我们公司有一批员工要派遣，现在想找一家公司合作银行代发工资的好处和缴纳单工伤的事情，给个建议吧？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 02:13 标签： 银行代发工资营销案例
青岛孝泽劳务服务有限公司-人事代理,社保代理,劳务派遣,人力资源外包,劳务外包,代发工资,人才猎头,职业介绍,开劳务费发票,档案托管,
青岛孝泽劳务服务有限公司&
公司基本信息
&&&&青岛孝泽劳务派遣（服务）有限公司隶属于中国孝泽劳务集团，是经山东省政府、工商税务、质检总局批准成立的专业人力资源服务机构。公司秉承“服务造就金牌，细节决定成功”的企业理念，为客户提供优质专业的“劳务派遣、代缴社保、劳务外包、人事代理、企业招聘、企业培训管理咨询”等服务，为了更好的服务客户集团将在北京、西安、上海、杭州、苏州、武汉、成都100个城市建立起分公司，将成为国内最大的人力资源方案解决服务商。&
■公司正规：集团经省工商税务和人事保障部门颁证设立，资深人力资源专家数名，为客户提供专业、高效的服务。将劳务派遣、外包等成功经验有效融入企业的人力资源管理，为客。目前公司派遣员工20000余名，青岛劳务派遣、代缴补缴社保、人事代理、单位（企业）60余家。&
■&服务优质：公司拥有专业的精英团队和资深人力资源顾问专家，能为企业提供一系列人事解决方案，并计划在全国建立人力资源供应网络库。是迄今国内唯一一家通过网络资源库并正式使用“劳务派遣、人事外包管理信息系统”的人力资源解决方案供应商。&
■&网络全面：公司成立于劳务派遣发展最快的城市青岛，更好的结合山东省充足的人力资源，构建全国服务网络，搭建B2B/B2C电子商务平台，有效促进人力资源市场的资源优化配置与供需平衡。&
■&经验丰富：公司2002年涉足劳务，成立于2008年，是山东省内规模最大专业从事劳务派遣、外包的公司之一。与青岛海尔、青岛海信、三元集团、海利尔制药、中石化、平安保险、招商银行、114呼叫中心、等知名企业开展了劳务派遣、外包业务合作，累积了丰富的市场经验，深得被派遣单位的一致信任与好评。&
服务项目&&
■&劳务派遣：劳务派遣（又叫劳动力派遣、人才派遣或人才租赁等），即用人单位根据工作的实际需要，向青岛孝泽劳务派遣有限公司提出所用人员的标准、条件及工资、福利待遇等，孝泽劳务派遣通过搜寻自己的“人力资源库”或向大中院校、社会公开招聘等手段，搜索符合用人单位条件的人员，快速培训并派往用人单位工作。&
■&代缴社保：公司为方便企业和个人，专门设立代缴补缴青岛五项社保，和住房公积金。根据企业要求我们可以跨区域操作，为企业代缴异地社保，泰安或菏泽五险306元，企业工厂不稳定的新员工可以只投一险【工伤：13.2元】，也可以投3险、5险。这样既规避了劳动法规风险，又降低了用工成本。&
■&开劳务费发票：我公司开具正规的税控机打印劳务费发票，一式四联，企业可以全额税前列支，所载金额的25%【可抵扣25%的国税】，只适用于工人工资部分，严禁用于不正当的偷逃国税行为。&
■&职业介绍：为企业用工，个人求职提供了更加便捷有效的服务手段。在对招聘信息的收集、审核、发布与求职者的报名、登记、甄选这两大主要工作服务方面，齐头并进，相辅相成，一体化的人事工作流程贯穿于整个服务过程的始终。&
■&劳务外包：劳务外包的实践中形成了两种模式，一种是由青岛孝泽劳务成立的分公司（或办事处）驻点发包单位，二是以业务合作为内容的业务或劳务外包形式。在劳务外包的实施中，孝泽负责人员的招募及补充、现场管理、工资发放及社保缴纳、工伤事故、劳务纠纷等事务处理，并为外包活动的开展提供相应的办公场所设备等。&
■职业培训：根据企业生产、经营需要，运用现代培训理念和手段，制定、实施培训计划，以帮助员工适应企业发展需要。结合经济发展、技术进步和就业要求，针对新职业（工种）的培训项目进行专业知识的培训。&
■企业定位孝泽劳务派遣成立以来始终坚持“服务企业，报效社会，最终实现全民就业”的企业使命，致力于成为“中国最具影响力的专业人力资源方案解决商”。
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主营产品或服务：
人事代理,社保代理,劳务派遣,人力资源外包,劳务外包,代发工资,人才猎头,职业介绍,开劳务费发票,档案托管,;
企业经济性质：
股份有限公司;
经营模式：
员工人数：
公司注册地：
主营行业：
保险,劳务输出,招聘
主营市场：
主要经营地：
年营业额：
人民币 50 万元 - 100 万元
法人代表/负责人：
成立时间：
经营品牌：
孝泽人力资源
注册资金：
人民币 50 万元 - 100 万元
主要客户：
全国外企、国有、集体、三资私营等各类企业和事业单位
开户银行：
管理认证体系：
质量控制：
是否提供OEM服务：
研发人数：
青岛孝泽劳务服务有限公司
女士 (部门经理)
电　　话：
传　　真：
移动电话：
在线联系：
公司地址：
中国山东青岛市四方区台柳路272号新都心核心商务区
邮　　编：
公司主页：
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主营行业1：
主营行业2：劳务派遣员工中有部分实习生，请问我公司需要给实习生缴纳工伤保险吗？还是购买意外险？谢谢！_百度知道
劳务派遣员工中有部分实习生，请问我公司需要给实习生缴纳工伤保险吗？还是购买意外险？谢谢！
是需要我们公司来负责，还是劳务派遣公司负责？
提问者采纳
由保险公司为他们参保，一般是单位把钱给派遣公司派遣工的社保和公积金。如果你们单位给所有员工都买意外险，建议单位给他们买，或者这些人从事高危行业。人身意外险不是必须买的
我们需要给实习生也缴纳工伤保险吗？实习生不是不参保吗？为什么劳务公司也让我们缴纳实习生的工商保险？谢谢！
你所说的实习生，是在校生利用假期来实习的那种，还是招录的派遣工在试用期内？前者的话不用上社保。后者试用期内必须上
我们单位是的劳务派遣工是今年的应届毕业生，这样也是需要缴纳工伤保险的是吧？另外我想了解一下，在校生利用假期实习的那种为什么不用缴纳工伤保险，我们需要为其买意外险吗？还是劳务公司负责？谢谢，不胜感激！
应届毕业生以派遣的身份入职，你们需要把社保钱给派遣公司，由派遣公司为他们上社保。假期实习只是一种社会实践，不是入职上班，其还属于在校生，所以不上，你上了社保机构也不受理。意外险的话我最开始说了，看你们单位领导愿意不愿意给人家买，很少有单位给实习生买意外险。如果是高危行业建议买一份短期的。
提问者评价
非常感谢您！
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1、保险交纳方面：石家&&庄劳联人力资源服务有限公司是一家全国连锁公司，根据地区差异优势，可以给派遣员工交一险（工伤30.8元）、三险（养老：342元、医疗：100.935、元工伤：30.8元共计473.735元）五险（公司费用532.165元，个人费用：170元）给企业节约用工成本。
2、合理避税：合作后，给贵司开具的关于工人工资、保险费、管理费等劳务发票，可以作为企业的税前列支，可以使企业合理避税。规避掉企业的残疾人保障金和工会费等费用。
3、劳动合同方面：因为员工的合同是跟派遣公司签订，所以有关合同风险责任均由派遣公司承担。使企业避免劳动合同风险，减少劳务纠纷。
4、人事管理便捷：工资发放，保险缴纳，工伤处理及繁索事宜均由派遣公司来做。社保代理、档案托管、集体户口等。使企业把相关人才放到更核心的地方去。
5、用工方式灵活：淡旺季比较明显的企业，裁员不需要承担经济补偿金。
6、避免无固定期限劳动合同的风险。
7、石家庄劳联，近乎十年团队管理经验，专业主营：劳务外包、劳务派遣 生产线承包、企业保险全国代理、人事事务代理、税收筹划、加盟连锁等14年12月24日&&|&14年3月7日&&|&桥西
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