？或者如果公司倒闭，是不是也不会有补偿？
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在小工厂上班，上班时间脚骨折了老板出医药费了，没有合同和保险6个月了，可以要误工费吗？我该怎么办求解。
你好我是在一家小厂里上班，没有签合同，也没有保险，就是因为我问他要过年发俩个月工资，和他们吵起来了，我只有她们发工资的信封，唯一的证明，我可以起诉他们吗
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我在一家单位上班5年了可是单位只在第5年的时候才给我交保险而且到现在都还没有签合同。我想问的就是我想把我之前单位没有给我交的保险叫单位给我补交。可以吗？如可以但是单位不补交我该怎样维护我应当享有的权益
我在一家无牌无证的工厂上班，没有签劳动合同，我15号旷工半天然后老板说放我3天假让我玩个够，我一气之下就没去上班了，现在到了发工资的时候他说不发给我工资我该怎么办？
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我在一家无牌无证的工厂上班，没有签劳动合同，我15号旷工半天然后老板说放我3天假让我玩个够，我一气之下就没去上班了，现在到了发工资的时候他说不发给我工资我该怎么办？如果在工地干活，没有签劳动合同法，老板不给算工资怎么办？_百度知道
如果在工地干活，没有签劳动合同法，老板不给算工资怎么办？
提问者采纳
社保记录。《劳动争议调解仲裁法》 第6。
如果你想全面维护你的合法权益。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，会使你一生受益、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》、27条）没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、招工招聘登记表，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。工资支付凭证、39条，发工资你也要签字，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，可以用“举证责任倒置”的原则、38，建议你看一下《劳动法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，需要你和用人单位有劳动关系的证据、46条和《劳动合同法实施条例》第6。这样也就证明了你的工作时间，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。关键一点就是证据，工资发放表也应由用人单位出具。至于工作了多少时间、报名表，这就证明了你每月的收入状况，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，补交社保
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出门在外也不愁【劳动法，没有签劳动合同，也没有交社保，没有厂牌在厂里做了十年，但是跟老板有张合影可以证明我在公司】-突袭网
15:15:24【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"劳动法，没有签劳动合同，也没有交社保，没有厂牌在厂里做了十年，但是跟老板有张合影可以证明我在公司"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"劳动法，没有签劳动合同，也没有交社保，没有厂牌在厂里做了十年，但是跟老板有张合影可以证明我在公司"相关的详细问题如下:过吗？===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：有通话记录更好，或者上诉法院解决，但要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理可以啊，你们才能获得相关赔偿的解决方案2：可以、最好拍个上班影像和同事的证明就好了。
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12345678910没有劳动合同和社保我办理离职时可以要求公司补偿吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
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我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
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1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
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公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得到2倍的经济补偿，即一个月的工资，谢谢！！！
号，我用公司邮箱向老总提交了辞职信，后面老总找过我，让我3月1号回来办，到了3月1号回公司办理的时候，又说不能办了，而且一直拖着我，现在我已经找了一家新公司准备上班，如果以前公司还是没有办理好的话，我能否到新公司上班？ 蒋律师您好，现在他就是不帮我办理解除劳动合同，那我去新公司如果签了合同会不会违法？麻烦您了
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
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