因上班手痛要辞职，现在老板要扣半个月工资做为学费，但是来的时候他说是带薪学徒。现在没有带薪，学的期_百度知道
因上班手痛要辞职，现在老板要扣半个月工资做为学费，但是来的时候他说是带薪学徒。现在没有带薪，学的期
但是来的时候他说是带薪学徒，学的期间也要我们交了500块钱做为学费因上班手痛要辞职。我没做满一年。现在没有带薪？我能拿回我办个月的工资吗，做满一年就退我们，现在老板要扣半个月工资做为学费。合同上还刻意注明了这一条。做不满就不退。请问这合法吗，现在还要扣办个月工资作为学徒费
提问者采纳
能拿回工资，而且学费也能拿回来。你去劳动局要求仲裁。可解决问题
但是我合同上有注明做不满一年要扣除半个月工资做为学费啊？怎么办？
无效合同。
从哪里说是无效呢？
违反劳动法。
梦具体点吗？谢谢。
学费只能是专业机构才可以收。在岗培训个人不需要交学费
我是学足浴的，要是他说这学费是帮足浴协会代收的呢？我还有办法吗？
而且我们上班要上12个小时以上，我们也没有享受什么福利。而且他还偷税，把我们工资在合同上填低了好几倍。
那你可以告他
可是我没有时间了。我现在有急事要回家，我只想把工资拿回来就好了，我手就是用力过度弄伤了，我还想告他工伤呢。
这没什么好办法，你可以起诉他，然后回家，差旅费可以要他支付。
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你要签了就应该合法了，签的时候你就应该提出来
但是他合同上简直就去不平等条约
忙去找个律师咨询下吧，看有什么办法
那要看合同书了
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出门在外也不愁请问我请了1个学徒工.工资提成、说好辞职要提前1个月，结果才做了5天 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问我请了1个学徒工.工资提成、说好辞职要提前1个月，结果才做了5天.她说不干就不干了.当天我们说如果现在走就没有工资.要提前1个月辞职才发工资。学徒工说没事反正我也学了1些东西.就走了.过了1天她又来要工资.请问按照法律来说我们应该给吗？
请问我辞职了还没有到期，厂里提前叫我不用上班，可是工资在3天内拿不到，厂里不肯结清我该怎么办
请问在劳动法中在工厂工作是以计件算工资的，没提前辞职工厂是否有权利扣工资
请问我提前1个月打辞职报告到期了老板不给我结清工资算违法吗可以报警
本人想辞职，我们公司拖15天工资，我们干活是有提成的，那么请问这15天工资和提成多必须发给我吗，或只发工资不发提成
请问上级同意辞职了，也交接了，但是有事提前几天走了辞职表也没有来得及上交，公司不发工资是正常的吗？
补充：由于签劳动合同的那天我不在公司，于是办公室人员给代签了，后打电话告诉了我一声
我与公司已经签署劳动合同，但是现在我想辞职，公司却说不满30天提出 要扣我5月和6月的工资，一个月公资1800左右。我们每月的提成是半年一结算，绩效工资是一季度一结算，如果我执意要走，半年的提成和第二季度的绩效工资有可能也不给我，请问这合理吗？我怎么维护我的合法权利？谢谢！
昨天老板宣布新的提成方案跟我们以前的提成相比降了一半，说从现在开始执行。我们听了都不想早干了，但是他压了我们一个月的提成和半个月的底薪，如果马上说不干了他有权不发我们压的这些工资吗？希望专业人士为我解答一下谢谢了。
我年底上了三个月不到班
年底发了500元奖金
然后辞职不干
结果他给我发工资 少给我五百
只干三个月不到 扣除年底奖金
您觉得这样合理么？？？
你好！请问，个体老板在员工辞职后，拒付工资怎么办？我们没签合同没买保险，1个月也没得休息，请问我可以怎么来维护我的权益啊？我在一家公司上班说好一个月1200元的底薪加提成但是招我的主管辞职了。他只给我800还我压10天工资下400_百度知道
我在一家公司上班说好一个月1200元的底薪加提成但是招我的主管辞职了。他只给我800还我压10天工资下400
你肯定没签合同吧！去劳动监察大队问问看，公司所在地的劳动局下属劳动监察大队
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找劳动局 用法律武器保护自己 以后一定把条件写在书面上
即使是试用期 也要有合同
没合同就吃哑巴亏了，有合同或者书面材料你可以投诉！
去劳动局投诉
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出门在外也不愁签了一年合同的员工突然辞职后，要求退还所有押金 - 110网免费法律咨询
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签了一年合同的员工突然辞职后，要求退还所有押金
云南－昭通&04-22 15:23&&悬赏 25&&发布者:313865…… & 回答:(1)
我开的是美容院，一般其他家美容院招聘学徒都是没有工资的，并且应聘者还要缴纳一定的学费，我因为当时急需招人，就想了一个办法，学徒600元一个月，但是在学徒期间一分钱都不发，学会后升为美容师1000元底薪加提成，每个月返还100元学徒工资，知道把学徒工资返完，中途离职的，剩余所有工资作废，另外我这里每个月18号发上月1号到30号的工资，18天的工资当押金，美容师提前一个月离职就退还，学徒要上班满一年之后提前一个月辞职就退还，但是这个员工是特殊情况，她来应聘的时候，身上没有钱，我看她可怜，就说只要跟我签一年的合同，我就可以预支生活费给她，从她升美容师的第一个月工资里面扣除，当时签的是协议书，内容是要押1000元押金，上班满一年后，提前3个月辞职就全额退还，但是她一共学了2个月，也就是学徒工资1200，要分12个月返完，3月1号升为美容师，到3月31号的工资，4月18号之前已经结清，她突然说家里有事要辞职，我说放她回去处理事情，算请假，什么时候回来上班，押金继续作数，但是她一定要辞职，我说那押金就没有了
就是这种情况，如果她告我的话，是哪方的责任
问题补充：
她3月1日升为美容师，扣除她迟到请假的，算下来工资是1051元，她预支了926元，剩余的工资我3月17号也给她了，她现在要的就是学徒工资，和这18天的工资，我们签的协议上有写明，她现在没有上班满一年，也没有提前三个月提出辞职，就连协议上说的第一个月扣300元的押金，一共扣1000的押金，都没有扣，我说她才第一个月经济紧张，才扣了100，还是学徒返的那100，她上班时没有业绩，情绪不好，我还找她谈过，才第一个没业绩很正常，除了正常工资，我还额外多给了她100元，她现在说要要回属于她的所有工资，我不知道她要些什么？她好像在收集什么证据想要告我，我想知道我这种情况是哪边的责任，我要注意些什么？
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[山西-太原]
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用人单位是不能收取押金的
可是，这个押金不是收取的，是从工资里面扣的，并且是她跟我签订过协议，你情我愿的，现在她又这样反悔
任何形式的押金都是不能收取的，建议您尽快与其协商处理
麻烦你看一下，这是我在你们这个网站搜到的合同范本，这个就是要缴纳押金的呀！难道这个也是违法的吗？她来这里是应聘学徒的，如果不能收押金的话，那我们做生意的要以什么合法的方式来保障自己的利益呢？麻烦您解答一下，我以后制定一份完美的制度
职前培训协议书
　　甲方：
　　乙方：　　
　　为了明确甲乙双方在乙方提供职前培训服务期间的权利义务关系，双方在自愿、平等的基础上，就乙方为甲方提供的职前培训服务达成以下协议。同时，甲乙双方同意遵守本协议所规定的各项条款。
　　协议条款如下：
　　一、协议主要内容及双方职责
　　1．甲方接受乙方面试，通过乙方面试者，甲乙双方签署本协议，甲方需支付乙方　 元人民币作为培训押金。
　　2．乙方推荐甲方参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试。
　　3．如甲方接受乙方推荐参加台湾绿点集团日新公司人事部及教育训练中心面试，
　　（1）通过面试，甲方须接受乙方提供的相关的职业技能培训，并且支付　 元的培训费（即再支付　 元）
　　（2）没有通过面试，乙方须退还甲方支付的　 元培训押金
　　4．乙方在甲方面试成功后，为甲方提供技能培训所需的必要条件：
　　a）乙方应为甲方委派符合甲方所需的教师和服务人员，以保证培训和服务质量。
　　b）乙方应根据甲方工作中的实际需求制定具有针对性的培训课程方案并经甲方确认后作为具体执行方案。
　　5. 甲乙双方因工作或其它原因而改变培训安排应提前一周互相通知。
　　6. 甲方被台湾绿点集团日新公司录用后，所发生的任何争议纠纷由甲方与绿点集团日新公司协商解决，乙方不承担任何相关责任。
　　二、违约责任
　　如果甲方违反本协议规定，在被台湾绿点集团日新公司录用后，拒绝参加乙方提供的职前培训，乙方将不退还其　 元培训押金并不提供该职位所需职业技能证明，后果由甲方承担。
　　如果乙方未保证协议涉及乙方承担的相关责任，甲方有权向乙方索赔。
　　三、协议期限
　　本协议有效期截止至培训结束，乙方具有最终解释权。
　　四、相关培训事项
　　a）培训地点：乙方提供培训教室及相关设备。
　　b）培训时间：为期　 天，每天按　 课时（45分钟）计
　　c）培训内容：多媒体课件制作及办公自动化软件使用
　　五、费用及付款方式：
　　a）本协议共计费用为人民币　　元（一人）。
　　b）付款方式：自协议签订生效后，开课前付清全款。
　　六、其他
　　a）本协议所附附件与协议具有同等法律效力。
　　b）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　c）本协议未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决。
　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方：有限公司
　　签章　　　　　　　　　　　　　　　　　　 签章　
　　　 年　　 月　　日　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日
网上的范文不一定就是合法的
好吧，那我想问一下，我以后要采取什么合法的方式来维护自己的利益呢？不能收押金的话，如果每一个人来都是上几天就走了，还非得给她工资不可，那我们这些刚出来创业的，就没有什么保障吗？
你可以完善你单位的规章制度
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