劳动仲裁 单位证据是假的_百度知道
劳动仲裁 单位证据是假的
现在我和单位劳动仲裁开庭了 开庭之后劳动仲裁要求单位提供08年1——10月的工资表（可能地方劳动仲裁的人都不是那么按照规章程序进行的好像在开庭前他们的证据就应该提交吧） 但是据我所知（内线提供的）单位只提供了8——10月的 前面1——7月的都是假的，工资表里面根本没有我 我现在还有证据没有提交 就是08年3月份的视频录像 里面有我 当时我存在MP3里了仲裁人员没要我提交 不过劳动局的人可能不会参考的（因为我知道单位已经找关系了）毕竟视频录像好像在憨长封短莩的凤痊脯花法庭上不能作为证据 我还有一份证据就是和我做交接的那个员工的离职表复印件 上面有我 副总经理 厂长 会计的签字！这个现在交晚吗？已经开完庭了 我其他的证据也都交了 我想等劳动局的人通知我的时候在去提交这个证据 但我又怕晚了 到时候劳动局的人在说我的证据晚了 直接判我输了那就坏了 我们这劳动仲裁的程序可能有点不是按照国家规定走的 我该怎么办啊 我的证人也到不了 他们要上班的 他们写份书面的的证明信可以吗 ？
看来我只能憨长封短莩的凤痊脯花去法院上诉了是吗 那么我不请律师 我要求赔偿一万多的赔偿金 那么整个过程我需要承担多少的费用 说白了 就是像我这种 打官司需要多少钱啊？
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补充:你可以不请律师,并且可以要求被告承担诉述费用,你只需支付立案费10元1.开庭后不能够再提交证据了 2.你单位开庭时提交证据属于正常行为 3.若你对判决不服,可以在收到仲裁通知书15日内憨长封短莩的凤痊脯花上诉至法院 4.若一审不行,可以再申请二审 5.一审上诉费用10元
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谢谢你们啊
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最好找律师，由于你不了仲裁憨长封短莩的凤痊脯花程序，才造成这样的局面，很正常!以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
已经开完庭了，再交证据已经晚了。人证应出庭作证。如果输了劳动仲裁，可以再起诉到法院。
感觉你对诉讼比较不清楚，而劳动合同纠纷的技术含量比较高，劳动单位一般都有请律师的，估计你说不过他们，还是请个律师吧。。。
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出门在外也不愁如果申请劳动仲裁，QQ聊天记录能证明存在劳动关系，可以用聊天记录做为证据吗？_百度知道
如果申请劳动仲裁，QQ聊天记录能证明存在劳动关系，可以用聊天记录做为证据吗？
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Q纪录可以做客观证据，如果你没什么实质的正面证据，或者工作过程中有交往的人，做人证，那就去找一两个同事
有三个同事是一起的，也在申请劳动仲裁，都是老板拖欠工资，她们可以做为人证作证吗》？
可以，这种情况，有足够的当事人就行，甚至不用人证，属于劳资纠纷，劳动专门的处理
但是如果我们四个人提交材料的时候没有足够的物证，劳动仲裁委会受理吗？
受理是一定会受理的，劳资纠纷一向都没太多的物证，但不保证劳动部门会尽心尽力，提交材料时，你最好找个旧同事，去证实材料的真实性，说真的，QQ纪录恐怕没什么作用。如果他们爱理不理，你不妨多找几个家属陪着去，算是壮壮声势，但千万别闹出事，只要围观就行。政府部门的一贯作风是息事宁人，他们会对老板好劝歹劝的。
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谢谢你的耐心解答，好详细呀
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需要其他佐证，那将不能作为定案依据。------除了以上证据外、工作留影，会找到的、体检表、工资表、业务交流期间的客户，应该还有其他证据证明劳动关系的存在。比如工作记录，只要留心。------同事可以作为人证、对工作环境和状态的描述等等、业务单据，但如果只是“孤证”------QQ聊天记录可以作为证据
那请问一下，如果是一起辞职的同事可以做人证吗？她们也是因为拖欠工资，然后一起辞职的。也在申请劳动仲裁。
当然可以作为证人。
但是提交材料的时候，没有什么物证劳动仲裁委会受理吗、
----这个问题不好分析，关键看受理工作人员如何把握。----不过劳动仲裁即使不受理，你们还有诉讼程序呢。----最好是做好诉前准备，把能想到的证据都备好。
仅凭QQ聊天记录，主张劳动关系存在，估计劳动仲裁委不会采信。
那如果是有另外三位一起辞职的同事做为人证可以吗？她们也是因为老板不给工资，在申请劳动仲裁。是不是有一些物证可以要求被申请方提供。
可以作为你的证人。如果劳动过一段时间，可以证明劳动关系存在证据还是很多的，比如工作服、工资单、社保记录、员工名册、员工通讯录等等都可以。
主要是在那里只工作了26天，不到一个月，也还没有签订劳动合同，老板对工资方案一直变化，含含糊糊的不给我们说清楚，定下来。然后我们四个就辞职了，没有什么比较有力的证据。有一些客户的记录都是在公司，现在拿不到。只有聊天记录做为佐证。
我只能说，试试吧！如果遇到负责任的仲裁员，会作出对你们有利的裁决的。反正劳动仲裁不收费。
肯定是不能，QQ号并不是实名制，没有得到官方认证。谁都可以用，你根本没有实质证证明此Q号是他的及只有他才能使，包括被盗或当时不是他使用。但电话录音可以，但只能在法院起诉时使用
可以的，只要有证据证明对方QQ所聊记录是出自你所仲裁对象本人之手。
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可以用社保当劳动仲裁时的证据吗
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法律快车律师回复共8条回复
你好，社保可证明你与企业间存在劳动关系，欢迎来电咨询。
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可以的，详细情况请来电咨询
回复时间： 12:43
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可以证明双方存在劳动关系
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社保可证明你与企业间存在劳动关系
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回复时间： 21:48
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1，社保纪录是证明你与公司有劳动关系的重要证据。2.你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。
回复时间： 22:41
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可以的，需要法律帮助可以来电
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可以。。。
回复时间： 12:15
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劳动仲裁中我胜诉，现单位不服裁决起诉到法院，仲裁裁决书对于我还能否作为证据吗？如果能，可以证明什么
单位欠我5个月的保险，我在月初以个人原因提出辞职，公司让我回家等待消息缉搐光诽叱赌癸涩含绩，但一直没有给我任何答复，于是我在当月中旬提出仲裁要求公司退还我的个人档案，补缴保险，开据离职证明，仲裁判决我胜诉。现在情况是单位不服裁决，以我提出辞职马上离开单位为理由反诉我，并且拿出一张别的公司开据的发票作为证据，告我给他造成重大经济损失。仲裁以证据不足驳回单位诉讼。但是单位不服裁决，又将我起诉到法院，请问我除了将仲裁时的证据准备出来以外，仲裁裁决书是否可以当做证据，如果能得话，它能证明什么？公司欠我保险，我以个人原因提出辞职，会有什么影响？
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单位你你5个月的社保，你可以以劳动合同法第38条为由提出解除劳动合同，并按第47条要求经济补偿。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。　　仲裁裁决书可以做为证据，证明仲裁的正确性及适用法律。　　公司欠你保险，你以个人原因提出辞职是表面现象，实际你是以《劳动合同法》第38条为由要求解除劳动合同的，并可以按第46条规定要求经济补偿。不会对缉搐光诽叱赌癸涩含绩你有任何不良影响。　　如果用人单位拒不按《劳动合同法》第50条给你出具解除劳动合同的证明，以及不退还档案等相关手续，你可以按第89条规定要求用人单位赔偿给你造成的损失。
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仲裁裁决书还没有发生法律效力，不可以当做证据。　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你可以要求公司给付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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