中央巡视组应反回黑龙江省。特别是腐败的重灾区【马德】下台时行贿20万的干部就是好干部了。要不绥化就没有干部了。这些干部有的还在执政、这个地区腐败多多。望领导查查。
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强国社区-人民网吉林省应该重新巡视啊！吉林到现在一个老虎没打到啊，苍蝇也没拍几个啊。为什么啊！就是吉林的主要领导怕人火烧身啊。其实吉林问题很多啊，一汽集团，地级腐败很严重啊！县级就更多了。我们期待！我们期盼中央来吉林......
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关于印发《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》的通知
蚌办发〔2013〕4号&&
关于印发《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》的通知&
各县、区党委，市委各部委室，市直各党委、党组：　　《2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查实施办法》已经市委常委会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中共蚌埠市委办公室&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
2012年度县级领导班子和领导干部综合
考核检查实施办法
&&& 根据中央、省委关于党政领导班子和领导干部年度考核及推进惩治和预防腐败体系建设暨党风廉政建设责任制考核工作有关文件精神，同时依据《蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则》（蚌办发〔2013〕1号）和《蚌埠市党风廉政建设责任制工作实施细则》（蚌发〔2011〕13号），经市委研究，决定开展2012年度县级领导班子和领导干部综合考核检查，并制定如下实施办法。　　一、考核检查对象　　考核检查对象为市委管理的县级领导班子及其成员、在职其他县级干部。具体分为县区（含开发区）、党群部门、经济调节和经济管理部门、社会管理和政务管理部门、市场监管和执法监督部门五个类别进行考核检查。　　有下列情形之一的，不列入考核检查范围：　　1.截至日，任现职不满半年的（含提拔担任县级职务不满半年以及平级交流任职不满半年的县级干部，按规定应参加前任职务序列考核检查或在原单位按原职务进行考核检查）；　　2.参加学习培训和挂职锻炼超过半年的；　　3.病（事）假累计超过半年的；　　4.已立案审查待处理的；　　5.因其他原因不宜列入考核检查范围的。　　此外，在惩防体系检查暨党风廉政建设责任制考核中，对市人大内设机构、市政协内设机构和市纪委（监察局）机关、市侨联、蚌埠职教中心和市文化发展集团，仅开展领导干部履行党风廉政建设职责和廉洁自律情况民主测评，不对领导班子进行考核检查。　　二、考核检查内容　　干部年度考核对领导班子主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括整体运行情况和思想政治建设、领导能力、工作实绩及反腐倡廉等方面的实际成效。对领导干部主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。　　惩防体系检查暨党风廉政建设责任制考核内容，以《关于开展2012年度党风廉政建设责任制考核工作的通知》（蚌办发〔2012〕73号）中规定的内容为主。　　三、考核检查步骤　　考核检查主要采取述职述德述廉、会前沟通、民主测评、查阅资料、个别谈话、实绩考核、专项调查、征求意见、重点考核、考核检查评价、考核检查结果运用等步骤和程序进行。　　1.述职述德述廉。县区和有条件的市直部门，考核检查对象在局域网或先锋网上公开述职述德述廉，或将书面述职述德述廉报告提前发给参会人员，或将书面述职述德述廉报告在单位公示栏进行公示。领导班子述职述廉报告，采取工作总结的方式撰写，重点回顾总结2012年以来领导班子和干部队伍建设、作用发挥、完成目标任务、落实党风廉政建设责任制、完成反腐倡廉建设任务和执行廉洁自律有关规定等情况，以及存在问题和原因分析。领导干部述职述德述廉报告，采用写实方法，逐项说明个人作用发挥情况及措施、效果，对没有完成的目标任务要实事求是地说明原因。具体采取“432”写实法：　　“4”指最能体现自己能力和水平的四项主要工作实绩，即分管、负责的主体工作实绩，创新创优实绩，围绕中心、服务大局的实绩（招商引资、城市大建设、重点项目建设、民生工程建设等方面的实绩），有潜在、长远效应的打基础工作实绩；　　“3”指理论学习、品德修养和廉政建设三项表现，廉政建设情况要全面总结履行党风廉政建设责任制情况和推进惩防体系建设情况，突出执行廉洁自律有关规定尤其是遵守《廉政准则》情况和自觉接受监督情况；　　“2”指自己最不满意的一项工作和最需要提高的一个方面能力。　　领导班子述职述廉报告为3000字左右，领导干部述职述德述廉报告为2500字左右。其中，落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设及廉洁自律情况所占篇幅应不少于三分之一。　　2.会前沟通。由考核检查组组长或副组长提前与被考核检查单位主要负责人联系，就考核检查工作安排进行沟通协商，商定考核检查工作具体事宜，做好相关准备工作。考核检查组成员应事先了解熟悉考核检查对象相关情况，掌握其工作分工、岗位目标及职责要求等。　　3.民主测评。在考核检查单位组织召开民主测评会议，会议由县区党委或市直部门党委（党组）主要负责人主持，考核检查组组长或副组长作动员讲话。参加会议人员由考核检查组参照以下范围确定：&&&& （1）县区参加人员为党委、人大、政府、政协领导班子成员、法检“两长”以及在职其他县级干部；县区直单位和乡镇（街道）党政主要负责人；县区纪委常委、县区委组织部副部长；其他需要参加的人员（含10名群众代表）。　　（2）市直部门参加人员为本部门机关全体人员及其下属单位主要负责人，其他需要参加的人员。　　民主测评时，先由党政正职代表领导班子进行述职，然后由参会人员根据述职情况，对照测评要素逐项评价。　　干部年度考核领导班子按照“好”班子、“较好”班子、“一般”班子和“差”班子设定评议等次；领导干部按照“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”设定评议等次。弃权票不计分，从参评人员总数中扣除。参加民主测评的人数不得低于应参加人数的百分之八十。　　党风廉政建设责任制考核对领导班子评议分为“好”、“一般”、“差”3个档次；对领导干部评价分为“综合评价”和“履行党风廉政责任制职责”、“廉洁自律”3项内容，每项内容又设置“满意”、“基本满意”、“不满意”3个档次。同时，开展廉政风险防控和“党风廉政一把手工程”工作情况满意度测评，测评分“满意”、“基本满意”、“不满意”3个档次。每项内容只能选择一个同意档次，多选无效。　　4.民意调查。县区民主测评会议邀请10名群众代表参加，进行民意调查。群众代表必须是党政机关、事业单位科级以下非领导职务工作人员，国有企业中层以下职工，或者从事其他工作的公民。　　5.个别谈话。根据组织部门平时掌握的情况、干部的述职述德述廉情况和考核检查前群众反映的有关问题，考核检查组有针对性地进行个别谈话，全面了解掌握考核检查对象的有关情况。对党政领导班子成员进行普遍谈话，其他谈话人员根据需要确定。　　6.查阅资料。考核检查组根据考核检查内容，查阅反映考核检查对象有关工作的原始资料，主要包括工作文件、会议记录等。　　7.实绩考核。按照年度工作目标任务完成情况，确定领导班子和领导干部的实绩考核得分。除县区法检“两长”实绩考核得分主要依据市委政法委专项考核结果进行评定外，其他实绩考核得分主要依据按《蚌埠市党政机关2012年度目标管理考核工作实施细则》（蚌办发〔2013〕1号）考核出的结果进行评定。　　8.组织部门和纪检监察机关考察。组织部门、纪检监察机关根据年度考核情况，结合对领导班子和领导干部日常掌握的情况，充分运用计生、信访、综治等单项考核结果和党风廉政建设、组织建设、班子自身建设、选人用人、人才目标等考核结果，对领导班子和领导干部进行评价，并赋予量化分值。对部门正、副职存在明显问题的，组织部门和纪检监察机关报告市委同意，可实行“一票否决”。　　9.专项调查。根据需要对有关数据、资料进行认真核实，对重点工作完成效果进行评估，了解掌握考核检查对象年度主要工作开展的过程和结果，所产生的经济效益和社会效益，上级部门及群众满意程度等。对考核检查中群众反映的问题要深入了解，认真调查核实，不留疑点。对一些群众反映大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，要进行专项调查。　　10.征求意见。考核检查组根据需要，以一定形式了解考核检查对象的党风廉政建设、政风行风建设、效能建设、文明创建、环境保护、劳动就业和社会保障等工作情况，征求有关职能部门的意见，作为确定评价结果的参考依据。　　11.重点考核。对民主测评得分在70分以下（含70分）的领导班子，实施重点考核。根据重点考核情况，确定班子等次。对在市委全委会民主评议中列后5名且在“基本称职”等次的县区和市直部门党政正职，或年度考核民主测评得分在70分以下（含70分）的干部，或民主测评排在各类考核对象末位、群众意见较大和存在问题比较突出的干部，列为重点考核对象。领导班子半数以上成员民主测评得分在70分以下（含70分），对领导班子主要负责人一并进行重点考核。根据重点考核情况，确定领导干部等次。重点考核将采取个别谈话、查看资料、专项调查等方式进行。　　12.考核检查评价。考核检查结束后，考核检查组要在综合分析考核检查情况的基础上，结合岗位职责要求，对领导班子运行情况和班子成员表现情况形成考核检查材料。考核检查材料的评价观点既要有针对性，又要有具体事例辅证，指出缺点和不足要客观具体，不得笼统抽象、大而化之。　　13.考核检查结果运用。对每类考核检查对象分别按综合考核得分高低进行排名，每类均按10%取前若干名，考核检查对象位居相应的前若干名且其得分在“好”班子或“优秀”等次范围内的，方可确定为“好”班子或“优秀”等次。其中，县区和蚌埠高新技术产业开发区、蚌埠经济开发区年度主要经济指标增幅必须高于全省平均值且排名位次没有退步，其领导班子才能列为“好”班子；市直部门在目标考核中退位的，其领导班子不得列为“好”班子。同时，对每类考核检查对象按5%取后若干名，考核检查对象位居相应的后若干名且其得分在“一般”班子或“基本称职”等次以下范围内的，可确定为“一般”等次以下班子或“基本称职”以下等次。县区和市直部门党政正职在市委全委会民主评议中得分在后5名的，在年度考核时不能确定为“优秀”等次。“好”班子和“优秀”等次领导干部的确定，每类均按比提名多1个（名）的差额比例提请市委常委会差额票决。　　对被评为“好”班子的领导班子，以市委名义进行书面通报表彰；对被确定为“一般”等次以下的领导班子，由市委领导对其班子成员集体进行诫勉谈话；对被确定为“优秀”等次的领导干部，直接纳入人才库，优先提拔重用；对被实施重点考核和确定为“基本称职”等次以下的领导干部，由市委领导进行诫勉谈话；对第一年考核排名处于末位的，进行诫勉谈话；对连续两年考核排名处于末位，经考察确实不胜任现职的，视具体情况予以组织调整。领导班子和领导干部的考核结果，由市级分管领导对分管部门逐一进行反馈。　　综合考核检查结果向市委常委会汇报，并在全市范围内通报。2012年度党风廉政建设责任制考核结果运用按《关于开展2012年度党风廉政建设责任制考核工作的通知》（蚌办发〔2012〕73号）文件执行。　　四、考核方法　　（一）干部年度考核采取百分制量化评分办法，将工作实绩考核、群众评议、领导评议、组织部门和纪检监察机关考察分别赋予一定的分值权重，计算考核检查对象的考核评议综合得分。　　民主评议时，可先确定考核对象的评议等次，再在等次对应的分值范围内评出具体分数。群众评议时，去掉一个最高分和一个最低分，再加权计算出群众民主评议得分。领导评议时，一个部门或一个干部涉及多名分管领导的，按各自评议之和的平均值计分。民主评议在60分以下的，要说明理由；否则，不计分。　　1.领导班子。领导班子考核评价主要采取实绩考核、民主评议相结合的方式进行，并换算成相应得分。具体为：　　综合考核得分（100分）=实绩考核得分（40%）+群众评议得分（20%）+领导评议得分（20%）+组织、纪检机关（考核检查组）评议得分（20%）。　　2.县级干部。市委市政府工作部门领导班子成员、在职其他县级干部，县区党政领导班子成员及法检“两长”考核，主要采取实绩考核、民主评议相结合的方式进行，并换算成相应得分。具体为：　　综合考核得分（100分）＝实绩考核得分（40%）+群众评议得分（20%）+领导评议得分（20%）+组织、纪检机关（考核检查组）评议得分（20%）。　　县区人大、政协领导班子成员及在职其他县级干部考核，主要是在民主评议的基础上通过个别谈话方式进行，其综合考核得分为：　　综合考核得分（100分）＝群众评议得分（60%）+领导评议得分（20%）+组织、纪检机关（考核检查组）评议得分（20%）。　　领导评议按以下分工进行：　　（1）县区党政班子及其党政正职由市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、市委副书记、市委常委进行评议；市委市政府工作部门班子及其党政正职由市委书记、市长、市人大主任、市政协主席、市分管领导进行评议。　　（2）县区党委副职由县区委书记进行评议；县区政府副职（含党政交叉任职）由县区委书记和县区长进行评议；县区人大、政协领导班子成员、法检“两长”及其他在职副县级领导干部由县区委书记进行评议。　　（3）市委市政府工作部门副职和在职其他县级干部由部门正职进行评议，其中市纪委监察局派驻（出）机构县级干部由市纪委监察局进行评议。　　（二）党风廉政建设责任制考核评分办法详见《关于开展2012年度党风廉政建设责任制考核工作的通知》（蚌办发〔2012〕73号）。　　五、组织领导　　考核检查工作在市委统一领导下进行，由市委组织部、市党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室具体组织实施。成立若干个考核检查组，组长由市委常委担任，副组长由市委督查组、市纪委、市委组织部相关领导担任，成员从市纪委、市委组织部等部门抽调，经培训后实施考核检查。考核检查组同时承担人才工作目标责任制执行情况考核、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定执行情况检查以及“一报告两评议”等工作任务。　　六、时间安排　　2012年度综合考核检查工作从2013年1月下旬开始，2月上旬完成。　　　　
主办单位：中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府　承办单位：蚌埠市信息化工作办公室
邮编：233040 地址：安徽省蚌埠市东海大道市政府院内 Email:postmaster@xxzx.&&网站运维电话：&&传真：
皖ICP备号-2&&&&&&&&nbsp您是本网站第位访问者&&&nbsp第RB01版: 日报01版
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因重点项目进展速度慢开封5个单位登党报作检讨此前，濮阳7名县级干部也曾在党报上写检查
大河报消息&5月25日，开封市委书记吉炳伟在重点项目联席会议上，对4个项目进展速度慢、工期一拖再拖，提出严厉批评，责成项目涉及的5个单位深刻反省，写出检查。第二天，这5份检查出现在开封日报》的头版上。
此次检查被公诸报端的有一级政府，也有职能部门，分别是开封市城乡一体化示范区管委会、宋都古城建设投资有限公司、顺河回族区政府、开封市农林局、祥符区政府。
检查所涉及的项目均是省、市重点项目，有郑徐高铁开封站项目、中薛天然气管线项目、双龙巷周边棚户区改造和历史文化街区保护项目、开封农业国际会展中心项目。
无独有偶，登报检查的方式此前已有先例。由于所负责的重点项目推进不力，濮阳市7名县级干部在5月19日的《濮阳日报》头版上，向全市人民作出公开检讨。