吉林省司法厅
2015年全省司法行政工作要点
吉林省司法厅 sft./
日期： 09:32:00
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　　根据司法部、省委省政府和省委政法委的工作部署，按照全省司法行政工作会议确定的“法治、改革、发展、严格”总的要求和突出抓好“六项重点工作”的思路，制定《2015年全省司法行政工作要点》。&
　　一、充分发挥法律保障职能，全力维护社会稳定，建设平安吉林&
　　1.抓好监狱反分裂反恐怖防渗透防破坏斗争，立足实战开展技能训练和应急演练。落实完善舆情监控与应对机制，严防负面炒作。&
　　2.监狱、戒毒系统深入开展违禁品、违规品清查专项活动和“严明纪律、严格履职”专项教育活动，消除安全隐患，堵塞工作漏洞，确保监狱戒毒场所持续安全稳定。&
　　3.严格监管规范重点执法环节，做到“四个一律”，强化问责制。细化减刑、假释、暂予监外执行各环节承办人、批准人职责，建立全程留痕办案制度，落实档案永久保存规定，实行执法办案质量终身负责制。&
　　4.开展法律常识和认罪悔罪教育，深入开展以《弟子规》为主的国学教育；开展文化教育，突出抓好扫盲、义务教育，鼓励学历教育，推进监区文化特色创建活动；加强职业技术教育，成立就业指导中心，建立罪犯人才库，与彩虹基地合作开展就业推介，不断提高教育改造的针对性和实效性。&
　　5.畅通罪犯利益诉求表达渠道，维护罪犯辩护、申诉、控告、检举权。探索建立狱内法律援助机制。严格执行司法部生活卫生管理规定，加强食品安全监督。规范省医院特管疗区管理。探索建立远程医疗会诊系统。开展监狱医院建设达标活动。&
　　6.完善转投、直投工作机制，强化强戒人员从入所到出所各个执法环节管理，建立资源共享的网络平台，将吸毒人员纳入网格化社会管理服务体系。&
　　7.督促落实《关于加强社区戒毒社区康复工作的实施意见》，全面做好社区戒毒工作。依托市（州）戒毒所建立市（州）社区矫正人员集中管理教育中心。&
　　8.探索专业自愿戒毒场所发展模式，完善自愿戒毒人员的管理、教育、医疗、康复、体能训练、职业技能培训等制度，建立自愿戒毒康复人员就业帮扶工作机制。&&&&&&&& &
　　9.加强戒毒医院和戒毒治疗科医疗机构建设。建立完善戒毒人员医疗管理、戒断治疗、生活卫生、体检、巡诊、会诊等项制度建设。推进场所医疗社会化，推动落实戒毒人员医疗保险或新型农村合作医疗工作。&
　　10.健全社区矫正体制机制，加强与有关部门协调衔接，督导各地召开工作会议，对全面推进社区矫正作出部署。做好省人大有关部门对全省社区矫正工作视察工作。&
　　11.严格社区服刑人员日常监管，对违反监管规定的及时依法处罚。创新教育矫正方式方法，提升教育质量。推进县级社区矫正中心建设，年内50%以上的县级社区矫正中心建成并投入使用。完善应急处置机制，提高预防和处置安全性事件的能力。&
　　12.严格规范非监禁刑罚执行工作，确保公正文明执法。强化证据、程序、权限和自觉接受监督意识，严格依照法定权限、时限和程序履行职责、行使权力。建立案件集体讨论制度。开展社区矫正专项执法检查。&
　　13.健全完善人民调解工作网络，大力加强村（居、社区）、乡镇（街道）人民调解组织建设。推进行业性专业性人民调解组织建设，积极化解农村土地、家庭邻里、医患医疗、劳动人事、道路交通、物业管理等领域矛盾纠纷。&
　　14.制定并实施《吉林省规范化人民调解委员会建设标准》，推进人民调解委员会规范化建设。开展“我最喜爱的人民调解员”评选活动，在全省评选100名“我最喜爱的人民调解员”。&
　　15.推广“网上说事点”、“流动说事点”的做法，在全省打造1000个示范“百姓说事点”。&
　　16.建立民间矛盾纠纷排查、预警、化解机制，及时研判可能引起集体上访和群体性事件的矛盾纠纷，力争更多的村（居、社区）实现民间纠纷“零激化”。&
　　17.做好刑满释放人员“必接必送”工作，加强必接经费使用管理，做好重点人员“必接”工作,不断提高衔接率。实行信息核查工作季通报制度，开展平台升级培训。&
　　18.以示范彩虹基地为导向，开展“实施优良管理、提升建设水平，调整优化布局、提升安置能力，开展优质服务、提升帮扶成效”的 “三优三提升”活动。&
　　19.组织开展对全省刑满释放人员“三清、四访、五帮扶”活动，进行相关安置就业政策宣传。继续开展服刑和刑满释放人员未成年子女系列帮扶活动。&
　　20.完善信访工作流程，规范接访、登记、受理、转办、交办、督办、终结、救济、建档等工作，实现信访工作的规范化、制度化。完善应急预案管理，有重点地组织开展各类突发事件演练，提升应急管理工作水平。&
　　二、深入开展法治宣传教育，积极推进依法治省，建设法治吉林&
　　21.协调推动有关部门和人民团体做好普法教育工作，推动把法治教育纳入精神文明创建内容。会同有关部门出台以案释法制度。建立公益普法大讲堂，健全媒体公益普法制度。&
　　22.围绕经济发展、社会治理、公共安全等重点领域和农村土地确权登记、食品安全、民生保障等涉及群众利益的重要方面，开展普法教育，突出宣传宪法，系统宣传中国特色社会主义法律体系。&
　　23.探索建立普法考核评估机制，推动把依法治理纳入各级党委政府目标管理，建立科学完备的依法治理指标体系和考核标准，提高社会治理法治化水平。&
　　24.推动《吉林省领导干部学法用法工作制度》落实，开展针对领导干部的法制讲座、法律辅导、专题研讨等活动。&
　　25.加强与教育部门沟通，深化“法律进学校”活动，推动把法治教育纳入国民教育体系，在中小学设立法治知识课程。&
　　26.利用广场、公园、车站等公共场所，建设法治文化广场、法治文化公园等法治文化阵地，以吉林特有地域文化资源为依托，开展群众性法治文化活动，组织开展法治文艺汇演，营造尊法学法守法用法氛围。&
　　27.争取在省内主流媒体开辟法治频道、法治专栏，通过法治公益广告、法治动漫等形式，大力弘扬法治精神。&
　　28.深化“四级联治联创”模式，创建一批“依法行政示范单位”、“诚信守法企业”、“依法治校示范校”。&
　　29.加强专兼职普法队伍建设，充分发挥农村“法律明白人”普法服务小分队和基层社区普法志愿者队伍作用，提升城乡民主法治建设水平。&
　　30.组织开展“六五”普法检查验收和总结表彰工作，积极谋划“七五”普法工作，提升普法依法治理工作水平。&
　　三、扎实做好法律服务工作，积极服务“五大发展”，促进吉林发展振兴&
　　31.继续开展“五大工程”活动，丰富服务内容、明确服务标准、创新服务形式，提升服务效果。深入开展“同心·律师”实践活动，实现党内外律师都“积极参与、热情服务”的工作目标。&
　　32.推进普遍建立法律顾问制度工作，全面抓好政府法律顾问工作，围绕政府依法决策、依法管理和依法行政提供优质的法律咨询与服务。&
　　33.推进公共法律服务体系建设，在省内确定两个地级市，从中各选择一个所辖的城区和街道为试点平台。推动将公共法律服务纳入政府公共服务体系，推动将公共法律服务体系建设纳入我省“十三五”规划，实现公共法律服务体系建设快速发展。&
　　34.突出开展涉及知识产权证据保全、城镇化建设、土地使用权流转、公民人身财产家庭关系等四项公证业务，为经济社会发展和保障改善民生提供优质公证法律服务。&
　　&&&35.深化“六抓质量工程”，严格程序、实体审查，强化违法违规查处和投诉案件化解工作，提升公证办证质量。&
　　36.协调有关部门，适时对资质认定试点司法鉴定机构开展评审工作，推进“三大类”司法鉴定机构的认证认可工作。制定并实施《吉林省司法鉴定机构、司法鉴定人年度考核办法》。&
　　37.推动纳入省政府民生实事的43家法律援助机构落地工程，积极争取各级政府解决法律援助机构便民服务接待窗口的办公用房或租金。&
　　38.完善省、市 （州）、县（市、区）、乡（镇、街道）、社区（村、屯）五级法律援助服务网络，推行“法律援助网格化管理”。开通法律援助直通车，建立城市半小时、农村1小时、偏僻地区2小时，覆盖全省的应援速援的应急机制和服务圈。&
　　39.推动调整法律援助经济困难标准和事项范围，降低法律援助门槛，扩大法律援助范围，实现法律援助应援尽援。加强与当地驻军部队的合作，开展军人军属的法律援助工作。完善法律援助管理体制，筹划建立省级法律援助管理局。&
　　40.整合法律援助、律师、公证、司法鉴定等法律服务资源，畅通“12348法律服务热线”平台，切实为城乡群众提供优质高效的法律服务。&
　　41.依托乡镇（街道）司法所建立司法行政法律服务中心，依托“百姓说事点”建立司法行政法律服务工作站，进一步满足城乡居民的法律服务需求。&
　　42.建立完善法律服务监督管理工作制度，明确法律服务投诉案件处理操作流程，严格执行违法违规执业惩戒制度，促进法律服务队伍依法依规诚信执业。&
　　四、加快推进司法行政体制改革，增强司法行政工作动力，促进公平正义&
　　43.深入推进狱务公开。推广应用狱务公开软件，建立狱务公开查询系统，设立狱务公开展示厅，开通狱务公开咨询电话，协调检法机关建设网上协同办案平台，形成统一的狱务公开模式。&
　　44.抓好人民监督员选任管理工作，完成首批人民监督员的名额确定、组织报名、资格审查、名单公示、任命等。组织人民监督员初任培训和专项业务培训，健全人民监督员考核、奖励、惩戒退出等制度，建立人民监督员长效管理机制。加强人民监督员履职情况的督导检查，及时总结推广好的经验做法，积极打造人民监督员选任管理吉林模式。&
　　45.编制“吉林省律师行业发展规划”，扩大“两公律师”试点工作范围。调整律师事务所布局，有效整合律师法律服务资源，促进律师服务业均衡、规范、有序发展。&
　　46.强化律师执业权益保障工作，为优秀律师参加法官、检察官遴选委员会和符合条件的律师进入法官、检察官队伍提供条件。&
　　47.做好国家司法考试制度改革落实工作。进一步完善、落实司法考试政府协调会议、高考标准化考场、考场安全管理系统等制度，实现全省司法考试工作零差错。&
　　48.夯实社区矫正基础，切实提高保障水平。探索县级“队建制”执法新模式。大力开展分级培训、岗位练兵、技能比武。积极推动按社区服刑人员数量核定社区矫正经费制度的落实。开发全省社区矫正信息管理系统。为社区矫正机构和司法所配备必要的执法执勤装备。&
　　49.完善公证行业诚信体系和执业准入退出机制，以贯彻落实《吉林省公证质量检查办法（试行）》等规范性文件为抓手，进一步强化规范执业行为。&
　　50.探索在有公证法律服务需求的区域设立公证机构（或分支机构），研究制定发展公证员队伍的相关政策和制度，解决公证员队伍结构不合理、发展滞后等问题。&
　　51.做好健全统一司法鉴定管理体制的调研工作，厘清存在的问题，提出解决问题的建议。建立司法鉴定机构、司法鉴定人年度名册登录前检查机制，对不符合登录条件的暂缓登录名册。&
　　52.协调有关部门共同出台《进一步规范司法鉴定工作若干事项的意见》，进一步强化司法鉴定的监督管理。&
　　53.加强行政审批工作，简化审批程序,缩短审批时限，完善审批流程，提高审批效率。开展行政执法监督检查，依法办理行政复议和行政应诉案件，提高办案水平。&
　　54.深化涉法涉诉信访工作改革，将涉法涉诉信访案件导入司法渠道，力争全年涉法涉诉信访案件导出率达80%。&
　　五、着力抓好基层基础建设，不断破解司法行政发展难题，提升保障水平&
　　55.加强政法转移支付资金使用管理，强化转移支付资金使用情况监督检查，确保专款专用。加大县级办案(业务）经费和业务装备经费向司法所拨付力度，保障司法所业务工作顺利开展。&
　　56.推进全省司法行政系统指挥中心一期工程、公共法律服务一期工程、司法行政综合执法一期工程建设，建成司法厅指挥中心、人民监督员管理系统和远程探视系统。&
　　57.强化司法所规范化建设，重点推进城市街道司法所和开发区司法所建设。完成全省所有司法所与省、市、县司法行政机关联网，提升执法装备科技化水平。&
　　六、加强司法行政队伍建设，全面提高政治素质和履职能力，建设过硬队伍&
　　58.切实加强党对司法行政工作的领导，从严落实党建主体责任，强化基层党组织建设，不断创新党建工作方式方法，严肃组织生活，切实发挥基层党组织的政治核心作用。&
　　59.巩固拓展教育实践活动成果，认真落实从严治党、加强机关作风建设总要求，深化“四风”整治重点任务的落实，开展“零推诿、零积压、零差错、零投诉”的“四零”行动。&
　　60.强化领导班子建设，优化领导班子结构，提高领导干部素质和领导班子的凝聚力、战斗力。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，出国（境）登记备案制度，严格执行配偶已移居国（境）外国家工作人员任职的有关规定。&
　　61.完善警务督察制度建设，建立督察案件档案，规范督察文书格式，制定督察办法。建立警务督察信息库，建立督察预警机制，完善“四位一体”督察方式。&
　　62.落实《年全省司法行政系统教育培训规划》，深化任职资格、岗位技能、专项业务等培训，积极探索与专业化相适应的教育培训管理模式。&
　　63.强化“两个责任”的落实，推进惩防体系建设，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩。推动“转职能、转方式、转作风”，严肃查处违纪违法案件。&
　　64.强化先进典型培树工作，切实做好贡献突出的优秀干警表彰和向上级推荐表彰工作，完善省级司法行政机关先进典型储备库制度。&
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公安部纪委常务副书记、副督察长王沁林同志亲临指导苏祠派出所专题组织生活会
眉山市公安局&
按照公安部机关各局级单位基层联系点工作要求，8月26日，公安部纪委常务副书记、副督察长王沁林同志亲临指导苏祠派出所专题组织生活会。省公安厅纪委副书记王金龙、副市长、市公安局党委书记、局长辜永忠、市公安局纪委书记刘志彬、市公安局副局长、东坡区副区长、分局党委书记、局长王正祥、东坡区委常委、政法委书记邹成双、东坡分局纪委书记陈锡贵等同志陪同指导。
会上，王正祥副局长代表区公安分局党委向王沁林书记对公安分局和苏祠派出所的深切关怀、支持和帮助表示衷心感谢，并简要介绍了眉山市情、东坡区情及分局、苏祠派出所机构设置、警力配备、干部配备、社会治安、警务运行机制等基本情况。
按照会议议程，景建华同志代表苏祠派出所党支部作了对照检查。随后，派出所班子成员结合自身实际，逐一作个人对照检查发言，并开展诚恳批评和自我批评，整个会议气氛热烈，开展批评尖锐中肯、客观实在。
受区委书记李明舟委托，区委常委、政法委书记邹成双代表区委督导组对会议进行点评。他认为会议准备充分、思想重视、相互批评见人见事见思想、两手抓两促进保持得好，起到了相互帮助、相互提醒、增进团结的积极作用，但还存在剖析问题有遗漏、查摆问题有差距等不足。就如何抓好下一步工作，他提出三点要求：一是端正态度，正确对待批评意见。忠言逆耳利于行，要将同志们的批评意见当作前进的动力。并严格按照批评意见对照检查，反思整改，不断提升综合素质。二是克服松劲思想。群教活动有期限，但作风建设不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。要坚持做到警钟长鸣，常抓不懈。三是继续坚持两手抓两促进。要坚持将群教活动与公安日常工作相结合，从群众最关心、最直接、最现实、最迫切的小事做起，从具体事情抓起，不等不靠，立行立改，坚持不懈抓好作风建设和日常工作。
副市长、市公安局党委书记、局长辜永忠指出：此次专题组织生活会准备工作充分扎实，开展批评与自我批评深入、全面，使班子更加团结，队伍更加有战斗力，达到了预期目标。就如何抓好下一步工作，他提出五点要求：一是正确处理抓班子带队伍与抓业务促发展的关系。队伍建设是根本、是关键，队伍管理关键在班子，只有抓好了班子才能带出一支业务精湛、作风优良公安队伍。二是正确处理公安职能与服务群众的关系。公安机关肩负着维护社会政治稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重大职责使命，其落脚点在于服务群众，这也是党的群众路线教育实践活动的根本要求。这就要求我们始终牢固树立为民宗旨情怀，坚持从群众利益角度思考问题，开展工作。三是正确处理上级要求与自身实际相结合的关系。公安机关作为一支纪律部队，任何时候、任何情况、任何条件下，下级公安机关在思想上、行动上永远都要与上级组织保持高度一致，确保政令、警令顺畅，坚决贯彻落实上级的正确决策和各项工作要求。四是正确处理基层基础规范化建设与常规工作相结合的关系。公安基层基础工作是整个公安工作的根基。没有强有力的公安基层基础工作，公安工作就是无源之水，无本之木。只有不断夯实公安基层基础工作，才能更好地提升服务群众、打击犯罪的能力和水平。五是正确处理严格执法与人性化执法的关系。严格执法和人性化执法并不矛盾，而是相辅相成的。人性化执法的核心是严格、公正、文明执法，这就要求我们在具体工作中要杜绝工作方法机械、简单、粗暴，要因势利导，循循善诱，提高人民群众对警察工作的认识，改善执法环境。
王沁林对此次专题组织生活会予以充分肯定，认为大家放下了包袱、轻装上阵，做到了讲党性、动真格、有辣味、高质量。并就如何解决好自身存在的突出问题，形成长效机制，确保活动善始善终提出四点要求：一是坚定理想信念，认真贯彻上级各项决策部署。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，公安机关作为纪律部队要牢记使命，严明党的政治纪律、组织纪律等要求，不折不扣执行好上级各项决策部署。二是充分运用专题组织生活会成果，进一步加强班子自身建设。要总结运用好这次专题组织生活会的经验，进一步严格党内生活，切实抓好班子的思想、组织、作风等各方面建设，增强队伍凝聚力和战斗力。三是深入扎实抓好整改工作，加强长效机制建设。要坚持从严从实的标准，以更加有力的举措推动各项整改措施的落实，切实做到言必行行必果，以实际行动取信于民。四是着力提高履职服务水平，更好地服务群众。派出所的工作直接面向社会，与人民群众关系最密切、最直接，要切实增强服务意识，真正让群众感到温暖、方便。
最后，王沁林勉励苏祠派出所充分发挥好“信息员”、“试验田”、“示范点”作用，大胆探索，不断创造新经验，为上级公安机关提供更多更好意见建议。
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中共眉山市委　眉山市人民政府主办 各区县委和人民政府及市级各部门协办
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www. (The People's Government of MeiShan) All Rights Reserve d严明纪律严格履职对照检查材料2015
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> 严明纪律严格履职对照检查材料2015
严明纪律严格履职对照检查材料2015
    来源:作文网
　　2015班子严明纪律严格履职对照检查材料_篇一
　　自党的群众路线教育实践活动开展以来，我局领导班子紧紧围绕&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&总要求和&为民、务实、清廉&主题，扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题、整改落实等环节工作。我局领导班子严格对照&四面镜子&、&三严三实&及中央八项规定、自治区十条规定的要求，通过发放101份问卷调查和13份征求意见函、召开3次意见座谈会、开展3次谈心谈话等方式，广泛征询140条意见建议(班子认领62条)，深入查摆、剖析了领导班子存在的突出问题和原因，并有针对性的提出努力方向和改进措施。现将市局领导班子剖析材料汇报如下：
　　一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定情况
　　(一)严格遵守党的政治纪律。
　　我局领导班子能严守党的政治纪律，坚持正确的政治方向，自觉遵守有关廉洁自律各项规定，在政治上、思想上和行动上始终能够与州局党组和市委、市人民政府保持高度一致，特别在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非面前做到旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决。按照分工负责的原则，班子成员有职、有责，大胆开展工作。严格执行党组议事规则和民主集中制，干部选拔任用、大宗物品采购等重大事项集体决策，落实&一把手&末位发言。但也存在以下不足：
　　一是政治执行力不强。对维稳反恐意识形态领域反分裂和反渗透的长期性、复杂性认识不够，存在麻痹、厌战、侥幸。主要表现在值班人员迟到、脱岗、提前离岗、警惕性不强等现象时有发生。领导带班只是停留在值班人员是否到位，具体要求不严，对暴力恐怖活动的危害性、严重性认识不足，对危害民族团结的言行不敢于发声，不敢于制止。
　　二是政治学习氛围不浓。领导班子对政治学习的重要性、必要性认识不够，存在重实际工作轻理论提高的片面思维，满足于面上的政策理论学习和理解，满足于能开展指导工作的较浅显的学习层面上，对理论的深刻内涵缺乏深入系统的学习、研究和探讨。政治学习只是停留在学习文件或抄抄笔记，缺乏自觉学、主动学、挤时间学的意识和毅力。主要表现在领导班子成员很少参加党员学习和培训学习，忙于事务性工作，静不下心来学习，积极主动的汲取新知识、深入思考问题的意识不强，领导班子在指导具体工作时，有时缺乏针对性、创新性和前瞻性。
　　三是党性修养锻炼不够。在思想和作风方面还存在群众观念淡薄，作风不实等这些与党的要求不相适应的地方。领导班子成员实地到分管科室了解工作情况少，接触群众少，不能够准确掌握大多数干部职工所想、所需、所求，致使办事官僚，方法简单，缺乏工作激情，安于现状。对部分干部职工在工作和生活中遇到的困难，领导班子没有及时去关心、关怀，协调、解决，没有在思想上、行动上树立为人民服务的公仆意识。
　　(二)贯彻落实中央八项规定。
　　为切实转变工作作风，我局领导班子采取了以下措施：一是以党组中心组学习等形式，认真学习中央八项规定和习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，进一步统一思想认识，坚决贯彻落实好各项规定。二是要求领导班子成员以实际行动在转变作风方面作出表率，定期深入征管一线调研，带头厉行勤俭节约，自觉接受内外部监督。同时，严格纪律、严格管理、严格监控，做到制度面前人人平等、制度执行上无例外，形成用制度管人、以制度管事机制。三是认真开展&三清三察三审&专项整治工作，对发现的问题严格按照要求进行整改。目前，已腾退办公用房269.64平方米，其他暂未发现问题。存在问题：
　　一是在勤俭节约方面，无纸化办公未深入推行，且车辆水电维修等后勤服务费用支出管控不严，运行成本较高，浪费现象依然存在。ȕ9
　　二是在会议方面，虽然能够较好的控制参会人数和会议数量，做到会上不摆放鲜花和矿泉水，但在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够。
　　二、&四风&方面存在的突出问题
　　(一)形式主义方面。
　　1.在干部教育培训方面，没有将政治理论学习作为教育培训的重要内容，大部分偏向于对税收业务的学习。同时，由于干部年龄普遍偏大，在学习上缺乏自觉性，往往满足于日常工作经验或集中培训所学内容，使自学流于形式、敷衍了事。比如: 近年来注重干部对小企业会计制度等方面的业务学习,组织了多期业务培训,但是政治理论学习仅仅局限于外聘党校教授的讲解,没有组织干部进行专题学习和研讨。
　　2.工作安排多，抓落实少。工作以召开会议、发放文件的形式安排布置到相关科室，对目标任务完成进度、质量，也只是想起来了问一问，没有亲力亲为、俯下身子去了解、检查、督导，只追求结果，没有真正去了解工作过程中存在的困难和问题，部分工作只做安排，没有落实。比如：对上级的各类检查，往往是各分管领导对相关科室提检查要求，对各科室自查的真实性不掌握，是不是按照分管领导要求去做监督落实得少，停留在口头的要求，没有落在实际行动。
　　3.考核工作流于形式，针对计算机之外的税收工作考核内容少,只是就机内数据考核一般的办理时限、和适用的法律依据，业务考核没有考核到人，致使责任大家平均承担，形成&干多干少一个样，干好干坏一个样&的工作局面，没有达到促进工作、提高效率的目的。比如：税政、征管、法制等业务职能部门对征管质量、税收政策的落实检查不全面，依赖于政策法规科每季的执法督察，法规部门单打独斗监督检查面窄、问题发现不全面，每季度的考核只是查查干部的工作日志，对照每月工作计划对各科室进行检查通报，全局的征管工作起色不大。
　　4.在抓党风廉政建设上存在形式主义。&一岗两责&的意识不强，在抓税收业务工作的同时，督促监督廉政工作的少，两手抓的思想模糊，领导在落实具体业务时，对廉政建设检查督导不够，纳税人对我们的服务态度、服务质量还时有反映。比如：每季度工作汇报会上，大多数科室负责人只汇报税收业务工作，对党风廉政建设工作情况涉及得少，班子成员在抓业务工作时，往往也没有和党风廉政建设工作一起安排，一起检查。
　　5.企业调研流于形式。到企业调研走马观花或者只注重于税收收入，在服务经济、服务企业上没有充分发挥税收调节经济的作用，扶植企业，帮助企业解决困难的措施和办法不多。比如：只规定了业务局领导每月或每季下企业的时间，对下企业具体调研哪些问题没有进行明确，下企业调研没有调研提纲，缺少调研的针对性。
　　6.落实税收政策不到位，干部对新的税收政策学习理解不够，对纳税人提出的问题解答不够严谨、正确，使个别符合条件的纳税人未能充分享受税收优惠政策。比如：个别税收管理员工作责任心欠缺，对新税收政策不能及时宣传或提醒，一些时间性较强的政策由于企业知道的晚或者会计的疏忽导致不能享受。
　　7.在纪律作风上，思想上虽然引起了高度重视，但在抓落实上有所欠缺，没有形成长效机制。比如，对干部上班期间脱岗空岗、扎堆聊天、玩手机等现象的检查力度不够，没有形成长效机制，切实转变工作作风。
　　8.推进减负工作不力。对税收业务征管流程梳理、办税资料简化等涉及纳税服务工作推进慢，存在让纳税人办税多头跑、多次跑、排长队等情况。比如：喀尔墩税务所存在排队拥问题，纳税人提出这方面诉求没有及时响应，市局办税大厅服务功能不全没有加以调整，使得代开发票拥挤问题没有及时解决，最终在上级派出专门督导组并组织相关处室专题研究的情况下才加以解决。
　　(二)官僚主义方面。
　　9.领导班子把握党的民主集中制的内涵不够好，对有些问题，班子成员既不补台、也不拆台，明知你不对，我也不说，不触及矛盾，使工作问题长时间得不到解决。比如：涉及一些敏感问题时，个别班子成员思想上虽有想法，但想到多一事不如少一事，也就随大流，没有敞开自己的真实想法。
　　10.班子成员在管理上存在好人主义思想，总碍与情面，怕得罪人，对分管科室管理不严，不大胆，致使有些问题反复出现，得不到及时解决。比如：个别具领导在制度、纪律方面的检查依赖于有关监督科室，碰到干部违反制度的事不去制止，当老好人。
　　11.班子成员主动到分管科室实地了解工作开展情况较少，对税收工作中的热点、难点问题开展专题调研较少，习惯于坐在办公室电话安排工作、等汇报，缺乏跟踪检查、督促落实的精神。比如：上级通过论坛等各种渠道派发的工作任务，要求科室养成看网页习惯，对具体任务的要求也主要通过科长安排布置，分管领导对完成该项任务可能存在哪些问题考虑得少，致使盯住工作进度，忽视了工作的质量。
　　12.在做出决策前，听取群众意见不充分，对群众提出的意见和建议，研究不够，解决不彻底，使干部群众认为领导高高在上，缺少对领导的认同感。比如：在八项规定出台前，春节前给干部发福利，分发海鲜，没有认真考虑民族干部的饮食习惯，搞一刀切，部分干部意见大。
　　13.没有充分体现领导模范带头作用。对班子成员的管理不够严格，要求标准不高。在制度方面领导班子没有完全做到和群众平等，制度落实不到位。比如：干部对分管领导的去向不明，有时找不到领导，有时连局长也不知道班子成员的去向，个别领导办公室的去向指示牌形同虚设。
　　14.部分税收管理员的服务意识较为淡薄，往往以管理者自居，未能将纳税服务真正融入税务管理和税务检查过程中。比如：个别税收管理员在服务态度上仍存在不热情、不耐烦的问题，纳税人问问题多了就耍态度，不耐烦。
　　15.部分中层干部大局观念不强，凡事只考虑本科室的利益，科室间缺乏沟通交流与协作配合，存在沟通不畅、推诿扯皮、效率低下的现象。比如：抽调一些科室骨干力量进行全局性检查时，往往以人员短缺为借口，科室负责人之间相互不配合，必须经局领导出面才能得以解决。
　　(三)享乐主义方面。
　　16.在工作纪律上，一些干部未能严格遵守纪律要求。比如，税收管理员有时会利用工作之余办私事，认为只要不影响和耽误正常工作，偶尔出去办点私事并无大碍。
　　17.艰苦奋斗意识树立不够牢，存在享乐主义思想，能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重，缺乏主动性，精神懈怠、工作标准低，进取心不强。比如：一些干部不愿做艰苦细致的工作，追求工作轻松、生活潇洒的方式，对工作叫苦叫累，有的还以&不会&为借口，对工作能推就推，能少干就少干，多干一点就觉得自己吃了亏。
　　18.工作中过于求稳，没有充分发挥主观能动性和创造性，仅限于按照上级的要求和政策规定完成规定动作，习惯于老套路、老办法，不能够提出新思路和新办法。比如：干部年龄老化、思想守旧，工作进取心相对不足，为此，调动积极性的办法少，思路少。
　　(四)奢靡之风方面。
　　19.随着工作、生活条件的逐步改善，干部艰苦奋斗精神有所弱化。在待遇、条件等个人利益面前，不能站在全局的立场上客观的看问题，比享受，比待遇，讲吃、讲穿戴，盲目攀比。比如：干部常常把市局发放的津补贴收入与发放较高的县市局相比，对目前收入状况不满足，工作消极怠工。
　　20.勤俭节约的意识不强，在办公用纸、用水、用电随意性较大，造成浪费。公务接待上，计划性不强，有时存在浪费现象。比如：在八项规定出台前，接待内地兄弟局时，有时讲究接待规格，光盘行动没有较好地落实。
　　三、产生问题的原因分析
　　一是班子成员政治理论学习不足。领导班子成员对自己要求标准不高，个人综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要，政治思想意识、责任意识和服务意识需加强和提升。班子成员没有完全发挥传帮带作用，做到群众未行我先行，发挥好表率作用。在运用理论学习成果指导实际工作上结合不好，税收工作压力大时，坚持一手抓稳定，一手抓组织税收的思想认识不足，放松了维稳值班要求，没有把维护社会稳定作为第一责任，树立大局意识，抓好维稳值班工作。
　　二是班子成员安排工作还存在按部就班，就文件安排文件，就会议安排会议的情况，没有做到尽职尽责，对工作中的疑点、难点问题不主动研究解决，制定措施不合理，造成工作重复，没有实质进展，形式多于落实。还有懒、散、庸、拖，不作为、慢作为的行为，小事不想管，大事绕着走，制度落实不到位，队伍规范管理不严格。
　　三是存在官本位思想。领导班子群众观点不牢固，没有放下领导架子，对干部职工思想状况了解不深、摸得不透。对共性和个性问题分析研究不够，未能充分发挥群众的积极性和创造性，布置工作有时没有考虑实际，提要求多，具体可行的对策措施少。对群众反映突出的问题没有给予及时解决或答复，领导班子对干部的思想管理做的不深入、不细致。
　　四是忙于事务性工作，忽视政治理论学习的重要性，放松了马克思主义世界观、人生观、价值观的改造，缺乏党性锻炼，随波逐流。在工作生活中不注重小节，随意言行。领导班子对税收中心工作和党风廉政建设工作的&双落实&认识不足，没有树立牢固的公仆意识、宗旨意识和全心全意为人民服务意识。
　　四、今后努力方向和改进措施
　　(一)强化政治思想教育。
　　加强干部马克思主义&五观&、&四个认同&、&三个离不开&的学习教育,用科学理论武装头脑，定期开展先进人物、先进事迹等正面宣传教育，坚定理想信念，陶冶道德情操，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。严格落实《维稳值班管理制度》，加强安全教育，进一步提高值班人员的政治敏锐力和洞察力，切实落实好维护民族团结和社会稳定这一政治责任。
　　(二)提升领导班子能力。
　　领导班子要提高驾驭全局的能力，在科学决策、工作协调、班子分工、执行政策、改革创新等方面要具备出色的素质，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，作为履行好职责的第一需要，带头学习政治理论、市场经济、科技、文化、法律等方面的知识。具体措施：党组中心组坚持每月2次集中学习，做好学习笔记，由党组书记每月进行一次学习笔记签阅;局班子成员坚持参加党支部的集中学习，以及全局性的各类税收业务、政治理论等培训，给全局干部职工做榜样。
　　(三)增强责任意识。
　　党组书记肩负重任，以高度的责任感、使命感完成各项任务，工作中坚持原则，不做老好人，主动与班子成员多沟通，调动副职的工作积极性，严格管理，对他们身上的一些缺点不足，做到耐心、细致的提醒和批评，尽到做班长的职责，提高班子的模范带头作用;班子成员相互主动配合，在班子内形成合力、合心、合拍，达到共同干事的良好局面。
　　(四)坚持民主评议。
　　班子成员首先要带头做到诚恳进行批评和自我批评，善于听取不同意见，在思想观念上树立起公平公正处事、制度面前对事不对人的管理理念。立足于分管工作，对分管的工作认识深、态度明，思路清，落实严，对不分管的工作也不能事不关已、高高挂起，要主动配合。积极动员和欢迎广大干部职工、纳税人参与教育实践活动，尤其在民主评议、查摆问题、召开专题民主生活会、整改落实等重点环节，开门听取意见，真心诚意回应干部职工。认真对照中央八项规定、自治区十项规定、自治州十二项规定和伊宁市委十三项规定，对照干部期盼和先进典型，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆&四风&问题的具体表现，坚决整治公款吃喝、学风不浓、精神懈怠、玩风过盛、&好人主义&、不敢担当、不务实不实干、为政不廉等突出问题。
　　(五)加强作风建设。
　　将作风建设持续深入细致的开展下去，切实查找出一些在班子建设中存在的不足，不断整改。严格执行中央八项规定、自治区党委十项规定和州党委十二项规定，领导班子带头示范，自上而下积极推动落实。进一步改进会风文风，力戒形式，在确保实效基础上，减少会议次数，简化会议内容，压缩会议时间，把好发文关，减少发文数量，整合信息简报，力求短小精炼，文件主题鲜明、言简意赅。加强经费支出管理，严格执行上级关于公车管理的各项规定，公务车辆实行工作时间外集中管理，全部停放在指定地点，杜绝公车私用。严格执行财务制度和公务接待规定，控减各类接待费用，压缩公用行政经费支出，厉行勤俭节约，轻车简从，反对铺张浪费。
　　(六)建立谈心、谈话、联系点长效机制。
　　班子成员扑下身子、深入到基层科所，每月至少有一次与干部群众&零距离&、&面对面&的真诚交心和沟通。主动掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，与干部一起讨论研究、一起想办法，一起寻找解决问题的方法和路径。在群众中发现、挖掘和总结经验，推动各项工作的顺利开展。深入群众，倾听群众意见，了解和掌握发生在群众当中的深层次问题，解决基层和群众最直接、最关心、最迫切的实际问题，真正做到生活上关心、工作上支持、学习上帮助，关心和关爱干部心声。
　　(七)加强纳税服务。
　　大力推行一窗式、一站式服务，严格落实首问责任制、一次性告知制、限时办结制，积极提供预约服务、延时服务等一系列个性化服务措施。由征收管理科牵头，认真梳理办税流程，提高纳税服务质量，减少纳税人来回往返。利用税务网站、税企互动平台等广泛开展税收宣传工作，各税源管理部门利用纳税辅导卡或采用在辖区流动进行税收宣传。
　　(八)完善制度，进一步规范各项工作。
　　修订完善各项制度，将贯彻落实中央&八项规定&列入目标考评内容，由监察室、人事科组成税风税纪检查小组，将检查情况作为年度先进科室、优秀个人评比条件，确保各项规定落实到位。强化干部职工的日常管理，特别是加强对局领导和中层科所长的监督、管理，由人事科负责加强管理，监察室负责监督。局领导、办公室不定期对值班情况进行抽查，严格考核兑现。
　　2015村严明纪律严格履职对照检查材料_篇二
　　按照中央和省委、市委、区委党的群众路线教育实践活动的统一安排，严格遵循&照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病&的总要求，始终聚焦&四风&问题，发扬延安整风精神，深入贯彻中央有关文件和习近平总书记系列重要讲话精神，深入查摆&四风&方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。
　　一、遵守党的政治纪律情况
　　村两委班子始终把严格遵守党的政治纪律纪律，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：
　　1、政治上缺少敏锐性。村两委班子成员经党教育培养多年，在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对领导干部的要求，村级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。
　　2、党建上缺少紧迫感。一是对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主不够，少数人的意见成为集体决议，又有集中不够，常常出现议而不决问题。
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