停工待料工资的工资待遇

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-17 22:56 标签： 停工待料
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本公司属港资企业，有集自主研发，设计，销售及生产国外高科技产品，前景发展空间大，提供良好的生活环境及工资待遇优厚， 公司环境宽敞舒适；货源充足，从不停工待料，出粮准时不拖欠工资。 深圳市威德利科技有限公司（总公司） 惠州佳盈利电子五金厂（惠州分厂） 惠州地址：园州镇兴园四路联友网吧后面 惠州电话：转801 朱小姐、黄小姐 惠州传真：...
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3秒自动关闭窗口付玉阁律师
[北京-北京]
工资不给处理意见：1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，现在还没有明确，不过至少超过你就可以主张拖欠。2、工资支付主体为用人单位或雇主；也就是谁雇佣你你找谁；3、如果是用人单位拖欠你的话，你可以向劳动执法监察科室投诉，该科室可以要求用人单位提交员工花名册、工资表、社保缴费表等单位保管基本信息，还可以去单位现场调查基本事实，这个部门投诉更有利于解决你是否与单位存有劳动关系，但执法部门不会出具劳动关系证明，若你需要改证明还需要向仲裁科室申请确认劳动关系的仲裁。但一旦用人单位否认你劳动关系或对工资、社保等事项有争议的，你还需要去劳动仲裁部门申请仲裁，以达到保护你劳动权益的目的；4、解决拖欠工资、不缴纳社保、不给加班工资、不给年假工资、不给签订合同的双倍工资的另外一个途径就是向注册地或劳动合同履行地（干活地）的仲裁科室提出仲裁申请，仲裁科室会根据你提交的证据来裁决是否支持你的诉求；一旦仲裁结果下来，一方不服可向法院起诉。5、若是个人雇主拖欠你工资，你最好找到个人雇主的个人信息、你们之间存在雇佣关系的证据、双方约定工资报酬的证据，书写起诉状向法院起诉要求支付劳务工资。
周乃清律师
[辽宁-辽阳]
工人工资由用人单位支付。但是承担责任者应当供料不足的过错单位。
[天津-天津]
要看是劳动关系还是雇佣关系。
吉安推荐律师
&2005- 法律快车触屏版（）问题补充&&
请不要忘记。企业文化提倡的凝聚力：有大我才有小我、团队精神现在不正是企业需要的吗此举确实有违法和不妥之嫌。但困难期，公司这样做也是无奈之举
happylytwo &
•回答
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也没有什么不合理的地方啊，这很合理合法。文员和经理的都是按基本工资加奖金和分红什么的来的，也没有扣工人的工资。只要最低标准到达了我倒是觉得合理也合法
wjf2373313&
此举确实有违法和不妥之嫌。但困难期，公司这样做也是无奈之举。企业文化提倡的凝聚力、团队精神现在不正是企业需要的吗？请不要忘记：有大我才有小我。不合理！，你打电话给律师，他们会告诉你具体的细节。
不合理！，你打电话给律师，他们会告诉你具体的细节。
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