提前一个月写离职，但是中途因为特殊情况，需要提前离职，单位不给发工资，怎么办_百度知道
提前一个月写离职，但是中途因为特殊情况，需要提前离职，单位不给发工资，怎么办
我上个月24号说离职，单位说月底签字，但是在此期间，14号的上午在上班路上膝盖摔伤了，正好家里开了个店，想要这几天就走，但是用人单位要说干够三十天，然后之前摔伤那几天算病假，事后畅丹扳柑殖纺帮尸爆建又说，膝盖什么时候好了，还要把那病假几天补回来，要凑够三十天，他们这样做，我应该怎么反驳？
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1、你要辞职应当提前一个月书面向用人单位提出，这是法律规定的。&p style=&margin-top:0margin-right:0margin-bottom:3.75margin-left:0line-height:19.5word-break:break-all& &
2、法律规定的一个月是畅丹扳柑殖纺帮尸爆建指自然月，不是三十个工作日。用人单位要你干够三十日再走时不对的。&p style=&margin-top:0margin-right:0margin-bottom:3.75margin-left:0line-height:19.5word-break:break-all& &
3、你在看出辞职以后的一个月内如果是在上班的路上受了伤，不能继续上班的话，可以请医生给你开病假条的，病假时间应当属于一个月时间之内的。如果病假时间超过了辞职规定的一个月，应当认为你没有违反提前一个月赶出辞职的规定，用人单位不能因为你病假而说你违法。 &p style=&margin-top:0margin-right:0margin-bottom:3.75margin-left:0line-height:19.5word-break:break-all& &
4、病假结束后如果你愿意去上完用人单位提出的一个月的班的话是可以的，如果你不愿意去上班了，只要把交接工作做好就行了。
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来自：求助得到的回答
病假是病假，可以按照公司病假的规定处理（工资可能给百分之多少），但不能因为请病假就推后离职。规定离职提前一个月申请，如果你不够一个月的话，公司可能会扣你这个月的工资。
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出门在外也不愁自动离职公司扣一个月工资对不，（没签合同） - 相关问题 - 110网法律咨询
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法律快车律师回复共3条回复
辞职是你的权利，公司违法扣下工资是违法的。你可以向劳动稽查部门举报。
回复时间： 08:17
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[VIP+版主]
你好，建议去劳动部门6投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 09:02
经理声称辞职还得需要家长同意否则我说无效
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，到劳动监察大队举报
回复时间： 10:25
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