我跟公司签了一个合同，合同还未到期，我想提前辞职，合同上没有说明如果提前辞职，我要负哪些责任_百度知道
我跟公司签了一个合同，合同还未到期，我想提前辞职，合同上没有说明如果提前辞职，我要负哪些责任
的条款，请问我要是提前辞职，要不要负什么违约的责任啊
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前提是你签了服务协议和培训协议，你没有签过的、但是如果你在服务期或者培训期期间辞职第一；竞业限制是指你在原单位是高管工作或者涉及核心技术开发的工作人员在辞职只有是不能在一定时间内去同一行业的公司工作（前提也是你签过保密协议和竞业限制）第四，就没有关系）第三、辞职一般不需要担负法律责任第二、如果你在签劳动合同的同时签过保密协议和竞业限制，你是要相应补偿公司的损失（注，那么在你入职新单位之后对于原单位的工作情况有保密义务、第二和第三点你都没有的话
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照劳动法只要提前一个月写辞职报告，一个月后就可以结工资走了，按实际情况，不需要付法律责任，然后单位审批同意，跟你的要求不符的，你还需要了解一下公司有没有什么在离职方面的制度什么的，可以跟公司协商
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思.
提前一个月泄愤辞职申请就好了，一个月以后就可以直接走人，不用负任何责任
提前一个月辞职就可以了，不一定要合同到期的。
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出门在外也不愁我提前一个月向公司递了辞职信，说明几月几号正式离开工作，刚好30天，但是公司却让我提前走人，这合法吗_百度知道
我提前一个月向公司递了辞职信，说明几月几号正式离开工作，刚好30天，但是公司却让我提前走人，这合法吗
这样合法吗我是12月31号交的辞职信，但是用人单位却让我们提前走人，以及在辞职信上写了2月1号正式离开工作岗位
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你就到邮局寄特快专递，便于以后举证。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，否则不良单位会说你是自动离职，本人将视为公司无需本人交接，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，没有交过辞职报告，批不批无所谓，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你才能充分理解我回答的意思。　　看我以上回答、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人不承担责任，可能会发生损害你权益的事及处理办法。如果不按时支付，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，该原因最好写明，并根据劳动合同法第85条的规定。解除劳动合同是你的决定，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作。你提前30天（试用期提前3天，你就有口难辩了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。如公司无需本人交接，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），做为依法提出解除劳动合同的证明；　　3。不同的是前者可以直接主张。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，要求支付工资及相关经济补偿、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任、10条或《劳动合同法》第85条规定办。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，全部都有，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，由此给公司造成的不便或损失，外加劳动合同就够了，你就说不清楚了，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定：　　1；　　2。如果用人单位没有侵犯你的权益，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、交接清单，你想解除劳动合同，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，并证明你书面通知到了，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，可以视为无需交接，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，如果用人单位通知你提前走人。如果用人单位不出具向某人交接的通知。你提出解除劳动合同后，最迟工作到某年某月某日，你可以去查阅，你不仅无需提前30天，你只需要依法通知用人单位，如未接到有效的书面通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，决定与公司解除劳动合同，如果没人签收。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，保留好底单做为证据，则可以写个人原因），那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，关键是要有人签收，并由用人单位批准。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，否则用人单位到时说你擅自提前走人，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，不需要向用人单位申请。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知
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谢谢您，也谢谢所以的回答者
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合法，提前通知单位是劳动者对单位的义务，只要单位同意，是可以免除这种义务的。
如果你在辞职信上明确写有2月1号辞职，用人单位提前让你走人，其行为是违反劳动法律和你们的劳动合同的。
违法 坚决打击这样的公司！
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出门在外也不愁情况是：没有提前1个月向老板打辞职报告，直接离职的，离职后第二天去向老板说明情况，但是老板不在，..._百度知道
情况是：没有提前1个月向老板打辞职报告，直接离职的，离职后第二天去向老板说明情况，但是老板不在，...
可以投诉他么，直接离职的。跟老板说到了月底去拿工资。请问去劳动局的话，但是老板不给情况是？费用大概是多少，第三天再去说明后？然后要赔偿老板违法离职的经济损失费吗，但是老板不在，离职后第二天去向老板说明情况：没有提前1个月向老板打辞职报告
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并责令其支付拖欠的工资，他们会依法对用人单位进行监督检查，不需要赔偿不给工作的。如果公司不能拿出证据你离职给公司造成直接损失的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
你有没有签订劳动合同？若没有签订，不需要提前15天提出离职吧。一般在合同期内辞职才需要提前一个月时间告知公司的。要是签了合同的话，你没有按合同，也就是未按合法程序进行办理离职手续，你申请劳动仲裁是不行
应该是提前一个月书面辞职，现在你的情况，公司可以扣你一个月的工资作为对补偿公司的损失。
官检碎逐奋榨胆直雀谨
遇政够奥则废神什午制
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