行政职业能力测试模拟试题题库
本试题来自：（2014年行政职业能力测试模拟试题，）简单单选：二、定义判断每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。职务轮换，也称岗位轮换，是指企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任。若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。
根据上述定义，下列不属于职务轮换的是(
A．新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位
B．安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境
C．为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制
D．对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理正确答案：有， 或者 答案解析：有，
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单项选择题：（)把下面六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是(
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D．①②③ ④⑤⑥答案：有，答案解析：有，单项选择题：（)把下面六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是(
A．①④⑥ ②③⑤
B．①⑤⑥ ②③④
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行政职业能力测试模拟试题最新试卷
行政职业能力测试模拟试题热门试卷行政管理上岗证和行政管理师岗位能力证书一样吗_百度知道
提问者采纳
行政管理上岗证是从事这项工作的最基本要求，这个要求是上岗证，行政管理师岗位能力证书是在你需要参加行政管理岗位初级。而你如果要参加某项职业的职称，其要求是岗位能力证书，如果某项工作需要具备一定专业或技术知识。简单说吧、中级职称评定时才需要的证书，必须岗前培训通过后才能担任、技能评定上岗证与能力证书是两回事
上海哪里有读行政管理上岗证的？我百度很久，出来的只有行政管理师，我还以为是一个呢
好像没有专门的行政管理上岗证的。但有些公司可能会要求你有某些文凭，如秘书、行政管理、办公自动化、计算机等级证书等。
提问者评价
唉，虽然问半天还是没结果，还是谢谢你
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出门在外也不愁职位说明书_百度百科
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职位说明书（也称，）是通过的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。一般职位说明书是由一线经理来制定的，起到辅助的作用，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。职位说明书是猎头公司开展业务过程中必不可少的工具之一。通常职位说明书为一式三份，一份为用人部门负责人保管，一份为自己保管，一份由备份保管。外文名JOB DESCRIPTION BOOKLET别&&&&称解&&&&释对岗位的定义性说明组&&&&成，任职资格要求
职位说明书（JOB DESCRIPTION BOOKLET）职位说明书zhi wei shuo ming shu
职位说明书是对岗位的条件、岗位目的、指挥关系、沟通关系、职责范围、负责程度和考核评价内容给予的定义性说明。职位说明书主要包括两个部分：一是，主要对职位的工作内容进行概括，包括的目的、基本职责、、、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能职位说明书力、个性特征以及对人员的等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完整的系统。职位说明书根据用途不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用途的职位说明书，根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用途的职位说明书的一般是下面的有机组成部分构成的：
一、 职位名称。例如，拿人力资源的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代运作模式，熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展，设计运用和相关激励政策，激发员工，开发人才，实现在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织与制度；；与；招聘；政策；，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。1．为招聘、录用员工提供
2．对员工进行
3．是的基本依据
4．为企业制定提供依据
5．员工教育与的依据
6．为员工晋升与开发提供依据
同时，从业人员在编写职位说明书至少有以下五项好处：
　　第一，它有助于实现组织优化。在编写职位说明书之前，有一个职位分析的过程，即对部门职责进行列举和归类，对工作流程、各职位间的职责分配进行分析和规划，从而最大限度地发挥组织效力。在此过程中，重点思考的是：人员配置是否冗余？职责是否相互重叠？部门职能是否细化到每个岗位上？是否忙闲不均？职责接口是否得当？工作流程是否顺畅而且简易？这就像我们实施ISO9000质量认证一样，拿到证书不是目的，目的是通过认证过程促使企业建立起完善的，把内部的运作流程理顺。　　　　第二，它使员工各司其责，上下目标一致。一份好的职位说明书可以使员工了解组织的目标、自己在组织中的作用、相应的责任和职权。特别是对于新员工，如果在他上岗之际就能拿到一份详尽的职位说明书，不仅能给他留下公司管理规范的印象，而且有助于他尽快了解工作的全貌，顺利进入角色，同时便于主管和下属共同拟定试用期的考核目标与考核方式。有了员工和主管共同签字的职位说明书，意味着双方对工作内容达成了共同的理解，意味着一种对工作目标和规范的承诺。　　　　第三，职位说明书是各部门制订标准的依据之一。好的职位说明书，既要按照重要性的先后顺序，列明每项职责的主要内容，又要说明该职责是全责，还是部分责任，抑或是辅助支持性的工作；同时，也要列明相应的考核方法。考核指标可以是反映质量的，也可以是反映数量的。例如，在成本方面，可以用预算与实际之比、人工成本与销售额之比、单位成本等指标；在时限方面，可以用交货时间、投放市场时间、客户响应时间等指标；在数量方面，可以用利润率、产量、增长率、市场占有率、顾客保有率、新顾客数、新产品比例、投资回报率、每股收益等指标；在质量方面，可以用准确率（错误率，次品率）、预算差异、可靠性、客户满意度、员工满意度、员工流失率等指标。如果难以用上述标准，可以用概括性的词语，比如“遵照公司ISO9001的要求”。　　　　第四，职位说明书是进行职位评估从而确定职位级别的前提条件。的内容通常包括职责范围大小、工作复杂难易程度、劳动强度、劳动条件等要素。有了职位等级和薪酬调查结果，才便于确定每个职位的薪酬水平。　　　　第五，它是进行人员、制定和个人发展计划的一种依据。一线经理提出用人申请，人事部门在发布招聘启事、甄选面试、确定培训内容、设计员工的职位升迁路线时，都离不开它。根据组织架构，进行岗位梳理和工作分析。组织架构是岗位设定的基础，制定招聘职位说明书，需要根据组织架构，对岗位进行梳理和分析;新增岗位需要确定其在组织架构中的位置和岗位设定的目的。可以采用问卷调查、岗位总结分析、员工记录、直接面谈等方法，明确招聘岗位目标;岗位职责就是工作说明，即该岗位应该做什么、怎样做、需要达到什么样工作标准。我们一般采取先由各部门负责人将岗位职责进行梳理后，填报在统一的模版中上报的方法，再经过组织相关部门进行反复考虑和论证后，确定最终的岗位职责描述;根据组织架构、工作分析和岗位职责，确定该岗位的所属部门、具体工作权限和管辖权限，直接负责的上下级关系和管辖人数等内容;确定岗位任职资格。根据该岗位胜任能力确定岗位任职资格，具体内容含：年龄工龄、资格证书、工作经验、技术技能、管理能力、学历学位、工作业绩等等必备的入职条件;初步框架出来后，人力资源部、品质部、用人部门就招聘JD进行细则讨论和补充，最后由人力资源部进行提炼总结后，填写进统一模版，报公司总经理进行审批后实施。随着公司的发展和情况变化，招聘JD使用过一段时间后，可能需要对一些内容进行调整。调整可以由业务部门提出调整申请、人力资源部进行调整或品质部督察过程发现问题发出整改单、人力资源部进行调整均可，调整按规定流程进行。职位说明书编制要点
1、对职位的描述，不是任职者的现 在工作
2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要
3、针对对岗位而不是人
4、归纳而非罗列
职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：
1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等；
2、职位目的：对职位概述；
3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作；
4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员；
5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等；
6、考核指标，权重，薪资，职位发展方向；
7、工作环境。撰写问题及对策
编写过程中容易出现的五个概念问题：
一是仅重结果，不重过程。编写职位说明书的过程其实也是一种沟通方式。在编写职位说明书的过程中，主管和下属应充分沟通，双向交流，各自表达对部门职责的理解、对具体职位的看法和期望，以求得上下一致。这个过程本身，就是对业务的深入探讨。可惜的是，许多一线经理匆匆忙忙像应付作业似地草草写就，而未能借此机会与属下进行交流，在以后职位说明书的应用过程中，也就容易出现属下不理解、不利用、不执行的情况，使职位说明书变成了可有可无的摆设。　　　　二是“一个药方吃到底”。 以IT行业为例。在IT行业，变革是唯一的常数。组织结构的频繁调整，人事的变化，部门职能的变化，会相应地导致职位的工作内容发生变化。这时候，职位说明书如果不能适应这种变化及时修正，会很快过时。另一种情况是，在变化如此迅速的IT时代，有人疑惑：“我们还需要职位说明书吗？”在比较稳定的传统行业里，提这个问题有可能被奚落一番，但在IT行业却是非常普遍。许多在新兴的网络公司从事人力资源管理的同行们，常常发出这样的抱怨：“我们的组织结构图三周一变，办公室几乎全是新面孔，常常是职位说明书刚写完，职位就又调整了，整天忙着招人，根本没有时间也没有必要去写什么职位说明书”。这不禁使人对其中所蕴含的人力资源风险感到忧虑。在这个时候，更需要对职位进行分析、编写职位说明书，以减少由于人员迅速膨胀、组织经常变动所带来的风险，努力避免员工进出频繁、职责不清、角色冲突、无法考核、培训不力等混乱状况，降低人力成本。此时，职位说明书的格式应当简洁实用，突出重点，项目不应贪多；在描述职责时，尽量多用概括性、通用性的语言，以使职位说明书能有相对较长的稳定性。同时应加强上下沟通，避免出现上层人员热血澎湃、调整方向过快，而基层员工面对变化却无所适从、仍旧原地踏步的情况。即使在传统行业里，职位说明书一般地也需要每一到两年修改一次。　　　　三是人事部门大包大揽。编写职位说明书不仅仅是人事部门的事。人事部门的责任是提供一种格式和方法，培训一线经理如何编写并运用职位说明书，同时要对一线部门所撰写的职位说明书进行审核。一线经理是具体的编写者，所以要经常审视下属的工作内容是否变了，工作要求（衡量标准）、组织关系是否变了，如果有变化，应马上更新职位说明书。这也是其承担人事职能的一种体现。有的公司是人事部门代行其事，担任写手，这在一定程度上失去了编写职位说明书的本意。　　　　四是过于详细或过于简略。有的公司把职位等级、工作的复杂性、管理责任的大小评价也纳入其中，使得职位说明书过于复杂。我认为像这些属于职位评估的内容，是不应该写入职位说明书中的。职责内容写得很详实，别人理解起来会很容易，但会加大编写者的工作量，而且，一旦职责内容有了细微变化就要调整职位说明书，会加快职位说明书的更新速度。同样，如果写得过于简略，语焉不详，或者生僻的专业术语过多，会使人阅读理解困难。还有的公司所写的职位说明书，内容仅仅局限在工作职责方面，这是不够的。怎样才算详简得当？一句话，实用就行。　　　　五是对号入座，过分迁就现任职者。职位说明书仅描述职位本身所具有的特性，而与从事或即将从事此工作的具体人员无关。编写时不应掺杂着现有任职者的身影，尽管这很难做到。过分迁就目 前的任职者，会影响其客观公正性。当然，也不要矫枉过正，不顾现实条件，按照绝对理想的任职标准和考核标准来写，那会缺乏实用性。
而在具体操作过程中，还会出现下面的问题，我们要想出解决办法：
一、部门职责分解不充分、不完全（在下属职位中没有得到充分的分解，部分职责没有相关职位具体承担）
1、对部门所有职位职责进行汇总合并，与部门职责对比，然后明确责任职位进行填充；
2、对同一部门职责，不同层级的职位可能担负责任不一样，必须进行分级详细的描述；
3、如是部门经理和口主管，请添加补充组织建设相关内容。
二、工作领域的划分不合理、不全面（某些职位从头到尾只有一个领域，某些职位一条职责对应一个领域）
1、准确理解职位主要职责；
2、可参考部门工作领域对本职位进行划分；
3、如本职位是负责部门工作领域中的单个领域，请根据具体的职责用合并属性同类项的方式进行领域划分。
三、职责描述不符合要求（不规范、不准确、不全面，有重复、交叉现象）
1、请统一按“动词+内容+目的”的方式进行、、全面地描述，做到无重复、无交叉，以利于体现职位价值和提取绩能衡量指标。
2、 “应负的职责及目的”是指做哪一类的事，这个职位负什么样的责任，完成这项职责的目的是什么。
四、职位概要描述不符合要求（不规范、不准确、不全面）
1、准确理解职位主要职责；
2、按要求描述；
3、从主要工作领域中组合职位概要描述中的主要内容
五、学历与经验要求过高或过低（某些职位的学历与经验是写的编写者个人的学历与经验）
1、职位说明是针对职位的，不是针对个人的。
2、学科专业描述要符合规范。
六、基本素质和知识技能混淆/重叠
1、要对基本素质与知识、技能做出明确规定，什么是基本素质，什么是知识，什么是技能；
2、描述完认真检查、核实无重叠。
新手上路我有疑问投诉建议参考资料 查看　　是这样的，楼主最近刚考上邮储市局统一招考的柜员岗位，但是性质为劳务派遣工，即便如此，身为一名资深女屌丝，我还是幻想进入银行穿上制服，拿着三千块钱过着小日子的生活，（我在某行政事业单位工资为一千五），可是今天去邮储开会通知培训时得知，培训各种费用自己交不算，两个月培训结束后，如果不通过培训考试，没有补考机会，银行将不会录用，楼主顿时慌了，听说银行培训考试要考五笔的，泥马我可是一点都不通啊！而且据招聘的人说，每年都会有几个通不过被抛弃。如果我辞了现在工作，万一培训不通过，岂不是两头空了，也许大家会说楼主这两份工作都不怎样，还在这矫情絮絮叨叨，可是楼主是女屌丝啊，能有个工作也很不容易了，一边是工资低但环境好，假期正常的但不会转正事业单位，一边是压力大，但工资可能相对高些有机会转正的银行，我该如何选择，还有最重要的是，邮储培训内容难不难？通过率真的像他们说的六七个里就有两三个被淘汰的那么难吗？后天就要去省里培训了，楼主实在是放不下，窝囊郁闷，怪只怪自己不是公务员，大家给我拿个主意吧，跪谢了！
楼主发言：43次 发图：0张
　　银行啊 算了吧　　我都要苦逼死了~~~~~~~~
　　劳务派遣有机会转正？没听说过，楼主先问清楚吧，柜员很苦逼的，楼主承压能力怎么样，要是一般就别去了。
　　还是现在行政机关干着，毕竟清闲没啥压力是不，有时间看书学习考公务员啊。俺单位也有劳务派遣的姑娘小伙啊，他们就天天看书，考来考去的，这几年陆续考上一多半了。银行里压力很大的，没有关系的话，每月拉储任务就坑死你。　　
　　哎，没人理我，大家都睡觉去了吗？我都急死了　　
　　回复第3楼(作者:@十八个金瓜子 于
13:37)　　还是现在行政机关干着，毕竟清闲没啥压力是不，有时间看书学习考公务员啊。俺单位也有劳务派遣的姑娘小……　　==========　　是的，包括我们科长也这么说，说在这边可以有充足时间学习考公，但我对公务员考试实在没信心了，泥马　　
　　而且现在有劳务派遣能转正的么？反正我知道几个银行招收正式员工也要考试的啊。　　
　　回复第5楼(作者:@zq 于
13:39)　　回复第3楼(作者:@十八个金瓜子 于
13:37)　　还是现在行政机关干……　　==========　　考事业编制也行啊。反正我看有的人都要考若干次才能如愿啊。　　
　　回复第2楼(作者:@冬天抱个熊宝宝 于
13:37)　　劳务派遣有机会转正？没听说过，楼主先问清楚吧，柜员很苦逼的，楼主承压能力怎么样，要是一般就别去了……　　==========好的，这次招聘什么具体信息也没透露，连保险的事都没提，我们这些刚招进去的都不敢多嘴问，楼主抗压力能力差，去年写毕业论文时是哭着写完的　　
　　回复第1楼(作者:@你猜我在哪里 于
13:33)　　银行啊 算了吧光是培训就听得我慎得慌　　我都要苦逼死了~~~~~~~~　　==========　　
　　咕~~(╯﹏╰)b在我的认知范围里，邮储是最烂的银行了，待遇差不说，制服都是绿不拉几的。丑毙了。
　　楼主第一次发帖啊，手机党，都不知道回复的方法对不对，大家多多包涵，有邮储银行的少年吗？能告诉下培训内容考试方式以及以后工资待遇吗？有机会转正吗？　　
　　回复第11楼(作者:@偶尔想念井 于
13:45)　　咕~~(╯﹏╰)b在我的认知范围里，邮储是最烂的银行了，待遇差不说，制服都是绿不拉几的。丑毙了。　　==========　　嘿嘿，这年头找个好工作真不易　　
　　楼主还是加油考公务员吧，时间不等人的。
　　回复第3楼(作者:@十八个金瓜子 于
13:37)　　还是现在行政机关干着，毕竟清闲没啥压力是不，有时间看书学习考公务员啊。俺单位也有劳务派遣的姑娘小……　　==========　　在行政单位确实轻松，但是同时工资太低，而且周围都是公务员，有时总觉得自己低人一等，楼主成绩一般，就怕自己以后没那公务员命，归根结底就是想要工资待遇好点的工作　　
　　银行很清闲吗？　　我们大学同学进了某地方银行，上了五个月班了，就休了4天假。周一到周五是客户经理，一天上班要14、5个小时。周六周日是柜员，上班时间也很长。　　坐久了还容易得痔疮吧？？　　他也是劳务派遣，劳务派遣貌似不会转正吧？没有转正这一说吧？　　或许地方银行和国有银行不一样？
　　大家都来说说吧，如果大多建议楼主老实呆着准备公考，我就放弃了　　
　　我要是你 我就去银行 我同学也是派遣的 但是是信用合作社的 就是那个农村商业银行 我是在小区县 我这边的待遇真的很不错 我同学去了一年吧 房子都买了 你说福利好不好 人家也是柜员！
　　回复第18楼(作者:@晶晶鱼爱地球 于
13:53)　　我要是你 我就去银行 我同学也是派遣的 但是是信用合作社的 就是那个农村商业银行 我是在小区县 ……　　==========　　信用社工资确实高的，而且没关系进不去据说　　
　　@小狗狗大耳朵 16楼
13:51:29　　银行很清闲吗？　　我们大学同学进了某地方银行，上了五个月班了，就休了4天假。周一到周五是客户经理，一天上班要14、5个小时。周六周日是柜员，上班时间也很长。　　坐久了还容易得痔疮吧？？　　他也是劳务派遣，劳务派遣貌似不会转正吧？没有转正这一说吧？　　或许地方银行和国有银行不一样？　　-----------------------------　　柜员啊~~~　　派遣还是有机会转正的　　一般说是两年　　有的银行视业务量的~　　据说民生拉满3000万转正。。。不过民生是公认的转正条件苛刻　　邮储的话现在貌似不咋的　　但听有消息说国家下个阶段要扶持了什么的　　估计会好很多吧~
　　从银行出来都N年了怎么还在流传干得好劳务派遣工能转正啊。　　告诉你，我身边在同一家银行工作的劳务派遣工转正的例子不是没有，少之又少。也许转正的那些人不是有啥的就是付出了超出我们想想的东西吧。　　但是劳务派遣工跳槽到了其他银行当正式工的还蛮多的，前提自己的业务水平要好，要是那种混吃等死拿底薪的就安安稳稳的当劳务派遣工吧。身边N多例子是以前是某银行的劳务派遣工干了几年之后跳槽到另外一个银行当正式工的。　　不过银行不够安逸，竞争也很大。那种国行编制除外。。现在也很少那种编制了吧，貌似那种编制都和公务员一样
　　宝贝们，都起床吧，午休时间结束了，快来给俺想个法子　　
　　回复第21楼(作者:@dayo2012 于
13:57)　　从银行出来都N年了怎么还在流传干得好劳务派遣工能转正啊。　　告诉你，我身边在同一家银行工作的劳……　　==========　　说得很中肯　　
　　我是农行资深劳务派遣柜员，告诉你，不要去当柜员，因为夹起尾巴做狗的感觉，实在不好受。　　
　　有没有同志们给我讲讲邮储培训的事啊，学五笔吗？两个月时间怎么能学好五笔和各种业务技能啊？而且说一次不过就被淘汰，我心慌慌的　　
　　回复第24楼(作者:@百年孤独_蓝 于
14:01)　　我是农行资深劳务派遣柜员，告诉你，不要去当柜员，因为夹起尾巴做狗的感觉，实在不好受。　　[来自……　　==========我一个好朋友在工行做柜员，累是真的很累，但每当她逢年过节就各种过节费我就羡慕的不得了　　
　　好像大多数人支持我留下考公哦，邮储的高富帅白富美你也快快粗来　　
　　楼主很缺钱吗？居然去银行，干嘛跟自己过不去。　　
　　楼主的想法是只要工资高点，能给自己存点钱，也就硬气一点，楼主毕业一年了，手头存款为零，并且还有小额信用卡账，如果邮储培训考试不是我想象得那么难，只要认真学习就能通过，我还是想过去的，毕竟忙起来真的说明自己还有用处，现在这个单位同事们都是爸爸辈的多，每天到那都是烧水拖地，没啥具体事可忙，总觉得心慌慌的，而且工资太低，楼主真心想找份待遇好的工作，真为难啊　　
　　回复第28楼(作者:@靠天吃饭啊啊啊 于
14:12)　　楼主很缺钱吗？居然去银行，干嘛跟自己过不去。　　[来自Android手机客户端]　　==========　　缺钱　　
　　千万别去邮储！千万别！MLGB的不是一般的苦逼 你写论文都能哭出来 在邮储你都能想自杀 真的！　　
　　邮储桂圆一个 奉劝你入职谨慎 真真的熬不住了
　　银行还是算了 柜员最苦逼 钱少活累
　　没人了，哎，你们的同情心爱心呢　　
　　千万不要啊！！！！我身边朋友只要做柜员的都在诉苦，很苦逼的
　　回复第32楼(作者:@浅浅要幸福 于
14:28)　　邮储桂圆一个 奉劝你入职谨慎 真真的熬不住了　　==========　　给我讲讲入职培训考试情况好吗　　
　　回复第31楼(作者:@SAMSUNGN7100 于
14:24)　　千万别去邮储！千万别！MLGB的不是一般的苦逼 你写论文都能哭出来 在邮储你都能想自杀 真的！　　……　　==========　　擦啊！　　
　　好多同志光看不给建议哦　　
　　沉了沉了，哭　　
　　我现在正式事业编 ，最近想报农村信用社，我看了说是签劳务合同，请问这个就是所谓的派遣工啊？？ 我也在纠结到底报不报呢。银行工资高啊。。。我现在钱都不够用每个月
　　呃　　看到这个帖子　　我忽然发现偶尔拼爹一下下　　还挺爽的
　　楼主开始准备国考吧　　每天抽两三个小时做题　　半年时间够了
　　我是邮储的劳务派遣柜员，说实话压力很大，各种考试各种任务，但是压力也是动力吧，干得好的话收入挺高的。　　还有楼上那位说绿制服的那是邮政吧，现在邮政和银行分开了的。
　　回复第41楼(作者:@甜美美丽丽 于
15:33)　　我现在正式事业编 ，最近想报农村信用社，我看了说是签劳务合同，请问这个就是所谓的派遣工啊？？ 我……　　==========　　事业编了还考银行　　
　　回复第44楼(作者:@soso502 于
16:08)　　我是邮储的劳务派遣柜员，说实话压力很大，各种考试各种任务，但是压力也是动力吧，干得好的话收入挺高……　　==========　　柜员入职培训考哪些啊亲　　
　　回复第42楼(作者:@鹞子翻身驴打挺 于
15:34)　　呃　　看到这个帖子　　我忽然发现偶尔拼爹一下下　　还挺爽的　　==========　　羡慕你哦　　
　　能说普通柜员还不如你现在的单位吗？　　银行内部考试特别多啊，还得各种评分啊，还有每月都要求存款额啊。
17:14:01　　回复第41楼(作者:
@甜美美丽丽
15:33)　　我现在正式事业编 ，最近想报农村信用社，我看了说是签劳务合同，请问这个就是所谓的派遣工啊？？ 我……　　==========　　事业编了还考银行　　-----------------------------　　工资不够用啊亲，每个月穷的跟狗两个样。我室友是农信的，单身自己钱自己用，天天吃香的喝辣的，过年那几天花两万耍，这几天又去旅游了，一年还给家里几千块钱的家用。而我喃，买东西都没现钱啊，只有刷信用卡，天天担心还不上。
　　LZ,你继续考公务员吧。。派遣的桂圆真没必要去。。。工作压力大不说，收入福利也差，而且作息还不规律（不是周末休息）
　　劳务固定工资到手1000多点,绩效奖不固定看网点或者个人业绩。做好挺好的，就我知道有网点柜员一个季度挣几万的，当然每月2到3000的也大把人在。现在每个银行的员工收入至少有50%和业绩挂钩的，累是肯定的，天上不可能掉馅饼，银行毕竟是企业。还有入职考试基本能过,我没有考五笔我也不会^_^　　
　　回复第49楼(作者:@甜美美丽丽 于
17:25)　　@zq楼
17:14:01　　回复第41楼(作者:……　　==========　　我也是啊，苦逼，但我连事业编都不是　　
　　回复第51楼(作者:@为什么又要注册啊 于
17:33)　　劳务固定工资到手1000多点,绩效奖不固定看网点或者个人业绩。做好挺好的，就我知道有网点柜员一个……　　==========　　是邮储的吗亲　　
　　回复第48楼(作者:@taozi4134 于
17:21)　　能说普通柜员还不如你现在的单位吗？　　银行内部考试特别多啊，还得各种评分啊，还有每月都要求存款……　　==========　　可我现在一月一千五，怎么过呀，而且行政单位派遣工跟公务员区别太明显了，他们每年都会招批公务员进来，万一再用不着我了，可咋整　　
　　回复第48楼(作者:@taozi4134 于
17:21)　　能说普通柜员还不如你现在的单位吗？　　银行内部考试特别多啊，还得各种评分啊，还有每月都要求存款……　　==========　　爱玛，看来大家都被银行摧残的不轻。　　
　　回复第49楼(作者:@甜美美丽丽 于
17:25)　　@zq楼
17:14:01　　回复第41楼(作者:……　　==========　　只有 呵呵，农信社的太泥马幸福了　　
　　希望懂得人多给点建议哦，周一就要培训了，我去还是不去　　
　　@偶尔想念井
13:45:23　　咕~~(╯﹏╰)b在我的认知范围里，邮储是最烂的银行了，待遇差不说，制服都是绿不拉几的。丑毙了。 　　-----------------------------　　哇哈哈哈，绿色的不是邮储银行是邮政储蓄哦亲
　　楼主，派遣工转正的机会基本为零！　　还有就是既然你已经考上了，为什么培训后还要再淘汰？　　我怎么觉得有点问题！会不会你是陪太子读书啊！　　你看能不能找点关系，去打探一下！
　　哎，银行这种事我算看透了，只能说各个地方的银行因为发展不一样所以待遇差别不一样，不能以偏概全，我以前考工行之前，在网上就各种流传啊，说什么icbc什么爱存不存的派遣工待遇就能差死了，又没什么五险一金，工资又低，看多了，真的害怕了。但是事实至少在我们这个县城工行还算可以的，虽然累，但是你看看现在的就业形势，要想不累又想工资高，可能吗，不排除你是名牌高校毕业，也不看看现在公务员的竞争比例，你不是个精英是说想进就能进的吗？事在人为，年轻就是要吃苦的，年轻时候不吃苦啥时吃苦？没关系没背景没后台，你不靠自己，你能靠谁，要我说现在刚毕业一切不是定数，多挑战挑战历练历练不是坏事，现在不是安逸的时候。
　　银行很累的，一线柜员更累，手脚要快，态度要好，骂不还口，厕所少上。还要拉储蓄。
　　行政单位临时工干几年，送点钱，转正也有的。
　　楼主加油
　　LZ，是哪里的邮储？
　　回复第5楼(作者:@zq 于
13:39)　　回复第3楼(作者:@十八个金瓜子 于
13:37)　　还是现在行政机关干……　　==========　　在事业单位四年多了，和楼主一样的处境，考公真心无力，因为单位和国家都换了领导，福利越来越差，　　
　　有后台有把握能转正就可以去。否则还不如现在呆着。　　考试都是给没后台的人准备的。刷了几个人再找新人又会拼命拉储户，银行就多了收入而已。
　　回复第46楼，@zq　　回复第44楼(作者:@soso502 于
16:08) 　　我是邮储的劳务派遣柜员，说实话压力很大，各种考试各种任务，但是压力也是动力吧，干得好的话收入挺高…… 　　========== 　　柜员入职培训考哪些啊亲 　　--------------------------　　很简单的的打字可以用sogo哦　　
　　回复第64楼(作者:@jingliue 于
22:47)　　LZ，是哪里的邮储？　　==========　　苏北发展比较快的小县城　　
　　回复第62楼(作者:@沿江孩子 于
22:28)　　行政单位临时工干几年，送点钱，转正也有的。　　==========　　没有机会哦亲，都是公务员呢　　
　　回复第65楼(作者:@qihuayiguo 于
22:52)　　回复第5楼(作者:@zq 于
13:39)　　回复第3楼……　　==========　　对啊，公务员竞争压力太大　　
　　回复第59楼(作者:@我见识见识 于
22:02)　　楼主，派遣工转正的机会基本为零！　　还有就是既然你已经考上了，为什么培训后还要再淘汰？　　我……　　==========　　培训完不是有考试吗？如果通不过，没有补考机会，银行直接甩掉，邮储就是这么拽，泥煤　　
　　回复第60楼(作者:@optimistt 于
22:04)　　哎，银行这种事我算看透了，只能说各个地方的银行因为发展不一样所以待遇差别不一样，不能以偏概全，我……　　==========　　所以说你支持我去银行吗？公务员真是未知数啊　　
　　楼主，我有个亲戚在工行做副行长，她直接说服我放弃行长秘书这个职位，让我去事业单位，理由是女孩子做这个行业累死。。所以。。。
　　回复第24楼，@百年孤独_蓝　　我是农行资深劳务派遣柜员，告诉你，不要去当柜员，因为夹起尾巴做狗的感觉，实在不好受。 　　--------------------------　　话说劳务派遣和正式的签约有什么区别啊？工资差得多么？校招是什么编制的啊？　　
　　回复第73楼(作者:@我只是一条毛 于
06:45)　　楼主，我有个亲戚在工行做副行长，她直接说服我放弃行长秘书这个职位，让我去事业单位，理由是女孩子做……　　==========　　可我是事业单位的派遣工啊，工资才一千五　　
08:06:05　　回复第73楼(作者:
@我只是一条毛
06:45)　　楼主，我有个亲戚在工行做副行长，她直接说服我放弃行长秘书这个职位，让我去事业单位，理由是女孩子做……　　==========　　可我是事业单位的派遣工啊，工资才一千五　　-----------------------------　　这个我就不太懂了，看你银行那个有多少把握吧，或者抛个硬币。。。
　　那就考公务员啊，1500是少点，3000也不算太多吧，要是5000还值得你跳一跳！再说派遣员工不和银行签合同的啊，何来转正一说，你就不是邮储的人啊。还有邮储不行吧，工农中建农信都有说待遇好的，但我真没怎么听朋友说邮储待遇好　　
　　去银行派遣制也是低人一等，转正希望渺茫，任务压力山大，楼主还是呆行政单位，轻松点，安心考公务员或者事业单位吧
　　回复第74楼，@美人如此多娇安　　回复第24楼，@百年孤独_蓝 　　我是农行资深劳务派遣柜员，告诉你，不要去当柜员，因为夹起尾巴做狗的感觉，实在不好受。 　　-------------------------- 　　话说劳务派遣和正式的签约有什么区别啊？工资差得多么？校招是什么编制的啊？ 　　--------------------------　　校招都是正式的哦。光是基本工资目前我这地方是相差一千，然后公积金啊，养老保险啊多一倍，每个季度还比我们多五百的医疗费 。　　
　　我今晚找人去算算啊，烦躁　　
　　挺有意思的，呵呵
　　现在的银行越来越不人道了，，，都以为是高薪，，，，累得跟狗一样
06:32:48　　回复第62楼(作者:
22:28)　　行政单位临时工干几年，送点钱，转正也有的。　　==========　　没有机会哦亲，都是公务员呢　　-----------------------------　　真有的，我姐单位有两个做了几年，领导帮他们弄到别的事业单位去，现在都是有编制的，只是不是行政单位公务员，但事业编也很好了。
　　@zq3-05-04 17:15:00　　回复第44楼(楼主:@soso502 于
16:08) 　　我是邮储的劳务派遣柜员，说实话压力很大，各种考试各种任务，但是压力也是动力吧，干得好的话收入挺高…… 　　==========　　-----------------------------　　那要看培训的内容啊，估计是柜面业务理论知识，还有操作，打字，手工计息，点钞，传票之类的
　　回复第84楼(作者:@沿江孩子 于
12:54)　　@zq楼
06:32:48　　回复第62楼(作者:……　　==========　　跟领导关系好啊　　
　　银行柜员有拉存款的压力吧。。想想就压力好大
　　楼主看到我看到我！　　看到楼上很多人在说银行不好，很怕楼主你听他们的了！作为一个曾经也在邮政局管辖的邮储银行当柜员又是派遣制的人有话说！曾经年少无知，也嫌弃银行辛苦，然后毅然辞职！后悔至今！幸好，如今又有机会重新进银行了！　　楼主，真心的告诉你，银行好。柜员是很辛苦，比一般坐办公室的都辛苦，可是不可否认，银行的工资相对的也高。在小县城，除了公务员和事业编，我真的想不到还有比银行好的工作单位了。　　派遣，不是正式工。不过这有什么关系？当几年柜员后，你可以跳槽去其他银行当正式工。　　关于工资，基本工资是很低，才一千多吧。不过，你每个月拿到手的一般都是高于三千以上！这个和你们当地的业务量有关，通俗点说：越忙，工资越高。　　关于存款任务，这个每个银行都有，大部分都是日均两百万。不过你别怕，兵来将挡水来土掩，总有办法。就算你完不成，也不会辞退你，就是扣工资！　　辛苦程度，是很辛苦。曾经在邮储的时候一天工作10小时。可是充实！辛苦也意味着高回报。否则你以为为什么银行工资高？　　身边银行工作的同学都在抱怨，自己曾经也抱怨。只不过我比较傻，真的辞职了！然后后悔。其他那些抱怨的同学，没一个辞职的！见过，听说过辞职的人，一般是跳槽去其他银行当正式工，或者考上了公务员。　　楼主，网上的言论大部分就随便听听吧。
　　回复第74楼，
@美人如此多娇安　　回复第24楼，
@百年孤独_蓝　　我是农行资深劳务派遣柜员，告诉你，不要去当柜员，因为夹起尾巴做狗的感觉，实在不好受。　　--------------------------　　话说劳务派遣和正式的签约有什么区别啊？工资差得多么？校招是什么编制的啊？　　--------------------------　　@百年孤独_蓝 79楼
09:29:02　　校招都是正式的哦。光是基本工资目前我这地方是相差一千，然后公积金啊，养老保险啊多一倍，每个季度还比我们多五百的医疗费 。　　-----------------------------　　劳务派遣是不是和另外的机构签约，不和银行直接签约？
　　回复第88楼(作者:@八卦小马甲呀 于
14:33)　　楼主看到我看到我！　　看到楼上很多人在说银行不好，很怕楼主你听他们的了！作为一个曾经也在邮政局……　　==========　　感激你，我看到了　　
　　我觉得楼主已经决定要去的话就拼一拼咯，都说银行苦逼出来的没几个。我也是派遣到供电局的，总之先进来再说~
　　当然是在行政单位了。　　银行，我只能呵呵了。
　　。　　
　　希望还没有晚。楼主不要去！千万不要！切身经历告诉你，毁到你肠子青！
　　回复第94楼(作者:@天天图书馆 于
19:45)　　希望还没有晚。楼主不要去！千万不要！切身经历告诉你，毁到你肠子青！　　==========　　天呐，我被说得已经倾向于放弃了，东西还没收拾，明早八点就该去培训了，我该何去何从　　
　　l作为从行政单位派遣员工考出去的表示lz还是留在原单位准备考公吧，一般这种行政单位没什么太多事，有空的时间可以看看书，一般这种单位的人都还满希望年轻人考出去的，不会管太多。反正你邮储那边派遣也基本没机会转正，邮储待遇也没那些国有行好，只是3000的话工作强度和收入不成比哇　　
　　据说柜员很苦逼，楼主需谨慎。　　
　　好吧，你算问到人了，我就是邮储的。楼主哪个省的？柜员很苦逼，全年无休，但是待遇应该可以拿你现在的两倍，辛苦，看你追求什么了，想清闲过日子，那就现在的吧，想努力上进奋斗，那就选邮储吧
　　@偶尔想念井
13:45:23　　咕~~(╯﹏╰)b在我的认知范围里，邮储是最烂的银行了，待遇差不说，制服都是绿不拉几的。丑毙了。 　　-----------------------------　　我能说你的认知是错的么？邮储银行和邮政局早就分家了，绿了吧叽的邮政局的制度。邮储是2008年刚成立的，今年五周年行庆，和四大行肯定是没得比，但在我生活的小县城，待遇应该可以算中上
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